2022年臨時(shí)線安全管理制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年臨時(shí)線安全管理制度1凡在LNG加氣站生產(chǎn)、生活區(qū)域或在建筑物、構(gòu)筑物內(nèi)使用臨時(shí)線的，必須辦理臨時(shí)線審批手續(xù)；2臨時(shí)線審批手續(xù)由所屬子公司負(fù)責(zé)審查與辦理；3臨時(shí)線使用單位必須填寫臨時(shí)線申批表，臨時(shí)線申批表應(yīng)寫明負(fù)責(zé)人、臨時(shí)線線路走向、臨時(shí)線的使用時(shí)間等；4臨時(shí)線的使用期限不得超過三個(gè)月，如需延期使用，必須重新辦理審批手續(xù)；5臨時(shí)線的搭接與架設(shè)，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)范規(guī)定要求；6在禁火區(qū)域內(nèi)因檢修需要搭設(shè)臨時(shí)線時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格審查，在確保安全的情況下給予批準(zhǔn)，但必須使用電纜或橡套電纜，并且臨時(shí)線中間不得有接頭；7臨時(shí)線在使用過程，必須由專人負(fù)責(zé)檢查和管理，非施工時(shí)

2、間應(yīng)當(dāng)斷電；8未經(jīng)審批私自搭接臨時(shí)線造成事故和損失的，要追究當(dāng)事人及其負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任；2022年臨時(shí)線安全管理制度（二）1、實(shí)行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度。2、用人部門要嚴(yán)格_被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)安全管理辦公室、總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的_，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。4、臨時(shí)人員憑學(xué)校引發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。關(guān)于臨時(shí)工待遇1、本校所聘用的所有各類臨時(shí)工均為臨時(shí)用工，均可根據(jù)需

3、要隨時(shí)解聘，除特殊情況外均執(zhí)行日工資制，均不享受星期日、節(jié)假日上班的加班補(bǔ)助。2、臨時(shí)工的聘用和工資待遇的變更必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并簽發(fā)正式書面批準(zhǔn)手續(xù)，必須有分管后勤校長(zhǎng)簽字的協(xié)議書，必須有擔(dān)保人簽署的書面擔(dān)保，缺乏上述手續(xù)者必須于月底之前補(bǔ)齊。無上述手續(xù)者財(cái)務(wù)室不得支付工資。3、臨時(shí)工系本校教職工親屬的，有關(guān)的本校教職工必須教育其親屬遵紀(jì)守法，認(rèn)真工作；發(fā)生責(zé)任事故者，有關(guān)教職工應(yīng)承但連帶責(zé)任。4、臨時(shí)工因病、老或?qū)W校撤崗應(yīng)自動(dòng)離校，年滿_周歲的臨時(shí)工，學(xué)校一律不再留聘。5、臨時(shí)工享受本校正式教職工教師節(jié)、春節(jié)兩次全員性福利的_%，其它方面的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利不得享受。校內(nèi)承包單位自行聘用的臨時(shí)

4、工、保安公司派出的保安人員，由學(xué)校按照協(xié)議與其派出單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)算。臨時(shí)工聘用協(xié)議書編號(hào)：甲方：(用人單位)乙方：(受聘人)一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方，聘用期為月，從年月日至年月日，試用期為個(gè)月。二、聘用期間乙方待遇：1、基本工資：(按天計(jì)算，30/月)2、獎(jiǎng)金：(按天計(jì)算，30/月)3、醫(yī)療費(fèi)用：包含在工資中，不另記4、因病醫(yī)療休息期間的待遇：包含在工資中，不另記5、如因工傷殘：包含在工資中，不另記6、養(yǎng)老保險(xiǎn)：包含在工資中，不另記7、住房：包含在工資中，不另記8、甲方每年給乙方購買意外傷害保險(xiǎn)及意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，有效期一年。三、甲方應(yīng)對(duì)乙方提出明確工作任務(wù)，創(chuàng)造必要的工作條件。四、乙方應(yīng)遵守本單位的各種規(guī)章制度，勤奮工作，努力完成每期工作任務(wù)和目標(biāo)。五、聘用期間乙方不能完成甲方提出的任務(wù)，不遵守本單位的各種規(guī)章制度，或人員過多等，甲方可付清工資，立即終止合同，乙方要求解聘