2022年帶薪休假管理制度

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年帶薪休假管理制度為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節(jié)身心，提高工作效率，根據_職工帶薪年休假條例，制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍:本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數:1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作_年以上的，方可享受帶薪年休假。2、職工累計工作年限已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年的，年休假_天。3、職工工作年限滿_年、滿_年、滿_年后，從下月起享受相應的年休假天數。三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:1、累

2、計工作滿_年不滿_年的職工，上一年度(_個月)累計休病假_個月以上的;2、累計工作滿_年不滿_年的職工，上一年度(_個月)累計休病假_個月以上的;3、累計工作滿_年以上的職工，上一年度(_個月)累計休病假_個月以上的;四、帶薪年休假的具體安排:1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。2、各部門可根據業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在_個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假

3、天數，單位應當按照該職工日工資收入的_%支付年休假工資報酬。4、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。5、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請休事假，在事假休完后，方可請休年假。6、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:1、公司人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給主管領導;作為享受帶薪年休假的一般性依據。2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前_天

4、向所在部門主管領導口頭申請，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。3、審批原則:個人與所在部門協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。4、各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關規(guī)定相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2022年帶薪休假管理制度（二）1、目的完善員工福利政策，規(guī)范年休假制度的管理，激勵并提高員工的工作積極性。2、適用范圍本單位連續(xù)工作一年以上的合同制員工。其他利潤點可參照本規(guī)定，制定具體休假規(guī)定，并報人力資源部備案。3、實施細則3.1休假天數:根據員工入司連續(xù)工作時間確定。(附表)

5、3.2享受待遇3.2.1休假期間，全額享受崗位基薪、技能工資和基準獎金;3.2.2經個人申請未被批準，確因工作需要，無法享受休假的，補發(fā)崗位固定工資:崗位固定工資_崗位基薪+崗位技能工資補發(fā)工資_崗位固定工資_享受天數/21補發(fā)工資，總部員工需經總經理批準，利潤點員工需經利潤點(常務)副總經理批準3.3請假程序員工休年休假，由部門根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。體程序為:本人申請部門主管、分管高層審批行政人事部復核、備案3.4其他3.4.1休假天數指工作日;_年休假原則上一次性休完，如確實因工作需要無法一次休完，最多可分二次;_年休假原則上需當年享受，最多延期至_月底，

6、過期不再享受;3.4.4生產部門員工，首先用輪休沖抵年休假，按月沖抵，年終結算。4、制度自_年_月_日起修改執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。5、本制度解釋權屬于人力資源部。2022年帶薪休假管理制度（三）為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節(jié)身心，提高工作效率，根據_職工帶薪年休假條例，制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍:本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數:1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作_年以上的，方可享受帶薪年休假。2、職工累計工作年限已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年不滿_年的

7、，年休假_天;已滿_年的，年休假_天。3、職工工作年限滿_年、滿_年、滿_年后，從下月起享受相應的年休假天數。4、年休假天數指一年(_個月)內的休假天數，按如下標準休假:(附表)三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:1、累計工作滿_年不滿_年的職工，上一年度(_個月)累計休病假_個月以上的;2、累計工作滿_年不滿_年的職工，上一年度(_個月)累計休病假_個月以上的;3、累計工作滿_年以上的職工，上一年度(_個月)累計休病假_個月以上的;4、上一年度(_個月)因內退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗_個月以上的;5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。四、帶薪年休假的具體安排:1、

8、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。2、各單位可根據生產經營、業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在_個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨_個年度安排。3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的_%支付年休假工資報酬。4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。5、年休假原則上應在相應休

9、假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應

10、提前_天填寫帶薪年休假申請及審批表、年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。3、審批權限:工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。4、帶薪年休假申請及審批表一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。5、審批原則:個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗

11、后應有職務代理人。6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報帶薪年休假備案表及年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書即可，不必填寫帶薪年休假申請及審批表。六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關規(guī)定相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2022年帶薪休假管理制度（四）公司“帶薪年休假”制度及實施辦法一、目的為了使本公司員工對“帶薪年休假制度”有充分的理解，維護員工休息休假權利、調動員工工作積極性，保證這項福利制度能得到貫徹和落實，現對該制度進行說明，并制定實施辦法。二、年休假天數的規(guī)定年休假的天數以自然年為計算跨度，凡在公

12、司連續(xù)工作滿_個月即可享受帶薪年休假。1、工作滿一年，從第二年開始，享有每年_天的帶薪年假。2、工作滿五年，從第六年開始，享有每年_天的帶薪年假。3、工作滿十年，從第十一年開始，享有每年_天的帶薪年假。4、年休假天數以十天為限，不準于月初、月末，大型節(jié)假日休假。四、凡符合以下情況之一的員工，不享受當年休假1、上年度各類請假累計達到_天的。2、上年度有曠工記錄的、因違規(guī)違紀受到警告處分的。3、上年度離職后又入職的。(以入職日起重新計算工齡)4、大型節(jié)假日期間有休假的。五、其他規(guī)定1、符合申請條件的，需提前_天填寫年休假申請單，報各級負責人、行政人事部、總經理批準。2、年休假當年有效不得累積，不得再增請其它假期且與