2022年干部人事制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年干部人事制度這篇長(zhǎng)文，立即引發(fā)了輿論廣泛_?！安桓母稂h就會(huì)有危險(xiǎn)”的表態(tài)，被多家網(wǎng)絡(luò)媒體置于突出位置。這是民意對(duì)改革聲音的呼應(yīng)，也表明民眾對(duì)改革要有實(shí)質(zhì)性突破的熱切期待。用_是最重要的執(zhí)_之一，而選人用人問題，也是民眾_的熱點(diǎn)、議論的焦點(diǎn)。調(diào)查表明，近年來公眾最關(guān)心的社會(huì)問題中，_一直高居榜首，而干部人事制度改革，與_的關(guān)系最為密切。最大的_，是用人_。管好用_，就抓住了_的“牛鼻子”。干部人事制度改革提出有年，也時(shí)有改革舉措推出，雖不乏成效，也不時(shí)讓公眾眼前一亮，但毋庸諱言，總體上還未達(dá)到人民群眾滿意的程度。_對(duì)此判斷說，目前改革已進(jìn)入“攻堅(jiān)克難

2、的關(guān)鍵階段”。因此，_此文，也被認(rèn)為釋放出新一輪干部人事制度改革的信號(hào)。_在文中坦言，改革堵了那些投機(jī)鉆營(yíng)、跑官要官、買官_者的路，會(huì)約束領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是_的用_，必然會(huì)遭到激烈的_和非議。如何抵制這種阻力，把改革引向深入。動(dòng)力，其實(shí)就蘊(yùn)藏在高漲的民意當(dāng)中。人民群眾的參與和監(jiān)督，可以凝聚改革的力量，減少改革阻力。在強(qiáng)大的民意面前，抵制和非議改革的聲音就難以理直氣壯。民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，處處離不開民眾的參與。正如_指出，擴(kuò)大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，公開是擴(kuò)大民主的前提，就是要增強(qiáng)透明度，讓選人用_在陽光下運(yùn)行。競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)用人，涉及干部的考核評(píng)價(jià)問題，評(píng)價(jià)的尺子同樣應(yīng)交給人民群

3、眾。領(lǐng)導(dǎo)干部從群眾中來，直接與群眾接觸，誰是踏實(shí)干事的“老實(shí)人”，誰是庸庸碌碌的“老好人”，誰是夸夸其談的“馬謖”，誰是阿諛奉迎、心術(shù)不正的投機(jī)者，公眾最有發(fā)言權(quán)。進(jìn)一步說，提高民眾滿意度在干部考核評(píng)價(jià)中的權(quán)重，能倒逼干部眼睛多“向下看”，對(duì)下負(fù)責(zé)。干部人事制度改革的許多重大舉措和有益經(jīng)驗(yàn)，都源于基層的實(shí)踐創(chuàng)造。我們的改革，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可學(xué)，也不會(huì)照搬國(guó)外的模式，唯有尊重首創(chuàng)精神，調(diào)動(dòng)民眾熱情參與。干部人事制度改革是政治體制改革的重要一環(huán)，當(dāng)然必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有序可控地推進(jìn)。2022年干部人事制度（二）第一條貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；采用院長(zhǎng)提名、群眾推薦或自薦等辦法產(chǎn)生。第二條確定

4、的中層干部人員由黨總支_考核、_、院領(lǐng)導(dǎo)_研究決定，院長(zhǎng)聘任。第三條任職條件：1、政治思想方面。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守黨和國(guó)家的政策法規(guī)。加強(qiáng)自身政治素質(zhì)修養(yǎng)和職業(yè)道德建設(shè)。廉政奉公，以向作則。在樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和爭(zhēng)創(chuàng)文明科室活動(dòng)中是帶頭人。2、管理能力方面。加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，懂業(yè)務(wù)管理，具有一定的行政管理知識(shí)，在業(yè)務(wù)技術(shù)上是骨干。愿為醫(yī)院的內(nèi)涵建設(shè)、提高聲譽(yù)和三個(gè)文明建設(shè)做貢獻(xiàn)。3、基本條件：(1)各臨床(醫(yī)技)科室主任人(含副主任)必須具備中專以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(2)必須在本專業(yè)工作_年以上(業(yè)績(jī)突出者可破格提拔)。(3)任職年齡：原則上最

5、大男不超過_歲、女_歲。特殊需要崗位及副高職稱以上人員可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)。黨總支對(duì)擬提拔作用人選的任職條件和資格進(jìn)行_。第四條競(jìng)爭(zhēng)述職及民主測(cè)評(píng)。候選人就擬競(jìng)聘職位進(jìn)行競(jìng)聘述職，相關(guān)人員(院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、部分職工代表)參加，采用無記名投票方式投票，并統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果。第五條_考察。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主測(cè)評(píng)的投票結(jié)果作為重要依據(jù)之一，但也要防止簡(jiǎn)單地以票取人?？疾旃ぷ鲬?yīng)由至少兩人承擔(dān)，并形成書面材料。在考察過程中還應(yīng)就擬提拔作用人選在執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)和廉潔自律等方面的情況，向東興區(qū)衛(wèi)生局征求意見。第六條任前公示。擬提拔任用的干部在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周。公示期間如群眾有反映，由

6、院黨委負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并形成文字材料。經(jīng)調(diào)查不符合_選拔任用條件和資格的，不予作用。第七條聘用方式及任期。聘用制，任期二年，在聘用期內(nèi)業(yè)績(jī)好并稱職者，任期滿續(xù)聘，若不稱職者可通過院務(wù)會(huì)，總支審核后解聘。第八條任免談話。在發(fā)文件任免前，院黨總支與擬任用干部進(jìn)行任前廉政談話。第九條發(fā)文任免。呈報(bào)威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生局批復(fù)，醫(yī)院發(fā)聘書。第十條材料歸檔。將黨總支委_、干部考察材料、任免通知等有關(guān)干部任免材料立卷入檔。人事科工作制度一、統(tǒng)一管理醫(yī)院的_，制定和掌握全院各類人員的編制，做好人員調(diào)配和專業(yè)技術(shù)人員、行政人員的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)建設(shè)。二、嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定，定期辦理各類人員的考察考核，職稱評(píng)定、晉升定級(jí)、工資調(diào)整

7、、進(jìn)修培訓(xùn)、考勤獎(jiǎng)懲等工作。并經(jīng)常督促各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)提高。三、按有關(guān)規(guī)定做好選拔醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生和其他應(yīng)聘人員的考核、接收工作，簽訂聘用合同及協(xié)調(diào)辦理人事代理手續(xù)。四、辦理干部任免、調(diào)職和提拔的具體行政手續(xù)，辦理職工轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。五、協(xié)同黨辦做好全院職工的政審工作，搞好人事檔案管理工作。六、加強(qiáng)職工勞動(dòng)考勤管理，負(fù)責(zé)辦理職工的請(qǐng)假、休假、銷假事宜。七、負(fù)責(zé)辦理職工的離休、退休、解聘、辭聘、返聘手續(xù)，并會(huì)同有關(guān)部門做好對(duì)離、退休人員的管理工作。八、負(fù)責(zé)全院職工的工資、福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)管理及建卡等工作，通知財(cái)務(wù)科按規(guī)定發(fā)放工資。九、協(xié)助有關(guān)部門做好新進(jìn)職工的崗前培訓(xùn)及其他人員的培訓(xùn)