2022年“一事一議”制度范本

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年“一事一議”制度范本為進一步規(guī)范農(nóng)村興辦_生產(chǎn)公益事業(yè)籌資籌勞管理，促進農(nóng)村_公益事業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。一、“一事一議”籌資籌勞僅限于村內(nèi)興辦農(nóng)田水利基本建設、修建村級道路橋梁、植樹造林等_生產(chǎn)公益事業(yè)。二、“一事一議”事項在每年初先由村委會與黨支部協(xié)商提出議案，經(jīng)村民小組長、黨員會議初審后形成正式議案，印發(fā)全體村民醞釀討論。三、審議正式議案的村民會議須有本村_周歲以上過半數(shù)村民參加或本村三分之二以上村民代表參加，采取記名投票方法簽字認可，填寫由縣農(nóng)民負擔監(jiān)督管理辦公室統(tǒng)一監(jiān)制的村民(代表)會議“一事一議”籌資籌勞決議。四、村民負擔“一事一議

2、”資金每年每人最高不超過_元，所籌勞務由戶籍在本村的勞動力(男性18-_歲，女性18-_歲)，每年每個勞動力不超過_個標準工日。(三年過渡期內(nèi)要執(zhí)行過渡期間每年義務工的勞務積累工的規(guī)定標準)。五、籌資籌勞決議形成后，村委會要按規(guī)定填寫由縣農(nóng)民負擔監(jiān)督管理辦公室統(tǒng)一監(jiān)制的審批表、籌資籌勞決議、連同會議記錄、村民或農(nóng)戶代表簽字蓋章等相關資料，上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民負擔監(jiān)督管理部門審核。經(jīng)_批準后，以會議形式公布，并在村務公開欄予以公示。由村委會分解到戶，造花名冊，填入監(jiān)督卡。六、加強對“一事一議”所籌資金的征收管理。所籌資金由村委會依卡收取，并向出資人出具專用票據(jù)。建立嚴格的財務管理制度，實行專賬核算，?？?/p>

3、專用。七、“一事一議”籌資籌勞實施后，村委會須在_個工作日內(nèi)辦理好項目決算，并向村民主理財小組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門提交決算報告。2022年“一事一議”制度范本（二）第一條為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組_決定，切實抓好隊伍建設和業(yè)務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。第二條一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務，即一個崗位兩個責任。第三條一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和二級班子成員(包括主要負責人及副職)。第四條一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管(聯(lián)系)工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。第五

4、條責任人應定期或不定期對其責任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。(一)院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；(二)黨組成員每季度定期對分管(聯(lián)系)工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；(三)二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責落實情況，并適時開展對本部門的隊伍建設和業(yè)務工作進行督查。第六條黨組成員每半年向院黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管(聯(lián)系)領導匯報本部門的一崗雙責責任的落實情況。第七條一崗雙責責任人要做好交心談心工作。(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家

5、庭、生活等方面；(二)院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；(三)分管(聯(lián)系)領導每年要與分管(聯(lián)系)部門的干部職工每人交心談心兩次以上；(四)二級班子成員每年要與其部門的干部職工每人交心談心四次以上；(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數(shù)不限。第八條領導與領導之間、部門與部門之間、部門內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。第九條責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分

6、管(聯(lián)系)領導或院長匯報。第十一條對一崗雙責落實到位.全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務不出問題的責任人，給予獎勵：_成員獎勵_元；二級班子主要負責人獎勵_元、副職獎勵_元。第十二條對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務出現(xiàn)問題的責任人，給予處罰：(一)責任人責任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格，并對責任人按人均獎的比例扣發(fā)一崗雙責責任獎；(二)責任人責任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責任人一崗雙責責任獎_元。第十三條責任人責任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。第十四條干

7、部職工受誡勉談話(含誡勉談話)以上處理的，以院黨組研究_決定或有關部門的處理決定為依據(jù)；責任人責任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責任人一崗雙責責任獎，并對該責任人按_程序給處理。第十五條本制度自下文之日起試行。一崗雙責醫(yī)院應用一、醫(yī)院_、分管副書記副院長、職能科負責人、業(yè)務科室主任及護士長是本單位抓好醫(yī)德醫(yī)風的第一責任人，按照與醫(yī)院簽訂的行風建設責任書的要求，要一手抓醫(yī)院(科室)的業(yè)務管理，一手抓醫(yī)德醫(yī)風建設，在醫(yī)德醫(yī)風建設中發(fā)揮表率作用。二、按照“誰主管，誰負責”的原則，標本兼治，綜合治理，把業(yè)務管理工作與醫(yī)德醫(yī)風工作緊密結(jié)合，做到一起研究部署，一起督促檢查，一起考核落實。三、嚴格按照醫(yī)院科室職業(yè)道德建設評分方法進行考核，考核結(jié)果與科