行政組織理論模擬試題教材_第1頁(yè)
行政組織理論模擬試題教材_第2頁(yè)
行政組織理論模擬試題教材_第3頁(yè)
行政組織理論模擬試題教材_第4頁(yè)
行政組織理論模擬試題教材_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩8頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、模擬試題與參考答案1(一)單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的4個(gè)選項(xiàng)中只有三個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在話(huà)號(hào)內(nèi)。本大題共20小題,每小題1分,并對(duì)分)1、英文中的“組織”(Organization)一詞愿意是指()。 A紡織 B器官 C國(guó)家 D政府2、形成行政組織縱向展緩和橫向部門(mén)體系的基礎(chǔ)是() A精神要素 B目標(biāo) C人際關(guān)系 D權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)3、宋、元時(shí)期的中央最高行政機(jī)關(guān)是()。 A樞密院 B內(nèi)閣 C中書(shū)省 D軍機(jī)處4 、1954年憲法規(guī)定的我國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)是()。 A國(guó)務(wù)院 B政務(wù)院 C全國(guó)人大常委會(huì) D國(guó)家主席5、西方行政學(xué)的創(chuàng)始人是()。 A柏拉圖 B盧梭 C亞里士多德

2、D威爾遜6、揭示“在實(shí)行樣層等級(jí)組織中,組織的每一個(gè)成員都趨向于晉升到他所不能勝任的層級(jí)”這一觀(guān)點(diǎn)的是()。 A帕金森定律 B彼得原理 C霍爾原理 D帕森斯定律7、提出“實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”的是()。 A毛澤東 B劉少奇 C周恩來(lái) D鄧小平8、提出“上之為政,得下之情則治”,強(qiáng)調(diào)組織中上下溝通的古代思想家是()。 A孔子 B孟子 C老子 D墨子9、構(gòu)成行政組織結(jié)構(gòu)框架的實(shí)質(zhì)是()。 A分工 B政策 C體制 D文化10、劃分首長(zhǎng)制、委員會(huì)制與混合制的標(biāo)準(zhǔn)是()。 A中央與地方關(guān)系 B決策權(quán)歸屬 C層級(jí)與部門(mén)關(guān)系 D城市行政首長(zhǎng)權(quán)力關(guān)系11、將行政組織分為決策、執(zhí)行、咨詢(xún)、

3、信息與監(jiān)察機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)是()。 A職權(quán)大小 B業(yè)務(wù)性質(zhì) C活動(dòng)程序 D組織結(jié)構(gòu)模式12、處于行政組織界限之外、未經(jīng)人工制作而存在的事物是行政組織的()。 A社會(huì)環(huán)境B自然環(huán)境 C經(jīng)濟(jì)環(huán)境D民族環(huán)境13、行政組織創(chuàng)建良好宗教環(huán)境的措施,其核心是()O A 宗教獨(dú)立 B政教合一 C政教分離 D宗教自由14、在行政組織中建立良好的人際關(guān)系,首先要堅(jiān)持的原則是()。 A 民主 B自由 C平等 D公開(kāi)15、憲法規(guī)定,我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行的原則是()。 A、效率至上 B兼顧公平 C民主集中制 D目標(biāo)導(dǎo)向16行政組織在其編制總額內(nèi)留下一定數(shù)額,暫不分配給所屬單位,以備今后急需的編制;被稱(chēng)為() A單列編制 B專(zhuān)項(xiàng)

4、編制 C臨時(shí)編制 D機(jī)動(dòng)編制17、我國(guó)正式把職能管理作為編制管理內(nèi)容之一是開(kāi)始于()。 A 1978年 B1988年 C1993年 D1998年18、行政組織變革的最根本原因是()。 A統(tǒng)治階級(jí)的需要 B經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 C科學(xué)觀(guān)念的出現(xiàn) D人際關(guān)系的發(fā)展19、在行政組織結(jié)構(gòu)的變革中,較多發(fā)生的是(). A橫向結(jié)構(gòu)變革 B縱向結(jié)構(gòu)變革 C多向結(jié)構(gòu)變革 D雙向結(jié)構(gòu)變革20、我國(guó)最初提出“政府機(jī)構(gòu)改革要以轉(zhuǎn)變職能為中心”的時(shí)間是()。 A 1988年 B 1992年 C 1993年 D 1986年二、多項(xiàng)選擇題(在每小題列出的5個(gè)選項(xiàng)中有2至5個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在括號(hào)內(nèi)。多選

5、、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。本大題共15小題,每小題2分,共30分)1、屬于狹義行政組織的有()。 A中國(guó)人民銀行 B全國(guó)總工會(huì) C海關(guān)總署 D共青團(tuán)中央 E工商所2、從社會(huì)發(fā)展史來(lái)看,組織產(chǎn)生于人類(lèi)的()。 A生產(chǎn)斗爭(zhēng)已社會(huì)斗爭(zhēng) C家庭斗爭(zhēng) D夫妻斗爭(zhēng) E父子斗爭(zhēng)3、20世紀(jì)以來(lái),英國(guó)地方行政組織一般分為()。A省 B郡 C區(qū) D教區(qū) E社區(qū)4、 1949年一1954年,新中國(guó)的地方行政組織有()。 A大區(qū) B村 C省 D縣 E鄉(xiāng)5、法約爾提出的組織管理要素有()。 A 計(jì)劃 B組織 C指揮 D協(xié)調(diào) E控制6雷格斯指出,過(guò)渡社會(huì)的公共行政組織具有的特征包括 ()。 A異質(zhì)性 B形式主義 C重疊性 D

6、棱柱性 E衍射性7荀子的行政組織思想強(qiáng)調(diào)() A依法治國(guó) B禮法結(jié)合 C社會(huì)分工 D義 E選賢任能8、行政組織橫向分工的標(biāo)準(zhǔn)包括()。 A業(yè)務(wù)性質(zhì) B權(quán)力責(zé)任 C管理程序 D管理對(duì)象 E地區(qū)9、統(tǒng)率機(jī)關(guān)的職責(zé)包括()。 A計(jì)劃決策 B組織指揮 C選人用人 D財(cái)務(wù)預(yù)算 E行政責(zé)任10、在自然經(jīng)濟(jì)中,較為突出的行政組織功能是() A經(jīng)濟(jì)功能 B社會(huì)服務(wù)功能 C教育 D政治功能 E社會(huì)治安功能11、按照構(gòu)成的原則和方法,可以將行政組織內(nèi)部的群團(tuán)劃分為()。 A利益群團(tuán) B友誼群團(tuán) C正式群團(tuán) D非正式群團(tuán) E階級(jí)群團(tuán)12、我國(guó)行政組織建立的原則包括()。 A服務(wù)原則 B職能原則 C統(tǒng)一原則 D系統(tǒng)原

7、則 E效能原則13使用專(zhuān)項(xiàng)編制的機(jī)關(guān)有()。 A人民代表大會(huì) B檢察院 C法院 D公安部 E司法部14、引起行政組織變革的內(nèi)部原因有()。 A組織規(guī)模過(guò)度膨脹 B人員弱化 C人員老化 D人員臃腫 E人員增加15、美國(guó)行政組織改革的主要內(nèi)容有()。 A政府職能市場(chǎng)化 B對(duì)外開(kāi)放 C放松規(guī)制 D向下授權(quán) E精簡(jiǎn)人員三、簡(jiǎn)答題(本大題共 5小題,每小題 6分,共 30分)1、簡(jiǎn)述行政組織功能的內(nèi)容。2、簡(jiǎn)述美國(guó)內(nèi)閣與英國(guó)內(nèi)閣的區(qū)別。3、簡(jiǎn)述行為科學(xué)時(shí)期行政組織理論的特點(diǎn)。4、簡(jiǎn)述中央行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)與職權(quán)。5、簡(jiǎn)述建設(shè)性組織摩擦對(duì)行政組織的影響。四、論述歷(本大題共2小題,每小題10分,共20分)1試

8、述如何運(yùn)用馬克思主義方法論研究行政組織理論。2.試過(guò)當(dāng)代西方行政組織改革中市場(chǎng)化取向的主要內(nèi)容。模擬試題參考答案一、單項(xiàng)選擇題I、B 2、D 3、C 4、A 5、D 6、B 7、D 8、D 9、A 10、B 11、C12、B 13、D 14、C 15、C 16、D 17、B 18、A l9、A 20、A二、多項(xiàng)選擇題1、ACE 2、AB 3、BCDE 4、ACDE 5、ABCDE 6、A B C 7、B C D E 8、ACDE 9、ABCDE 10、DE 11、CD 12、ABCDE 13、BCDE 14、A B C D 15、A C D E三、簡(jiǎn)答題1、答:(1)政治功能。包括防御外來(lái)人侵

9、與沙造,鎮(zhèn)壓敵對(duì)階級(jí)的反抗,制止和打擊不法分子的各種破壞活動(dòng),妥善處理各個(gè)階級(jí)內(nèi)部及其相互之間的各種關(guān)系,進(jìn)行民主法治建設(shè),建立和維護(hù)有利于統(tǒng)治階級(jí)的社會(huì)秩序。(2)經(jīng)濟(jì)功能物政府行政組織的存在目的;就是為其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。保護(hù)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的鞏固和發(fā)展;并以各種形式來(lái)推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。(3)文化功能。一是進(jìn)行統(tǒng)治階級(jí)的政治思想教育,二是進(jìn)行科學(xué)文化教育。(4)社會(huì)功能。主要有:提供社會(huì)保障,包括社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì);促進(jìn)公正的收入分配;控制人口增長(zhǎng);環(huán)境保護(hù)。2答:英國(guó)內(nèi)閣是國(guó)家最高行政機(jī)關(guān),美國(guó)內(nèi)閣只是總統(tǒng)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。其區(qū)別具體表現(xiàn)在:(1)美國(guó)內(nèi)閣下決定任何決策,也沒(méi)有集體的政治責(zé)任。政策由總

10、統(tǒng)決定,政治責(zé)任由總統(tǒng)承擔(dān)。內(nèi)閣僅僅是總統(tǒng)的顧問(wèn)機(jī)構(gòu)和各部部長(zhǎng)之間交流信息的機(jī)構(gòu)。而英國(guó)內(nèi)閣是集體決策機(jī)構(gòu)集體承擔(dān)政治責(zé)任。(2)美國(guó)內(nèi)閣只向總統(tǒng)負(fù)責(zé),不向國(guó)會(huì)負(fù)責(zé)??偨y(tǒng)與閣員是上下級(jí)關(guān)系。而英國(guó)的內(nèi)閣則要向議會(huì)負(fù)責(zé),閣員與首相是同僚關(guān)系,若議會(huì)提出不信任案,內(nèi)閣應(yīng)集體辭職。(3)與英國(guó)內(nèi)閣不同,美國(guó)內(nèi)閣沒(méi)有固定的組織形式,沒(méi)有固定的人員,沒(méi)有固定的會(huì)期。參加人員除副總統(tǒng)和部長(zhǎng)外,總統(tǒng)還可以任意邀請(qǐng)其他重要行政官員參加,會(huì)議也由總統(tǒng)自行決定。在很多時(shí)期內(nèi)閣會(huì)議只是一種形式,很少產(chǎn)生實(shí)際效果。3答:行為科學(xué)時(shí)期行政組織理論的主要成就為:(1)與傳統(tǒng)行政組織理論不同,該理論特別重視對(duì)組織中的人進(jìn)行

11、研究。認(rèn)為人的行為是影響組織效率的決定因素,提出組織應(yīng)當(dāng)以人為中心的觀(guān)點(diǎn),使組織研究從傳統(tǒng)的靜態(tài)研究轉(zhuǎn)入動(dòng)態(tài)研究。(2)該理論注重對(duì)非正式組織的研究。認(rèn)為非正式組織在滿(mǎn)足組織成員個(gè)人的心理和感情需要上,往往比正式組織更具優(yōu)越性,因此主管人員應(yīng)注意發(fā)揮非正式組織的積極作用,同時(shí)注意限制其消極影響。(3)該理論注重對(duì)組織決策問(wèn)題的研究,并把決策看成是組織管理的核心,認(rèn)為組織有效與否取決于組織決策是否合理。行為科學(xué)時(shí)期行政組織理論的不足在于:1)過(guò)分偏重對(duì)人的行為的研究,貶低了組織結(jié)構(gòu)、法規(guī)與制度對(duì)行政組織的重要意義。2)過(guò)分注重對(duì)個(gè)別事實(shí)的研究,而忽視對(duì)組織進(jìn)行整體的系統(tǒng)的研究,致使研究支離破碎,

12、缺乏有力的理論統(tǒng)徹。3)這一時(shí)期關(guān)于組織的研究仍然是帶有封閉性質(zhì)的,沒(méi)有探討組織外部環(huán)境對(duì)行政組織及其成員的影響。4、答:中央行政機(jī)關(guān)的性質(zhì);中央行政機(jī)關(guān)是指活動(dòng)范圍 涉及全國(guó)的行政機(jī)關(guān)。如我國(guó)的國(guó)務(wù)院,朝鮮的政務(wù)院,美國(guó)的總統(tǒng)等。中央行政機(jī)關(guān)是一個(gè)國(guó)家的最高行政機(jī)關(guān),全國(guó)各級(jí)地方行政機(jī)關(guān)均受其統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 中央行政機(jī)關(guān)的職權(quán):中央行政機(jī)關(guān)代表整個(gè)國(guó)家行使國(guó)家行政權(quán)力,執(zhí)行全國(guó)性公務(wù)。它有權(quán)依據(jù)憲法與法律,管理全國(guó)范圍內(nèi)的一切政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)事務(wù)。5答:建設(shè)性組織摩擦?xí)r行政組織的積極影響是:1)能使行政領(lǐng)導(dǎo)全面聽(tīng)取摩擦雙方的意見(jiàn)。提高行政決策的質(zhì)量。2)能促進(jìn)群團(tuán)中摩擦雙方的有效溝通,統(tǒng)一

13、各群團(tuán)成員的思想,促進(jìn)行政組織的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。3)能增強(qiáng)各群團(tuán)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,促使行政組織效率的提高。4)能使群團(tuán)成員自由表達(dá)各自的情感和心態(tài),保持其心理平衡,從而也有利于行政組織的穩(wěn)定。5)能使行政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)、充分地發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題,有助于行政組織的自我完善。四、論述題1答:馬克思主義的世界觀(guān)、方法論是我們研究一切社會(huì)問(wèn)題的基本方法,也是研究行政組織的基本方法,它是我們開(kāi)展行政組織理論研究總的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想。為此,我們?cè)谘芯啃姓M織理論的過(guò)程中,必須遵循以下方法:(1)階級(jí)分析的方法。階級(jí)分析的方法是歷史唯物主義的基本方法,它要求將特定的行政組織現(xiàn)象放到特定的社會(huì)歷史條件和政治制度、社會(huì)環(huán)境

14、中進(jìn)行分析。不僅考慮上下左右、各類(lèi)組織、各個(gè)部門(mén)之間的相互關(guān)系,更要考慮當(dāng)時(shí)階級(jí)力量、階級(jí)意識(shí)對(duì)國(guó)家有關(guān)組織活動(dòng)的支配和影響。(2)系統(tǒng)分析的方法。系統(tǒng)分析的方法就是要求從系統(tǒng)論的觀(guān)點(diǎn)出發(fā),著重從整體和部分,內(nèi)部和外部之間的相互作用。相互制約的關(guān)系中來(lái)把握行政組織的整體。(3)理論聯(lián)系實(shí)際的方法。任何理論的研究必須從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,從大量的客觀(guān)存在中尋找其自身的規(guī)律。行政組織理論是一門(mén)應(yīng)用科學(xué),具有直接的實(shí)踐性,理論聯(lián)系實(shí)際的方法顯得更為重要,更為突出。(4)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的方法。靜態(tài)的研究方法側(cè)重于對(duì)行政組織結(jié)構(gòu)、制度、規(guī)章和權(quán)力分配的研究。動(dòng)態(tài)的研究方法則著眼于組織中的行為主體人的因

15、素以及組織環(huán)境條件對(duì)組織發(fā)展的影響,進(jìn)行動(dòng)態(tài)的研究。我們既要把握作為靜態(tài)的行政組織,又要考察和分析動(dòng)態(tài)的行政組織,考慮環(huán)境和人的能動(dòng)因素。(5)縱向與橫向相結(jié)合的方法。既要從縱向的歷史角度去考察和研究行政組織的起源與發(fā)展演變,又要橫向考察和比較各國(guó)行政組織的現(xiàn)狀及特點(diǎn),借鑒和吸收其長(zhǎng)處與優(yōu)點(diǎn)。2、答:(1)政府某些職能市場(chǎng)化,重塑政府角色,精簡(jiǎn)撤銷(xiāo)了一些政府機(jī)構(gòu)。所謂政府某些職能的市場(chǎng)化,是指將這些職能交給社會(huì)民間去辦,由市場(chǎng)機(jī)制去“指揮”調(diào)節(jié)。具體而言,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是將某些經(jīng)營(yíng)的公共服務(wù)部門(mén)私有化,政府不再壟斷公共服務(wù)的供給,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,增加顧客選擇的機(jī)會(huì);二是將政府一部分職能交

16、給社會(huì)組織或個(gè)人去辦,減少了部分政府職能及相應(yīng)的機(jī)構(gòu)、人員。主要是壓縮社會(huì)福利項(xiàng)目,放松對(duì)私營(yíng)工商企業(yè)的管理,收縮政府的經(jīng)濟(jì)職能和相應(yīng)機(jī)構(gòu)。(2)重新界定和優(yōu)化行政組織職能,將部分職能市場(chǎng)化,這項(xiàng)改革主要是著眼于政府與社會(huì)的關(guān)系,目的是要通過(guò)減少政府職能,實(shí)現(xiàn)政府從社會(huì)的部分撤退,建立小政府模式。改革的主要手段是合同出租和非國(guó)有化。模擬試題與參考答案2模擬試題一單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的4個(gè)這項(xiàng)中只有1個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在括號(hào)內(nèi)。本大題共20小題,每小題1分,共20分)1英文中的“組織”(Organization)一詞原意是指()。A紡織 B器官C國(guó)家D政府2形成行

17、政組織縱向?qū)蛹?jí)和橫向部門(mén)體系的基礎(chǔ)是()。A精神要素B目標(biāo)C人際關(guān)系D權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)3宋、元時(shí)期的中央最高行政機(jī)關(guān)是()。A樞密院B內(nèi)閣中書(shū)省D軍機(jī)處41954年憲法規(guī)定的我國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)是()。A國(guó)務(wù)院B政務(wù)院C全國(guó)人大常委會(huì)國(guó)家主席5西方行政學(xué)的創(chuàng)始人是()。A柏拉圖B盧梭C亞里士多德D威爾遜6揭示“在實(shí)行梯層等級(jí)組織中,組織的每一個(gè)成員都趨向于晉升到他所不能勝任的層級(jí)”這一觀(guān)點(diǎn)的是()。帕金森定律B彼得原理C霍爾原理D帕森斯定律7提出“實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”的是()。A毛澤東B劉少奇C周恩來(lái)D鄧小平8提出“上之為政,得下之情則治”,強(qiáng)調(diào)組織中上下溝通的古代思想象是()

18、??鬃覤孟子C老子D墨子9構(gòu)成行政組織結(jié)構(gòu)框架的實(shí)質(zhì)是()。A分工B政策C體制D文化10劃分首長(zhǎng)制、委員會(huì)制與混合制的標(biāo)準(zhǔn)是()。A中央與地方關(guān)系B決策權(quán)歸屬C層級(jí)與部門(mén)關(guān)系D城市行政首長(zhǎng)權(quán)力關(guān)系11將行政組織分為決策、執(zhí)行、咨詢(xún)、信息與監(jiān)察機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)是()。A職權(quán)大小B業(yè)務(wù)性質(zhì)C活動(dòng)程序D組織結(jié)構(gòu)模式12處于行政組織界限之外、未經(jīng)人工制作而存在的事物是行政組織的()。A社會(huì)環(huán)境自然環(huán)境C經(jīng)濟(jì)環(huán)境D民族環(huán)境13行政組織創(chuàng)建良好宗教環(huán)境的措施,其核心是()。A宗教獨(dú)立B政教合一C政教分離D宗教自由14在行政組織中建立良好的人際關(guān)系,首先要堅(jiān)持的原則是()。A民主B自由C平等D公開(kāi)15憲法規(guī)定,我

19、國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行的原則是()。效率至上B兼顧公平C民主集中制D目標(biāo)導(dǎo)向16行政組織在其編制總額內(nèi)留下一定數(shù)額,暫不分配給所屬單位,以備今后急需的編制,被稱(chēng)為()。A單列編制B專(zhuān)項(xiàng)編制臨時(shí)編制D機(jī)動(dòng)編制17我國(guó)正式把職能管理作為編制管理內(nèi)容之一是開(kāi)始于()。A1978年B1988年C1993年D1998年18行政組織變革的最根本原因是()。A統(tǒng)治階級(jí)的需要B經(jīng)濟(jì)的發(fā)展C科學(xué)觀(guān)念的出現(xiàn)D人際關(guān)系的發(fā)展19在行政組織結(jié)構(gòu)的變革中,較多發(fā)生的是()。A橫向結(jié)構(gòu)變革B縱向結(jié)構(gòu)變革C多向結(jié)構(gòu)變革D雙向結(jié)構(gòu)變革20我國(guó)最初提出“政府機(jī)構(gòu)改革要以轉(zhuǎn)變職能為中心”的時(shí)間是()。A1988年B1992年C1993年

20、D1986年二多項(xiàng)選擇題(在每小題列出的5個(gè)選項(xiàng)中有2個(gè)至5個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填農(nóng)括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。本大題共15小題,每小題2分,共30分)1屬于狹義行政組織的有()。中國(guó)人民銀行B全國(guó)總工會(huì)C海關(guān)總署D共青團(tuán)中央E工商所2從社會(huì)發(fā)展史來(lái)看,組織產(chǎn)生于人類(lèi)的()。A生產(chǎn)斗爭(zhēng)B社會(huì)斗爭(zhēng)C家庭斗爭(zhēng)D夫妻斗爭(zhēng)E父子斗爭(zhēng)320世紀(jì)以來(lái),英國(guó)地方行政組織一般分為()。省B郡C區(qū)D教區(qū)E社區(qū)41949年一1954年,新中國(guó)的地方行政組織有()。A大區(qū)B村C省D縣E鄉(xiāng)5法約爾提出的組織管理要素有()。A計(jì)劃B組織C指揮D協(xié)調(diào)E控制6雷格斯指出,過(guò)渡社會(huì)的公共行政組織具

21、有的特征包括()。A異質(zhì)性B形式主義C重疊性D核柱性E衍射性7荀子的行政組織思想強(qiáng)調(diào)()。依法治國(guó)禮法結(jié)合C社會(huì)分工D義E選賢任能8行政組織橫向分工的標(biāo)準(zhǔn)包括()。A業(yè)務(wù)性質(zhì)B權(quán)力責(zé)任C管理程序D管理對(duì)象E地區(qū)9統(tǒng)率機(jī)關(guān)的職責(zé)包括()。A計(jì)劃決策組織指揮C選人用人D財(cái)務(wù)預(yù)算E行政責(zé)任10在自然經(jīng)濟(jì)中,較為突出的行政組織功能是()。經(jīng)濟(jì)功能B社會(huì)服務(wù)功能C教育D政治功能E社會(huì)治安功能11按照構(gòu)成的原則和方法,可以將行政組織內(nèi)部的群團(tuán)劃分為。A利益群團(tuán)B友誼群團(tuán)C正式群團(tuán)D非正式群團(tuán)E階級(jí)群團(tuán)12我國(guó)行政組織建立的原則包括()。A服務(wù)原則B職能原則C統(tǒng)一原則D系統(tǒng)原則E效能原則I3使用專(zhuān)項(xiàng)編制的機(jī)

22、關(guān)有()。A人民代表大會(huì)B檢察院C法院D公安部E司法部14引起行政組織變革的內(nèi)部原因有()。A組織規(guī)模過(guò)度膨脹B人員弱化C人員老化D人員臃腫E人員增加15美國(guó)行政組織改革的主要內(nèi)容有()。A政府職能市場(chǎng)化B對(duì)外開(kāi)放C放松規(guī)制D向下授權(quán)E精簡(jiǎn)人員三簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題6分,共分)1簡(jiǎn)述行政組織功能的內(nèi)容。2簡(jiǎn)述美國(guó)內(nèi)閣與英國(guó)內(nèi)閣的區(qū)別。3簡(jiǎn)述行為科學(xué)時(shí)期行政組織理論的特點(diǎn)。4簡(jiǎn)述中央行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)與職權(quán)。5簡(jiǎn)述建設(shè)性組織摩擦對(duì)行政組織的影響。四、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共分)1試述如何運(yùn)用馬克思主義方法論研究行政組織理論。2試述當(dāng)代西方行政組織改革中市場(chǎng)化取向的主要內(nèi)容。

23、參考答案一、單項(xiàng)選擇題IBD 3C 4AD 6B 7DDA 10B llC 12B 13D 14C15C1617B18A19A20A二、多項(xiàng)選擇題ACEAB 3BCDE 4ACDEABCDE6ABC7BCDEACDEABCDE 10DE 11CD 12ABCDE13BCDE14A B C D15A C D E三、簡(jiǎn)答題1答:()政治功能。包括防御外來(lái)入侵與滲透,鎮(zhèn)壓敵對(duì)階級(jí)的反抗,制止和打擊不法分子的各種破壞活動(dòng),妥善處理各個(gè)階級(jí)內(nèi)部及其相互之間的各種關(guān)系,進(jìn)行民主法治建設(shè),建立和維護(hù)有利于統(tǒng)治階級(jí)的社會(huì)秩序。()經(jīng)濟(jì)功能。政府行政組織的存在目的,就是為其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù),保護(hù)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的鞏固和發(fā)展

24、,并以各種形式來(lái)推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。(3)文化功能。一是進(jìn)行統(tǒng)治階級(jí)的政治思想教育,二是進(jìn)行科學(xué)文化教育。(4)社會(huì)功能。主要有:提供社會(huì)保障,包括社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì);促進(jìn)公正的收入分配;控制人口增長(zhǎng);環(huán)境保護(hù)。2答:英國(guó)內(nèi)閣是國(guó)家最高行政機(jī)關(guān),美國(guó)內(nèi)閣只是總統(tǒng)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。其區(qū)別具體表現(xiàn)在:(1)美國(guó)內(nèi)閣不決定任何決策,也沒(méi)有集體的政治責(zé)任。政策由總統(tǒng)決定,政治責(zé)任由總統(tǒng)承擔(dān)。內(nèi)閣僅僅是總統(tǒng)的顧問(wèn)機(jī)構(gòu)和各部部長(zhǎng)之間交流信息的機(jī)構(gòu)。而英國(guó)內(nèi)閣是集體決策機(jī)構(gòu),集體承擔(dān)政治責(zé)任。(2)美國(guó)內(nèi)閣只向總統(tǒng)負(fù)責(zé),不向國(guó)會(huì)負(fù)責(zé)。總統(tǒng)與閣員是上下級(jí)關(guān)系。而英國(guó)的內(nèi)閣則要向議會(huì)負(fù)責(zé),閣員與首相是同僚關(guān)系,若議

25、會(huì)提出不信任案,內(nèi)閣應(yīng)集體辭職。()與英國(guó)內(nèi)閣不同,美國(guó)內(nèi)閣沒(méi)有固定的組織形式,沒(méi)有固定的人員,沒(méi)有固定的會(huì)期。參加人員除副總統(tǒng)和部長(zhǎng)外,總統(tǒng)還可以任意邀請(qǐng)其他重要行政官員參加,會(huì)議也由總統(tǒng)自行決定。在很多時(shí)期內(nèi)閣會(huì)議只是一種形式,很少產(chǎn)生實(shí)際效果。3答:行為科學(xué)時(shí)期行政組織理論的主要成就為:()與傳統(tǒng)行政組織理論不同,該理論特別重視對(duì)組織中的人進(jìn)行研究。認(rèn)為人的行為是影響組織效率的決定因素,提出組織應(yīng)當(dāng)以人為中心的觀(guān)點(diǎn),使組織研究從傳統(tǒng)的靜態(tài)研究轉(zhuǎn)入動(dòng)態(tài)研究。(2)該理論注重對(duì)非正式組織的研究。認(rèn)為非正式組織在滿(mǎn)足組織成員個(gè)人的心理和感情需要上,往往比正式組織更具優(yōu)越性,因此主管人員應(yīng)注意發(fā)

26、揮非正式組織的積極作用,同時(shí)注意限制其消極影響。(3)該理論注重對(duì)組織決策問(wèn)題的研究,并把決策看成是組織管理的核心,認(rèn)為組織有效與否取決于組織決策是否合理。行為科學(xué)時(shí)期行政組織理論的不足在于:)過(guò)分偏重對(duì)人的行為的研究,貶低了組織結(jié)構(gòu)、法規(guī)與制度對(duì)行政組織的重要意義。)過(guò)分注重對(duì)個(gè)別事實(shí)的研究,而忽視對(duì)組織進(jìn)行整體的系統(tǒng)的研究,致使研究支離破碎,缺乏有力的理論統(tǒng)御。3)這一時(shí)期關(guān)于組織的研究仍然是帶有封閉性質(zhì)的,沒(méi)有探討組織外部環(huán)境對(duì)行政組織及其成員的影響。4答:中央行政機(jī)關(guān)的性質(zhì):中央行政機(jī)關(guān)是指活動(dòng)范圍涉及全國(guó)的行政機(jī)關(guān),如我國(guó)的國(guó)務(wù)院,朝鮮的政務(wù)院,美國(guó)的總統(tǒng)等。中央行政機(jī)關(guān)是一個(gè)國(guó)家的

27、最高行政機(jī)關(guān),全國(guó)各級(jí)地方行政機(jī)關(guān)均受其統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。中央行政機(jī)關(guān)的職權(quán):中央行政機(jī)關(guān)代表整個(gè)國(guó)家行使國(guó)家行政權(quán)力,執(zhí)行全國(guó)性公務(wù)。它有權(quán)依據(jù)憲法與法律,管理全國(guó)范圍內(nèi)的一切政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)事務(wù)。5答:建設(shè)性組織摩擦對(duì)行政組織的積極影響是:(1)能使行政領(lǐng)導(dǎo)全面聽(tīng)取摩擦雙方的意見(jiàn),提高行政決策的質(zhì)量。(2)能促進(jìn)群團(tuán)中摩擦雙方的有效溝通,統(tǒng)一各群團(tuán)成員的思想,促進(jìn)行政組織的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。(3)能增強(qiáng)各群團(tuán)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,促使行政組織效率的提高。(4)能使群團(tuán)成員自由表達(dá)各自的情感和心態(tài),保持其心理平衡,從而也有利于行政組織的穩(wěn)定。(5)能使行政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)、充分地發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題,有助于行政組織的

28、自我完善。四論述題1答:馬克思主義的世界觀(guān)、方法論是我們研究一切社會(huì)問(wèn)題的基本方法,也是研究行政組織的基本方法,它是我們開(kāi)展行政組織理論研究總的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想。為此,我們?cè)谘芯啃姓M織理論的過(guò)程中,必須遵循以下方法:(1)階級(jí)分析的方法。階級(jí)分析的方法是歷史唯物主義的基本方法,它要求將特定的行政組織現(xiàn)象放到特定的社會(huì)歷史條件和政治制度、社會(huì)環(huán)境中進(jìn)行分析。不僅考慮上下左右、各類(lèi)組織、各個(gè)部門(mén)之間的相互關(guān)系,更要考慮當(dāng)時(shí)階級(jí)力量、階級(jí)意識(shí)對(duì)國(guó)家有關(guān)組織活動(dòng)的支配和影響。(2)系統(tǒng)分析的方法。系統(tǒng)分析的方法,就是要求從系統(tǒng)論的觀(guān)點(diǎn)出發(fā),著重從整體和部分,內(nèi)部和外部之間的相互作用、相互制約的關(guān)系

29、中來(lái)把握行政組織的整體。(3)理論聯(lián)系實(shí)際的方法。任何理論的研究必須從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,從大量的客觀(guān)存在中尋找其自身的規(guī)律。行政組織理論是一門(mén)應(yīng)用科學(xué),具有直接的實(shí)踐性,理論聯(lián)系實(shí)際的方法顯得更為重要,更為突出。(4)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的方法。靜態(tài)的研究方法側(cè)重于對(duì)行政組織結(jié)構(gòu)、制度、規(guī)章和權(quán)力分配的研究。動(dòng)態(tài)的研究方法則著眼于組織中的行為主體人的因素以及組織環(huán)境條件對(duì)組織發(fā)展的影響,進(jìn)行動(dòng)態(tài)的研究。我們既要把握作為靜態(tài)的行政組織,又要考察和分析動(dòng)態(tài)的行政組織,考慮環(huán)境和人的能動(dòng)因素。(5)縱向與橫向相結(jié)合的方法。既要從縱向的歷史角度去考察和研究行政組織的起源與發(fā)展演變,又要橫向考察和比較各國(guó)

30、行政組織的現(xiàn)狀及特點(diǎn),借鑒和吸收其長(zhǎng)處與優(yōu)點(diǎn)。2答:(1)政府某些職能市場(chǎng)化,重塑政府角色,精簡(jiǎn)撤銷(xiāo)了一些政府機(jī)構(gòu)。所謂政府某些職能的市場(chǎng)化,是指將這些職能交給社會(huì)民間去辦,由市場(chǎng)機(jī)制去“指揮”調(diào)節(jié)。具體而言,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是將某些經(jīng)營(yíng)的公共服務(wù)部門(mén)私有化,政府不再壟斷公共服務(wù)的供給,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,增加顧客選擇的機(jī)會(huì);二是將政府一部分職能交給社會(huì)組織或個(gè)人去辦,減少了部分政府職能及相應(yīng)的機(jī)構(gòu)、人員。主要是壓縮社會(huì)福利項(xiàng)目,放松對(duì)私營(yíng)工商企業(yè)的管理,收縮政府的經(jīng)濟(jì)職能和相應(yīng)機(jī)構(gòu)。(2)重新界定和優(yōu)化行政組織職能,將部分職能市場(chǎng)化,這項(xiàng)改革主要是著眼于政府與社會(huì)的關(guān)系,目的是要通過(guò)減少政府

31、職能,實(shí)現(xiàn)政府從社會(huì)的部分撤退,建立小政府模式。改革的主要手段是合同出租和非國(guó)有化。模擬試題3一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的4個(gè)選項(xiàng)中只有1個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在括號(hào)內(nèi)。本大題共20小題,每小題1分,共20分)1下列組織中屬于狹義行政組織的是()。A人民銀行 B中國(guó)證監(jiān)會(huì) C消費(fèi)者協(xié)會(huì)D行政管理學(xué)會(huì)2行政組織作為國(guó)家統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)者和國(guó)家職能的執(zhí)行者,其管理活動(dòng)必然表現(xiàn)出()。A社會(huì)性B階級(jí)性C系統(tǒng)性D動(dòng)態(tài)性3古埃及的最高統(tǒng)治者稱(chēng)為()。A法老B將軍C天子D執(zhí)政官4我國(guó)的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是()。全國(guó)人大B國(guó)家主席C國(guó)務(wù)院D中共中央516世紀(jì)至18世紀(jì),德意志、奧地

32、利的一些財(cái)政及行政改革家和學(xué)者,由于彼此觀(guān)點(diǎn)接近而形成()。A改革學(xué)派B官房學(xué)派C改良學(xué)派D重商學(xué)派6雷格斯認(rèn)為,高度工業(yè)化社會(huì)的行政組織屬于()。A融合型核柱型C衍射型D重疊型7強(qiáng)調(diào)治國(guó)要做到“君君、巨臣、父父、子子”,維護(hù)嚴(yán)格等級(jí)秩序的是()。A孔子B孟子C荀子D老子8崇尚“道法自然”的思想象是()。A孔子B孟子C老子D墨子9行政組織結(jié)構(gòu)是指行政組織各要素的()。對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系排列組合方式C辯證統(tǒng)一關(guān)系D辯證組合方式10在同一層級(jí),按地區(qū)設(shè)置行政組織的基礎(chǔ)是()。A行政區(qū)劃B管理程序C權(quán)責(zé)關(guān)系D業(yè)務(wù)性質(zhì)11法定最高決策權(quán)由兩個(gè)以上人員組成的集體所執(zhí)事的行政組織體制是()。A首長(zhǎng)制B委員會(huì)制混

33、合制D集權(quán)制12同一層級(jí)地方政府的各個(gè)行政部門(mén)均受同一行政組織首腦機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的體制是()。A集權(quán)制分權(quán)制C完整制D分離制13國(guó)務(wù)院屬于()。A統(tǒng)率機(jī)關(guān)B被統(tǒng)率機(jī)關(guān)C輔助機(jī)關(guān)D信息機(jī)關(guān)14影響行政組織生存與發(fā)展的一切要素的總和,構(gòu)成了行政組織的()。A環(huán)境B因素C制度D結(jié)構(gòu)15認(rèn)為行政組織首腦具有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì),必須來(lái)自高貴家族的行政文化是()。A血統(tǒng)地B唯意志論C法治論D依附論16使用一次后即失去效能的消耗性物品,稱(chēng)為()。A設(shè)備B辦公用品C經(jīng)費(fèi)D房產(chǎn)17在某種意義上,情感型管理是一種()的管理方法。A以人為本B以法為本C以制度為本以效率為本18行政組織編制方案從設(shè)計(jì)到批準(zhǔn)實(shí)施,都要以()

34、為基礎(chǔ)。A調(diào)查研究B理論學(xué)習(xí)C上級(jí)政策D國(guó)家法令19撒切爾夫人的行政改革顧問(wèn)是()。奧斯本B蓋布勒C雷納D屈維廉20日本政府的規(guī)制自由化改革開(kāi)始于()。A1978年B1988年C1981年D1991年二、多項(xiàng)選擇題(在每小題列出的5個(gè)選項(xiàng)中有2個(gè)至5個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在括號(hào)內(nèi)。多進(jìn)、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。本大題共15小題,每小題2分,共分)行政組織功能的內(nèi)容包括()。A政治功能B司法功能C經(jīng)濟(jì)功能D文化功能E社會(huì)功能2一個(gè)國(guó)家的社會(huì)保障體系應(yīng)該包括()。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)救濟(jì)C養(yǎng)老保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)E失業(yè)保險(xiǎn)3在盎格魯撒克遜時(shí)代,英國(guó)的行政權(quán)力中心是()。 A御前會(huì)議B國(guó)王C

35、賢人會(huì)議D樞密院 E眾議院4清朝的地方行政組織有()。 A省B府C縣 D道E州5西蒙認(rèn)為組織中影響個(gè)人決策行為的因素有() A權(quán)威B組織認(rèn)同 C信息溝通D培訓(xùn) E效率6孫中山先生主張中華民國(guó)政府下設(shè)()。 A立法院B行政院C司法院 D監(jiān)察院E考試院7我國(guó)的國(guó)家性質(zhì)是()。 A民主集中制B共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo) C人民民主專(zhuān)政D議行合一E無(wú)產(chǎn)階級(jí)專(zhuān)政8影響中央與地方權(quán)力分配的主要因素是()。 A階級(jí)關(guān)系B意識(shí)形態(tài) C社會(huì)需要D公民素質(zhì) E國(guó)家結(jié)構(gòu)形式9在業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部可以劃分()。 A統(tǒng)率機(jī)關(guān)B被統(tǒng)率機(jī)關(guān) C綜合管理機(jī)關(guān)D專(zhuān)門(mén)管理機(jī)關(guān)E合署辦公機(jī)關(guān)10影響行政組織的國(guó)際社會(huì)環(huán)境包括()。 A國(guó)際關(guān)系格局B重大

36、國(guó)際事件C戰(zhàn)爭(zhēng)與和平D國(guó)際法 E國(guó)際組織11健全、良好的行政組織制度具有()。A有效性B可行性C配套性 D共事性E科學(xué)性12行政組織中目標(biāo)管理方法的內(nèi)容有()。制定目標(biāo)B執(zhí)行目標(biāo) C檢查成果D反饋 E中央集權(quán) 13在上報(bào)編制設(shè)計(jì)方案時(shí),應(yīng)包括的資料有()。A項(xiàng)目任務(wù)書(shū)B(niǎo)調(diào)查報(bào)告 C原始資料D可行性分析報(bào)告 E論證意見(jiàn)書(shū) 14從作用的性質(zhì)來(lái)看,政府職能是由保衛(wèi)性、統(tǒng)治性職能為主轉(zhuǎn)向()為主。A政治性職能B管理性職能 C服務(wù)性職能D階級(jí)性職能 E革命性職能 15美國(guó)預(yù)算制度改革的內(nèi)容有()。A實(shí)行兩年期預(yù)算制 B以結(jié)果為主 C實(shí)行跨部門(mén)預(yù)算D預(yù)算節(jié)余留用 E放松預(yù)算約束三、簡(jiǎn)答題作大題共5小題,每

37、小題6分,共對(duì)今) 1簡(jiǎn)述行政組織理論的研究意義。 2簡(jiǎn)述中華民國(guó)行政組織的特點(diǎn)。 3簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)的功能。 4簡(jiǎn)述行政組織職能變革的主要趨勢(shì)。 5簡(jiǎn)述1988年我國(guó)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革的主要內(nèi)容。四、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共分) l試述鄧小平行政組織思想的主要內(nèi)容。 2試述制度條件對(duì)行政組織的影響,以及行政組織如何創(chuàng)建良好的制度條件。參考答案一單項(xiàng)選擇題 A B 3A 4AB 6C 7ACB10A11B 12C13A 14A15A1617A18A19C20C二、多項(xiàng)選擇題 A C D EA B C D E 3B C 4A B C DABCDE 6ABCDE7CECECD10ABC

38、DE 11ABCE 12ABCD 13ABCDE14BC 15ABCD三、簡(jiǎn)答題 l答:()研究行政組織理論是為了建立具有中國(guó)特色的社會(huì)主義行政組織理論。()研究行政組織理論是實(shí)現(xiàn)行政組織科學(xué)化、民主化、法制化和現(xiàn)代化的需要,是社會(huì)健康發(fā)展的需要。(3)研究行政組織理論是我國(guó)當(dāng)前行政組織改革的需要,為行政組織改革的實(shí)踐提供理論上的指導(dǎo)。(4)研究行政組織理論是優(yōu)化行政工作人員的素質(zhì),提高其管理水平和工作能力的需要。 2答:(1)中華民國(guó)的行政組織在其初創(chuàng)期,接受了西方三權(quán)分立與民主共和國(guó)的思想。行政權(quán)、立法權(quán)、司法權(quán)分別執(zhí)掌,設(shè)參眾兩院(即國(guó)民大會(huì)),建立議會(huì)制度和內(nèi)閣制度,行政組織的設(shè)置初具

39、現(xiàn)代的特征,這較之封建時(shí)期是一大進(jìn)步。(2)孫中山提出的政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別,在國(guó)民大會(huì)下實(shí)行立法、行政、司法、考試、監(jiān)察三權(quán)并立的思想,具有歷史的進(jìn)步意義。但孫中山逝世后,這一體制并未得到真正實(shí)現(xiàn)。()從法律上確立了國(guó)民黨一黨專(zhuān)政的政治體制。(4)在中央與地方的關(guān)系上,民國(guó)政府沒(méi)有也不可能實(shí)現(xiàn)孫中山的均權(quán)制主張,而是中央集權(quán)制與地方軍閥割據(jù)并存。3答:()合理的組織結(jié)構(gòu),能有效地滿(mǎn)足行政組織目標(biāo)的需要。(2)合理的組織結(jié)構(gòu),有利于穩(wěn)定工作人員的情緒,調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。(3)合理的組織結(jié)構(gòu),能使組織保持良好的溝通關(guān)系。(4)合理的組織結(jié)構(gòu),是提高微觀(guān)和宏觀(guān)行政效率的前提條件。4答:()從行政組

40、織職能作用的領(lǐng)域來(lái)看,政府職能是由以政治職能為重心,逐漸向以經(jīng)濟(jì)職能、社會(huì)事務(wù)管理職能、科技文化職能為重心轉(zhuǎn)移的。(2)從行政組織職能作用的性質(zhì)來(lái)看,政府職能是由以保衛(wèi)性、統(tǒng)治性職能為主向以管理性、服務(wù)性職能為主的方向轉(zhuǎn)變。(3)從行政組織職能的分化程度來(lái)看,其變化趨勢(shì)是由原來(lái)混淆不清的職能向高度分化的職能轉(zhuǎn)變。(4)從行政組織職能的行使方式來(lái)看,其變化的趨勢(shì)是由以人治為主,行政手段為主轉(zhuǎn)向以法治為主,以法律手段和經(jīng)濟(jì)手段為主。()從行政組織職能作用的深度與廣度來(lái)看,行政組織的職能作用正由宏觀(guān)、微觀(guān)并重,轉(zhuǎn)為主要控制宏觀(guān),主要管理對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化有決定意義的重要事務(wù),并用管理公民個(gè)人行為中涉及違法行為的事件。 5答:()轉(zhuǎn)變職能。按照政企分開(kāi)的原則,弱化直接管理職能,減少具體審批事務(wù),加強(qiáng)決策、咨詢(xún)、調(diào)節(jié)、監(jiān)督和信息等職能,使政府對(duì)企業(yè)由直接管理逐步轉(zhuǎn)到間接管理,從微觀(guān)管理逐步轉(zhuǎn)到宏觀(guān)管理,從部門(mén)管理逐步轉(zhuǎn)到行業(yè)管理。()下放權(quán)力。主要是政府向企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體下放權(quán)力,中央政府向地方政府下放權(quán)力。()調(diào)整機(jī)構(gòu)。主要是調(diào)整專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)和綜合部門(mén)中的專(zhuān)業(yè)管理司局,調(diào)整黨政重復(fù)設(shè)置的機(jī)構(gòu)和政治體制改革要求調(diào)整的機(jī)構(gòu)。國(guó)務(wù)院有工作部門(mén)72個(gè),經(jīng)過(guò)調(diào)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論