《勞動法》判斷改錯題

1、_【改正】勞動法律關(guān)系的內(nèi)是指勞動法律關(guān)系的主體在勞動過程中享有的權(quán)利和承擔的義1.勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系的主體在勞動過程中享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)?！卞e。（將“客體”改成“內(nèi)容。）容務(wù)。2.提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向仲裁委員會提出申請，申請既可以是口頭申請，也可以是書面申請。錯。（將“90”改成“60”，申請只可以是書面形式。）【改正】提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。3.違反勞動法責任形式中最主要的形式是刑事責任。”錯。（將“刑事”改成“行政。）【改正】違反勞動法責任形式中最主要的形式是行政責任。4.工資是指勞動者在

2、法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。錯。（將“工資”改成“最低工資”。）【改正】最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。5.休息日安排勞動者工作應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報酬。錯/不準確。【改正】依法在休息日安排勞動者工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。-可編輯修改-_6.工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用

3、人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。”錯。（將“工資”改成“最低工資。）【改正】最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。7.能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素?！卞e。（將“勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素”改成“勞動法律事實。）【改正】能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動法律事實。8.我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、商業(yè)保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。錯。（將“商業(yè)保險”刪掉。）【改正】我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、用人單位補充保險和個人儲蓄

4、保險構(gòu)成。9.職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加職工代表大會?！卞e。（將“職工代表大會”改成“公司董事會或監(jiān)事會。）【改正】職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加公司董事會或監(jiān)事會。10.用人單位應(yīng)按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費?！卞e。（將“勞動合同或集體合同的約定”改成“國家的規(guī)定）-可編輯修改-_【改正】社會保險是強制保險，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會保險費。11.勞動合同與勞務(wù)合同是同一概念，都適用勞動法。錯?！靖恼縿趧雍贤c勞務(wù)合同不是同一概念，勞動合同適用勞動法，勞務(wù)合同受民法、商法或經(jīng)濟法調(diào)整。12.工傷保險的繳費義務(wù)人是用人單位和勞動者。錯。（將“勞動者”刪掉。

5、）【改正】工傷保險的繳費義務(wù)人是用人單位。13.勞動法律事實是指當事人以意思表示為基本要素的旨在設(shè)立、變更、終止勞動法律關(guān)系的合法行為?！卞e。（將“事實”改成“行為。）【改正】勞動法律事實是指當事人以意思表示為基本要素的旨在設(shè)立、變更、終止勞動法律關(guān)系的合法行為。14.根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標準應(yīng)當由各省市人民政府確定?！卞e。（將“各省市人民政府”改成“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府。）【改正】根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標準應(yīng)當由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。15.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時，除認為不合適職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高

6、對婦女的錄用標準?！卞e。（將“認為”改成“國家規(guī)定的。）-可編輯修改-_【改正】用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不合適職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。16.集體合同的效力與勞動合同效力相當，所以勞動合同的效力可以與集體合同相對抗。錯。（將“相當”改成“高于，將“可以”改成“不能”。）【改正】集體合同的效力高于勞動合同效力，勞動合同的效力不能與集體合同相對抗。17.勞動合同自試用期滿之日起生效。錯。【改正】勞動合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)。18.根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。當事人約定的試用期期限最長不得超過三個月。錯。（將

7、“三個月”改成“六個月”。）【改正】根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定：當事人約定的試用期期限最長不得超過六個月。19.勞動者的勞動權(quán)利能力始于18周歲。錯。（將“18”改成“16”。）【改正】勞動者的勞動權(quán)利能力始于16周歲。20.勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失。原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。對?！緶蚀_說法】勞動者不辭而別，違反了勞動法的規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依法-可編輯修改-_承擔賠償責任。新的用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，新的用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。21.勞動法第41條規(guī)定：延長工作

8、時間，一般每日不超過2小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時。錯。（缺少前提因素；將“2”改成“1”等。）與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一【改正】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)般每日1不超過小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。22.勞動法律關(guān)系式屬于社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)，勞動關(guān)系屬于社會的上層建筑。錯。（將“降級基礎(chǔ)”與“上層建筑”互換位置。）【改正】勞動法律關(guān)系式屬于社會的上層建筑，勞動關(guān)系屬于社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)。23.我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、商業(yè)保險、用人單位補充

9、保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。錯。（將“商業(yè)保險”刪掉。）【改正】我國的社會保險結(jié)構(gòu)由國家基本保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構(gòu)成。24.訂立、變更、解除勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。錯。（解除勞動合同不必協(xié)商一致。）【改正】訂立、變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。25.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使預(yù)案勞動合同無法履行，應(yīng)當經(jīng)當-可編輯修改-_事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。錯?！靖恼縿趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使預(yù)案勞動合同無法履行，只有經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，才能解除勞動合同。-可編輯修改-_歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可