公司考勤管理規(guī)定樣板

1、公司考勤管理規(guī)定樣板考勤管理規(guī)定為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率,確保正 常的工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我司工作的實(shí)際情況, 制定本考勤規(guī)定。一、工作時(shí)間和休息、休假：本公司根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特 點(diǎn)及崗位工作需要,實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安 排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內(nèi)容：1、上班時(shí)間：上午9:00 12:30，下午2:00-5:30,每日七小 時(shí)。2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到;未到下班時(shí)間， 而提前下班者為早退。3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或 私事者，為擅離職守。4、無(wú)故遲到

2、、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不 到班者為曠工。5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做 適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。三、考勤規(guī)定：1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教 屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或 引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的 責(zé)任。2、對(duì)于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但 屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,或一年內(nèi)累計(jì)曠工20 次的應(yīng)作除名處理。3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為：

3、扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例 (100%)四、假期、待遇：(一)公假凡屬下列情況為公假1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社 會(huì)活動(dòng)；2、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 三天、國(guó)慶節(jié)三天。4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排 班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得 超過(guò)十天。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。休假天數(shù)說(shuō)明婚期3天（1）假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分 按事假處理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程晚婚假加10天往返時(shí)間另核給假期。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。（三）、病假1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生