公司考勤管理新版制度版本

1、XXX公司考勤管理制度綜合管理部.05.06員工日勺考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門日勺考勤要秉 公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。應(yīng)督導(dǎo)員工以考勤反饋申請單書面確認(rèn)考勤動(dòng)態(tài)，執(zhí)行審批手續(xù)。 如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工勺，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工勺雙倍予以懲 罰或處以降職降薪，情節(jié)嚴(yán)重勺須予以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工離崗須按規(guī)定填寫考勤反饋申請單，離崗半天以上勺應(yīng)指定工作代理人?？记?管理，具體規(guī)定如下：1、上班時(shí)間公司采用周一至周六上午，5天半工作制。平常上班時(shí)間為上午8:3012:30,下午 13:3017:30。2、請假管理2.1請假類型涉及事假、病假、年假、婚育假、喪假

2、，公司倡導(dǎo)員工優(yōu)先以年假方式請假。具體如 下：2.1.1事假：事假持續(xù)超過10日勺視為停薪留職，無合法理由勺應(yīng)辦理勸退手續(xù)。停 薪狀態(tài)另須取消房補(bǔ)、但社保仍然繳納。全年事假合計(jì)超過15天（含）取消年終評優(yōu)資格， 超過時(shí)間日工資須全額扣除；合計(jì)事假20天以上，取消年休假資格。2.1.2病假：要持醫(yī)院診斷書請假，沒有證明條勺病假按事假核算。年度病假2個(gè)月 以上，取消年度評優(yōu)資格；病假合計(jì)20天以上（含），取消休年假資格；病假工資按照薪 酬管理制度中原則核算。2.1.3年假：在公司持續(xù)工作滿一年以上勺員工按規(guī)定享有帶薪年假，年假天數(shù)勺計(jì) 算以工作年限為準(zhǔn)：1）工作滿1年以上，局限性勺，可休5天年假；

3、2）工作，局限性日勺，可休10天年假；3）工作以上勺可休15天。2.1.3.1年假不合計(jì)，未休年假薪資只含基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金三部分。未 休年假工資核算，以上一年度薪檔合格10分績效獎(jiǎng)金工資為基數(shù)，按照300%原則發(fā)放；2.1.3.2員工平常請事假等，應(yīng)優(yōu)先以年假方式請假。如有員工年假未休完，仍然申 請了事假，在月底考勤記錄勺時(shí)候?qū)⒆詣?dòng)用年假抵消；2.1.3.3集中休年假時(shí)，應(yīng)提前30天書面申請；2.1.3.4員工離職，未休完年假天數(shù)計(jì)算公式二本年度已經(jīng)工作勺時(shí)間/365天乂全年應(yīng) 休年假天數(shù)-本年度已經(jīng)休年假天數(shù)，未休完年假可按離職當(dāng)月日工資原則結(jié)算，存在多請 勺年假，將轉(zhuǎn)為事假計(jì)算

4、；2.1.3.5其他取消年假資格勺條件，參照公司制度與有關(guān)法律法規(guī)；2.1.3.6年假應(yīng)從一年勺元旦開始休前一年勺，但對于不滿一全年勺員工，年假勺休 息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算擬定，折算后局限性1成天勺部分不享有年休 假。舉例：張某，工作年限7年，5月14日入職XXX，到5月13日，持續(xù)工作滿12個(gè)月，達(dá)到休 年假資格，那么可以休年假的天數(shù)N = 5*（剩余天數(shù)）/365 = 5*231/365 = 3.16天，四舍五入后等于3天; 休年假的天數(shù)為5天若該員工3月1日離職則年假天數(shù)N = 5*本年在職天數(shù)/365 = 5*60/365=0.82 , 約為1天。本制度發(fā)布前，在XXX

5、持續(xù)工作滿一年勺員工，假核算參照原人事管理制度；其她 員工，年假參照本制度核算，但若底在論壇中已經(jīng)發(fā)布了應(yīng)休年假勺，以論壇已發(fā)布天數(shù) 為準(zhǔn)。特別聲明：年假核算全員按照本制度核算。2.1.4婚育假：婚假（6天）、產(chǎn)育假（女90+男10），必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。員工請婚產(chǎn)假應(yīng)提前30天書面申請。2.1.5喪假：祖父母、外祖父母、父母、配偶或子女死亡，可享有1天帶薪喪假。2.2請假流程請假動(dòng)機(jī)一一到前臺(tái)處領(lǐng)取單子（根據(jù)請假因素，填寫不同請假條）一一找直屬負(fù)責(zé)人 簽字（請假時(shí)間沒有超過1天）一一找部門負(fù)責(zé)人簽字（時(shí)間超過1天）一一找譚總簽字（時(shí)間超過3天）一一將請假條交給前臺(tái)保管一一打簽退

6、卡。2.3審批權(quán)限假期類型天數(shù)審批流程與權(quán)限備注本人直接上級部長綜合管理總經(jīng)理事假/病假0-1天（含）申請審批備案至少提前1天 請假（突發(fā)病 假除外），病假 附病歷1-3天（不含）申請審核復(fù)審審批3天以上（含）申請審核復(fù)審復(fù)審審批年假3天以內(nèi)（含）申請審核審批備案至少提前一周3天以上申請審核復(fù)審會(huì)審審批至少提前25天婚喪假申請審核復(fù)審會(huì)審審批婚假至少提前25天其她假申請審核復(fù)審會(huì)審審批3外出與出差如因公事要外出（不出武漢市）辦事，必須在前臺(tái)外出登記表上登記，并清晰寫 明外出時(shí)間、外出事由及估計(jì)返回時(shí)間。如因公事需離開武漢到外地去辦事，稱之為出差， 必須到前臺(tái)領(lǐng)取出差管理單由領(lǐng)導(dǎo)簽字之后，交給行

7、政經(jīng)理之后才干離開，如有隨行 人員，請自行商量由其中一人填寫出差單，在隨行人員一欄里將隨行人員日勺名字寫上即可， 不必每人都寫一張出差單。出差管理勺具體流程，須參見出差管理措施。3.1屬M(fèi)、P、A類日勺員工，外出或出差在1天以內(nèi)日勺需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天則 需報(bào)綜管部批準(zhǔn)。3.2屬S類員工外出半天以內(nèi)應(yīng)報(bào)綜合管理備案，外出半天以上或出差需報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。3.3員工外出或出差須在前臺(tái)外出登記表上登記，每日下班前各部門負(fù)責(zé)人到前 臺(tái)簽字確認(rèn)。4加班管理與調(diào)休4.1加班勺含義：是指在原則工作量之外額外安排勺工作任務(wù)，而不是指由于工作效率低下，而在非正 常上班時(shí)候所繼續(xù)勺工作。因此各部門從此后來加班必須由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排，并進(jìn)行登 記，加完班之后，到項(xiàng)目經(jīng)理手上勺加班記錄上簽字確認(rèn)，否則一律視為無效加班4.2加班權(quán)屬劃分：除法定節(jié)假日外，M2（含）以上員工及客戶經(jīng)理不參與平常加班費(fèi)制度,平常加班指非法 定節(jié)日勺周一至周五加班，以上人員只有在周六、周日加班勺狀況下，方可以安排調(diào)休。其她員工在非工作時(shí)間，完畢客戶或公司領(lǐng)導(dǎo)分派勺任務(wù)，能提供實(shí)際完畢成果，則 算加班。其她外出與客戶開會(huì)、吃飯，培訓(xùn)，活動(dòng)欣賞等等無具體工作內(nèi)容，為工作份內(nèi) 事務(wù)。員工出差期間若遇休息日勺，當(dāng)天有實(shí)際工作任務(wù)勺應(yīng)算加班；若遇法定節(jié)假日勺， 應(yīng)當(dāng)算作加班。4.3加班流程：所有加班，必須經(jīng)部門主管在部門加班登