勞動合同及保密協(xié)議（通用版） 模板

1、 PAGE 1 勞動協(xié)議 甲 方 基 本 情 況名 稱法定代表人或負責(zé)人住 所聯(lián)系部門組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話乙 方 基 本 情 況姓 名身份證號碼最高學(xué)歷技術(shù)等級聯(lián)系電話家庭住址工 作 簡 歷甲乙各方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法和關(guān)于政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動協(xié)議。第一條、勞動協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起生效。本協(xié)議有效期經(jīng)甲、乙各方商定，采取下列第種形式：固定時限。協(xié)議有效期限至 年 月 日止。自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。無固定時限。 協(xié)議期限至 工作（任務(wù)）履行時終止。 第二條、工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在

2、（地點）_（崗位）工作，工作內(nèi)容為：甲方所任職崗位的崗位說明書及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)和履行指標(biāo)。第三條、工作時間和休息休假（一）甲、乙各方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每天不得超過1小時，除因特殊原因最長每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方

3、休假。第四條 勞動報酬甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職位和工作崗位，商定工資為 / 元/月，試用期工資為 / 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。分配辦法： 甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。乙方在依法參加社會活動期間，或享受探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條 社會保險和福利待遇甲乙各方依法參加社會保險，及時支付所有社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方支付的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方向乙方提供如下福利待遇： 第六條 勞動保護、勞動條件

4、、和職業(yè)危害防護甲方對可能造成或產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工或員工定時進行健康檢查。甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)關(guān)于規(guī)定。甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、

5、檢舉和控告。第七條 勞動協(xié)議的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議商定的內(nèi)容。變更勞動協(xié)議，采取書面形式。變更后勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條 勞動協(xié)議的解除、終止勞動協(xié)議的解除：甲乙各方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或變更勞動協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通

6、知工會后解除勞動協(xié)議；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由甲方另行安排得工作的；乙方未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工資崗位，仍未能勝任工作的；勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動協(xié)議：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年

7、齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動協(xié)議：未依照勞動協(xié)議商定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方支付社會保險費的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的情況下訂立或變更勞動協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞

8、動協(xié)議，不需事先告知甲方。勞動協(xié)議的終止有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：勞動協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應(yīng)在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)依照各方商定，辦理工作交接；甲方依照關(guān)于規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理工作交接時支付。第九條 各方認為需要商定的事項：1各方勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或乙方績效考核達不到甲方業(yè)

9、績指標(biāo)要求，甲方均有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，并以書面形式告知乙方。乙方經(jīng)培訓(xùn)后仍未能勝任新崗位，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動協(xié)議；3、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)行規(guī)章管理制度，包括（職工或員工手冊、考勤制度、保密制度等）若有違反，按章執(zhí)行。第十條 勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十一條 本協(xié)議一式兩份，甲乙各方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：協(xié)議簽訂日期：_年_月_日鑒證機關(guān)（蓋章）：協(xié)議鑒證日期：_年_月_續(xù)訂、變更勞動協(xié)議根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和一方要求，各方同意續(xù)訂立的協(xié)議各方

10、同意續(xù)訂勞動協(xié)議_年。從_年_月_日起至_年_月_日止。經(jīng)協(xié)商變更原協(xié)議_條，內(nèi)容為_增加原勞動協(xié)議未盡事宜：_甲方（蓋章） 乙方（簽名）年月日 年月日保密協(xié)議甲方名稱：易學(xué)國際兒童大學(xué)培訓(xùn)學(xué)校 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼： 甲、乙各方依據(jù)國家關(guān)于保密法律法規(guī)的規(guī)定，為維護各方的合法權(quán)益，保守技術(shù)、經(jīng)營秘密，明確各方的責(zé)、權(quán)，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議書。第一條 保密責(zé)任期限本協(xié)議是甲、乙各方簽訂的勞動協(xié)議的當(dāng)然附件，但乙方的保密責(zé)任期限在聘用基礎(chǔ)上順延二年，即從 年 月 日起到 年 月 日止。第二條 保密內(nèi)容與范圍甲方在教學(xué)、經(jīng)營、技術(shù)活動中形成的教研成果、教學(xué)方法等屬于學(xué)校知識所有

11、權(quán)和專利范疇的內(nèi)容及教學(xué)秘密均屬于保密內(nèi)容，具體范圍如下： 1學(xué)校運作體系與教學(xué)體系（辦班模式與合作辦班方式等；教學(xué)操作體系） 2各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（包括學(xué)校管理制度；學(xué)校教學(xué)產(chǎn)品設(shè)計體系、童話劇表演方式、游戲操作方式等）； 3學(xué)校特許經(jīng)營的單位的信息資料文件資料與檔案； 4各類財務(wù)報表、報告及其它財務(wù)秘密； 5學(xué)生檔案與信息資料文件資料； 6各類協(xié)議； 7其它資料文件資料（如電腦軟件及其它音像資料文件資料）。第三條 甲方義務(wù)與權(quán)利 1甲方有義務(wù)在乙方工作期間對乙方加強保密工作教育，提高乙方的職業(yè)道德和保密素質(zhì)。 2為便于乙方開展工作，甲方負責(zé)向乙方提供與乙方工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和其它相關(guān)技術(shù)資料文件

12、資料。 3甲方積極鼓勵乙方開展和參加所有科研活動，并有義務(wù)盡力提供必要的經(jīng)濟支持。 4乙方在履行職位過程中或者在履行甲方安排的其他工作中所取得的所有成果或?qū)W術(shù)進展，歸甲方所有，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)乙方不得擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓。 5甲方在乙方工作期間每月支付保密費用 元，作為乙方遵守本協(xié)議的守約津貼。乙方離職后，甲方不再支付保密費用。第四條 乙方權(quán)利與責(zé)任1乙方有權(quán)利用甲方提供的各種便利條件，開展本職工作。2乙方為提高業(yè)務(wù)能力有權(quán)參加跟業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)及教研會議，在不影響教學(xué)及工作的情況下，甲方應(yīng)積極給予支持。 3乙方必須自覺保守本協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容和范圍內(nèi)的所有秘密。 4乙方不得隨意打聽或索取非本職工作之外

13、的任何技術(shù)、經(jīng)營秘密，更不得以任何方式向任何第三方復(fù)制、披露、泄露甲方的任何技術(shù)資料文件資料和秘密。 5凡非甲方工作人員打聽學(xué)校的技術(shù)、經(jīng)營秘密，乙方應(yīng)堅決拒絕并及時向?qū)W校反映（包含聽課等）。 6乙方不論何種原因離開甲方，自甲方停發(fā)乙方工薪的月份算起，乙方二年內(nèi)不得在其它企事業(yè)單位從事或變相從事原在甲方從事的專業(yè)技術(shù)工作，也不得在與甲方同類性質(zhì)的英語業(yè)余培訓(xùn)學(xué)校從事相關(guān)工作。 7乙方離職時，乙方所掌握的甲方所有信息資料文件資料均應(yīng)交還甲方，乙方不得復(fù)制帶走。8乙方本人離職，不得采取利誘、脅迫等手段勸誘甲方其他相關(guān)人員離職。9勞動協(xié)議的變更、修改、終止，未能成為乙方保密義務(wù)解除的理由。第五條 違約責(zé)任1乙方如違反本協(xié)議，應(yīng)給予甲方陸萬元的經(jīng)濟賠償；如給甲方造成的損失超過陸萬元，按實際損失賠償，甲方可視情節(jié)依法追究乙方民事、