2022年xx年公司員工在職訓(xùn)練制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年xx年公司員工在職訓(xùn)練制度第一條目的為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，特制定本辦法。第二條適用范圍凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓(xùn)練及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本細(xì)則辦法。第三條工作職責(zé)劃分(一)教育訓(xùn)練部1.全公司共同性訓(xùn)練課程的舉辦。2.全公司年度、月份訓(xùn)練課程的擬定、呈報(bào)。3.訓(xùn)練制度的制定及修改。4.全公司在職教育訓(xùn)練實(shí)施成果及改善對(duì)策呈報(bào)。5.共同性訓(xùn)練教材的編撰與修改。6.訓(xùn)練計(jì)劃的審議。7.訓(xùn)練實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核。8.外聘講師擔(dān)任公司全體在職教育訓(xùn)練的舉辦，每季一次為原則。9.全公司派外訓(xùn)練人員的審核與

2、辦理。10.派外受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理。11.其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。12.各項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。(二)各部門(單位)1.全年度訓(xùn)練計(jì)劃匯總呈報(bào)。2.專業(yè)訓(xùn)練規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。3.內(nèi)部專業(yè)訓(xùn)練課程的舉辦及成果匯報(bào)。4.專業(yè)訓(xùn)練教材的編撰與修改。5.受訓(xùn)員完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保訓(xùn)練成果。第四條訓(xùn)練規(guī)范的制定(一)教育訓(xùn)練部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定“從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范”，提供訓(xùn)練實(shí)施的依據(jù)；其內(nèi)容包括：1.各部門的工作職務(wù)分類。2.各職務(wù)的訓(xùn)練課程及時(shí)數(shù)。3.各訓(xùn)練課程的教材大綱。(二)各部門組織機(jī)能變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)使(制程)生產(chǎn)條件等

3、變化時(shí)，教育訓(xùn)練部即應(yīng)配合實(shí)際需要修改訓(xùn)練規(guī)范。第五條訓(xùn)練計(jì)劃的擬訂(一)各部門依訓(xùn)練規(guī)范及配合實(shí)際需要，擬訂“在職訓(xùn)練計(jì)劃表”，送教育訓(xùn)練部審核，作為訓(xùn)練實(shí)施之依據(jù)。(二)教育訓(xùn)練部應(yīng)就各部所提出的訓(xùn)練計(jì)劃匯編“年度訓(xùn)練計(jì)劃匯總表”，呈報(bào)人事部核簽。(三)各項(xiàng)訓(xùn)練課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)，填寫“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”，提報(bào)呈核后，通知有關(guān)部門及人員。(四)臨時(shí)性之訓(xùn)練課程，亦需填寫“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”，呈核后實(shí)施。第六條訓(xùn)練之實(shí)施(一)訓(xùn)練主辦部門應(yīng)依“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)訓(xùn)練之全盤事宜，如訓(xùn)練場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等。(二)如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開

4、課前一周將講義原稿送教育訓(xùn)練部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。(三)各項(xiàng)訓(xùn)練結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測(cè)驗(yàn)題目分三-四種，由講師于開課前送交主辦部門。(四)各項(xiàng)在職訓(xùn)練實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育訓(xùn)練部應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。(五)受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。(六)教育訓(xùn)練部應(yīng)定期召開檢查會(huì)以評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。(七)各項(xiàng)訓(xùn)練之測(cè)驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。(八)訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績成果報(bào)告，列入考核及升遷之參考。第七條訓(xùn)練成果之呈報(bào)(一)每項(xiàng)(期)訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績

5、評(píng)定出來，登錄于“在職訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績表”，連同試卷送人事部門，以建立個(gè)人完善的訓(xùn)練資料。(二)主辦單位應(yīng)于每項(xiàng)(期)訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)“在職訓(xùn)練結(jié)報(bào)表”及“講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請(qǐng)表”，連同“成績表”及“學(xué)員意見調(diào)查表”，送教育訓(xùn)練部門，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔。(三)如需支付教材編撰費(fèi)用時(shí)，主辦部門應(yīng)填寫“在職訓(xùn)練教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表”，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付。(四)各部對(duì)所屬人員應(yīng)設(shè)定“從業(yè)人員在職訓(xùn)練資歷表”(五)每三個(gè)月，各部門應(yīng)填寫“在職訓(xùn)練實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈人事與教育訓(xùn)練單位，以了解該部門最近在職訓(xùn)練實(shí)施狀況。第八條訓(xùn)練之評(píng)估(一)每項(xiàng)(期)訓(xùn)練辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在

6、職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人事部會(huì)簽，作為以后再舉辦類似訓(xùn)練參考。(二)教育訓(xùn)練部應(yīng)對(duì)各部評(píng)估訓(xùn)練的成效，定期分發(fā)“訓(xùn)練成效調(diào)查表”，供各單位主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績效之推動(dòng)比較資料分析評(píng)估訓(xùn)練之成效，做成書面報(bào)告，并呈核簽后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦訓(xùn)練的參考。第九條派外訓(xùn)練(一)因工作或升等任職新工作前的需要，各部門得推薦有關(guān)人員送教育訓(xùn)練部審議后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。(二)派外受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送教育訓(xùn)練部歸檔保管，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)登錄于受訓(xùn)資歷表。

7、(三)派外受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所習(xí)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。(四)旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)呈核時(shí)，應(yīng)送教育訓(xùn)練部審核其派外受訓(xùn)之資料是否繳回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)營審核，會(huì)計(jì)部門不應(yīng)予付款。(五)本條款適用于參加公司外的訓(xùn)練，對(duì)因升遷、儲(chǔ)備需要，于任職前可集中委托外協(xié)部辦理訓(xùn)練，但每年以二次為限。第十條附則(一)教材講義編撰費(fèi)及鐘點(diǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：(二)各項(xiàng)訓(xùn)練之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如逾下班時(shí)間一個(gè)半小時(shí)以上，或上下午均排有訓(xùn)練時(shí)，應(yīng)由主辦單位負(fù)責(zé)申報(bào)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)。(三)從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升之參考。(四)

8、本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修改時(shí)亦同。2022年xx年公司員工在職訓(xùn)練制度（二）一、指導(dǎo)原則(一)協(xié)會(huì)工作要堅(jiān)持以_指導(dǎo)(二)要遵循文藝工作的規(guī)律，結(jié)合協(xié)會(huì)(三)協(xié)會(huì)建設(shè)要出人才、出精品，要有二、組織管理(一)縣作家、書法家、美術(shù)家、攝影家(二)協(xié)會(huì)換屆選舉(三)各協(xié)會(huì)理事會(huì)原則上每半年召開一(四)各協(xié)會(huì)每年終向縣文聯(lián)辦公室提(五)文聯(lián)要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，為協(xié)三、活動(dòng)管理(一)各協(xié)會(huì)履行組織會(huì)員開展學(xué)習(xí)討論(二)各協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)要樹立品牌意識(shí)，(三)各協(xié)會(huì)要積極組織會(huì)員參加省州有(四)各協(xié)會(huì)要加強(qiáng)與縣內(nèi)外相關(guān)文藝家四、會(huì)員管理(一)各協(xié)會(huì)發(fā)展會(huì)員，按照協(xié)會(huì)章程的規(guī)定執(zhí)行(二)交納會(huì)費(fèi)是會(huì)員

9、應(yīng)盡的義務(wù)，要組(三)各協(xié)會(huì)要積極向省州文藝家協(xié)會(huì)推薦優(yōu)秀的會(huì)員入會(huì)(四)各協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員要強(qiáng)化(五)各協(xié)會(huì)要堅(jiān)持普及與提高相結(jié)合的五、財(cái)務(wù)管理(一)各協(xié)會(huì)不單獨(dú)設(shè)立帳戶，各協(xié)會(huì)的(二)各協(xié)會(huì)開展工作、舉辦活動(dòng)通過個(gè)(三)各協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)收支要嚴(yán)格遵守有關(guān)財(cái)(四)協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，在協(xié)會(huì)總結(jié)時(shí)六、檔案管理(一)會(huì)員登記表由各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)保管(二)各協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)檔案由各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)保管(三)各協(xié)會(huì)自主管理協(xié)會(huì)印章和證件，七、考評(píng)管理(一)每年終縣文聯(lián)要對(duì)各協(xié)會(huì)在組織(二)免職1、協(xié)會(huì)年度考核連續(xù)兩年不合格，協(xié)會(huì)2、不履行職責(zé)、不完成工作任務(wù)、不參3、因工作易地調(diào)動(dòng)的。(三)辭職。分為自愿辭職和責(zé)令辭職。1

10、、自愿辭職，協(xié)會(huì)理事會(huì)成員因個(gè)人或2、責(zé)令辭職，縣文聯(lián)根據(jù)協(xié)會(huì)理事會(huì)成2022年xx年公司員工在職訓(xùn)練制度（三）為進(jìn)一步加強(qiáng)縣文聯(lián)對(duì)各文藝家協(xié)會(huì)的指導(dǎo)和管理，使協(xié)會(huì)活動(dòng)逐步走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道，切實(shí)發(fā)揮協(xié)會(huì)的職能作用，根據(jù)文聯(lián)章程的有關(guān)規(guī)定和各協(xié)會(huì)的職能職責(zé)，特制定本辦法:一、指導(dǎo)原則(一)協(xié)會(huì)工作要堅(jiān)持以_指導(dǎo)，堅(jiān)持“為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)”方向和“百花齊放、百家爭鳴”方針，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，努力培養(yǎng)造就德藝雙馨的文藝人才，扶持推出文藝精品力作，促進(jìn)我縣文藝事業(yè)繁榮發(fā)展。(二)要遵循文藝工作的規(guī)律，結(jié)合協(xié)會(huì)工作的實(shí)際，面向會(huì)員、面向社會(huì)、面向市場(chǎng)，創(chuàng)新協(xié)會(huì)工作

11、組織形式、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式。要維護(hù)協(xié)會(huì)利益，不斷建立完善協(xié)會(huì)自我管理、自我規(guī)范、自我發(fā)展的行業(yè)自律職能。(三)協(xié)會(huì)建設(shè)要出人才、出精品，要有健全的組織機(jī)構(gòu)，有豐富的活動(dòng)內(nèi)容，有基本的經(jīng)費(fèi)保障。二、組織管理(一)縣作家、書法家、美術(shù)家、攝影家、音樂家、舞蹈家、民間文藝家七個(gè)協(xié)會(huì)是縣文聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員。縣文聯(lián)是各協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)主管和指導(dǎo)部門，對(duì)各協(xié)會(huì)履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理的職能。(二)協(xié)會(huì)換屆選舉。由縣文聯(lián)推薦協(xié)會(huì)理事會(huì)候選人，并以文聯(lián)名義向協(xié)會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或理事會(huì)介紹候選人的有關(guān)情況，說明推薦理由，然后由協(xié)會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或理事會(huì)按照協(xié)會(huì)章程組織選舉。協(xié)會(huì)增補(bǔ)副主席，秘書長由協(xié)會(huì)理事會(huì)提名候選人，書面上

12、報(bào)縣文聯(lián)。(三)各協(xié)會(huì)理事會(huì)原則上每半年召開一次會(huì)議，由協(xié)會(huì)主席、秘書長根據(jù)工作情況，擬定會(huì)議議程和內(nèi)容，由協(xié)會(huì)秘書長做好會(huì)議記錄?？h文聯(lián)相關(guān)人員可以列席會(huì)議。(四)各協(xié)會(huì)每年終向縣文聯(lián)辦公室提交年度工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。各協(xié)會(huì)主辦和聯(lián)辦的業(yè)務(wù)活動(dòng)，提前兩周報(bào)縣文聯(lián)辦公室備案，縣文聯(lián)本著統(tǒng)籌安排的原則進(jìn)行協(xié)調(diào)。(五)文聯(lián)要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，為協(xié)會(huì)開展工作提供保障，努力為協(xié)會(huì)工作創(chuàng)造良好條件。每年要定期召開協(xié)會(huì)工作會(huì)議，聽取各協(xié)會(huì)匯報(bào)，研究有關(guān)情況，協(xié)調(diào)有關(guān)事宜，落實(shí)有關(guān)任務(wù)，。三、活動(dòng)管理(一)各協(xié)會(huì)履行組織會(huì)員開展學(xué)習(xí)討論、學(xué)術(shù)交流、采風(fēng)創(chuàng)作、人才培訓(xùn)、理論研究、舉辦活動(dòng)、文藝評(píng)獎(jiǎng)、書

13、刊出版、對(duì)外交流和對(duì)會(huì)員的權(quán)益保障等職能。(二)各協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)要樹立品牌意識(shí)，使其真正成為推動(dòng)文藝發(fā)展的有力杠桿、聯(lián)系會(huì)員的有效方式、擴(kuò)大影響的有效途徑。各協(xié)會(huì)每年組織活動(dòng)不少于_次。(三)各協(xié)會(huì)要積極組織會(huì)員參加省州有權(quán)威性的展覽、演出、比賽和評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，做到多參演、多參展、多參賽，積極推出人才和作品，成績突出者和有特殊貢獻(xiàn)者縣文聯(lián)給予獎(jiǎng)勵(lì)。(四)各協(xié)會(huì)要加強(qiáng)與縣內(nèi)外相關(guān)文藝家協(xié)會(huì)的聯(lián)系溝通，相互學(xué)習(xí)，加強(qiáng)合作。要以多種形式和有效途徑加強(qiáng)對(duì)各協(xié)會(huì)的聯(lián)系，互通信息，交流經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步擴(kuò)大協(xié)會(huì)的知名度和影響力。四、會(huì)員管理(一)各協(xié)會(huì)發(fā)展會(huì)員，按照協(xié)會(huì)章程的規(guī)定執(zhí)行。會(huì)員入會(huì)由本人提出申請(qǐng)，填寫會(huì)員

14、登記表，經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)審批，報(bào)縣文聯(lián)備案。發(fā)展會(huì)員在注重?cái)?shù)量的同時(shí)，要保證質(zhì)量。(二)交納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，要組織會(huì)員按期交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)為_元/五年，會(huì)費(fèi)由各協(xié)會(huì)秘書長收取后交文聯(lián)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。(三)各協(xié)會(huì)要積極向省州文藝家協(xié)會(huì)推薦優(yōu)秀的會(huì)員入會(huì)。上級(jí)協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)文聯(lián)辦公室備案。(四)各協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，履行服務(wù)職能，全心全意為會(huì)員服務(wù)，傳遞黨和政府對(duì)文藝家的關(guān)懷，及時(shí)反映會(huì)員的意見和要求，保護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，幫助會(huì)員解決創(chuàng)作中的難題，使廣大會(huì)員更加激情地投入到創(chuàng)作中去。(五)各協(xié)會(huì)要堅(jiān)持普及與提高相結(jié)合的原則，既要做好會(huì)員的培訓(xùn)與提高工作，促進(jìn)優(yōu)秀的文藝作品、文藝人才

15、更多更快地涌現(xiàn);又要做好大眾性、社會(huì)性的文藝普及與推廣工作，為發(fā)展文藝事業(yè)打牢基礎(chǔ)和積蓄后備力量。五、財(cái)務(wù)管理(一)各協(xié)會(huì)不單獨(dú)設(shè)立帳戶，各協(xié)會(huì)的活動(dòng)費(fèi)用，由各協(xié)會(huì)爭取資金、收取的會(huì)費(fèi)和縣文聯(lián)補(bǔ)助資金組成，費(fèi)用支出由協(xié)會(huì)主席和秘書長共同簽字后生效。(二)各協(xié)會(huì)開展工作、舉辦活動(dòng)通過個(gè)人的努力爭取到的社會(huì)贊助款，可以按_%提成給個(gè)人作為業(yè)務(wù)聯(lián)系協(xié)調(diào)經(jīng)費(fèi)使用。協(xié)會(huì)爭取的社會(huì)贊助款由各協(xié)會(huì)管理，資金用于協(xié)會(huì)活動(dòng)開展，由秘書長負(fù)責(zé)資金使用情況記錄。(三)各協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)收支要嚴(yán)格遵守有關(guān)財(cái)務(wù)法律、法規(guī)和縣文聯(lián)的有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)定。要把協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)用于發(fā)展事業(yè)和服務(wù)會(huì)員上;厲行節(jié)約，認(rèn)真理財(cái);要充分發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)

16、勢(shì)，開展服務(wù)創(chuàng)收活動(dòng)。(四)協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，在協(xié)會(huì)總結(jié)時(shí)，由協(xié)會(huì)秘書長向協(xié)會(huì)理事會(huì)匯報(bào)。六、檔案管理(一)會(huì)員登記表由各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)保管，要按照會(huì)員登記表的編號(hào)順序建立檔案。省級(jí)以上會(huì)員的資料上報(bào)縣文聯(lián)辦公室，輸入縣文聯(lián)文藝人才庫。(二)各協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)檔案由各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)保管。協(xié)會(huì)秘書長負(fù)責(zé)收集整理開展各項(xiàng)活動(dòng)檔案資料和會(huì)員個(gè)人文藝成就檔案資料，起草協(xié)會(huì)大事記和有關(guān)業(yè)務(wù)工作文件，辦理會(huì)員入會(huì)手續(xù)，統(tǒng)計(jì)文藝創(chuàng)作成果，報(bào)送協(xié)會(huì)工作信息，年終負(fù)責(zé)整理裝訂協(xié)會(huì)工作檔案和會(huì)員檔案。(三)各協(xié)會(huì)自主管理協(xié)會(huì)印章和證件，對(duì)協(xié)會(huì)印章的使用進(jìn)行登記記錄。協(xié)會(huì)印章使用須經(jīng)協(xié)會(huì)主席或秘書長批準(zhǔn)。七、考評(píng)管理(一)每年終縣文聯(lián)要對(duì)各協(xié)會(huì)在組織開展文藝活動(dòng)、培養(yǎng)文藝人才、組織文藝創(chuàng)作、隊(duì)伍建設(shè)、完成縣文聯(lián)交辦的任務(wù)等方面進(jìn)行全方位的考核，最終考核評(píng)出優(yōu)秀、