勞動(dòng)合同法下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用

1、勞動(dòng)合同法下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用勞動(dòng)合同法下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用剛才我們學(xué)習(xí)了企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同的法律問(wèn)題與技巧，其 中簡(jiǎn)單的談到了企業(yè)規(guī)章制度的運(yùn)用問(wèn)題，現(xiàn)在我們?cè)賮?lái)認(rèn)真的學(xué) 習(xí)一下企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用及其相關(guān)合同的撰寫(xiě)與運(yùn)用知 識(shí)。一、企業(yè)規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用規(guī)章制度是企業(yè)的”內(nèi)部立法”，也是企業(yè)常見(jiàn)的管理工具, 有效的規(guī)章制度其作用毋庸置疑。但事實(shí)上有的企業(yè)根本沒(méi)有規(guī) 章制度;也有的企業(yè)規(guī)章制度是照抄了法律的規(guī)定；還有許多企業(yè) 的規(guī)章制度有違法之處卻渾然不知；更有企業(yè)將制訂后的規(guī)章制度 束之高閣；.實(shí)踐中大量的企業(yè)在適用規(guī)章制度處理處分員工時(shí) 產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，絕大多數(shù)都以企

2、業(yè)的敗訴而告終。而勞動(dòng)合同 法的出臺(tái)，對(duì)規(guī)章制度又提出了新的要求，在其制訂中將更為強(qiáng) 調(diào)民主程序。規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容？企業(yè)的規(guī)章制度該如何制 訂？如何判斷現(xiàn)有的規(guī)章制度是否有效，并使之長(zhǎng)期有效？很多人 力資源管理者對(duì)此越來(lái)越為關(guān)注，并迫切需要找到答案。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)希望實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo)： 1 .幫助企業(yè)理解和掌握規(guī)章制度的基本知識(shí)和制訂的基本方法及 遵循的原則；幫助企業(yè)掌握制訂規(guī)章制度的必備技巧和具體內(nèi)容；3 .幫助企業(yè)避免制訂規(guī)章制度時(shí)的常見(jiàn)誤區(qū)。制訂企業(yè)規(guī)章制度的重要性（一）企業(yè)規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系管理的最重要的工具1、勞動(dòng)法律法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系管理中的局限性；2、勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中的單一性；3、集體合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中的無(wú)效性；4、企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系管理中的多重作用。（二）企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)文化的載體1、企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)是企業(yè)規(guī)章制度的靈魂；2、制定企業(yè)規(guī)章制度必須體現(xiàn)企業(yè)文化的要求。（三）企業(yè)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的保證 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力:人？物？制度？制訂企業(yè)規(guī)章制度的誤區(qū)及不利后果 （）無(wú)效的規(guī)章制度及規(guī)章制度中無(wú)效的內(nèi)容非常普遍、故 意 違 法 ；、 以”慣例”代替法律；、違 法