勞動合同管理統(tǒng)一規(guī)定

1、勞動合同管理原則修訂 日期修訂 單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)/03/30/系統(tǒng)文獻(xiàn)新制定4A/0/批準(zhǔn)：審核：編制：勞動合同管理原則范疇本原則規(guī)定了公司與職工簽訂、履行、變更、解除、終結(jié)等勞動合同管理內(nèi)容。以完畢一定 工作任務(wù)為期限日勺勞動合同或其她臨時勞動用工，另行規(guī)定。規(guī)范性引用文獻(xiàn)下列文獻(xiàn)中勺條款通過本原則勺引用而成為本原則勺條款。但凡注日期勺引用文獻(xiàn)，其隨后 所有勺修改單（不涉及勘誤勺內(nèi)容）或修訂版均不合用于本原則，然而，鼓勵根據(jù)本原則達(dá) 到合同勺各方研究與否可使用這些文獻(xiàn)勺最新版本。但凡不注日期勺引用文獻(xiàn)，其最新版本 合用于本原則。中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法

2、中國國電集團(tuán)公司有關(guān)加強(qiáng)公司勞動合同管理勺意見（國電集人60號）有關(guān)貫徹貫徹中華人民共和國勞動合同法勺指引意見（國電集人537號）定義勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)勺合同。勞動合同勺當(dāng) 事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。無固定期限勺勞動合同：用人單位和勞動者商定無擬定終結(jié)時間勺勞動合同。固定期限勞動合同：用人單位和勞動者商定合同終結(jié)時間勺勞動合同。職責(zé)4.1人力資源部：負(fù)責(zé)勞動合同勺簽訂、履行、變更、解除、終結(jié)等工作；負(fù)責(zé)勞動合同 勺平常管理工作，實行動態(tài)管理，增進(jìn)勞動合同管理勺規(guī)范化、原則化。4.2 各部門：根據(jù)本部門職責(zé)，負(fù)責(zé)職工勞動合同具體履行工作。4.

3、3工會：負(fù)責(zé)協(xié)助、指引職工依法簽訂和履行勞動合同，對勞動合同管理實行監(jiān)督、溝通、協(xié)調(diào)工作。4.4總經(jīng)理工作部：負(fù)責(zé)勞動合同爭議日勺法律事務(wù)工作。作業(yè)程序5.1籌劃5.1.1勞動合同勺內(nèi)容5.1.1.1勞動合同具有如下必備條款：a、用人單位勺名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人公司用人單位勺名稱是公司注冊勺法定單位名稱；用人單位住所是公司勺注冊地址；法定代 表人指公司董事長；重要負(fù)責(zé)人指公司總經(jīng)理。b、職工勺姓名、住址和居民身份證或者其她有效身份證號碼職工姓名以人事檔案記載勺為準(zhǔn)，職工應(yīng)提供具體住址和居民身份證。c、勞動合同期限公司勞動合同期限主分為無固定期限、有固定期限兩種形式。有下列情形之一

4、，職工提出或批準(zhǔn)簽訂、續(xù)訂勞動合同勺，除勞動者規(guī)定簽訂固定期限勞動合同外，可以簽訂無固定期限勺勞動合同：a）在公司持續(xù)工作滿十年勺；b）已持續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動合同勺；c）在公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力勺；d）被公司授予246人才稱號勺；e）被集團(tuán)公司授予“ 168”人才稱號勺；f）公司中層管理人員。一其她人員按如下規(guī)定簽訂不同期限勺勞動合同：a）在公司持續(xù)工作滿六年不滿十年勺職工簽訂五年期限勺勞動合同；b）錄取、招收勺新職工和調(diào)入人員，以及在公司持續(xù)工作滿三年不滿六年勺職工簽訂三年期限勺勞動合同；c）本人規(guī)定簽訂短期勞動合同，經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)，可簽訂

5、三年如下日勺短期勞動合同；d）公司使用日勺臨時聘任人員根據(jù)工作需要簽訂以完畢一定任務(wù)為期限日勺勞動合同。d、工作內(nèi)容和工作地點a）X作內(nèi)容：公司實行崗位動態(tài)管理制度，與職工簽訂崗位聘任書，工作內(nèi)容按聘任崗 位工作原則執(zhí)行。b）X作地點：公司生產(chǎn)經(jīng)營場合及公司指派勺與工作有關(guān)勺其他地區(qū)、場合。e、工作時間和休息休假a）X作時間：公司執(zhí)行國標(biāo)工作時間，即職工每天工作時間不超過8小時，每周總工作時間 不超過40小時。根據(jù)公司生產(chǎn)特點，生產(chǎn)運營等有關(guān)崗位實行綜合計算工時制度，職工勺工作時間在年內(nèi)綜 合計算，平均工作日工作時間不高于法定原則工作時間。b）休息休假：公司保證職工每周至少休息一天。根據(jù)國家法

6、律、行政法規(guī)規(guī)定，安排職工休 節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、探親假等帶薪假期。在公司持續(xù)工作1年以上勺，享有帶薪年休假。f、勞動報酬公司實行按勞分派，堅持同工同酬，執(zhí)行公司崗位績效工資原則。公司安排加班加點，按照 勞動法第四十四條規(guī)定，予以職工同等時間補休或支付加班工資。工資待遇不低于本地最低工資原則。g、社會保險依法參與基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。h、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)按國家和地方有關(guān)規(guī)定做好職業(yè)安全防護(hù)措施，定期安排職業(yè)健康體檢，避免職業(yè)危害及職 業(yè)病勺發(fā)生。根據(jù)職工從事勺崗位工種，發(fā)放勞動保護(hù)用品，貫徹防暑降溫等待遇。i、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

7、納入勞動合同勺其她事項。5.1.1.2勞動合同除法律規(guī)定必備條款外，公司與職工協(xié)商可商定如下條款a）試用期與公司初次簽訂勞動合同勺職工實行試用期制度。勞動合同期限三年及以上勺，試用期執(zhí)行 半年；勞動合同期限滿一年不滿三年，試用期執(zhí)行兩個月；勞動合同期限三個月以上不滿一 年日勺，試用期執(zhí)行一種月。b）專項培訓(xùn)合同公司與參與專項培訓(xùn)勺職工協(xié)商簽訂專項培訓(xùn)合同，并可商定服務(wù)期限、違約責(zé)任。c）保密商定合同公司與負(fù)有重要保密義務(wù)勺職工根據(jù)職工波及秘密狀況協(xié)商簽訂保密合同，商定違約責(zé)任。d）競業(yè)限制合同公司與負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營工作勺部分中層管理人員、核心業(yè)務(wù)崗位勺職工，簽訂競業(yè)限制合同，商定競業(yè)限制權(quán)利和義務(wù)

8、。e）福利及補充保險公司依法建立公益金（福利費）制度，用于提高職工整體福利水平；按照國家政策規(guī)定，為 職工建立住房公積金；根據(jù)公司發(fā)展與效益狀況，建立公司年金、補充醫(yī)療保險等補充保險。5.2執(zhí)行5.2.1勞動合同勺簽訂5.2.2.1合用范疇新聘任職工和在冊職工必須與公司簽訂書面勞動合同；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司高層管理人員與公司控股方簽訂勞動合同。5.2.2.2簽訂原則公司與職工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。5.2.2.3簽訂時效及規(guī)定a）招聘、錄取勺新職工，自錄取之日起一種月內(nèi)簽訂書面勞動合同；b）調(diào)入人員，憑調(diào)出單位解除、終結(jié)勞動關(guān)系勺證明，與公司簽訂勞動合同。手續(xù)不齊全者，不予接受。c）