2022年java程序員面試自我介紹范例

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年java程序員面試自我介紹范例研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。本小節(jié)只是說說面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌?，需要的是“真功夫”，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒有把自己的“真功夫”完全展示出來從而喪失工作機會。面試前對自己的心理暗示：面試并不是考試，只是和未來的同事聊聊天?！靶睦響?zhàn)”對象，可能出現(xiàn)的主考官如下幾類：人物1，人力資源部主管(HR)人物2，你未來的主管我們分別來分析遇到不同類型的主考官的不同情況。人物1：

2、人力資源部主管(HR)“人物1”的出現(xiàn)往往是進行該職位的初審，給出一個概觀定論，如果合格將會提交給“人物2”?！叭宋?”他們所要進行的是對人的心理和基本技能方面的一個判斷。不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務(wù)主管來進行，然后再將初審合格的人交給人力部門來復(fù)試，如果，是這種情況，你應(yīng)該就算_%入職成功了，因為，這個復(fù)試往往是走個形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。那么，我們僅僅以第一種情況為例，看看“人物1”大多提出的是哪些問題。常見提問1：請你自我介紹一下這個問題，是人力部主考官必問的問題，這個問題的提問并不是真的想了解你的個人情況，因為，你的情況基本上在簡歷

3、上都寫著呢。他提出這個問題的主要目的是來考察你的語言表達(dá)能力，和你在表達(dá)過程中的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)。所以，我們應(yīng)該怎么回答呢？看看如下對話：HR：“請你自我介紹一下”A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了?！盚R：汗HR：“請你自我介紹一下”B君：“我叫_,年齡24，性別男，籍貫”HR：倒HR：“請你自我介紹一下”C君：“這話從何說起呢？話說_年前”HR：暈首先，不要認(rèn)為主考官沒有認(rèn)真的看你的簡歷，沒有看你的簡歷就讓你來面試，是在浪費他自己的時間，所以絕對是首先認(rèn)為簡歷比較合適，才約你來的。第二，自我介紹并不是讓你重復(fù)一下你簡歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達(dá)和語言

4、的邏輯能力。第三，這個表達(dá)不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說的優(yōu)勢部分分別道來，能夠通過你的介紹讓人感覺到你的“親和力”為佳?！罢Z言表達(dá)能力”并非我們?nèi)粘Ｋf的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過程中，我們要展現(xiàn)的“語言表達(dá)能力”是指，“語言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。2022年java程序員面試自我介紹范例（二）您好！我來自_大學(xué)，是應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)是計算機應(yīng)用技術(shù)，我在校期間參加多項課余工作，參與了多個應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計，熟練掌握J(rèn)ava開發(fā)工具和應(yīng)用系統(tǒng)的各種開發(fā)方法。在學(xué)習(xí)與工作期間，總結(jié)與實踐了各種技術(shù)實現(xiàn)手段，有了一些小的積累。近期已

5、經(jīng)畢業(yè)，看到您公司的招聘信息，感覺自己的技術(shù)與能力非常合適，就投遞了簡歷。希望能過了您這關(guān)，呵呵(注：最后的微笑最好不要太牽強，目的是緩和氣氛)大家看到了，這個回答范例的自我介紹非常簡練，但是，什么也沒有落下。既實事求是的說了自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，又說明了自己雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是參加了很多的課余工作，并且具有實際的項目開發(fā)經(jīng)驗，而且有了一些小的積累。既說了自己的對這份工作和自己能力之間的考量，又表達(dá)了自己對主考官的期望。意思表達(dá)時不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。這時候你的目的就達(dá)到了，展現(xiàn)出自己的“語言表達(dá)能力”和“語言親和力”，同時又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。常見提問2：你最

6、大的優(yōu)點是什么？這個問題如果是HR問，則最好回答了?；卮疬@個問題的關(guān)鍵是“圍繞自己的技術(shù)特長”展開話題，為什么這樣？因為，往往HR都不懂技術(shù)，圍繞技術(shù)說自己的特長很容易給他說暈(當(dāng)然，個別懂技術(shù)的HR除外)。這里要注意的是，在說技術(shù)問題的時候，不要讓HR感覺自己什么都不懂，要注意說話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。常見提問3：你最大的缺點是什么？這個問題是HR的殺手锏，可以說這是HR的狠招，這個問題最難回答，一般應(yīng)聘者都本著“揚長避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個問題，還真是挺棘手的。需要清楚HR問這個問題的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺點是什么，還是看看你的表達(dá)能力，尤其是需要考

7、察應(yīng)聘者面對危機的時候的處理能力。所以，我們不要用下列方式作答：1、說出自己的真實缺點，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點2、認(rèn)為說說某些大眾化的缺點即可，認(rèn)為說一兩個無妨3、說自己沒有缺點，強調(diào)自己比較完美總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個人在面對困難的時候，是如何處理問題的，從處理危機的方法來判斷此人的處理事情的靈活性。當(dāng)然，如果此人自己暴露出自己的缺點當(dāng)然更好，省得需要去想辦法問更多的問題去發(fā)現(xiàn)了。所以，在回答這個問題的時候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時，說出來的并非自己的缺點，而是最好在別人看來是優(yōu)點的那些方面。這個問題問的概率很大，通常如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、

8、非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會錄用你。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，目的還是突出自己優(yōu)點的部分。HR喜歡聰明的求職者。這一點比較難掌握，我們也給出范例：2022年java程序員面試自我介紹范例（三）呵呵，這個問題好難回答??！我想想(親和力表現(xiàn)，也緩解了自己的緊張情緒)我的缺點是，比較執(zhí)著，比如在技術(shù)方面比較愛鉆研，有的時候會為一個技術(shù)問題加班到深夜。還有就是，工作比較按部就班，總是按照主管的要求完成任務(wù)。另外的缺點是，總在自己的工作范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識，并沒有擴展給其他同事。這些問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相

9、信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。嗯,我想就這些吧。這個回答范例開頭第一句話就讓人覺得很自然，因為這個求職者所說的話恰恰表達(dá)了一般人聽到這個問題后的心理狀態(tài)，還有你一定會有一個思考的時間，因為，誰也不會立刻說出自己的缺點。后面說出的幾個缺點都是一環(huán)套一環(huán)的，說了自己“比較執(zhí)著”，但又說自己其實是“比較愛鉆研”，說自己總是“按部就班”，但又補充了其實那是“按照主管的要求完成任務(wù)”，這時候，如果用人單位覺得，此人是不是沒有“創(chuàng)新思維”的時候，馬上就補充道“在自己的范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識”，至于“沒有擴展給其他同事”這件事，其實無關(guān)緊要，干脆就賣給HR吧。以上回答確實賣弄了些“技巧”，相信HR也

10、一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，HR也會心領(lǐng)神會，知道你是一個比較善于溝通并且善于表達(dá)的人。人物2：你未來的主管當(dāng)見到未來主管的時候，往往是應(yīng)聘者已經(jīng)過了HR那一關(guān)，或者應(yīng)聘者已經(jīng)過了筆試的那一關(guān)，因此見到這位人物意味著距離成功已經(jīng)向前進了一步?！叭宋?”的面試也有他的目的，他是和你在日常工作中接觸最多的人，作為你的直接上司，他需要在工作中經(jīng)常給你分配任務(wù)，他需要對他的主管負(fù)責(zé)，因此，他招聘的這個人選必須是可以幫助他完成他整個Team的目標(biāo)的人。往往那個吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個人物所撰寫的，因此，其實在你和他見面以前，早已經(jīng)通過“招聘啟示”和他有過交往了。因此，從“招聘啟示

11、”中就可以初顯這位主管的端倪。注意，主管同志并不是人事領(lǐng)域的高手，不會用各種語言技巧去發(fā)掘你身上的缺點或者優(yōu)點，往往問題都是實打?qū)嵉?，或者比較一針見血的，而且，更偏重于日常工作。那么，我們下面和他過過招。常見提問1：請你自我介紹一下這個問題，HR也問過了，到他那里有可能還會問，主管問這個問題和HR雖然問的問題一致，但是，其目的并不是完全相同的。他不僅僅想考察一下你的表達(dá)能力，同時還想考察一下你思路的清晰程度。我們在回答他的問題前，一定要想清楚一件事：他是該技術(shù)領(lǐng)域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個人物，如果還想更清楚的了解這個人物，可以去重新看看前面的那個章節(jié)。這

12、個自我介紹最好說的較為簡潔，不要過分炫耀自己的技術(shù)如何如何強，免得引起這位主管的興趣，引起他的技術(shù)興趣沒有什么好處，只會帶來更多的技術(shù)問題的發(fā)問。常見提問2：你最引以為自豪的項目是什么？他問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習(xí)慣，因為，最讓你自豪的項目往往是你成長最快的項目，那個成長最快的項目往往會給你今后的編程習(xí)慣留下很多痕跡。所以，通過你對那個引以為豪的項目的描述，有經(jīng)驗的他會很快鎖定你技術(shù)成長中的缺陷和閃光點，從而判斷是否能夠“為我所用”。你最好拿出一個自己最擅長技術(shù)的那個項目進行介紹，這個項目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標(biāo)。如果，沒有做過什么有規(guī)模的正規(guī)項目，你就拿些自己非常

13、擅長或者有創(chuàng)意的開發(fā)作品來說。這樣做的好處是，他聽完你的介紹后，會接下來進行提問，他所有發(fā)問，你都成竹在胸了。切忌拿一個別人的項目，或者自己參與很少的項目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個項目的問題，很可能你會所答非所問，反而造成更嚴(yán)重的影響。你大可以和他大談特談你在那個項目中獲得的經(jīng)驗，那會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興。常見提問3：如果我錄用你，你將怎樣開展工作他問這個問題的意圖是，希望看看你對這個職位工作展開的一些設(shè)想，仍然是“實打?qū)崱睆墓ぷ鞒霭l(fā)來提問的。所以，你在回答這個問題的時候也要“實打?qū)崱保屑商摕o縹緲的一通“高、大、全”。一般要列出自己的

14、入職之后的工作計劃，而這些計劃需要詳盡，同時需要體現(xiàn)出你工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，也不能是想當(dāng)然的說出一些與工作無關(guān)的計劃，這都有可能適得其反。2022年java程序員面試自我介紹范例（四）針對這個如何展開工作的問題，我目前僅僅是對咱們公司的大體情況有一個了解，因此，對這個職位的工作性質(zhì)僅僅是自己的一個理解。所以呢，我也不知道是否合適，我只能說一個大概。作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業(yè)務(wù)要有一個相當(dāng)?shù)牧私猓私馕覀児镜臉I(yè)務(wù)組成部分、業(yè)務(wù)的發(fā)展方向、我們面向的客戶性質(zhì)等等。第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標(biāo)，從而確定自身的工作努力方向。第三，了解我參與項目的開發(fā)方式，架

15、構(gòu)方式，緊密配合領(lǐng)導(dǎo)工作，盡快投入具體的開發(fā)工作。這就是我開展工作的計劃。從大到小的方式進行了解，這么說可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你不是一個盲目工作的人，而是一個按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺得和你合作很踏實。另外，一定要強調(diào)所屬項目或部門的目標(biāo)，因為這關(guān)系到面試你的主管的切身利益。最后，強調(diào)“盡快”投入開發(fā)工作，這樣，領(lǐng)導(dǎo)就放心了，你不是一個“只了解，不工作”的人。面對主管唯一要盡量表現(xiàn)的就是，你看起來非常像一個“工具”，入職后馬上就可以發(fā)揮作用。2022年java程序員面試自我介紹范例（五）1、參與大型商業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計和軟件開發(fā);2、參與保險核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析平臺的開發(fā);3、系統(tǒng)開發(fā)。負(fù)責(zé)項目中系

16、統(tǒng)開發(fā)任務(wù)，能夠按照詳細(xì)設(shè)計文檔，進行規(guī)范的代碼編寫;4、單元測試。完成單元測試代碼編寫，并進行單元測試工作。JA軟件工程師崗位職責(zé)(二)1、參與項目的設(shè)計和開發(fā)工作;2、協(xié)助完成需求采集、需求分析以及相關(guān)設(shè)計工作;3、按期完成主管安排的任務(wù)，確保代碼調(diào)試通過，邏輯正確;4、指導(dǎo)初中級開發(fā)人員;5、負(fù)責(zé)代碼走讀，保證代碼質(zhì)量。JA軟件工程師崗位職責(zé)(三)1、系統(tǒng)架構(gòu)的規(guī)劃與設(shè)計，可不斷優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)架構(gòu);2、根據(jù)概要設(shè)計可進行詳細(xì)設(shè)計和核心代碼開發(fā)，帶來其他程序員完成該模塊的編碼與實現(xiàn);3、研究新技術(shù)，將新技術(shù)不斷應(yīng)用在現(xiàn)有產(chǎn)品和項目中;4、處理客戶提出的疑難技術(shù)問題;5、培養(yǎng)中級、初級開發(fā)人員;JA軟件工程師崗位職責(zé)(四)按照公司項目開發(fā)計劃，參與產(chǎn)品、項目的需求分析及設(shè)計工作;根據(jù)開發(fā)規(guī)范與流程完