電子商務(wù)有限公司通用人事管理制度

1、電子商務(wù)通用人事管理制度一、員工雇傭1、公司的政策是:不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷進 行挑選、雇傭、培訓(xùn)、提升和調(diào)發(fā)動工，并在符合各種法律、法規(guī) 以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標；2、招聘員工經(jīng)總經(jīng)理（或主管副總）同意審核后雇傭，應(yīng)聘人 員應(yīng)于接到通知后，按約定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，那么視為 拒絕受聘；3、本公司雇傭人員除特殊情形，經(jīng)總經(jīng)理核準免于試用、縮短 試用期外，均應(yīng)簽訂試用期合同，原那么上試用期為二個月，最長為 三個月；4、應(yīng)聘人員在試用期的第一個月內(nèi)提出辭職的，法定節(jié)假日除 外，公司原那么上不給予發(fā)放公資；5、試用期是雇傭方和受雇方雙向選擇的時間，任何一方都

2、可以 在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的要求。試用期內(nèi)離職時間為兩個工 作日，勞動合同解除后，公司將按照勞動合同約定，根據(jù)受雇方實 際工作時間發(fā)放工資，受雇方離職需要歸還公司所有資料及設(shè)備， 并結(jié)清所有款項。6、試用期內(nèi)，原那么上受雇員工不得將公司的資料、及其他辦公設(shè)備帶回家。如核實確屬必要，經(jīng)上級經(jīng)理批準后，到財務(wù)處備 案。7、試用期結(jié)束后，經(jīng)主管或主管級以上領(lǐng)導(dǎo)考核合格，報總經(jīng)理批準后，轉(zhuǎn)為公司正式員工，試用期將計入員工工齡。二、員工入職經(jīng)過人事部負責(zé)人或公司總經(jīng)理（或主管副總）批準后，應(yīng)聘 人員進入公司的第一天為該員工的入職日。三、員工轉(zhuǎn)正員工試用期滿前7個工作日可向直接上級提出轉(zhuǎn)正申請，直接

3、 上級接到申請后提出轉(zhuǎn)正意見報所在部門管理者審批，并通知人事 管理處。所有員工試用期轉(zhuǎn)正必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意方可轉(zhuǎn)正。四、員工培訓(xùn)1、公司原那么上鼓勵在不影響工作的情況下讓員工接受外部培 訓(xùn)。2、如因工作需要進行培訓(xùn)，包括公司內(nèi)部培訓(xùn)以及接受外來 培訓(xùn)，報請公司批準后，有公司出資，具體金額視情況而定。3、因工作需要公司出資給員工提供外部培訓(xùn)時，員工需同公 司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，保證在培訓(xùn)結(jié)束后能夠繼續(xù)為公司提供一定時限 服務(wù)。具體服務(wù)實現(xiàn)要根據(jù)具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費用來確定，原 那么上不超過1年，不少于1個月。如果員工在培訓(xùn)協(xié)議時限內(nèi)離 職，要按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定補償公司。五、工作調(diào)動公司有權(quán)根據(jù)職員的

4、能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職 員調(diào)至公司內(nèi)任何分部或任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職 員前往全國各地公干，這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。調(diào)動必須事先 獲總經(jīng)理（或主管副總）的審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，做好交 接工作。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將 作自動離職處理。六、勞動合同解除雇傭期間（除勞動法規(guī)定的情況之外），如果任何一方要求解 除勞動合同，須提前書面通知。（一）自愿解除合同員工有權(quán)向公司提出解除勞動合同。在試用期內(nèi)，可隨時提 出。如已到達試用期的，應(yīng)提前30天提交書面申請。（二）非自愿解除合同A、在試用期間如員工在試用期期間不滿足公司最低標準的，公司有權(quán)解除

5、合 同。員工可拿到計算至最后一個工作日的工資。B、在試用期后發(fā)生以下原因的合同，公司應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知或雙方就 離職日期經(jīng)協(xié)商達成一致，公司根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進行 給予經(jīng)濟補償。1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時；2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時；3、累計暫停工作在一個月以上時；4、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作；5、因公司業(yè)務(wù)變化，有減少員工的必要時，又無適當(dāng)工作可安 置時。七、辭退假設(shè)發(fā)現(xiàn)員工有以下任一表現(xiàn)，公司有權(quán)立刻終止勞動合同，無 需事先發(fā)出通知，并不做任何經(jīng)濟補償：1、違反國家法律法規(guī)；2、嚴重違反公司管理規(guī)章制度；3、違背老實正直、違反職業(yè)道德。如果由于員工違反以上規(guī)定而給公司造成

6、經(jīng)濟損失的，公司有 權(quán)向員工追討。八、離職手續(xù)員工無論以任何理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均 應(yīng)辦理離職手續(xù)、工作交接。歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。 否那么公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險，并保存對此采取法律行動的 權(quán)利。1、凡離職人員須到人事部領(lǐng)取離職申請表，根據(jù)離職申 請表的條項，辦理相關(guān)手續(xù)；2、人事部負責(zé)人組織進行離職談話；3、需要時，人事部對有關(guān)公司或機構(gòu)以及該員工原有的相關(guān)客 戶及此員工不再擔(dān)任任何職務(wù)，也不代表公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動 進行通知。4、離職員工所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償;5、員工辭職或離職時，可要求公司提供離職證明，同時簽署離 職聲明；6、所有離職員工工資，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后，統(tǒng)一在辦理完離 職手續(xù)日起3日內(nèi)進行發(fā)放。九、回聘公司鼓勵離開公司之后的員工保持對公司的開展關(guān)注，同時， 如果公司需要且該員工能夠滿足空缺職位的要求，公司隨時歡迎離 職員工選擇重回公司。但是必須按照公司新的職位空缺需求，定義 新的職位和待遇以及遵守公司的規(guī)章制度。十、薪酬結(jié)算日和發(fā)放日公司月工資結(jié)算日為當(dāng)月最后一天，綜合部考勤負責(zé)人于次月 5日前將考勤記