2022年考勤管理制度模板

1、第PAGE20頁(yè)共NUMPAGES20頁(yè)2022年考勤管理制度模板分類(lèi)號(hào)：q/_rw_z-wj006-_西安新榮基物業(yè)管理有限公司2022年考勤管理制度模板（二）為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，特制定本制度。一、工作時(shí)間：本公司作息時(shí)間如下：_周一至周六正常工作時(shí)間;(總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政事務(wù)部)_周日休息。(另安排值班)(總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政事務(wù)部)3.綜合服務(wù)部員工實(shí)行綜合工時(shí)制進(jìn)行輪崗輪休，倒班安排.(詳見(jiàn)各崗位工時(shí)安排表)各部門(mén)因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書(shū)面報(bào)告至行政事務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政事務(wù)部

2、備案后執(zhí)行。二、打卡_公司實(shí)行上下班打卡的考勤方式，員工正常出勤應(yīng)在早上(8：30)上班時(shí)間到達(dá)公司及下午(18：00)下班離開(kāi)公司時(shí)自覺(jué)打卡，該記錄作為每月計(jì)算員工薪資的標(biāo)準(zhǔn)之一。(各部門(mén)因崗位不同作息時(shí)間相應(yīng)調(diào)整，具體參見(jiàn)部門(mén)各崗位工時(shí)安排表)2.員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須在公司行政事務(wù)部填寫(xiě)員工外出登記表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后方可離開(kāi)。4.上下班忘記打卡，或因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需在本部門(mén)填寫(xiě)簽卡單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明之后，交行政事部務(wù)備案。當(dāng)日簽卡單需要當(dāng)日內(nèi)簽字寄交，如遇特殊情況不能按時(shí)寄交簽

3、卡單，應(yīng)在事后_天內(nèi)補(bǔ)辦簽卡手續(xù)。過(guò)期不補(bǔ)辦者，一律視為未打卡。三、遲到，早退遲到或早退_分鐘(含_分鐘)以上，_分鐘以下者，每次扣除基本工資_元；_分鐘(含_分鐘)以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除基本工資_元；遲到或早退超過(guò)_個(gè)小時(shí)(含_小時(shí))按曠工半天處理；遲到早退超過(guò)_小時(shí)(含_小時(shí))按曠工一天處理。四、曠工擅自缺勤(含遲到，早退)兩小時(shí)以上，視為曠工。員工如有曠工行為，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不予支付當(dāng)月工資及福利待遇。五、加班1.因工作需要安排加班，各部門(mén)需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)，行政事務(wù)部負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目總經(jīng)分類(lèi)號(hào)：q/_rw_z-wj006-_西安新榮基物業(yè)管理有限公司理批準(zhǔn)之后，方

4、可安排加班。如遇特殊情況不能提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，應(yīng)在事后_天內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。過(guò)期未填寫(xiě)加班申請(qǐng)單者，一律視為未加班。2.員工工余或節(jié)假日參加培訓(xùn)，文娛活動(dòng)，郊游，聚餐，志愿者活動(dòng)以及保安員工日常訓(xùn)練不計(jì)加班。六、請(qǐng)假1.事假。員工不得無(wú)故請(qǐng)事假，特殊原因需請(qǐng)事假者，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三天以下由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上(含三天)由行政事務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。2.病假。員工休病假需持醫(yī)院診斷證明或病例證明；填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三天以下由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上(含三天)由行政事務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。_年

5、假。員工入職滿(mǎn)一年后方可享有帶薪年休假，年假期間正常發(fā)放基本工資，績(jī)效工資，員工休年假由所在部門(mén)視工作情況安排，并按規(guī)定辦理年假審批手續(xù)。年假除工作需要外不得跨年度使用。如有特殊情況須經(jīng)所屬部門(mén)及行政事務(wù)部經(jīng)理同意。本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)；嚴(yán)格的，實(shí)事求是的考勤管理是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。本制度自即日起實(shí)施執(zhí)行。2022年考勤管理制度模板（三）取消考勤表每天個(gè)人自由簽到方式，由自由簽到方式改為_(kāi)列隊(duì)集合點(diǎn)名制，簽到改為負(fù)責(zé)人統(tǒng)一簽到，考勤表由負(fù)責(zé)人整理與收存，每天由負(fù)責(zé)

6、人負(fù)責(zé)點(diǎn)名(點(diǎn)到者喊：到，由負(fù)責(zé)人劃勾，未到者劃叉，未到者除特殊情況，應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，遲到者應(yīng)按遲到時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)扣罰.)特殊情況與遲到者，若在點(diǎn)名結(jié)束后到達(dá)公司，應(yīng)親自找到負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況并簽到，無(wú)簽到者按曠工處理.設(shè)定立會(huì)體制，每天由負(fù)責(zé)人點(diǎn)到完畢后，應(yīng)對(duì)前一天的一些工作與表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)估，并給予相應(yīng)的表?yè)P(yáng)與批評(píng)，并對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行一定的安排與分工.在條件允許情況下懂事長(zhǎng)最好親自到列隊(duì)區(qū)，并進(jìn)行相應(yīng)點(diǎn)評(píng)與指示.由于各部門(mén)區(qū)域之間的工作情況與上下班時(shí)間的不同與條件的允許情況，點(diǎn)名以區(qū)域性進(jìn)行劃分，各車(chē)間處由各車(chē)間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名簽到與分工，辦公樓由指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行負(fù)責(zé)，立會(huì)依于辦公樓的工作時(shí)間

7、標(biāo)準(zhǔn)，由于工作條件允許問(wèn)題，辦公處的簽到點(diǎn)名處辦公樓內(nèi)所有人員到場(chǎng)外，各車(chē)間主任也必須到場(chǎng)，并進(jìn)行之后的立會(huì)，簽到由辦公處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé).辦公處負(fù)責(zé)點(diǎn)名與立會(huì)的負(fù)責(zé)人由懂事長(zhǎng)指定.創(chuàng)立工作口號(hào)，在每天點(diǎn)名立會(huì)最后，喊一遍口號(hào)，我們的口號(hào)是：L-喊完口號(hào)后即散會(huì)，各自回到工作崗位.各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。簽到方式，早上：點(diǎn)名立會(huì)中午：?jiǎn)T工到負(fù)責(zé)人辦公室找到負(fù)責(zé)人簽到(防止早退)，各車(chē)間員工找到各車(chē)間主任負(fù)責(zé)下午：點(diǎn)名適當(dāng)情況開(kāi)立會(huì)晚上：仿午值勤：值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由主任或以上領(lǐng)導(dǎo)揭示施行，星期例假值

8、日及午休值班，此方面雖然有安排，但存在制度漏洞，不能堅(jiān)持下來(lái)，應(yīng)加大執(zhí)行力度，實(shí)行期間追究執(zhí)行責(zé)任與責(zé)任人，并附加相應(yīng)的扣罰制度.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假最好實(shí)行假條制，工作當(dāng)中如有各方面原因需外出，需向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)過(guò)批注即可外出，如不經(jīng)請(qǐng)示隨便以“借口”外出者，應(yīng)做相應(yīng)處罰，并制訂相關(guān)制度，(比如今天3要去t市做點(diǎn)事，叫上2陪同，首先3要向負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因打好招呼，后2必須向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，方可.)漏洞大都在制度略缺于完善，而又沒(méi)有及時(shí)更新完善，執(zhí)行力度不夠，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督不到位造成.首先下一步，應(yīng)一步步完善于制度，建立實(shí)用的有用的適應(yīng)于本公司制度條例，推出制度，并實(shí)行制度，實(shí)行就實(shí)行到

9、位，堅(jiān)持實(shí)行，實(shí)行力度要跟上，以此不斷的完善公司。管理與考勤制度一、為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，公司全體人員各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格實(shí)施民主化、人性化、制度化、_化管理，特制定本制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)主管批準(zhǔn)，并在前臺(tái)登記。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。早上上班時(shí)間為9：00中午12：00下班；下午13：30上班，下班時(shí)間為17：30.員工上下班要簽到、簽退，忘記答到或簽退者視為遲到或早退。四、員工每遲到或早退一次扣除人民幣貳拾圓整。請(qǐng)假每月起過(guò)兩次，從每三次開(kāi)始每次扣除人

10、民幣肆拾圓整，無(wú)故曠工者，扣除人民幣伍拾圓整。不準(zhǔn)電話(huà)請(qǐng)假或捎假。因公司是雙休日，周一到周五早上十點(diǎn)前最好不請(qǐng)假外出。望員工們自覺(jué)遵守紀(jì)律。五、工作期間注意儀容儀表，不穿奇裝異服。提倡著職業(yè)裝。男士不留長(zhǎng)發(fā)，女士著淡妝。六、員工要語(yǔ)言文明，舉止得體。早上同事見(jiàn)面要相互問(wèn)聲好。遇到客戶(hù)來(lái)訪，不管是誰(shuí)的客戶(hù)，見(jiàn)面都要問(wèn)好，并主動(dòng)讓路，讓其先行；嚴(yán)格實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)精髓、個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、人脈及服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的模式。七、工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公區(qū)域高聲喧嘩、隨意走動(dòng)或以其它形式影響他人正常工作。如有發(fā)現(xiàn)押罰當(dāng)月工資_元。辦公處上班時(shí)間禁止抽煙，如被行政部人員發(fā)現(xiàn)，一次性扣罰當(dāng)月基本工資_元。八、公

11、司通訊設(shè)備，電腦、包括固定電話(huà)，移動(dòng)電話(huà)由行政部統(tǒng)一分配，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，如人為損壞或遺失，由該人負(fù)責(zé)賠償。電話(huà)屬公司財(cái)物，不得濫用打私人電話(huà)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款_元。九、員工要愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，如有個(gè)人原因損壞，需照價(jià)賠償；如系惡意損壞，除照價(jià)賠償外，扣罰當(dāng)月基本工資_元。十、每天按值日表輪流做內(nèi)部衛(wèi)生，時(shí)刻保持工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。對(duì)于突發(fā)性衛(wèi)生問(wèn)題(客人來(lái)訪造成的衛(wèi)生問(wèn)題或員工不小心造成的物品凌亂，地面積水)各個(gè)員工要主動(dòng)整理。十一、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工請(qǐng)假必須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，不準(zhǔn)打電話(huà)請(qǐng)假。(特殊情況除外)員工因私請(qǐng)假_天以?xún)?nèi)的(含_天)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)；_天以上的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批

12、準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請(qǐng)病假人員事后必須憑有關(guān)證明資料向行政部銷(xiāo)假，如無(wú)證明材料報(bào)按缺勤處理。請(qǐng)假一天，事假扣一天的基本工資，病假扣半天的基本工資。法定的婚假，產(chǎn)假不扣工資。十二、員要需要復(fù)印材料，可以員工復(fù)印材料登記表上登記，并由部門(mén)主管批準(zhǔn)，交由行政部工作人員操作。十三、如系工作不慎造成不符事實(shí)的_，給公司造成直接或間接損失的，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如系惡意_，視其后果給予辭退交移交司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。十四、公司行政部及各經(jīng)理辦公室，必須獲取工作人員允許，方可進(jìn)入，不得隨意出入。公司的所有電腦上班時(shí)間一律不準(zhǔn)玩游戲，看電影。十五、部門(mén)考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢

13、查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。中有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、缺勤、曠工等之類(lèi)的事情發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予罰款。以上規(guī)定望公司全體人員認(rèn)真落實(shí)、共同遵守。如綜合素質(zhì)佳、人品心態(tài)好、_能力和管理能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的員工，除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外；可參加競(jìng)選主任、經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理職務(wù)。特此規(guī)定?？记谂c休假管理制度為強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。假超過(guò)_天的按基本工資_%發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，按_%發(fā)放，超過(guò)_個(gè)月的，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。工傷按國(guó)家規(guī)定處理。3、婚假。員工請(qǐng)休婚假須有結(jié)婚證等有效證明，并提前四周申請(qǐng)，按法定安排假期。4、產(chǎn)假。新員工進(jìn)公司一年內(nèi)不

14、得生育，一年內(nèi)生育的，產(chǎn)假按事假處理。工作滿(mǎn)一年的女職員按法律政策規(guī)定享受_天產(chǎn)假(含節(jié)假日)；剖腹產(chǎn)可依據(jù)醫(yī)院證明，增加_個(gè)工作日(含節(jié)假日)的產(chǎn)假；休產(chǎn)假需在休假前_個(gè)月通知行政人事，以便作好工作安排，呈交請(qǐng)假單，并附醫(yī)院證明；產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理；5、喪假。直系親屬去世(父母、配偶、祖父母、兄弟、子女等)，按法定休三天。6、如因特殊情況請(qǐng)假必須于上班前_分鐘致電部門(mén)經(jīng)理，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)病假人員還應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供醫(yī)院出具的有效證明，并補(bǔ)填請(qǐng)假條。7、如請(qǐng)假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后。8、員工全年事假累計(jì)

15、每月不得超過(guò)_個(gè)工作日。超過(guò)_個(gè)工作日，取消半個(gè)月績(jī)效工資與獎(jiǎng)金，超過(guò)_天的，取消本月考評(píng)與績(jī)效工資獎(jiǎng)金。每年超過(guò)_天事假不足一個(gè)月，取消年終獎(jiǎng)與_個(gè)月績(jī)效工資，超過(guò)一個(gè)月的解除勞動(dòng)合同。9、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間且未續(xù)假者按曠工處理。10、員工休假期滿(mǎn)后，須到行政人事辦理銷(xiāo)假手續(xù)。辦公室2022年考勤管理制度模板（四）第一條總則1.為適應(yīng)公司全方位規(guī)范化科學(xué)管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，提高辦事效率，特制定本制度。_公司文件是傳達(dá)方針政策，發(fā)布公司行政規(guī)章制度、指示、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題、指導(dǎo)商洽工作、報(bào)告情況、交流信息的重要工具。因此，必須認(rèn)真做好文件的管理工作，有效地為

16、公司發(fā)展服務(wù)。_公司全體員工都應(yīng)發(fā)揚(yáng)深入調(diào)查、聯(lián)系群眾、結(jié)合實(shí)際、實(shí)事求是和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，努力提高文件質(zhì)量和處理效率。4.文件處理必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全、嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限和要求完成。公司文件由總經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔。5.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。第二條檔案管理1.歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。2.檔案管理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資

17、料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。3.檔案的借閱與索?。?1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；(2)公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。4.檔案的銷(xiāo)毀：(1)任何_或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料；(2)若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主

18、任批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。第三條印鑒管理_公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。_公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。_公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢(xún)、存檔。_公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出。持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。5.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。第四條公文打印管理_公司公文的打印

19、工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。_公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。第五條辦公及勞保用品的管理1.辦公用品的購(gòu)發(fā)：(1)每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門(mén)所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室；(2)總經(jīng)理辦公室指定專(zhuān)人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃地分發(fā)給各個(gè)部、室，由部、室主任簽字領(lǐng)回；(3)除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；(4)公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部、室負(fù)責(zé)人提供的_和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；(5)負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用

20、品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫(kù)存合理、開(kāi)支適當(dāng)、用品保管好；(6)負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字；(7)辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。2.勞保用品的購(gòu)發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、統(tǒng)一發(fā)放。第六條庫(kù)房管理1.庫(kù)房物資的存放必須按分類(lèi)、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。2.采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收貨時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫(kù)房

21、保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3.物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫(xiě)帳卡。4.嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫(xiě)出庫(kù)單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫(kù)。5.庫(kù)房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。6.嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊(cè)、帳單要填寫(xiě)整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。7.庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。第七條報(bào)刊及郵發(fā)管理1.報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。2.報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類(lèi)、登記，并分別送到有關(guān)部門(mén)。有關(guān)部門(mén)處理后，一周內(nèi)交回辦公室

22、由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。3.任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。_公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。(1)私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局；(2)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；(3)控制各類(lèi)掛號(hào)信。凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室，從發(fā)布之日起生效?？记诠芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，

23、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。希望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到(共計(jì)每日_次)。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、工作時(shí)間：上午8：30-12：00下午：14：00-5：30(如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn))2、每周工作日為五天，星期六、星

24、期日為法定休息日。(如有特殊情況星期六需加班半天，上午8：30-12：00。)3、節(jié)假日公休安排：1)元旦_天；2)春節(jié)_天；3)清明節(jié)_天；4)勞動(dòng)節(jié)_天；5)端午節(jié)_天；6)中秋節(jié)_天；7)國(guó)慶節(jié)_天第八條遲到、早退1、上班_分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班_分鐘以前離開(kāi)，視為早退。如遲到或是早退超過(guò)_分鐘(包括_分鐘)，需告知部門(mén)主管或經(jīng)理緣由。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款_元，第二次遲到早退扣款_元；第三次遲到早退扣款_元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、

25、早退處理。第九條請(qǐng)銷(xiāo)假1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到表上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須在早上九點(diǎn)前告知，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休_明。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值_分。4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)

26、效考核分值_分；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按_市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后的病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔?？记谂c假期管理制度考勤制度是加強(qiáng)銷(xiāo)售部勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。業(yè)務(wù)主管考勤由經(jīng)理辦公會(huì)成員負(fù)責(zé)實(shí)施，經(jīng)理辦公會(huì)成員考勤由副總負(fù)責(zé)實(shí)施。公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(_次/日)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。符合勞動(dòng)法的規(guī)定，保障員工的合法利益，規(guī)范員工考勤與假期管理。1、工作時(shí)間公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工

27、作時(shí)間為每周_個(gè)工作日，每日_小時(shí)，每周_小時(shí)。工作時(shí)間：09：00-17：00午餐時(shí)間：12：00-13：002、工作制以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作為發(fā)放薪資依據(jù)的工作制，因工作需要導(dǎo)致的加班，銷(xiāo)售部將按加班規(guī)定給以調(diào)休。3、刷卡規(guī)定3.1銷(xiāo)售部所有員工每天上、下班時(shí)須刷卡，作為工作時(shí)間的記錄；3.2對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假者和代人刷卡或請(qǐng)他人代刷卡者，一經(jīng)核實(shí)，公司將給予最終警告處理(處罰_日工資)，情節(jié)嚴(yán)重者可立即開(kāi)除。3.3員工因公外出、休假、調(diào)休而不能刷卡時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條，由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交統(tǒng)計(jì)員登記在員工外出登記表。3._月考核統(tǒng)計(jì)時(shí)，沒(méi)有打卡記錄的，按礦工處理。3.5忘記打卡時(shí)，須在當(dāng)日或次

28、日填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交統(tǒng)計(jì)員登記在員工外出登記表上并存檔。4、考勤統(tǒng)計(jì)4.1銷(xiāo)售部考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表，銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)審核存檔。考勤統(tǒng)計(jì)表由前臺(tái)與經(jīng)理及以上級(jí)別的部門(mén)主管簽字方能有效，考勤統(tǒng)計(jì)表簽字批準(zhǔn)后不得涂改。4.2考勤統(tǒng)計(jì)表的格式由公司綜合統(tǒng)計(jì)部設(shè)計(jì)，各種假期在統(tǒng)計(jì)表上一律以天為計(jì)算單位。4.3考勤統(tǒng)計(jì)周期以自然月為準(zhǔn)。5、遲到/早退5.1定義員工在比規(guī)定上班時(shí)間晚_分鐘之內(nèi)到達(dá)公司為遲到。超出_分鐘，按曠工處理，曠工以半天為核算單位。員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)公司為早退。5.2對(duì)遲到/早退的處理以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款_元，第二次遲到早退扣款_元；第三次遲到早

29、退扣款_元，累計(jì)增加。6、曠工6.1員工發(fā)生以下情況按曠工處理：6.2曠工的處理方法：7、加班管理7.1加班的定義員工應(yīng)遵循公司的工作時(shí)間，在工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作。特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要，在符合勞動(dòng)法規(guī)的前提下要求員工加班；員工也可因工作需要申請(qǐng)加班，但需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。正常工作_小時(shí)之外繼續(xù)工作的；工作日之外的法定節(jié)假日、公休日仍然工作的。員工為進(jìn)行培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)的往返于途中的時(shí)間不計(jì)為加班時(shí)間。7.2加班時(shí)間的計(jì)算方法如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的情況下調(diào)休；任何調(diào)休都以不影響正常工作為前提，并得到部門(mén)經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。加班時(shí)間可抵事假、病假，未抵扣完的加班時(shí)間可帶入下

30、一年度。7.3加班申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序8、請(qǐng)假制度工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)在自己的工作崗位上，如需要離開(kāi)工作崗位，須向主管說(shuō)明原因，并告知去向、可能返回的時(shí)間及_。未向主管說(shuō)明去向擅自離開(kāi)工作崗位、給公司或部門(mén)造成不良影響者，公司將給予書(shū)面警告。因公外出需填寫(xiě)外出登記表、寫(xiě)明去向，并有部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。8.1批假權(quán)限業(yè)務(wù)主管請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由副總批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上的人員請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須統(tǒng)計(jì)員處備案。8.2請(qǐng)假規(guī)定休假須提前提出申請(qǐng)，根據(jù)休假種類(lèi)不同，員工須按以下要求提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明文件：?jiǎn)T工原則上須至少提前_天提出請(qǐng)假申請(qǐng)；申請(qǐng)休病假、計(jì)劃生育假的員工，需提供市級(jí)公立醫(yī)院的病假單及診斷證明；申請(qǐng)婚假的員工，需向綜合管理部提供結(jié)婚證；女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理與綜合管理部，并提供市級(jí)公立醫(yī)院的診斷證明。此后，員工可根據(jù)情況申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假、產(chǎn)假、哺乳假等。8.3請(qǐng)假程序若工作需要，經(jīng)理可與申請(qǐng)人協(xié)調(diào)具體的休假時(shí)間；8.4在請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)理尚未通知申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)的情況下擅自休假者，按曠工處理。8.5員工如遇突然情況確須休假且無(wú)法事先提出申請(qǐng)，須在休假當(dāng)天電話(huà)通知經(jīng)理，并在休假完畢返回公司后_個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。如員工在休假_個(gè)工作日