2022年考勤制度及獎(jiǎng)罰制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年考勤制度及獎(jiǎng)罰制度尚禮貿(mào)易行員工考勤制度一、總則1、為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制以下規(guī)定。2、員工考勤管理包括對(duì)員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號(hào)包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。3、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、工作時(shí)間公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，員工每日正常工作時(shí)間為_小時(shí)。正常工作時(shí)間：上午9：0012：30；下午14：0018：0012：3014：00為午餐休

2、息時(shí)間三、考勤【遲到、早退、曠工】1.員工每月予許有_次遲到，超出_次，遲到_分鐘內(nèi)，每次扣款_元，遲到5-15分鐘每次扣_元，超過_分鐘表小_分鐘每次扣款_元；超過_分小于_小時(shí)每次扣款_元。超過_小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過_分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前_分鐘下班的為早退，超過_分鐘提前下班的按曠工處理。3.員工每月予許有_次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生_次以上(含_次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按_元/次處理(從工資中扣除)。4.員工需填寫出入登記，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作

3、相應(yīng)處理。5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。6.上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金_元，款項(xiàng)交到行政人員。7.所扣款項(xiàng)將納入作公司員工快樂時(shí)光基金。8.若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。9.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三_的二天內(nèi)交出處分報(bào)告。10.在_天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)_天(_小時(shí))者被視為曠工，按曠工處罰?！菊?qǐng)假】1、在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電

4、話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。3、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫請(qǐng)假條交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回請(qǐng)假條。否則當(dāng)曠工處理。4、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院_。(經(jīng)審核無誤后退還)四、離職需知【試用員工】辭職，需提前_天通知?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前_個(gè)月通知。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。(如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的_%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬_%。)五、各項(xiàng)假期1、法定

5、假期。常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?、年假。工作滿_年至_年，享有_天；工作滿_年至_年，享有_天；工作滿_年以上，享有_天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。3、其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。2022年考勤制度及獎(jiǎng)罰制度（二）教職工考勤與獎(jiǎng)罰制度1、教職工當(dāng)月無病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎(jiǎng)_元。2、教職工原則上不得請(qǐng)事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場(chǎng)，時(shí)間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請(qǐng)，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。事假一般全期累計(jì)不得超過_天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請(qǐng)假，并登記了的不扣分，也不扣錢;_天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，_天以上的由學(xué)校報(bào)經(jīng)淮川街道瀏陽河中

6、學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。3、因公外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)等公假憑_通知認(rèn)定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽市教育局_明確教職工有關(guān)假期及其待遇_規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。5、全期_天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)_元；超過_天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)_元；病假每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)_元；曠工每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)_元。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過_天(含_天)，或病假累計(jì)超過_天(含_天)的，或曠工、無故缺席_天的，均不享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。6、上班無故遲到或早退(含上課、開會(huì)、升旗)每次扣出勤獎(jiǎng)_元，開會(huì)缺席每次扣出勤獎(jiǎng)_元，上課空堂一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)_元，曠工_天扣出勤獎(jiǎng)

7、_元，參加學(xué)校_的_活動(dòng)和社會(huì)公益性活動(dòng)遲到或早退一次扣出勤獎(jiǎng)_元，缺席一次扣出勤獎(jiǎng)_元。7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請(qǐng)代課教師請(qǐng)假的，每次不能超過_天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的全部。8、學(xué)校各項(xiàng)勤工儉學(xué)收入(除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外)，留出_%獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)(輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等)教師外，其余作為常規(guī)獎(jiǎng)金的費(fèi)用。9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎(jiǎng)金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況(不含曠工)的未出勤天數(shù)，全期末總評(píng)發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，其獎(jiǎng)金(含全部獎(jiǎng)金)計(jì)算公式為：全期應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金_(全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計(jì)未出勤天數(shù))全期應(yīng)出勤天數(shù)_期

8、末獎(jiǎng)金總數(shù)；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎(jiǎng)金。10、全期事假累計(jì)超過_天，或病假累計(jì)超過_個(gè)月，或無故缺席或曠工_天的，其期終績(jī)效考核評(píng)分按其本人總分的_%計(jì)算。11、當(dāng)月課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)；有缺勤情況的(含事假、病假)，按教師實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給，計(jì)算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金_(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù))當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)_(當(dāng)月課時(shí)津貼+綜治安全獎(jiǎng))。12、教師的法定假參照瀏陽市教育_明確教職工有關(guān)假期及其待遇_執(zhí)行(見附件)，超過規(guī)定假期的一律作事假處理。宣傳推介獎(jiǎng)實(shí)施方案為了加強(qiáng)學(xué)校形象建設(shè)，營(yíng)造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學(xué)風(fēng)采，

9、提升辦學(xué)品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設(shè)立宣傳推介獎(jiǎng)。要求。內(nèi)容真實(shí)，宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞，每篇不少于_個(gè)字。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎(jiǎng)勵(lì)_元；2、在瀏陽教育、瀏陽日?qǐng)?bào)上發(fā)表一篇教育新聞每條獎(jiǎng)勵(lì)_元；3、在_教育、三湘都市報(bào)、_晚報(bào)等省級(jí)正式報(bào)刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎(jiǎng)勵(lì)_元；4、在中國教育報(bào)、中國教育學(xué)刊、人民教育、教育周刊等國家級(jí)正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎(jiǎng)勵(lì)_元；5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎(jiǎng)_元；6、教師發(fā)表論文(含案例、教案、教學(xué)故事等)、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎(jiǎng)勵(lì)不列入此方案。教職工常規(guī)獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)施辦法我校教師常規(guī)獎(jiǎng)金主要由以下三個(gè)部分組成；一、工作量獎(jiǎng)(_元/月)根據(jù)原淮川教育辦工作量計(jì)算方案，按學(xué)校工作實(shí)際計(jì)算工作量到人，基本工作量為24工時(shí)，按每工時(shí)_元計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，超過基本工作量24工時(shí)的按每工時(shí)_元計(jì)算發(fā)超工作量獎(jiǎng)。二、出勤獎(jiǎng)(_元/月)學(xué)校實(shí)行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導(dǎo)，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎(jiǎng)_元/月。具體發(fā)放辦法，遵照人民路小學(xué)教職工考勤與獎(jiǎng)罰制度(_年_月_日第_屆第二次職代會(huì)討論通過)執(zhí)行。三、綜合獎(jiǎng)(_元/月)要求全體老師嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，上班時(shí)間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向?qū)W生亂收費(fèi)，體罰和變相體罰學(xué)生，違反上級(jí)規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當(dāng)引起家長(zhǎng)的不滿造成沖突帶來不