程序員面試注意事項(xiàng)

1、程序員面試注意事項(xiàng)面試是每個(gè)人求職時(shí)候的一大門檻，而程序員面試時(shí)，用人會(huì)對(duì)技術(shù)能力和非技術(shù)能力全面。在技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的編程能力、中級(jí)程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級(jí)程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力。在非技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的溝通與協(xié)作能力、中級(jí)程序員的寫作要指編寫技術(shù)文檔，如需求分析文檔、用戶手冊(cè)、部署手冊(cè)等）、高級(jí)程序員的組織與管理能力（如指導(dǎo)、協(xié)助中級(jí)程序員進(jìn)行問(wèn)題分析和開發(fā)）。程序員面試需要注意的地方一、基礎(chǔ)很重要，不要生疏不管應(yīng)聘什么開發(fā)崗位，基礎(chǔ)是最重要的。IT業(yè)不停地在新概念，昨天是SOA，今天是云計(jì)算。不知道明天流行什么，但是只要有踏實(shí)的基礎(chǔ)，輔以

2、較好的學(xué)習(xí)能力，要跟上步伐也不會(huì)太難。所以絕大多數(shù)公司都會(huì)特別看重應(yīng)聘的基礎(chǔ)能力，比如編程語(yǔ)言本身的特性、基本的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、進(jìn)程間通信等等，畢竟這些具體技術(shù)問(wèn)題有客觀的，而且在各具體行業(yè)都是相通的。工作三年以上的人，往往都了“拷貝+修改”式的工作，用不到的基礎(chǔ)知識(shí)基本上都忘掉了，一到應(yīng)聘的時(shí)候就難免眼高手低，總是抓不住機(jī)會(huì)。而事實(shí)上，技術(shù)基礎(chǔ)即便是遺忘了，也是可以很快撿起來(lái)的。如果你確實(shí)忘了很多基礎(chǔ)知識(shí)，那么參加面試的前夜，花點(diǎn)時(shí)間把大學(xué)里的似乎很土的方法，但確實(shí)是有效的。再翻出來(lái)看看吧。頁(yè)碼：1/4二、要關(guān)注技術(shù)前沿不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那么不管做多久，自

3、身的水平總是停留在畢業(yè)時(shí)的水平；如果基礎(chǔ)又忘記了太多，那還不如畢業(yè)生。關(guān)注技術(shù)前沿，并不是要求跟進(jìn)每一個(gè)新技術(shù)，而只需關(guān)注目前主流經(jīng)常宣傳的一些新技術(shù)、新。關(guān)注這些技術(shù)前沿的，并能將他們與自己從事的工作聯(lián)系起來(lái)作一些深入思考，那么這是向面試官宣揚(yáng)你的學(xué)習(xí)能力的一種好辦法。三、小公司看重知識(shí)的廣度，大公司更看重知識(shí)的深度如果你想去一些小公司工作，那么由于他們?nèi)松?，分工沒那么細(xì)，所以他們大多喜歡知識(shí)面廣的應(yīng)聘者你會(huì)聽到以著重培養(yǎng)知識(shí)的廣度，比如做的“怎么做”。對(duì)于應(yīng)聘這樣的公司，你可開發(fā)，最好也能js、css、都懂一些，能獨(dú)自搭建一套完整的，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個(gè)人的精力總是有限

4、的，所以要注意不要鋪得太開，重點(diǎn)還是在開發(fā)本身。而大公司由于分工比較明細(xì)，所以往往更喜歡考量重點(diǎn)知識(shí)面的深度你會(huì)聽的“為什么”。所以平常解決問(wèn)題時(shí)，不要光搜索一把解決了就完了，還需要到仔細(xì)研究各種問(wèn)題的來(lái)龍去脈，并能分析總結(jié)，將這些收獲系統(tǒng)化、理論化。當(dāng)然，廣度和深度的需求不是，一個(gè)優(yōu)秀的開發(fā)應(yīng)該對(duì)至少一到兩個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有著深入的了解，并熟悉其他相關(guān)領(lǐng)域，也就是所謂的一專多能。/24四、要有積極的溝通意識(shí)優(yōu)秀的面試官會(huì)激勵(lì)應(yīng)聘者講他原先工作的內(nèi)容，并從而評(píng)估出應(yīng)聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數(shù)面試官會(huì)慢慢將問(wèn)題引向自己熟悉的領(lǐng)域這往往又是應(yīng)聘者不太熟悉的領(lǐng)域。這就要求應(yīng)聘者能積極分析面試官

5、的點(diǎn)，并將自己相近的特長(zhǎng)但是我做的來(lái)。一種可能的是這樣：“唔，你問(wèn)我并沒有直接遇到過(guò)。聽一聽？”有哪你。但是不要怕，系統(tǒng)也許跟你的這個(gè)問(wèn)題有些關(guān)聯(lián)，你有沒有個(gè)面試官會(huì)回絕你呢？面試管也許會(huì)故意問(wèn)一些模糊來(lái)多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，定位清楚他的意向再簡(jiǎn)明扼要地回答一下就好了。如果跟面試官有了意見，也盡量不要再同一個(gè)問(wèn)題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱看看你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。應(yīng)聘者需要明白的是，在面試場(chǎng)合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官，即便是碰上一個(gè)期望“戰(zhàn)勝”應(yīng)聘者的面試官。五、要有良好的表達(dá)能力沒有哪個(gè)面試官喜歡啰啰嗦嗦說(shuō)了半天還是沒說(shuō)到點(diǎn)子上的應(yīng)聘者，所以要盡量簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，除非面試官確實(shí)對(duì)具體細(xì)節(jié)的?；卮饐?wèn)題時(shí)注意面試官的情緒變化，一旦他任何想打斷的意愿，立即一句話結(jié)束這個(gè)話題。有些比較復(fù)雜，可以先思考十到二十秒鐘，因?yàn)橐坏╅_口就沒有思考的時(shí)間，話多的人不容易收住話題。能說(shuō)到大部分關(guān)鍵點(diǎn)就是可以的了。另外注意，各種技術(shù)術(shù)語(yǔ)不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說(shuō)。免得面試官聽到個(gè)術(shù)語(yǔ)就拉出來(lái)窮追猛打，把自己?jiǎn)枓?。和任何面試一樣，自信在編程面試中也很重要。有時(shí)面試官故意讓你回答一道錯(cuò)題。這種情況下，如果知識(shí)過(guò)硬也有信心的話，你可以輕易試官提。題目中的疏漏并向面回答正確卻對(duì)自己的回答信心愿意雇傭沒有自信的人。的話，入選幾率不會(huì)很高。這是因?yàn)闆]有公司/34六、壓力過(guò)大及睡眠