2022年民辦藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校員工聘用管理制度

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年民辦藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校員工聘用管理制度1.總則為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。2.錄用2.1錄用人員需提供身份證(外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件)、學(xué)歷/學(xué)位證、(原單位)離職證明原件及復(fù)印件;并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。2.2員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。2.3員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。_公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。_公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合

2、的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。2.6當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持:(1)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化;(2)公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化;(3)人才合理流動的需要。3檔案及勞動合同管理3.1檔案管理:(1)員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機(jī)構(gòu)的人事管理費(fèi)用。(2)綜合辦公室負(fù)責(zé)督促檔案管理機(jī)構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時補(bǔ)充歸檔所需文件。3.2勞動合同管理:(1)全體員工應(yīng)按勞動法及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動合同。員工應(yīng)及時提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。(2)新簽勞動合同:員工入職一個月內(nèi)

3、與公司簽訂正式勞動合同。(3)續(xù)簽勞動合同:員工合同到期，由綜合辦公室征求部門負(fù)責(zé)人和本人意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同。4入職培訓(xùn)4.1員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工培訓(xùn)”。公司綜合辦公室以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。4.2新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面:(1)公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式;(2)本部門職能、發(fā)展方向和模式;(3)明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，;(4)公司其他部門主要職能及溝通方式。5試用期5.1試用期一般為_個月，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要

4、求，公司有權(quán)延長或終止試用期，解除勞動關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期;5.2在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任;6轉(zhuǎn)正6.1員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報和員工本人申請兩種形式。6.2兩種形式均需附以下材料:員工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計劃，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估;6.3經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報綜合辦公室，校長批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)正。7工作表現(xiàn)評估7.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。7.2評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。7.3任何員工在

5、職位/職務(wù)變動時，均必須單獨(dú)進(jìn)行考評，考評通過，變動方可生效。8員工任用與發(fā)展_公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2培訓(xùn):(1)公司的內(nèi)部培訓(xùn)計劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計劃、部門要求、員工個人職業(yè)生涯設(shè)計等制定;(2)綜合辦公室將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃;(3)凡參加社會公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報本部門、綜合辦公室以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。9離職9.1下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償:(1)試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工

6、作的;(2)正式員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度;(3)觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。9.2辭職:(1)員工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報綜合辦公室備案，主管副總簽字后可辦理離職手續(xù);(2)員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利(包括社會保險、住房公積金、檔案管理費(fèi)等);(3)除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。9.3擅自離崗:(1)員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位_天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。(2)員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起_個

7、工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。民辦藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校員工聘用管理制度全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問9.4員工離職時，應(yīng)履行下列手續(xù):(1)移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等;(2)結(jié)清欠款和預(yù)借款;(3)經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單;10.附則本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸綜合辦公室。2022年民辦藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校員工聘用管理制度（二）一、崗位職責(zé)(一)、辦公室職責(zé)辦公室是學(xué)校的行政辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理及對外聯(lián)絡(luò)工作。其職責(zé)是:1、

8、管理文書檔案，健全檔案管理制度。2、“三防”(防火、防盜、防食物中毒)工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學(xué)校的安全與整潔。3、負(fù)責(zé)學(xué)籍管理和學(xué)生成績檔案管理工作。4、組織印刷發(fā)放教材、講義和習(xí)題。5、制定并調(diào)整課程表。6、做好學(xué)生反饋工作的總結(jié)。7、做好全?？紕?wù)工作。8、保存并做好與兄弟學(xué)校交換教學(xué)資料工作。9、負(fù)責(zé)全校教室、專用教室安排，做到合理使用。10、負(fù)責(zé)對外宣傳、咨詢、接待工作。11、熟悉學(xué)校辦學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置和教學(xué)大綱，掌握各學(xué)科的教學(xué)計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學(xué)生、家長提出的問題。12、負(fù)責(zé)新生的招生與注冊的具體組織工作。13、掌握各學(xué)科、課程學(xué)習(xí)人數(shù)的增減變化，上報校長

9、并通報教務(wù)人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。14、保存招生登記簿冊及學(xué)生登記表等原始資料，建立相應(yīng)的檢索目錄，及時將學(xué)生注冊交費(fèi)情況并入檔案。15、按學(xué)校要求，協(xié)助會計做好收繳學(xué)費(fèi)工作。(二)、班主任工作職責(zé)1、班主任是各學(xué)科教學(xué)班的組織者、管理者。必須選派有較高素質(zhì)和組織管理經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。2、班主任應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行思想教育，掌握學(xué)生的思想動態(tài)，加強(qiáng)對學(xué)生的管理。3、班主任做好學(xué)生考勤，課前做好考勤，發(fā)現(xiàn)所帶學(xué)生沒有上課的，及時通知管理老師，保持與學(xué)生、家長的密切聯(lián)系。4、班主任要教育學(xué)生遵守紀(jì)律，保持教室、學(xué)校環(huán)境的整潔，注意安全，防止意外傷害事故的

10、發(fā)生。(三)、人員管理制度根據(jù)中華人民共和國勞動法及中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法及學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法:1、用人條件:本校系初級文化藝術(shù)教育層次的教育機(jī)構(gòu)，聘用人員必須有一定的素質(zhì)。條件如下:(2)、教師必須具有符合國家有關(guān)規(guī)定的任職資格證書和專業(yè)技術(shù)資格證書。(3)、管理人員須具有一定的文化程度，熟悉教學(xué)業(yè)務(wù)，有一定的組織管理能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，身體健康，年齡一般不超過_歲。新聘用的工作人員要有一定的適用期，經(jīng)綜合考察合格后方可錄用。2、聘用程序(1)、根據(jù)用人需要，登記應(yīng)聘人員基本情況(包括姓名、性別、年齡、政治面目、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事專業(yè)、從教年限、職稱、主要優(yōu)缺點(diǎn)、部門

11、使用意見等)。(2)、根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況由校長面試審核、試講最后確定錄用與否，凡錄用人員一般試用期為三個月，合格者簽發(fā)聘書。(3)、教職工每學(xué)年根據(jù)學(xué)校要求寫出工作總結(jié)，作為考核基矗二、管理人員崗位分工職責(zé)1、:執(zhí)行校長，法人，承擔(dān)法律責(zé)任。主持全面工作，主管人事、財務(wù)。全面計劃安排，總結(jié)、年審。分管:教學(xué)文書檔案、聲樂、影視。三、管理人員值班職責(zé)1、必須提前_分鐘到崗。開教室門窗通風(fēng)。2、接待家長態(tài)度要和藹，做到百問不煩。按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定給予耐心的解答。3、把好門衛(wèi)，家長、外單位人員一律不得進(jìn)入教室，上學(xué)、放學(xué)一律在自動門外等候。4、課前、課間要在學(xué)生活動現(xiàn)場管理好學(xué)生課間活動，學(xué)生不得在樓

12、梯、平臺跑鬧，嚴(yán)防事故。發(fā)生問題及時處理，如學(xué)生發(fā)生事故立即和家長取得聯(lián)系，并立即報告校長。5、上課期間要巡視各班上課情況，如發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)秩序問題應(yīng)及時與任課教師取得聯(lián)系進(jìn)行研究處理。6、認(rèn)真管理考勤，一節(jié)課前課后，要立即檢查各班出席情況，凡缺勤學(xué)員要馬上電話與家長取得聯(lián)系。8、放學(xué)時各班必須排隊有秩序放學(xué)。各班教師送出門廳。如有的學(xué)生沒接走，安排好學(xué)生在大廳等候。9、放學(xué)后回到各教室檢查門窗、照明、電扇是否關(guān)好。將桌椅擺整齊。用其他教室桌椅送回原處。10、將錄音機(jī)、掛圖等教具、教室標(biāo)牌送回原處。11、一切安排好方能離校。2022年民辦藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校員工聘用管理制度（三）為了把本單位辦成一個管理

13、規(guī)范、制度健全、決策民主、事業(yè)興旺的民辦非企業(yè)單位，更好地為我單位工作服務(wù)，特制定以下七項(xiàng)制度。一、民主決策制度(一)根據(jù)本單位章程第三章規(guī)定，本單位的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)是理事會。本單位的重大事項(xiàng)須經(jīng)理事會決定。(二)本單位人事任免:校長由理事會任命，副校長、財務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任或解聘由校長提名理事會通過，其他工作人員的聘任或解聘由校長負(fù)責(zé)。(三)外出考察或參加會議:工作人員因公外出考察，凡費(fèi)用由單位支付的，須經(jīng)集體研究確定，報理事會同意，考察后必須寫出考察情況向理事會報告。專職工作人員外出參加與本單位工作相關(guān)的會議與考察，須報理事長同意，考察后必須寫出考察情況向理事會報告。(四)課題研究或事業(yè)發(fā)展項(xiàng)目

14、:為了發(fā)展本單位的事業(yè)，開立課題研究或開辦事業(yè)實(shí)體項(xiàng)目，事先必須有可行性論證調(diào)查報告和費(fèi)用預(yù)算。投資在_萬元以上的項(xiàng)目，須經(jīng)理事會討論確定后方能進(jìn)行。(五)修改章程:本單位章程是開展工作的依據(jù)。修改章程時，由本單位辦公室寫出報告，報請業(yè)務(wù)主管部門、社會組織登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并將章程修改草案交理事會表決通過后，方能生效。(六)修改本單位七項(xiàng)制度:本單位七項(xiàng)制度是確保本單位工作正常、有序、持續(xù)、健康發(fā)展的保障。因形勢發(fā)展和實(shí)際工作需要應(yīng)當(dāng)修改時，由本單位有關(guān)部門寫出草案，交理事會討論批準(zhǔn)后，方能生效。(七)活動組織:本校組織評選等活動，要認(rèn)真組成工作班子，重大的競爭性評選活動，還需聘請公證人員公證。1

15、二、重大事項(xiàng)報告制度(一)凡修改章程、變更等重大事項(xiàng)，必須提前十天寫出報告，報社會組織登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位同意后方可進(jìn)行，并邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)。(二)創(chuàng)辦事業(yè)、實(shí)體，事先寫出報告，經(jīng)上級管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，辦齊有關(guān)證照，方可開業(yè)。(三)本單位的職能部門應(yīng)當(dāng)及時向理事會進(jìn)行年度工作總結(jié)和財務(wù)報告，提出下一年度的工作計劃，經(jīng)審議通過后，報告業(yè)務(wù)主管部門和社會組織登記管理機(jī)關(guān)。三、接受捐贈公示制度(一)本單位經(jīng)費(fèi)來源之一，是鼓勵會員單位、企業(yè)界合作單位和其他單位進(jìn)行贊助。本單位獲得贊助經(jīng)費(fèi)的情況，須向理事會報告，并向贊助單位致謝。(二)本單位組織開展專項(xiàng)活動，經(jīng)費(fèi)不足時，鼓勵社會各界

16、贊助。凡贊助的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)必須用于專項(xiàng)活動，并邀請贊助單位及相關(guān)部門對經(jīng)費(fèi)開支進(jìn)行監(jiān)督。對贊助較多的單位，可以約定贊助單位參加的某某活動，事后將活動情況向業(yè)務(wù)主管單位和社會組織登記管理機(jī)關(guān)匯報，同時在理事會上報告情況，并向贊助單位致謝。(三)本單位工作人員代表本單位參加其他社會組織及國外科技組織的有關(guān)活動，接受捐贈屬本單位所有，必須交回本單位。贈給個人的財物，價值在_元以上的，應(yīng)報告本單位領(lǐng)導(dǎo)研究，視情況處理。四、考核獎懲制度(一)工作人員必須嚴(yán)格遵守本單位章程和七項(xiàng)制度，履行好權(quán)利和義務(wù)，積極參與本單位活動，支持配合本單位工作。對熱愛本單位、支持本單位工作成績突出和貢獻(xiàn)卓著的，本單位應(yīng)予表彰獎勵

17、。(二)本單位設(shè)立“先進(jìn)個人”獎，每年評選一次，對獲獎的個人給予證書和一定數(shù)額的獎金。2(三)對不關(guān)心本單位的發(fā)展，工作不積極主動的員工，應(yīng)給予批評和教育;屢教不改的，撤換或解聘其在本單位的職務(wù)或工作。對玩忽職守，給本單位工作造成不良社會影響或帶來重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視情節(jié)情節(jié)輕重給予處分，賠償損失或撤換、罷免，直至追究相關(guān)責(zé)任。五、財務(wù)管理制度(一)本單位財務(wù)工作必須嚴(yán)格遵守民間非營利組織會計制度，自覺接受業(yè)務(wù)主管單位和社會組織登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督管理，堅持開支合理、勤儉節(jié)約的原則，切實(shí)做好、管好、用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。(二)做好收取費(fèi)用的工作。學(xué)費(fèi)按物價部門的核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)本單位經(jīng)費(fèi)使用范圍:1、

18、辦公費(fèi)及差旅費(fèi);2、召開會議或者舉行活動的經(jīng)費(fèi);3、友好往來活動經(jīng)費(fèi);4、舉辦刊物、編印書籍所需的稿費(fèi)、編輯費(fèi)、印刷費(fèi)等;5、工作人員工資及福利開支;6、設(shè)備添臵費(fèi);7、開展其他活動必要的經(jīng)費(fèi)。(四)本單位堅持民主理財。日常財務(wù)管理由校長(所長、主任)負(fù)責(zé)，聘請具有專業(yè)資格的會計人員，建立財務(wù)收支帳目，會計、出納必須分設(shè)。經(jīng)費(fèi)收支情況，每年向理事會通報，并以書面形式向理事會報告。_萬元以上的重大開支項(xiàng)目，須經(jīng)理事會批準(zhǔn)方可實(shí)行。(五)本單位財務(wù)，按規(guī)定接受審計。六、誠信自律建設(shè)制度(一)、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)國家利益，積極參加社會各項(xiàng)公益性活動。(二)、牢固樹立“以人為本”的理念，強(qiáng)

19、化“誠實(shí)守信、回報3社會”的意識。(三)、堅持“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的理念，大力弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和社會主義精神文明建設(shè)的道德準(zhǔn)則，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，注重信譽(yù)，維護(hù)社會組織的良好形象。(四)、模范遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，堅持合作、互助和互律，反對和抵制采取不正當(dāng)手段進(jìn)行行業(yè)內(nèi)部競爭。(五)、制定完善本行業(yè)和本單位內(nèi)的誠信自律建設(shè)制度或自律公約，認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反人事、勞動等法律、法規(guī)，自覺維護(hù)和保障社會組織從業(yè)人員的合法權(quán)益。(六)、加強(qiáng)社會組織規(guī)范化建設(shè)，制定完善以章程為核心的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格按章程規(guī)定的宗旨、程序和業(yè)務(wù)范圍依法開展各項(xiàng)活動。(七)、按要求及時進(jìn)行稅務(wù)登記，按時準(zhǔn)確申報各項(xiàng)收入，依法納稅，及時足額繳納應(yīng)繳稅款，不偷漏國家稅費(fèi)。(八)、執(zhí)行民間非營利組織會計制度，按規(guī)定建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，配備專業(yè)會計人員，財務(wù)報告及時全面準(zhǔn)確，資金使用合理，自覺接受財政、審計等有關(guān)部門的監(jiān)督審計。(九)、根據(jù)有關(guān)規(guī)定使用票據(jù)，不違法、違規(guī)使用票據(jù)，要依法建帳，確保會計資料真實(shí)完整，不得賬外設(shè)賬;不得授意、指使、強(qiáng)令會計人員違法辦理會計事項(xiàng)，禁止一切弄虛作假的行為。(十