2022年人力資源助理主要職責(zé)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人力資源助理主要職責(zé)_日?？记跀?shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告_周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報(bào)告_日?？记跀?shù)據(jù)核對(duì)，核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)4.考勤系統(tǒng)的維護(hù)5.統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告6.協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)2022年人力資源助理主要職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時(shí)準(zhǔn)確通知面試官，做好相應(yīng)的接待工作;2.協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理;3.協(xié)同開展員工內(nèi)外部培訓(xùn)工作;4.負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)的理賠工作;5.協(xié)助組織公司各類員工活動(dòng)

2、，包括年會(huì)、生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等;6.協(xié)助完成公司證照的辦理和更新;7.完成上級(jí)主管交辦的其他工作。2022年人力資源助理主要職責(zé)（三）1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標(biāo);2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;3、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測(cè)試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營(yíng)、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì);6、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導(dǎo)，落實(shí)活動(dòng)量管理2022年人力資源助理主要職責(zé)（四）1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘

3、，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報(bào)繳納等2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作4.負(fù)責(zé)辦公用品管理5.協(xié)助審核公司各類會(huì)計(jì)憑單6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜2022年人力資源助理主要職責(zé)（五）(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;2022年人力資源助理主要職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放

4、、登記管理、辦公室設(shè)備管理;3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;6、協(xié)助上級(jí)完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。2022年人力資源助理主要職責(zé)（七）1、擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系模塊;2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級(jí)進(jìn)行銷售員工的晉升管理;5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。2022年人力資源助

5、理主要職責(zé)（八）職責(zé)：1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);5、完成其他人力資源工作事務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。2022年人力資源助理主要職責(zé)（九）【職責(zé)】1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;2、統(tǒng)

6、計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！救温氁蟆?、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有_年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作態(tài)度熱情誠(chéng)懇。2022年人力資源助理主要職責(zé)（十）【職責(zé)】：1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開展招聘工作;2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;4、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);【崗位要求】：1、五官端正，普通話流利;2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、積極進(jìn)取，