2022年人力資源主管崗位職責工作職能

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源主管崗位職責工作職能1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。2022年人力資源主管崗位職責工作職能（二）1.負責所對接區(qū)域入離調轉的審核與操作，確保系統(tǒng)的

2、準確性及時效性;2.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;_人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;4.建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。2022年人力資源主管崗位職責工作職能（三）1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;5)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)

3、放的流程管理;6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;7)參與總部的各項HR項目;8)門店行政管理;2022年人力資源主管崗位職責工作職能（四）1.主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;2.員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;3.員工人事信息、檔案的管理與維護;4.員工每月考勤信息的統(tǒng)計、匯總;2022年人力資源主管崗位職責工作職能（五）1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環(huán)和服務結果;2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保落地交付;3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、

4、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調供應商資源以便提供更優(yōu)質的服務;5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。2022年人力資源主管崗位職責工作職能（六）1.負責本部優(yōu)秀人才的引薦或招聘，招聘儲備干部及管理層2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優(yōu)質人才，并且能定期跟進維護，做好人才邀約2022年人力資源主管崗位職責工作職能（七）1.負責部門內全面管理工作。(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。(2)根據工

5、作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。(4)負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。_組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。_組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利

6、發(fā)放統(tǒng)計表。_組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程。8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。9.完成上級交辦的其他相關工作。2022年人力資源主管崗位職責工作職能（八）1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;5、負責公司企業(yè)文化建

7、設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;2022年人力資源主管崗位職責工作職能（九）1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;2022年人力資源主管崗位職責工作職能（十）1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、

8、企業(yè)文化);4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作;5、領導安排的其他工作。2022年人力資源主管崗位職責工作職能（十一）1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;3、社保/公積金辦理;4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;5、績效體系的建立;6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;7、行政類相關工作。2022年人力資源主管崗位職責工作職能（十二）1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績