2022年人事科副科長(zhǎng)工作職責(zé)

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年人事科副科長(zhǎng)工作職責(zé)1、對(duì)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系負(fù)直接責(zé)任，協(xié)助上級(jí)完成薪酬、績(jī)效管理工作;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;8、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制

2、度建設(shè);9、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)管理工作。2022年人事科副科長(zhǎng)工作職責(zé)（二）1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善，提出薪酬改善意見(jiàn)并推動(dòng)執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作;6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟;7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、2022年人事科副科長(zhǎng)工作職責(zé)（三）1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的

3、實(shí)施;2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事科副科長(zhǎng)工作職責(zé)（四）1、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源保障;2、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的各項(xiàng)人事行政管理制度及流程;3、根據(jù)公司各部門(mén)職能的設(shè)置，指導(dǎo)各部門(mén)制定相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū);4、負(fù)責(zé)計(jì)劃管理、推動(dòng)促進(jìn)重點(diǎn)工作達(dá)成;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事科副科長(zhǎng)工作職責(zé)（五）1.全面支持與配合集團(tuán)總部的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項(xiàng)工作_組織編制并落實(shí)國(guó)際學(xué)校人

4、力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項(xiàng)決策提供建議和信息支持3.拓展招聘渠道，根據(jù)學(xué)校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才_(tái)組織制定學(xué)校的各類(lèi)崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施、評(píng)估_對(duì)學(xué)校各崗位職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核，并監(jiān)督、審核考核內(nèi)容、結(jié)果6.配合集團(tuán)總部?jī)?yōu)化學(xué)校薪酬體系_組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理8.與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工制定專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃9.控制和審核部門(mén)的預(yù)算和費(fèi)用情況2022年人事科副科長(zhǎng)工作職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)經(jīng)編廠人員的招聘、面試;2、新進(jìn)人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;3

5、、中心內(nèi)部行政事務(wù)的處理;4、對(duì)接集團(tuán)人力行政中心，協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。2022年人事科副科長(zhǎng)工作職責(zé)（七）1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;2.結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營(yíng)管理需要;3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;4.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)工作;5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。8.貫徹執(zhí)行公司各類(lèi)人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年人事科副科長(zhǎng)工作職責(zé)（八）a.按時(shí)上班、下班，不遲到、早退，忠于職守，盡職盡責(zé)。b.不利用工作或職務(wù)便利，吃、拿、卡、要。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)調(diào)離原崗位，停止工作一個(gè)月處分。c.做好單位職工的聘用、試用、報(bào)到、任免、調(diào)遷、等事宜。d.做好單位職工工資晉升，參加社保統(tǒng)籌、醫(yī)保事宜。e.及時(shí)準(zhǔn)確掌握職工人數(shù)及動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。f.建立、健全職工人事檔案信息體系，保證人事信息體