2022年中學(xué)中層干部選拔任用辦法

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年中學(xué)中層干部選拔任用辦法第一條、為了更好地規(guī)范我校中層干部選拔任用工作程序和制度，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例具體規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。第二條、選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：(一)黨管干部的原則。(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。(三)群眾公認(rèn)、注重實績原則。(四)公開、平等、擇優(yōu)原則。(五)民主集中制原則。(六)群團組織干部按相應(yīng)組織要求選任。第二章、選拔任用條件第三條、選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格(一)提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。(二)提任中層干部，中層副職應(yīng)當(dāng)具備五年以上工(教)齡；提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上

2、副職崗位任職經(jīng)歷。第三章、考察和公示第四條、考察中層干部擬任人選，應(yīng)依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。對確定的考察對象由黨委組織進(jìn)行考察。第五條、考察中層干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)首先召開校黨委會，提出中層崗位需求，然后在校內(nèi)進(jìn)行民主推薦。(二)根據(jù)民主推薦的結(jié)果，召開第二次校黨委會，確定考察對象并進(jìn)行考察公示。(三)采取民主測評、個別談話、查閱資料、民意調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解考察對象的情況；根據(jù)考察情況，形成考察材料向校黨委匯報。(四)在第三次校黨委會上確定提任對象；在全校范圍內(nèi)公示五個工作日。第六條

3、、考察中層干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：(一)德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；(二)主要缺點和不足；(三)民主推薦、民主測評情況。第七條、實行干部考察工作責(zé)任制。黨委考察組應(yīng)由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和豐富的干部工作經(jīng)驗，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，實事求是地反映考察情況和群眾意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。第四章、任職第八條、在黨委會討論決定后，在公示期間由校黨政辦公室和紀(jì)檢部門受理群眾反映。第九條、任前談話。對決定任用的干部由黨委指派專人同其談話，任職

4、部門的分管領(lǐng)導(dǎo)參與談話。第十條、校長聘任。第十一條、本辦法從頒布之日起實施。2022年中學(xué)中層干部選拔任用辦法（二）一、指導(dǎo)思想為貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，以_重要思想、黨的_精神為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部選拔任用制度，根據(jù)中共徐匯區(qū)教育工作委員會下發(fā)的徐匯區(qū)中學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法和_學(xué)校黨組織參與重大問題決策發(fā)揮保證監(jiān)督和政治核心作用_的文件精神，根據(jù)黨管干部原則、民主集中制原則、任人唯賢德才兼?zhèn)湓瓌t、群眾公認(rèn)注重實績原則、公開平等競爭擇優(yōu)原則制定本辦法。二、選拔任用的條件1、能夠自覺的貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策,貫徹依法治校的原則,遵紀(jì)守法，有良好的政治品質(zhì)、自覺的

5、組織紀(jì)律觀念、良好的師德和人格品質(zhì)。2、能夠做到廉潔奉公,不計較個人利益和報酬,有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,有團隊合作意識和良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力，與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為,有堅忍不拔的精神。3、能夠密切聯(lián)系群眾,有較好的群眾基礎(chǔ),有較強的組織管理能力，有教好的人際溝通、寫作和信息技術(shù)素養(yǎng)。4、能夠努力鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù),有較出色的教育教學(xué)能力，有一定的從事教科研的能力。三、選拔任用資格1、年齡一般男_周歲、女_周歲以下(連任中層年齡可適當(dāng)放寬)，具有四年以上教育教學(xué)和三年以上班主任工作經(jīng)歷，有教研組長、年級組長經(jīng)歷或相關(guān)經(jīng)歷的教師；2、團隊干部至少有兩年的班主任工作和教育教學(xué)經(jīng)歷，年齡一般控制在_歲以下

6、；3、具有中級以上職稱和本科以上學(xué)歷(團隊干部職稱要求除外)；4、身體健康，心理素質(zhì)良好；5、特別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。四、選拔任用程序1、公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，形成推薦名單；(1)自我推薦；(2)民主推薦；民主推薦以召開全體教職工會議推薦，填寫推薦票為主要形式；由學(xué)校黨支部匯總統(tǒng)計、分析推薦的結(jié)果。(3)校長提名；2、確定選拔對象(1)對提名人選校務(wù)會、支委會初審后，召開全體黨員和年級組長、教研組長及以上干部會議進(jìn)行民主測評，確定競聘人選；(2)在全體教職工會議上進(jìn)行競聘演說，評委評定(外聘專家與校內(nèi)相關(guān)人士組成)；(3)召開校務(wù)會議，由

7、學(xué)校黨支部書記介紹擬任人選的推薦、公開競聘、聽取意見等情況，與會人員充分討論后，由校長決定任用人選；(4)如果校務(wù)會議討論有嚴(yán)重分歧，應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再進(jìn)行討論。3、任職(1)實行任職前公示制度，公示為三個工作日。(2)實行為期一年試用期制度(發(fā)試用期津貼)，試用期滿后,經(jīng)考核勝任工作的,正式任職；不勝任的,免去試任職務(wù)。(3)干部的任職時間，以聘任之日起算。(4)中層干部任職年齡的上限一般為男不超過_周歲，女不超過_周歲，特殊情況需報教育黨工委組織干部科同意。五、免職和辭職學(xué)校中層干部有下列情形之一的，由黨支部書記和校長醞釀討論后,召開黨支委校務(wù)會聯(lián)席會議,作出決定,按免職或辭職程序作出處理：1、中層干部在任職期間由于自身的原因不再適合擔(dān)任職務(wù),或者因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或嚴(yán)重影響,應(yīng)當(dāng)免去或辭去其職務(wù)；2、在年度考核、干部考察、民主測評中不合格率超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的，應(yīng)當(dāng)免去或辭去其職務(wù)；3、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，