2022年職工代表巡視制度范本

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年職工代表巡視制度范本第一條為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，認(rèn)真落實(shí)堅(jiān)持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實(shí)，根據(jù)勞動法、企業(yè)法、工會法、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例和公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。第二條公司工會負(fù)責(zé)集團(tuán)職工代表巡視活動的_、協(xié)調(diào)工作，集團(tuán)所屬單位工會負(fù)責(zé)本單位職工代表的_工作，各受檢單位、部門應(yīng)積極配合。第三條每次巡視活動前，工會應(yīng)根據(jù)巡視內(nèi)容，提出參加巡視活動的職工代表_，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關(guān)部室負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員參加

2、。第四條職工代表巡視原則上每年進(jìn)行_次，根據(jù)巡視內(nèi)容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權(quán)范圍的內(nèi)容進(jìn)行的全面巡視；專項(xiàng)巡視是指針對某一專題進(jìn)行的巡視。第五條職工代表巡視檢查活動的主要內(nèi)容：1、職代會決議、決定的落實(shí)情況；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理及重點(diǎn)工程建設(shè)情況；3、企務(wù)公開制度的執(zhí)行情況；4、_合同、勞動合同的履行情況；5、職工_的辦理、落實(shí)情況；6、安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；7、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化生活等情況；8、職工普遍關(guān)心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執(zhí)行情況。第六條職

3、工代表巡視活動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進(jìn)行。“聽”即：聽取有關(guān)單位的情況匯報(bào)或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價(jià)。“看”即：查看實(shí)物、臺帳、報(bào)表、相關(guān)檔案資料、生產(chǎn)現(xiàn)場、設(shè)備衛(wèi)生、現(xiàn)場安全等情況?！皢枴奔矗簩ρ惨曋邪l(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場向有關(guān)人員進(jìn)行詢問或提出質(zhì)詢?！皽y”即：通過調(diào)查問卷等形式了解職工對某項(xiàng)工作的滿意度?！霸u”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進(jìn)整改。第七條開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內(nèi)容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關(guān)單位。第八條職工代表巡視檢查的步驟是：1、調(diào)查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進(jìn)

4、行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實(shí)際，制訂實(shí)施方案，確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。4、召開預(yù)備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會，通報(bào)巡視檢查的內(nèi)容、意義及要求。同時(shí)通知受檢單位做好準(zhǔn)備。5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，_職工代表對受檢單位進(jìn)行巡視檢查。6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果進(jìn)行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關(guān)單位和部門應(yīng)制訂整改措施，在規(guī)定

5、的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果及時(shí)反饋給職工代表。8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評。第九條職工代表要積極參加巡視活動，認(rèn)真履行職工代表職責(zé)。職工代表參加巡視活動時(shí)應(yīng)佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴(yán)肅性。第十條各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)認(rèn)真向參加巡視的代表通報(bào)有關(guān)工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進(jìn)工作。第十一條職工代表巡視活動結(jié)束后，工會要通過一定的方式收集參加巡視活動代表的反應(yīng)，并將有關(guān)情況向同級黨委和行政進(jìn)行匯報(bào)或反饋。第十二條職工代表參加巡視活動

6、所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)享受正常出勤待遇。第十三條各單位可結(jié)合實(shí)際，制訂本單位職工代表巡視制度。2022年職工代表巡視制度范本（二）第一條根據(jù)勞動法、工會法和_職工代表大會條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本制度。第二條_職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條職工代表巡視檢查活動包括對單位所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)等各部門進(jìn)行巡視。第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：1、職工生活福利部分。包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；2、醫(yī)院文化建設(shè)部分。包括醫(yī)院精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等；3、

7、民主管理部分。包括職工_落實(shí)、院務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、勞動合同等。4、醫(yī)院財(cái)務(wù)使用情況。主要是醫(yī)院業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況。第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會、行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。第六條職工代表巡視檢查活動由工會牽頭_，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受_部門應(yīng)積極配合。第七條職工代表巡視檢查的方法是。采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。第八條職工代表巡視檢查的步驟是：1、調(diào)查摸底。首先對本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。2、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。3、召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢部門做好安排。4、巡視檢查。按計(jì)劃安排，_職工代表對受檢部門進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1_次。5、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。6、意見反饋。對職工代