2022年科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度第一章總則1.1為規(guī)范科研管理，獎勵在公司科研進步中做出突出貢獻的部門和個人，充分調(diào)動廣大職工特別是科研人員的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家、省、市有關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。1.2本辦法規(guī)定了技術創(chuàng)新獎、引進科研成果獎、技術攻關獎、職務專利授權獎及實施應用獎申報、評審、獎勵的有關要求、程序等事宜。1.3本辦法所稱技術創(chuàng)新是指在公司范圍內(nèi)應用創(chuàng)新的知識和新技術、新工藝，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新產(chǎn)品、提供新服務，占據(jù)市場并實現(xiàn)市場價值等方面有顯著效果的技術行為。包括提高產(chǎn)量、降低消耗、改善產(chǎn)品

2、質(zhì)量、優(yōu)化工藝技術指標等。第二章評審機構及程序2.1科研成果獎評審委員會由公司領導、專家委員會、相關部門負責人組成。2.2科研成果獎評審委員會是公司內(nèi)部科研成果獎的終評機構。其主要職責：其主要職責：2.4評獎項目評審程序采取不記名投票簡單多數(shù)法，按得票多少確定評審結果。專利授權獎及實施獎由科研成果獎評審委員會審核后報公司總經(jīng)理審批。第三章申報要求3.1技術創(chuàng)新獎、引進科研成果獎、職務專利實施獎應分別在創(chuàng)新成果投產(chǎn)之日起一周年、引進科研成果正常應用一周年、職務專利正常實施應用一周年后申報。超過兩周年未申報的公司不再受理。3.2技術創(chuàng)新獎、技術攻關獎由成果第一完成單位申報；引進科研成果獎由成果引進

3、單位申報；職務專利授權獎和實施獎分別由專利設計人和實施單位報。_具備申報條件的單位應根據(jù)申報類別，完整、準確填寫美樂仕獎勵申報表一式一份報產(chǎn)學研辦。技術鑒定證書；技術總結報告；實創(chuàng)經(jīng)濟效益證明書；以及成果(項目)概況、主要技術內(nèi)容、主要創(chuàng)新點、主研人員及協(xié)作人員及在項目完成過程中所承擔的主要工作，按順序裝訂成冊的紙質(zhì)材料和電子版文件。概況、主要技術內(nèi)容、轉(zhuǎn)化實施情況、引進成果主要建議者及主要轉(zhuǎn)化實施人員所承擔的主要工作、引進科研成果的有關協(xié)議、按順序裝訂成冊的紙質(zhì)材料和電子版文件。技術攻關總、結報告；公司立項材料；實創(chuàng)經(jīng)濟效益證明書;以及攻關概況、主要攻關技術內(nèi)容、主要攻關指標完成情況、主要攻

4、關人員及在攻關過程中所承擔的主要工作，按順序裝訂成冊的紙質(zhì)材料和電子版文件。在填寫申報表時，必須嚴格區(qū)分引進科研成果和技術創(chuàng)新成果的內(nèi)涵，如實填寫是引進成果還是技術創(chuàng)新成果。第四章獎勵范圍及獎項設置4.1凡符合下列條件之一的，可申報公司技術創(chuàng)新獎。本條所稱新產(chǎn)品是指公司范圍內(nèi)未開發(fā)的產(chǎn)品或品種(包括產(chǎn)品升級、換代)；新技術、新工藝是指產(chǎn)品生產(chǎn)過程中采用新的技術原理、新設計構思及新工藝裝備等，對提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、改善生產(chǎn)環(huán)境、提高產(chǎn)品質(zhì)量及節(jié)能降耗等某一方面較原技術明顯改進，達到實用程度。_公司技術創(chuàng)新獎依據(jù)成果的技術水平、技術難度、經(jīng)濟效益、社會效益、應用情況進行綜合評審，設立五個等

5、級。特等獎。技術難度大，技術上有重大突破并處于國內(nèi)同行業(yè)領先水平，對公司生產(chǎn)建設、科研進步有特殊貢獻，并申請國家發(fā)明專利，年創(chuàng)經(jīng)濟效益_萬元及以上。技術難度大，技術上有新的突破并處于省內(nèi)同行業(yè)先進水平，對公司生產(chǎn)建設、科研進步有突出貢獻，獲國家實用新型專利授權，年創(chuàng)經(jīng)濟效益_萬元及以上。技術難度較大，技術上有突破并處于省內(nèi)同行業(yè)先進水平，對公司生產(chǎn)建設、科研進步有促進作用，獲國家實用新型專利授權;年創(chuàng)經(jīng)擠效益_萬元及以上。有一定技術難度;對公司生產(chǎn)建設、科研進步有積極作用，申請有專利，年創(chuàng)經(jīng)濟效益_萬元及以上。有一定技術難度，年創(chuàng)經(jīng)濟效益_萬元及以上。4.4在公司立項并經(jīng)公司主管部門_驗收或鑒

6、定確認達到攻關目標的技術攻關項目可以申報公司技術攻關獎。4.5收到專利證書的職務專利可以申報公司職務專利授權獎;實施應用后可以申報實施獎。第五章獎勵_公司以文件形式公布當年度評獎項目評審結果，并給技術創(chuàng)新獎獲得單位頒發(fā)“榮譽證書”。_公司技術創(chuàng)新成果(即效益_萬元及以上)的獎金分三年(即投產(chǎn)之日起一周年(_個月)、次年、第三年)按當年技術創(chuàng)新新增凈利潤的_%、_%、_%分別提取。獎金由獲獎單位在其管理費中列支。技術創(chuàng)新獎分配按貢獻大小計獎，不能平均分配或二次分配。主研人員獎金占獎金額的_%_%，參加協(xié)作人員的獎金占獎金總額的_%_%。5.3引進科研成果獎的獎金按引進科研項目投產(chǎn)之日起一周年(_

7、個月)新創(chuàng)凈利潤的_%提取。獎金由獲獎單位在其管理費中列支。引進科研成果的獎金分配按貢獻大小計;不能平均分配。主要建議者獎金不高于獎金總額的_%;技術轉(zhuǎn)化主要實施人員獎金不低于獎金總額的_%。5.4技術攻關獎分a、b、c、d四等，獎勵金額分別為_萬元、_萬元、_萬元、_萬元，根據(jù)攻關的技術難度、攻關后取得的經(jīng)濟效益大小確定。獎金由獲獎單位在其管理費中列支。_公司按獲獎項目獎金總額的_%(以下)另行獎勵參與評審工作及推動公司科研進步的有關科研管理人員，其費用從公司級管理費中列支。5.6專利授權獎按照_專利法第_條、_專利法實施細則第_條的規(guī)定，職務專利申請被授予專利權后，一次性給予發(fā)明專利授權獎

8、3000_元/件，實用新型專利授權獎_元/件，外觀設計專利授權獎1000_元/件。對三種專利所在部門分別獎勵_元/件、_元/件、_元/件。授權獎金的_%獎勵發(fā)明人或設計人，_%獎勵辦理本專利有關的人員。5.7專利實施獎按照_專利法第_條、_專利法實施細則第_條的規(guī)定，職務專利在企業(yè)內(nèi)部實施應用后，每年從實施發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠惡罄麧櫶崛%，從實施外觀設計專利所得稅后利潤提取_%_%，作為相應的專利實施獎。給予一項職務專利的實施獎一般不超過五年。專利實施獎的_%獎勵本專利的發(fā)明人或設計人，_%獎勵為實施本專利做出直接貢獻的人員。實施獎由實施單位從管理費中支付。5.8獎金分配方案須經(jīng)董事會討論通

9、過后，憑獎勵決定到人力資源部辦理提獎手續(xù)。5.9獲獎人員個人所得稅繳納按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六章檢查與考核6.1科研成果獎獲獎三年內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者，除追回全部獎金和撤銷榮譽證書外，還要視情節(jié)輕重，給予當事人相應的行政處分并根據(jù)情節(jié)輕重罰款_元。_公司內(nèi)部創(chuàng)新成果獲獎后，不得擅自將成果對公司以外的單位轉(zhuǎn)讓，確需轉(zhuǎn)讓的必須報公司審批，否則，追究相應的經(jīng)濟及法律責任。第七章附則7.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。7.2本制度由研發(fā)中心、人力資源部共同負責修訂、解釋。2022年科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度（二）一、每半月的工作會上進行科技扶貧集中會商。二、會商前提交會商議題，先經(jīng)過相關人員進

10、行會商前討論。三、在工作會上會商，得出會商結論，指定專人，制定落實時間表。四、以會商落實扶貧工作的難點問題、集中問題和重點問題。五、遇到重大扶貧問題，特別是重大決策與資金超_萬元的，必須通過會商后進行造成相應的方案后再具體實施。六、需要臨時作作決定的，請示相關領導后先行實施。實施后在會商會上提交相應實施方案。2022年科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度（三）第一條為有效推進重大決策的民主化、科學化、法制化，規(guī)范局系統(tǒng)重要事項、重大支出、重點人員安排等方面的工作，遵循公開、公平、公正的原則，結合我局實際，制定本制度。第二條提交_會商會議的內(nèi)容必須符合相關法律、法規(guī)和文件的要求。第三條局成立重大

11、事項_會商小組，會商小組由全體班子成員、責任科室、單位負責人和相關科室、單位負責人組成，局長為會商小組組長。局辦公室負責會議記錄。第四條會商內(nèi)容和程序一、重要事項(一)行政處罰、行政強制會商內(nèi)容。(1)對企業(yè)的環(huán)境違法行為作出罰款的；(2)對企業(yè)的環(huán)境違法行為實施查封、扣押的；(3)對企業(yè)的環(huán)境違法行為實施按日計罰的；(4)對企業(yè)違反環(huán)境影響評價、“三同時”的環(huán)境違法行為責令停產(chǎn)停業(yè)的；(5)對企業(yè)超標排污、超總量排污的環(huán)境違法行為責令采取限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治措施的；(6)對企業(yè)涉嫌環(huán)境污染犯罪，需要追究刑事責任的環(huán)境違法行為依法向公安機關移送的；(7)當事人逾期未履行行政處罰義務，且在法定期間

12、不申請復議或者不提起訴訟的，應申請人民法院強制執(zhí)行。會商程序。環(huán)監(jiān)局、各分局負責對企業(yè)環(huán)境違法行為各項證據(jù)的搜集并提出處罰意見，經(jīng)分管監(jiān)察的領導審核同意后交法宣科，法宣科對材料_把關后報分管法制的領導，由分管法制的領導與相關分管領導溝通把關后，報局長決定提交會商小組會商。(二)排污費征收會商內(nèi)容。(1)對重點排污單位依據(jù)排污事實與申報數(shù)據(jù)的準確性、適用法律法規(guī)的合理性、排污費計算的精準性，最終審核排污費征收的合法性和合理性；(2)對相關單位提出的排污費的減、緩、免申請進行審核。會商程序。(1)環(huán)監(jiān)局、各分局在企業(yè)排污申報的基礎上依據(jù)適用法律法規(guī)對企業(yè)的年度征收排污費的額度及依據(jù)提交分管領導，在

13、分管領導審核的基礎上提交局長決定會商小組_會商；(2)對相關單位提出的減、緩、免申請，監(jiān)察局、各分局進行摸底調(diào)查，將調(diào)查情況報分管領導審核并由分管領導報局長決定提交會商小組_會商。(三)建設項目的審批及“三同時驗收”會商內(nèi)容。(1)對環(huán)境有較大影響的編制環(huán)境_報告表的建設項目；(2)所有編制環(huán)境_報告表加專題分析報告、_的建設項目；(3)涉及重大污染或者對環(huán)境敏感的項目；(4)對區(qū)域環(huán)境規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結構等有沖突的項目；(5)項目所在地周圍群眾有異議的項目。會商程序。由行政許可科對照會商內(nèi)容對所有的報批項目進行篩選，將需要會商的建設項目報分管領導，由分管領導對內(nèi)容進行審核并報局長決定提交會商小組會

14、商。(四)生態(tài)文明考核結果和實施“一票否決”的單位會商內(nèi)容。(1)_個鎮(zhèn)區(qū)。根據(jù)環(huán)境保護目標責任狀要求，分項進行考核；(2)縣直有關單位。以環(huán)境保護目標責任狀為依據(jù)，結合各單位承擔工作任務量大小，主要考核工作任務完成情況及服務效果；(3)“一票否決”事項。發(fā)生較大污染事故的。會商程序。由生態(tài)科技科根據(jù)考核評分細則在相關科室單位分別打分的基礎上將評分結果及“一票否決”事項進行匯總，將考核結果報分管領導，由分管領導對內(nèi)容進行審核并報局長決定提交會商小組會商。(五)環(huán)境行為評級結果會商內(nèi)容。(1)污染排放指標；(2)環(huán)境管理指標；(3)社會影響指標。會商程序。由法制宣傳科根據(jù)企業(yè)環(huán)保信用評價評分分解

15、表將相關科室、單位的評分結果進行匯總，將需要會商的內(nèi)容報分管領導，由分管領導對內(nèi)容進行審核并報局長決定提交會商小組會商。(六)重大環(huán)境信訪案件的處理會商內(nèi)容。(1)信訪案件事實的調(diào)查認定；(2)信訪案件證據(jù)的采信和認定；(3)信訪案件的法律適用，調(diào)處程序的合法性；(4)信訪案件處理的社會效果和法律效果。會商程序。由信訪中心、監(jiān)察局、各分局對照會商內(nèi)容對所有的信訪案件進行篩選，將需要會商的重大信訪案件報分管領導，由分管領導對內(nèi)容進行審核并報局長決定提交會商小組會商。(七)重大環(huán)境污染事故處理會商內(nèi)容。(1)污染事故的性質(zhì)認定和分級；(2)污染事故的現(xiàn)場調(diào)查；(3)污染事故的應急處置、現(xiàn)場救援；(

16、4)污染事故的報告和通報；(5)污染事故的責任追究；(6)污染事故的后續(xù)處理與處置；(7)污染事故的總結報告。會商程序。由應急中心、監(jiān)察局、各分局對照會商內(nèi)容對環(huán)境污染事故進行初步甄別篩選，將需要會商的報分管領導，由分管領導對內(nèi)容進行審核并報局長決定提交會商小組會商。(八)限期治理決定會商內(nèi)容：(1)排污單位超標、超總量的情形；(2)是否使用限期治理；(3)限期治理的級別管轄；(4)限期治理的期限；(5)限期治理的執(zhí)行與督察；(6)限期治理的解除與終結。會商程序：環(huán)監(jiān)局、各分局負責對企業(yè)超標、超總量排污行為各項證據(jù)的搜集并提出初步處置意見，經(jīng)污控科_把關后報分管領導，由分管領導報告局長決定提交

17、會商小組會商。(九)重點企業(yè)排污許可證辦理會商內(nèi)容：(1)排污單位的基本情況；(2)是否具備申領條件；(3)排污許可證的內(nèi)容；(4)排污許可證的變更和重新申領；(5)排污許可證的撤銷、注銷。會商程序：許可科對重點排污企業(yè)的申報材料進行初步審核，經(jīng)污控科_把關提出初步意見后報分管領導，由分管領導將需要會商的內(nèi)容報局長決定提交會商小組會商。二、重大支出(一)環(huán)境保護_會商內(nèi)容。(1)根據(jù)國家的有關政策法規(guī)對相關單位提交的環(huán)境保護_的申請，確定污染防治資金的使用單位、使用項目以及資金的使用額度；(2)確定對向上爭取國家、省市環(huán)保_、生態(tài)補償資金的使用方案。會商程序。責任科室、單位在申請單位提出申請的

18、基礎上，對提交單位的項目情況進行摸底調(diào)查，并將調(diào)查情況由分管領導報局長決定提交會商小組進行會商。(二)重大支出會商內(nèi)容。(1)年度部門預算、決算；(2)已列入年度財務預算，_萬元以上的工程或項目費用支出；(3)未列入年度財務預算，超出_萬元的工程或項目支出；(4)大型會務接待、大型招商活動、重要公務接待、重大商務接待等費用支出預算_元以上的。會商程序。責任科室、單位根據(jù)工作職責、工作需要制定經(jīng)費預算方案，將需要會商的內(nèi)容報分管領導，由分管領導對內(nèi)容進行審核并報局長決定提交會商小組會商。三、重點人事安排重點人員調(diào)整安排和獎懲追責會商內(nèi)容。(1)人員入黨、選拔、任免、交流；(2)新進人員選聘、考察

19、、錄用；(3)重大表彰事項；(4)違紀違規(guī)人員_、處分，工作失職瀆職人員的追究、查處；(5)各類人員職稱評定、年終考核定級。會商程序。效能督查辦、相關科室和單位根據(jù)工作需要以及_程序、法律、法規(guī)及紀律制度等要求提出初步意見，將需要會商的內(nèi)容報分管領導，由分管領導對內(nèi)容進行審核并報局長決定提交會商小組會商。第五條相關科室、單位必須嚴格執(zhí)行會商決議，不得擅自更改或調(diào)整決議內(nèi)容。如未按會商決議執(zhí)行的，按照相關規(guī)定追究責任。第六條_會商會議根據(jù)需要不定期召開，由局長負責召集相關人員進行會商；部分需要_會商的事項也可由局班子成員受局長委托召集相關人員會商決定學情會商制度為進一步構建全面育人、全過程育人、

20、全方位育人的工作體系，實現(xiàn)培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展優(yōu)秀人才的育人目標，田柳一中實行學生學情會商制度，為學生成長保駕護航。一、指導思想以_為指導，全面貫徹落實國家、省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要以及各級教育工作會議精神，把促進學生健康成長作為學校一切工作的出發(fā)點和落腳點，全面落實“育人為本、德育為先”的方針，切實提升德育工作的實效性和創(chuàng)新性，推進素質(zhì)教育的深入實施。二、任務目標堅持教書與育人并重，把育人責任落實到每一位教師身上，做到人人有育人目標，人人承擔育人責任，切實幫助學生學會生活、學會合作、學會學習、學會認識發(fā)展自己，促進學生特長及個性化品質(zhì)的健康發(fā)展。三、內(nèi)容與形式學校以課程部為主導，各級部

21、緊密配合，以學習困難學生為主，具體包括：學習困難、家庭貧困、家庭優(yōu)越、思想波動、心理障礙等五類學生。學校要求各班建立“學情臺賬”，每周班主任與學生成長導師研究一次“學情”，使每位任課教師都熟悉班內(nèi)每位學生的思想、學習、家庭背景狀況，有針對性地做好工作。校長每月至少主持召開一次專題研究學生工作的辦公會議，研究學生思想教育措施，逐班排查需要特別_的學生情況，并逐人落實校級領導包靠責任制，切實做好教育轉(zhuǎn)化工作。四、_實施(一)明確導師職責教師是學生成長的導師，導師通過“思想引導、學業(yè)輔導、生活指導、心理疏導”，幫助學生“學會做人，學會學習，學會生活，學會合作”，引領他們健康成長，全面提高綜合素質(zhì)，為

22、實現(xiàn)終身發(fā)展奠定基礎。導師的主要職責是：1、思想引導(1)引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)和提高學生的思想素質(zhì)，引導各類學生積極進步。(2)經(jīng)常檢查和督促學生的行為習慣，幫助學生形成良好的道德品質(zhì)，特別是要促進責任感、誠信與感恩等優(yōu)秀品質(zhì)的形成。2、學業(yè)輔導(1)負責學生的學業(yè)指導，按照學生的個性特點和學業(yè)基礎制訂學習與發(fā)展計劃，介紹科學的學習方法，引導學生有效地學習，培養(yǎng)良好的學習習慣。(2)定期向班主任和任課教師了解該生情況，幫助學生解決學業(yè)上的困難。(3)定期幫助學生進行學情分析，找出問題，提出對策。3、生活指導(1)關心學生生活，引導學生樹立健康的生活習慣。(2)經(jīng)常與學

23、生家長溝通，了解學生的家庭情況，積極爭取多方協(xié)助，幫助學生解決生活中的困難。4、心理疏導定期與學生談心，了解生理、心理上的困惑，引導學生正確對待成長中的煩惱、挫折等問題。對結對學生反映的問題，要及時與各相關教師、家長聯(lián)系，為學生排憂解難。(二)_選擇聘任導師學校全面實施學情會商制，根據(jù)師生實際制定切實可行的導師與學生雙向選擇實施方案，學校導師的選擇應充分尊重師生的意愿，在導師和學生間實行雙向選擇，并在新學年開學前(新生入學一周內(nèi))完成導師與學生的雙向選擇工作。1、摸底調(diào)查。各班學生由班主任摸底，其中要特別_“來本街道務工人員子女及留守兒童”、“八類學生”中的特殊群體，如：行為偏差、家庭教育環(huán)境

24、不良、心理有障礙、學習有困難、個性發(fā)展有特殊要求，以及在_授課條件下，潛能難以得到充分發(fā)展的學生。2、師生結對。每位任課教師(班主任除外)需要受導多名學生；由班主任和任課老師協(xié)商確定，并報課程部備案；班主任老師對班級全體學生負責，其中重點對“來本街道務工人員子女及留守兒童”、“八類學生”中的特殊群體進行特別指導。一般情況下，師生結對最少一學年。如果任課教師出現(xiàn)工作崗位變動，則及時進行相應的變更。3、建立學生檔案。以班級為單位建立受導學生檔案，特別要跟蹤記錄好“來本街道務工人員子女及留守兒童”、“八類學生”中的特殊群體的受導過程及成長檔案。(三)制定輔導計劃。輔導教師要結合自己所輔導學生的情況，

25、從學習、生活、心理等方面，制定出有針對性的具體可行的輔導計劃與措施，保證輔導的過程有實效，帶動、影響、促進所有學生健康成長，全面和諧地發(fā)展。(四)定期培訓與檢查。學校將定期舉行多種形式的研討會，如聽專家報告、經(jīng)驗介紹、觀看相關視頻等，對輔導教師進行培訓，提高他們的能力與水平。同時，還要定期進行檢查考評，跟蹤調(diào)查，保證導師輔導工作的質(zhì)量。五、具體措施及注意事項1、注重策略方法的研究。導師要將每一位受導學生當作一個課題去研究。從學習、思想、生活、心理等方面，全面關心學生的成長。導師要根據(jù)學生的實際，及時了解學生(特別是“來本街道務工人員子女及留守兒童”、“八類學生”中的特殊群體)的生活情況、學習情

26、況、衛(wèi)生情況、紀律情況等情況，幫助學生學會自理、自律、學會生活。2、實施親情化教育。導師指導學生，應根據(jù)學生的不同個性需求，采取個性化、親情化的教育方法，嚴禁挖苦、諷刺、體罰或變相體罰學生。3、做好學生的思想工作。導師應認真傾聽受導學生的心聲，承認學生的個性差異，尊重學生身心發(fā)展的特點和認知水平，及時幫助學生解決成長中遇到的困難和疑惑，努力幫助受導學生改掉不良習慣，協(xié)助班主任做好學生思想工作。4、做學生的知心朋友。導師要不定期與學生交流，與學生家長溝通。每周必須與受導學生談心一次，每月總結談話情況記錄匯總一次，每月與學生家長電話或當面聯(lián)系一次。5、及時輔導學生的學習。導師要經(jīng)常了解和分析受導學

27、生情況，通過檢查學生作業(yè)、分析試卷等，查找學生學習上的不足，激發(fā)學習興趣，鼓勵學習信心，經(jīng)常督促、檢查、指導各科知識掌握情況。當學生取得成績、進步時應及時給予表揚和鼓勵，當學生遇到困難或麻煩時給予熱情幫助。六、考核與評價1、建立考核獎懲機制。結合學生發(fā)展情況，采取導師自評和學生、教師、學校四方評議相結合的方式，每學期一次對導師工作進行考核評價，對成績顯著者給予表揚與獎勵。2、凡不能履行導師職責的，學校將有權予以更換，并限期進行自查整改?？萍挤鲐殕栴}收集制度一、全體工作人員要加強政治理論學習，努力提高政治覺悟，增強維護黨的領導、執(zhí)行黨的決議的自覺性。二、形成問題落實制度，落實整改措施定人定時間。

28、三、從工作中不斷地收集扶貧中遇到的問題，并把問題提交給對應負責人進行糾正落實。四、每季度召開一次_會，對科技扶貧中的進行問題落實情況進行總結和后期處理。五、實施問題公開制，把收集到的問題在會上公開，并作出處理意思。六、對作風等問題所涉及的個人問題，有關人員必須虛心地接受大家的幫助，會后自覺改正，不得記帳在心，搞秋后算帳。疑難案件會商工作制度第一條為提高稅務稽查工作質(zhì)量和效率，準確判定案情，依法、客觀、有效查辦和處理稅務違法案件，防范執(zhí)法風險，特制定本制度。第二條本制度的執(zhí)行以_稅收征收管理法及其實施細則、稅務稽查工作規(guī)程、市局及我局的稅務案件審理辦法等相關稅收法律、法規(guī)、規(guī)章以及工作規(guī)范為基本依據(jù)，為案件查辦工作提供指導。第三條疑難案件會商是指集中部分人員對案件查辦過程中遇到的疑難問題進行集中討論，并提出指導性意見、建議或給予答復的一種工作形式。第四條疑難案件會商的范圍包括：(一)案件查辦前