下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、PAGE4PAGE4 編號(hào):競業(yè)限制合同公司: 部門: 姓名: 競業(yè)限制合同甲 方:_法定代表人:_地 址:_乙 方: _身份證號(hào)碼: _ 住 址: _鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密等信息對甲乙雙方均有重大影響,為保護(hù)合同雙方的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法、浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法及國家與地方政府有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等、自愿和誠信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,供雙方共同遵守:一、競業(yè)限制的范圍、地域及期限1、競業(yè)限制的范圍:乙方在甲方工作過程中所知悉的或通過其他途徑所知悉的甲方的交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密及技術(shù)秘密等。2、競業(yè)限制的地域:甲方業(yè)務(wù)所覆蓋的、可能與甲方具有競
2、爭關(guān)系的企業(yè)所在區(qū)域及可能覆蓋的區(qū)域。3、競業(yè)限制的期限:甲乙雙方勞動(dòng)合同解除或者實(shí)際終止之日起兩年。二、甲方義務(wù)1、競業(yè)限制期限內(nèi),每月的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)合同解除或者終止前最后一個(gè)年度乙方從甲方處所獲得的月平均工資的_50_%計(jì)算,但是不低于甲方當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從勞動(dòng)合同解除或者終止后第二天起,甲方按月向乙方支付本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),支付期限至本合同約定的兩年期滿。2、甲方原則上承諾每月_日向乙方以貨幣形式支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。三、乙方義務(wù)1、未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)。2、乙方不論因何種原因從甲方離職,未經(jīng)甲方同意,離職后兩年
3、內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職(專職或兼職)。與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)包括但不限于:(1)與甲方經(jīng)營范圍相同或相近的企業(yè);(2)與甲方有商業(yè)利益沖突的企業(yè);(3)與甲方有直接或間接商務(wù)合作性質(zhì)的企業(yè)。3、乙方不論因何種原因從甲方離職,未經(jīng)甲方同意,離職后兩年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。四、違約賠償責(zé)任1、甲方的違約責(zé)任(1)甲方違反本合同約定,乙方有權(quán)不再履行本合同約定的競業(yè)限制的義務(wù)。(2)甲方違反本合同約定,乙方有權(quán)不予退還甲方已向乙方支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。2、乙方的違約責(zé)任(1)乙方違反本合同約定,應(yīng)退還由甲方向乙方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。(
4、2)乙方違反本合同約定,應(yīng)一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方前一年的工資收入的_300_%。(3)乙方違反本合同約定,其違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸甲方所有,造成甲方損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、如雙方勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),甲方認(rèn)為對乙方已經(jīng)沒有競業(yè)限制的必要,可以書面通知乙方無需履行本合同的競業(yè)限制義務(wù),乙方自收到甲方的書面通知之日起不再履行該競業(yè)限制義務(wù),且甲方也無需按照本合同第二條的約定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。五、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的,雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,任何一方應(yīng)當(dāng)向甲方法定所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向甲方法定所在地人民法院提起訴訟。六、其他1、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2、本合同的修改,必須采用甲乙雙方同意的書面形式。3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。4、甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同與本合同有任何相沖突的條款,以本合同為準(zhǔn);本合同具有獨(dú)立性,甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同的終止,不影響本合同各項(xiàng)條款的效力。5、甲乙雙方口頭或其他書面協(xié)議與本合同相抵觸的,以本合同為準(zhǔn)。6、甲乙雙方確
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《網(wǎng)店色彩設(shè)計(jì)》課件
- 《神經(jīng)癥年制》課件
- 《證券上市》課件
- 2024年農(nóng)業(yè)部門抗旱工作總結(jié)范文
- 2025年高考數(shù)學(xué)一輪復(fù)習(xí)之冪函數(shù)、指數(shù)函數(shù)、對數(shù)函數(shù)
- 單位管理制度匯編大全人力資源管理
- 單位管理制度合并匯編【人事管理】
- 單位管理制度分享合集人員管理十篇
- 單位管理制度范例匯編人事管理
- 單位管理制度呈現(xiàn)大全人事管理十篇
- 期末模擬卷 2024-2025學(xué)年人教版數(shù)學(xué)六年級(jí)上冊(含答案)
- GB/T 44351-2024退化林修復(fù)技術(shù)規(guī)程
- 《比特幣完整介紹》課件
- 江蘇省2023年生物小高考試題含答案解析
- 2019年同等學(xué)力(教育學(xué))真題精選
- [轉(zhuǎn)載]鄭桂華《安塞腰鼓》教學(xué)實(shí)錄
- 泵管清洗專項(xiàng)方案
- 門診手術(shù)室上墻職責(zé)、制度(共6頁)
- 邊坡土壓力計(jì)算(主動(dòng)土壓力法)
- 鉆孔壓水試驗(yàn)計(jì)算EXCEL表格
- 機(jī)電安裝項(xiàng)目施工組織計(jì)劃方案
評論
0/150
提交評論