2022年公司員工守則

1、安康市新網(wǎng)科技員工守就 第一章：總就 1. 為了愛護公司正常的工作和治理秩序,保證員工在良好的工作環(huán)境中順當(dāng)工作,提高工作效率及經(jīng)濟效益,充分 調(diào)動員工的工作積極性,和諧公司與員工之間的關(guān)系,促進公司的各項工作方案和經(jīng)濟指標的完成,特制定員工 守就（下稱“ 本守就” ）；2. 本守就是全公司員工的基本行為準就,以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工,都必需嚴格 遵守；3. 凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同,勞動合同一經(jīng)簽訂,立刻生效；勞動合同一式兩份,公司和 受聘員工各執(zhí)一份,具有同等法律效力；公司聘用員工的職務(wù)（崗位）工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行；4. 凡對公司做出突出奉獻的員

2、工將受到夸獎和嘉獎,凡違反國家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守就的員工將受到批判和 懲罰,直至追究其相關(guān)法律責(zé)任；其次章：基本守就 1安康市新網(wǎng)科技恪守“ 服務(wù)企業(yè)成長,幫忙客戶勝利” 的經(jīng)營宗旨,大力提倡“ 誠信、拼搏、團結(jié)、超越” 的 企業(yè)文化,在工作中積極營造“ 不同求和” 的合作氛圍,勉勵員工樹立“ 客戶、公司、我” 的奉獻精神；2. 全部員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下,樹立全員服務(wù)觀念,不斷增強服務(wù)意識,全面提高綜合素養(yǎng)和工作才能,為客戶和同事供應(yīng)高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；3. 員工應(yīng)忠實于安康市新網(wǎng)科技,珍視公司供應(yīng)的成長環(huán)境和進展機會,盡職盡責(zé),勤奮努力,愛崗敬業(yè),恪守職 業(yè)道德,對承擔(dān)的工作

3、負責(zé)究竟,不敷衍,不推諉；4. 員工應(yīng)愛護公司團結(jié),嚴于律己,寬以待人,懂得、支持、愛惜同事,不搬弄是非,不搞辦公室政治；5. 員工應(yīng)厲行節(jié)省,愛惜公司財物、公物,未經(jīng)許可不得擅自帶出公司；6. 忠于職守,不做有損公司的事,時刻愛護公司的利益,樹立公司的良好形象；非經(jīng)許可,不得以公司名義公開對 外發(fā)表個人看法；除履行公司指定任務(wù)外,不得擅用公司的名義從事其他活動；7. 員工應(yīng)認真執(zhí)行公司保密協(xié)議,未經(jīng)許可,不得對外泄露公司秘密,不得向公司內(nèi)部、外部任何機構(gòu)及個人 泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查；8. 員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)

4、公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)；9. 嚴謹操守,在經(jīng)營中不得損公肥私,侵占公司財產(chǎn)；10. 員工必需遵守公司制訂的各項規(guī)章制度,聽從調(diào)度指揮,保證按質(zhì)、按量、按時完成工作任務(wù)；11. 員工必需嚴格依據(jù)本專業(yè)的技術(shù)標準及操作規(guī)范進行工作,防止造成不必要的人身及財產(chǎn)事故；12. 員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司的財務(wù)制度,節(jié)省經(jīng)費,準時辦理報銷 / 報帳手續(xù)；13. 員工應(yīng)留意愛護公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生,不得隨地吐痰,亂倒雜物；14. 公司的工作場所禁止吸煙,嚴禁大聲喧嘩和來回跑動；15. 員工在接聽電話時應(yīng)報出公司名稱并使用文明用語；16. 員工在接待外來來賓時要留意文明禮貌,熱忱接待；17. 員工應(yīng)留意個人

5、衛(wèi)生,著裝干凈,男女員工均不得穿拖鞋上班；對外交往時,男士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶,女士不 得穿過于暴露的服裝；18. 員工必需遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進出公司的有關(guān)規(guī)定；19. 員工必需愛惜、珍愛和合理使用公司所供應(yīng)的各類辦公用品、設(shè)備及一切物資；公司提倡節(jié)省,反對鋪張；20. 員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定,自覺排除各種隱患,并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時準時通知有關(guān)方面,并進行必要的 自救；在災(zāi)情發(fā)生后,員工應(yīng)幫助愛護現(xiàn)場,以便有關(guān)人員調(diào)查取證；21. 公司任何員工不得在公司聊 QQ（其他即時通軟件）打嬉戲（公司答應(yīng)除外）,發(fā)覺一次罰款 30 元,從當(dāng)月工 50 元,資中扣除,且賜予直接負責(zé)人口頭批判,發(fā)

6、覺 2 次,全公司通報批判,罰款 80 元,且賜予直接負責(zé)人罰款 3 次以上,賜予開除且直接負責(zé)人罰款 100 元 第三章：員工的錄用 員工錄用 1、各部門如因工作需要需增聘員工時,應(yīng)由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請,經(jīng)總監(jiān)審核批準后,方可由公司 行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)聘請、錄用手續(xù)；2、應(yīng)聘人員在面試前,應(yīng)向公司提交個人相關(guān)的資料；3、新聘請員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后 司用于辦理正式聘用手續(xù)；1 周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求供應(yīng)的各種證件,以備公4、公司依據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工供應(yīng)健康證明,體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進行；體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正 式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門

7、存檔備查；試用期 1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進行為期三個月的試用；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特殊要求的,試用期可以延長至六個月；部 門經(jīng)理可依據(jù)員工在試用期間的工作才能和對公司的奉獻程度,提議延長或縮短該員工的試用期限（試用期最長不 得超過 6 個月,最短不得少于 1 個周；）經(jīng)行政部報總監(jiān)批準后施行；2、員工試用期滿并合格,本公司即與其簽訂正式勞動合同（合同簽定期限不包含試用期在內(nèi)）；入職員工以后,公司賜予派帶工卡,且交押金 50 元,離職時退仍！3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動合同,本公司將提前三十天通知員工合同即將到期,經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同；正式聘用應(yīng)聘員工順當(dāng)通過試用期后,可被公司聘為正式員工一

8、般情形下,親屬不得在同一公司工作,特殊情形,需報請總經(jīng)理審批；第四章：職業(yè)進展 1 安康市新網(wǎng)科技的進展為員工成長制造了寬闊空間,公司向全部員工供應(yīng)公正競爭和進展的機會；2. 公司全部干部能上能下,干部必需承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù),必需以更高的標準嚴格要求自己；3. 公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化,為人誠懇、正直,做事務(wù)實,能融入團隊；珍視公司供應(yīng)的進展機會,情愿把個人事業(yè)進展納入公司整體進展的大潮中；不計較個人得失, 一言一行愛護公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí),不斷進步,使個人的才能適應(yīng)公司進展提出的更高要求；4. 員工必需按時參與本公司為其預(yù)備的培訓(xùn),本公司把員工培訓(xùn)成果和培訓(xùn)評估考核資料記

9、入個人檔案,作為其將 來進展以及工資調(diào)整之依據(jù)；本公司勉勵員工參與與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其學(xué)問及技能；獲得本公司提名外出培 訓(xùn)的員工無需補償培訓(xùn)費；利用工作之外的時間學(xué)習(xí)個人選擇之培訓(xùn)課程,本公司有權(quán)不對其補償；假如員工所學(xué) 與其工作有關(guān)的課程,本公司會考慮補助；第五章考勤和休假1.上班時間：上午 8：0012：00 100 元,特殊緣由需請示部門經(jīng)理,由下午 14： 00 18： 00 公司實行上下班簽到制度,員工不得由他人或代他人簽到,代簽到罰款其代簽；如上午上班前未簽到,就計為遲到；下午下班后未簽到,計為早退；一天內(nèi)上下班均未簽到的,假如沒有 合懂得釋一律按曠工處理；2. 員工于上午8：

10、10 和下午 14： 10 之后到達公司為遲到,下午5： 40 之后, 6：00 之前離開公司為早退；早晨8：30 以后到達公司視為缺勤,下午5： 40 以后離開公司視為缺勤；3. 當(dāng)月遲到和早退累計三次計為一次缺勤,以后每遲到或早退一次,均計作一次缺勤；4. 員工未請假或請假未獲準,擅自不到公司上班,視為曠工；5. 員工因公需外出時,應(yīng)經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開；員工如有特殊情形,需上午在外辦公或下午下班前不 能返回公司的,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準,并準時填寫外出登記表,由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后視為出勤；6. 休假 1 節(jié)日假：員工享受以下國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)；2 病假 請假當(dāng)

11、天可電話或請人帶信請假,銷假時必需出具醫(yī)院休假證明（處方簽等證明無效）,否就以曠工處理；3 事假 員工事假須提前半天提出申請,一天（含一天）以下事假由部門負責(zé)人簽字后交行政部備案后方可休假,一天以上（或一周內(nèi)間斷兩次以上,含兩次）事假先由部門負責(zé)人簽字,報行政部后,提請公司負責(zé)人審批并由行政部備案后方可休假,事假手續(xù)須事前辦妥,無書面申請或合懂得釋,以曠工處理 4 婚假 本人書面申請并由部門負責(zé)人簽字,交行政部備案,方可休假；未經(jīng)批準,以曠工處理,銷假時須出具結(jié)婚證書 復(fù)印件；5 產(chǎn)假已婚女員工分娩,可請產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,可追加產(chǎn)假15 天,共享受105 天；懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者,

12、可請假一星期；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者,可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者,可請假六星期（本條款所指流產(chǎn)者,不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理；7 工傷假 員工工傷的核準范疇、認定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的損害事故不屬于工傷；9 員工請假應(yīng)逐級批準 公司一般員工請假,一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,一天以上的由總監(jiān)審批,部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總監(jiān) 審批；請假單交公司行政部備案；部門經(jīng)理請假,需提前報請總經(jīng)理批準,請假單交行政部備案；10 遲到、早退及請 / 休假薪資發(fā)放標準 節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；遲到 / 早退每次扣除當(dāng)

13、日工資的三分之一；產(chǎn)假發(fā)基本工資的 60%；30 天運算）；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按 曠工除扣減當(dāng)日全部工資（每月按 30 天運算）外,依據(jù)有關(guān)處分條款處理；員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假,遇節(jié)假日不順延；第六章：工資 工資 1. 公司依據(jù)員工綜合素養(yǎng)與才能、工作業(yè)績進行考核,不同工作崗位,依據(jù)相應(yīng)考核制度實施考核；2. 員工績效考核成果作為運算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)；3、員工工資總額由基本工資及（或）績效工資及（或）超額提成及（或）其他嘉獎組成；本公司于每月十五日以 現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日可延至下工作日；4、員工工資屬公司的秘密項目,亦是員工的

14、個人隱私,公司將對員工工資予以嚴格保密；公司嚴禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正值手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額；上述情形一經(jīng)發(fā)覺,公司將對該員工按較重 違紀行為處理,情節(jié)嚴峻者公司將予追究法律責(zé)任或開除處理；獎金 獎金依據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由部門經(jīng)理打算；有關(guān)獎金發(fā)放的有關(guān)事項由本公司全權(quán)決 定；個人所得稅 員工須繳付個人所得稅；本公司每月將于員工薪金中扣除應(yīng)繳部分作為繳稅之用；其它福利 1、員工因公出差如享受出差補貼；2、對于員工其它福利待遇,將依據(jù)公司另行發(fā)布的規(guī)定及細就執(zhí)行；第七章：解除勞動合同21. 本公司將通過兩種途徑與員工解除勞動合同：（1）馬上解除

15、勞動合同與（2）書面通知解除勞動合同1、有以下情形之一者,公司有權(quán)隨時解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償：1 員工觸犯本守就中有關(guān)馬上解除勞動合同的條款或公司其它相關(guān)文件中關(guān)于工作紀律規(guī)定；2 員工在試用期間,被證明不符合聘用條件的；3 員工所供應(yīng)的自身情形、證明和證件被查明是不真實的或偽造的,包括供應(yīng)偽造證件騙取公司的財物、假期等；4 員工嚴峻違反勞動紀律或者公司有關(guān)規(guī)章制度的；5 員工濫用職權(quán)、玩忽職守、嚴峻失職、營私舞弊,給公司利益造成重大損害的；6 員工辱罵、威逼領(lǐng)導(dǎo),性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴峻的；7 員工被依法追究刑事責(zé)任的；違反政府的有關(guān)法令；因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安

16、、受到公 安機關(guān)的拘留；以及被國家法律和法規(guī)追究責(zé)任的其它情形；8 常常（兩次或以上）疏忽職守行為,并使公司利益蒙受較重大缺失的；9 欺詐、不忠誠和偷竊行為；10 利用上班時間及相關(guān)設(shè)施從事私人作業(yè)的；11 員工利用病休工傷假經(jīng)營其他業(yè)務(wù)或受聘其他職業(yè)謀取私利或有損企業(yè)利益的行為,從查實之日起一切已支付 的病假工資及醫(yī)療費用須立刻退回本公司；12 員工直接或間接從事與本公司業(yè)務(wù)相近 / 相同或具有競爭性業(yè)務(wù)的；公司保留向其追究法律責(zé)任及賠償?shù)臋?quán)益；13 惡意搶單,情節(jié)嚴峻,影響到公司信譽,造成公司經(jīng)濟缺失的；14 在 1 年內(nèi)被以書面警告、書面警告兼罰款、停職檢查任何一種方式懲罰,單項或多項累

17、計達 3 次（含 3 次）者,公司有權(quán)按嚴峻違紀解除同該員工的勞動合同；15 有意違反公司正值、合法的打算,并使公司利益蒙受較重大缺失的；16 無正值理由而不聽從部門經(jīng)理工作安排和指令或行政人事部統(tǒng)一調(diào)配,并使公司利益蒙受較重大缺失的；17 在公司內(nèi)打架肇事,無理取鬧,威逼領(lǐng)導(dǎo),嚴峻擾亂公司辦公秩序的；18 蓄意或輕率地損害公司珍貴財產(chǎn),并使該財產(chǎn)遭受較嚴峻損壞且態(tài)度惡劣的；19 未經(jīng)公司批準私自取走公司的任何財產(chǎn)（包括材料）、竊取或挪用公司（或其它員工的）財物,并使公司（或 其它員工的）利益蒙受重大缺失的；20 泄漏公司的技術(shù)秘密或極度關(guān)鍵的商業(yè)情報,對公司利益造成較大損害的；21 有意或由

18、于疏忽導(dǎo)致公司或其它員工的利益遭受較嚴峻缺失的；22 在公司內(nèi)吸食毒品或攜帶毒品進入公司的；或吸食毒品后上班的；23 散布不符合事實的言論或消息而對公司的形象及聲譽造成較嚴峻損害的；24 未經(jīng)公司同意,接受客戶的任何珍貴禮物未準時上交公司的；25 未經(jīng)公司批準,以獵取經(jīng)濟利益為目的,受聘參與公司以外的其他社會或技術(shù)職務(wù)的；26 在公司內(nèi)集結(jié)小團伙,造成不良影響的；有以下情形之一者,員工有權(quán)隨時通知公司解除勞動合同：1 公司未依據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；2 公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；3 法律和法規(guī)規(guī)定的其它情形；員工辭職 員工辭職必需按以下程序

19、辦理：1、員工在試用期未滿七個工作日（含七個工作日）提出離職者,公司將不支付工資；客戶經(jīng)理入職當(dāng)月內(nèi)又辦理 離職手續(xù)者,公司將不記錄當(dāng)月考勤,不予支付底薪；2、員工于試用期內(nèi)工作滿八個工作日（含八個工作日）之后向公司提出辭職,須提前三日遞交辭職報告并與相關(guān) 部門辦完工作交接手續(xù)、經(jīng)人事部辦理完辭職手續(xù)后方可辦理工資結(jié)算,未提前三日提出辭呈即要自行離職者,公 司將扣除其當(dāng)月一半工資作為對公司的經(jīng)濟補償；3、員工遞交辭職申請并得到批準后,應(yīng)填寫工作交接會簽表,由各有關(guān)部門經(jīng)理審定后簽字；員工辦完全部 的離職手續(xù)后,公司將與其結(jié)算薪金及其它應(yīng)收 / 應(yīng)對款項；4、員工在工作交接手續(xù)未辦齊全即自行離職

20、,影響公司正常運行的,公司將予以扣除當(dāng)月工資的懲罰；5、由員工本人向公司提出辭職的,公司不支付任何經(jīng)濟補償金；6、員工當(dāng)月離職者,工資將延期 1 個月發(fā)放；離職須知 1、員工離職時,應(yīng)將其保管或使用的屬于公司的財物歸仍給所屬部門或公司行政部門；公司在員工離職時,如發(fā) 現(xiàn)員工有將公司全部的財物當(dāng)作私人財物帶離公司的情形,公司保留委派保安人員檢查離職員工所攜物品的權(quán)益；2、未辦理離職手續(xù)自行離職者,應(yīng)扣除其上月工資,作為公司各項缺失的補償；公司財產(chǎn)如有缺失、遺失的,其 缺失全額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時,擔(dān)保人負連帶責(zé)任；3、如與公司簽定有其它合同或協(xié)議,按其它合同或協(xié)議的商定辦理；獎懲條例

21、 嘉獎條例 1、為了勉勵每位員工的工作積極性,公司將對工作表現(xiàn)突出之員工賜予嘉獎,嘉獎方式為：發(fā)放獎金,通令嘉獎,晉級；2、公司于每年年終定期對員工當(dāng)年度工作表現(xiàn)進行考核和評估；各部門員工的考核評估,由部門經(jīng)理依據(jù)員工的 業(yè)務(wù)學(xué)問、專業(yè)技能和學(xué)問、分析及解決問題的才能、語言才能、對工作的熱忱和自覺程度、工作效率、與主管及 同事間的合作性、工作主動性、溝通才能、出勤率、準時性、準時程度、外表、領(lǐng)導(dǎo)才能、治理才能等項進行綜合 評估,并上報總監(jiān)批準后交行政人事部備案；3、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理級以上人員,由總監(jiān)依據(jù)上述諸項指標直接進行評估；4、全部評估結(jié)果交行政人事部存檔；在公司經(jīng)營狀況允可的情形下,年終獎金的發(fā)放及晉級將以評估結(jié)果為依據(jù)；22. 懲處條例 1、違紀處分 1 員工應(yīng)遵守