北京汽車公司福利管理辦法（試行）

1、 北京汽車股份有限公司福利管理辦法（試行） BMM.OP.0104.002.01.2011第PAGE9頁共NUMPAGES9頁北汽股份管理制度北京汽車股份有限公司 福利管理辦法（試行）BMM.OP.0104.002.01.20112011年7月1日發(fā)布北京汽車股份有限公司目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc297303361 1.目的 PAGEREF _Toc297303361 h 3 HYPERLINK l _Toc297303362 2.適用范圍 PAGEREF _Toc297303362 h 3 HYPERLINK l _Toc297303363 3.術

2、語和定義 PAGEREF _Toc297303363 h 3 HYPERLINK l _Toc297303364 4.引用文件 PAGEREF _Toc297303364 h 3 HYPERLINK l _Toc297303365 5.職責 PAGEREF _Toc297303365 h 3 HYPERLINK l _Toc297303366 6.管理內(nèi)容和規(guī)定 PAGEREF _Toc297303366 h 4 HYPERLINK l _Toc297303367 7.業(yè)務/管理流程 PAGEREF _Toc297303367 h 6 HYPERLINK l _Toc297303368 8.記

3、錄 PAGEREF _Toc297303368 h 6 HYPERLINK l _Toc297303369 9.附則 PAGEREF _Toc297303369 h 6 HYPERLINK l _Toc297303370 10.附件 PAGEREF _Toc297303370 h 6 HYPERLINK l _Toc297303372 附加說明： PAGEREF _Toc297303372 h 7 HYPERLINK l _Toc297303373 附件一：北京汽車股份有限公司福利項目標準表8 HYPERLINK l _Toc297303374 附件二：北京汽車股份有限公司福利管理流程圖 PA

4、GEREF _Toc297303374 h 9目的為規(guī)范北京汽車股份有限公司（以下簡稱北汽股份）各級員工福利管理的職責、程序和要求，建立與競爭性的薪酬制度相結合的激勵性的福利制度, 使之成為吸引人才,留住人才的有效手段，特制定本辦法。適用范圍本標準適用于北汽股份各本部部門、工程研究院、黨群系統(tǒng)，分公司、事業(yè)部參照執(zhí)行。術語和定義3.1. 固定福利指公司按照國家、本地相關勞動政策、法規(guī)制定的各項福利制度，隨政策變化而相應調整。包括社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、法定帶薪假期等。3.2政策性補貼指公司參考國家、本地相關勞動政策、法規(guī)制定的相關福利規(guī)定，公司可以根據(jù)相關政策進行調整。包括供暖費、勞動

5、保護津貼、防暑降溫津貼、獨生子女補貼等。3.3. 工作津貼指公司為滿足員工的工作和生活需要，自主建立的企業(yè)福利，公司可以根據(jù)需要自行調整。包括午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、過節(jié)費、健康體檢、補充保險等。引用文件中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)北京汽車股份有限公司薪酬管理辦法職責總裁：負責審批公司福利政策、福利項目及標準。人力資源部：組織制訂股份公司福利政策，提出或調整福利項目和標準。負責指導、審批分公司、事業(yè)部的福利政策、福利項目和標準。歸口固定福利、防暑降溫津貼、獨生子女補貼、補充保險等福利項目的日常管理。綜合管理部:負責供暖費、勞動保護津貼、午餐補貼、交通補貼、

6、通訊補貼、過節(jié)費、健康體檢等福利項目標準調整的調研和提出。歸口供暖費、勞動保護津貼、午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、過節(jié)費、健康體檢等福利項目的日常管理。各部室：配合歸口管理部門實施本部門的福利日常管理工作。對福利政策、項目及標準有建議權。分公司、事業(yè)部參照股份公司福利政策，結合本單位實際情況制訂本單位的福利管理辦法，提交股份公司審批。負責本單位福利項目的日常管理。管理內(nèi)容和規(guī)定福利項目：公司福利項目分為固定福利、政策性補貼和工作津貼三大類。固定福利公司依法為符合條件的員工辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金、企業(yè)年金。社會保險、住房公積金、企業(yè)年金費用由

7、公司和員工雙方負擔、共同繳納，繳費標準和比例根據(jù)相關政策執(zhí)行。員工個人繳納部分從工資中扣除。政策性補貼：包括供暖費、勞動保護津貼、防暑降溫津貼、獨生子女補貼等。供暖費根據(jù)政府相關文件規(guī)定，公司每年度為房屋所在地位于所在單位行政區(qū)域范圍內(nèi)的正式員工的員工進行供暖費報銷，具體申報及審批報銷流程請參照供暖費管理細則。勞動保護津貼人力資源部按季度編制員工發(fā)放名冊，綜合管理部按人力資源部提交名冊統(tǒng)一辦理勞動保護補貼，并發(fā)放給員工。防暑降溫津貼根據(jù)政府相關文件規(guī)定，公司每年夏季為員工發(fā)放防暑降溫津貼。獨生子女補貼根據(jù)政府相關文件規(guī)定，符合條件且將有效證件在人力資源部備案的員工，公司每年12月為其發(fā)放獨生子

8、女補貼。工作津貼：包括午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、過節(jié)費、健康體檢等。午餐補貼按補貼標準，由公司統(tǒng)一安排就餐，或在次月初向員工發(fā)放等額就餐卡。交通補貼交通補貼分為公共交通補貼與公務交通補貼兩類，公司全體員工均享有公共交通補貼，經(jīng)理級以上人員（含）享受公務交通補貼，經(jīng)理級以下人員因公外出所發(fā)生的交通費用納入部門費用預算，根據(jù)財務規(guī)定進行限額報銷。交通補貼按補貼標準限額報銷，具體報銷辦法參照財務報銷管理規(guī)定。享受公務車待遇人員不再享受交通補貼。通訊補貼按補貼標準，隨月度工資發(fā)放。過節(jié)費公司在元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)為員工發(fā)放過節(jié)費或等額購物卡，勞務派遣人員標準減半。健康體檢為了保障員工

9、的身體健康，公司每年為全體員工進行一次體檢。6.4.6 補充保險為確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到及時的醫(yī)治及補償，公司為所有員工投保人身意外險，并為已參加社會基本醫(yī)療保險的員工投保補充醫(yī)療保險。福利標準6.5.1各項福利標準詳見附件一6.5.2各項福利中應屬于職工工資總額范圍內(nèi)的項目，依據(jù)國家規(guī)定繳納個人所得稅。6.5.3月度缺勤或出差五個工作日以上，缺勤或出差期間不享受午餐補貼、交通補貼。福利的生效與終止6.6.1每月15日以前入職的員工享受當月福利,每月15日以后入職的員工次月享受福利；離職人員不享受當期福利。6.6.2發(fā)放周期為月度或季度的福利項目，發(fā)放時間為發(fā)放周期的次月15日前

10、；發(fā)放周期為年度的福利項目，按具體規(guī)定時間發(fā)放。業(yè)務/管理流程無記錄無附則本辦法經(jīng)公司總裁辦公會討論，總裁批準后執(zhí)行。本辦法自2011年7月1日起實行。本辦法由人力資源部負責解釋。附件附件一:北京汽車股份有限公司福利項目標準表附件二:北京汽車股份有限公司福利管理流程圖（以下無正文）附加說明：本制度提出部門：人力資源部本制度歸口部門：人力資源部本制度起草人：宋婷婷本制度審核人： 鄭勇男本制度會簽人： 工會：張輝、財經(jīng)本部：王敏法律事務部：孫彥臣、綜合管理部：馮靜平本制度審查人： 企業(yè)管理部：孫振杰本制度審定人：本制度批準人：韓永貴總裁本文件使用范圍：北汽股份各本部部門、工程研究院、黨群系統(tǒng)、分公

11、司、事業(yè)部文件版本修改記錄表表號：BMF.0802.001.01.2011.M生效時間：2011.5.20順序號;文件編號版本狀態(tài)發(fā)布時間修改章節(jié)修改摘要備注BMM.OP.0104.002.01.2011首次發(fā)布2011年7月1日無無 北京汽車股份有限公司福利管理辦法（試行） BMM.OP.0104.002.01.2011附件一 北京汽車股份有限公司福利項目標準表表號：BMF.0104.002.1-2011-1生效時間：順序號： 原內(nèi)容修訂內(nèi)容工作津貼政策性補貼備注工作午餐交通補貼通訊補貼過節(jié)費健康體檢供暖費勞動保護防暑降溫津貼獨生子女補貼職級管理序列專業(yè)/職能序列技術序列市場營銷序列生產(chǎn)操作

12、序列公共交通補貼公務交通補貼月度月度月度月度四節(jié)年度年度季度年度年度P11總裁500元/月實報實銷實報實銷實報實銷1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排180250元/月360元/年120元/年P10副總裁本部長500元/月200元/月3800元/月800元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排160250元/月360元/年120元/年P9總監(jiān)(總助)副本部長(總監(jiān))500元/月200元/月3100元/月600元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排140250元/月360元/年120元/年P8部門正職部級總監(jiān)500元/月200元/月2400元/月500元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排120250元/月360元/年120

13、元/年P7部門副職副部級高級業(yè)務經(jīng)理六級工程師副總監(jiān)專家技師500元/月200元/月1800元/月400元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排120250元/月360元/年120元/年P6經(jīng)理科級業(yè)務經(jīng)理五級工程師高級經(jīng)理高級技師500元/月200元/月1300元/月300元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排105250元/月360元/年120元/年P5高級主管高級業(yè)務主管四級工程師經(jīng)理中級技師500元/月200元/月無200元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排105250元/月360元/年120元/年P4主管三級工程師助理經(jīng)理500元/月200元/月無200元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排90250元/月360元/年120元/年P3高級專員高級業(yè)務專員二級工程師高級專員初級技師500元/月200元/月無150元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排90250元/月360元/年120元/年P2專員500元/月200元/月無150元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排80250元/月360元/年12