人事管理系統(tǒng)用例圖類圖活動(dòng)圖

1、- 207 -2020年4月19日人事管理系統(tǒng)用例圖類圖活動(dòng)圖文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。Fox-ERP人事管理系統(tǒng)(二)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 指 導(dǎo) 老 師 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù) 組 長(zhǎng) 班 級(jí) 組 員 成都電子機(jī)械高等專科學(xué)校 5月10日目錄 TOC o 1-5 h z u HYPERLINK l _Toc 第一章系統(tǒng)功能1 HYPERLINK l _Toc 1.1需求分析3 HYPERLINK l _Toc 1.2FOX-ERP人事管理系統(tǒng)功能4 HYPERLINK l _Toc 第二章 系統(tǒng)分析圖 PAGEREF _Toc h - 5 - HYPERLINK l _Toc 2.

2、1 UML圖52.1.1用例圖 HYPERLINK l _Toc 62.1.2類圖 HYPERLINK l _Toc 82.1.3活動(dòng)圖 HYPERLINK l _Toc 9 HYPERLINK l _Toc 2.2系統(tǒng)架構(gòu)9 HYPERLINK l _Toc 第三章 主要關(guān)鍵技術(shù)103.1關(guān)鍵技術(shù)之一 HYPERLINK l _Toc 103.2關(guān)鍵技術(shù)之二 HYPERLINK l _Toc 113.3關(guān)鍵技術(shù)之三 HYPERLINK l _Toc 11 HYPERLINK l _Toc 第四章 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)124.1數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) HYPERLINK l _Toc 124.2人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)模

3、型圖 HYPERLINK l _Toc 16 HYPERLINK l _Toc 第五章 使用FOX-ERP人事管理系統(tǒng)說(shuō)明書16 HYPERLINK l _Toc 5.1 FOX-ERP人事管理系統(tǒng)平臺(tái)16 HYPERLINK l _Toc 5.1.1 硬件需求16 HYPERLINK l _Toc 5.1.2 安裝:175. 1. 3第二期工程的后續(xù)工作 HYPERLINK l _Toc 17 HYPERLINK l _Toc 5.2 FOX-ERP人事管理登錄和進(jìn)入系統(tǒng)17 HYPERLINK l _Toc 5.2.1 登 錄17 HYPERLINK l _Toc 5.2.2 進(jìn)入FOX-

4、ERP人事管理系統(tǒng)主界面17 HYPERLINK l _Toc 5.2.3 使用說(shuō)明18 HYPERLINK l _Toc 第六章 FOX-ERP人事管理主要源程序 PAGEREF _Toc h - 32 - HYPERLINK l _Toc 一、密碼的修改和找回 PAGEREF _Toc h - 34 -1：修改密碼代碼 HYPERLINK l _Toc 322：找回密碼代碼 HYPERLINK l _Toc 32二、員工就職 HYPERLINK l _Toc 33 HYPERLINK l _Toc 1：代號(hào)檔資料維護(hù)界面代碼33 HYPERLINK l _Toc 2：?jiǎn)T工基本資料353：津

5、貼/扣款維護(hù) HYPERLINK l _Toc 38 HYPERLINK l _Toc 4: 健保眷屬資料維護(hù)代碼39 HYPERLINK l _Toc 5：經(jīng)歷資料維護(hù)代碼40 HYPERLINK l _Toc 6：證照資料維護(hù)代碼 PAGEREF _Toc h - 38 - HYPERLINK l _Toc 7: 技能資料維護(hù)代碼 PAGEREF _Toc h - 44 - HYPERLINK l _Toc 三、人事異動(dòng)431：就職單維護(hù)代碼 HYPERLINK l _Toc 43 HYPERLINK l _Toc 2：調(diào)職單維護(hù)代碼 PAGEREF _Toc h - 51 - HYPER

6、LINK l _Toc 3：離職單維護(hù)代碼 PAGEREF _Toc h - 53 - HYPERLINK l _Toc 4：復(fù)職單維護(hù)代碼47 HYPERLINK l _Toc 四、教育訓(xùn)練 PAGEREF _Toc h - 60 -2：教育訓(xùn)練員工文件維護(hù) HYPERLINK l _Toc 503：教育訓(xùn)練課程名單 HYPERLINK l _Toc 514：教育訓(xùn)練上課員工名單 HYPERLINK l _Toc 51 HYPERLINK l _Toc 五、考績(jī)與獎(jiǎng)懲作業(yè)51 HYPERLINK l _Toc 1：考績(jī)資料添加512：考績(jī)資料維護(hù) HYPERLINK l _Toc 52 HY

7、PERLINK l _Toc 3：獎(jiǎng)懲資料添加534：獎(jiǎng)懲資料維護(hù) HYPERLINK l _Toc 54 HYPERLINK l _Toc 六、退休作業(yè)55 HYPERLINK l _Toc 1：退休員工就職文件維護(hù)55 HYPERLINK l _Toc 2：未來(lái)退休員工預(yù)估表56七、用戶注冊(cè) HYPERLINK l _Toc 571：設(shè)置用戶 HYPERLINK l _Toc 572：用戶注冊(cè) HYPERLINK l _Toc 57 HYPERLINK l _Toc 總結(jié)58 HYPERLINK l _Toc 主要參考文獻(xiàn)59 HYPERLINK l _Toc 謝 辭59第一章 系統(tǒng)功能1

8、.1 需求分析軟件工程中包含需求、設(shè)計(jì)、編碼和測(cè)試四個(gè)階段，其中需求分析是軟件工程中第一個(gè)也是很重要的一個(gè)階段，需求分析的基本任務(wù)就是準(zhǔn)確地回答“系統(tǒng)必須做什么”這個(gè)問(wèn)題，而它的主要任務(wù)就是繪制關(guān)聯(lián)圖、創(chuàng)立開(kāi)發(fā)原型、分析可行性、確定需求優(yōu)先級(jí)、為需求建立模型、編寫數(shù)據(jù)字典、應(yīng)用質(zhì)量功能調(diào)配。需求分析從總體上看是說(shuō)明項(xiàng)目應(yīng)該具有什么樣的功能，而不考慮實(shí)現(xiàn)這些功能的具體技術(shù)。ERP系統(tǒng)包括22個(gè)子系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)是其中的一個(gè)子系統(tǒng)，要理解人事管理系統(tǒng)，就必須了解系統(tǒng)與哪個(gè)子系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，以及它具有怎樣的功能。人事管理系統(tǒng)將人事檔案的手工管理變成計(jì)算機(jī)管理，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的快捷、準(zhǔn)確、高效、方便的特

9、點(diǎn)，極大地提高了各種效率和工作質(zhì)量。在實(shí)際項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)中，需求分析是客戶提出的，現(xiàn)在的企業(yè)資源計(jì)劃的軟件要有物流、資金流、信息流，而且要以資金流為中心，ERP則是一個(gè)較完善的軟件，也是具有管理理論的信息系統(tǒng)。同時(shí)ERP具有較強(qiáng)的通用性，大多數(shù)企業(yè)都需要具備的一些基本功能成為ERP的需求。系統(tǒng)的需求分為物理需求、結(jié)構(gòu)需求、邏輯需求。例如人事管理系統(tǒng)的需求如下所示：一物理需求 物理需求的任務(wù)很明確，就是確定人事系統(tǒng)的物理服務(wù)器的最終架構(gòu)和軟硬件環(huán)境。根據(jù)人事管理系統(tǒng)的基本要求，物理需求應(yīng)包括如下幾個(gè)方面：支持可分布式部署的服務(wù)器群組支持分布式的服務(wù)器組是優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序必須提供的一個(gè)物理功能，因?yàn)?/p>

10、大型的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序不可能將所有的應(yīng)用和操作運(yùn)行于同一臺(tái)服務(wù)器。支持分布式的服務(wù)器群組有利于降低服務(wù)器負(fù)荷，使服務(wù)器的功能更加具有針對(duì)性。支持.NET的服務(wù)器操作平臺(tái) 這是必須要滿足的需求。ASP.NET應(yīng)用程序不可能脫離.NET Framework的支持，因此WEB服務(wù)器必須支持.NET.僅限于Microsoft SQL Server 的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)支持多種數(shù)據(jù)庫(kù)類型是一個(gè)不錯(cuò)的構(gòu)想，可是人事管理系統(tǒng)主要體現(xiàn)的是ASP.NET 以及ADO.NET中的數(shù)據(jù)操作新特性，而在ADO.NET中的針對(duì)于Microsoft SQL Server提供了很多的具體方法和對(duì)象。為了介紹和展現(xiàn)ADO.NET 中

11、的對(duì)象和方法，人事管理系統(tǒng)采用了Microsoft SQL Server 作為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。必須用到的軟件支持人事管理系統(tǒng)要使用Visual Studio , 類圖、用例圖、活動(dòng)圖要使用CASE工具，在PD10.0的環(huán)境下做。二、結(jié)構(gòu)需求（1）系統(tǒng)的可維護(hù)性和可擴(kuò)展性強(qiáng) 大多數(shù)的人事系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中都需要不斷地添加功能模塊，人事管理系統(tǒng)也一樣，在二次開(kāi)發(fā)和實(shí)際應(yīng)用中要根據(jù)項(xiàng)目的具體情況添加一些功能模塊。因此項(xiàng)目在設(shè)計(jì)之初就要考慮到，當(dāng)前的架構(gòu)對(duì)系統(tǒng)的擴(kuò)展工作會(huì)不會(huì)形成障礙。 使用人事管理系統(tǒng)層次的設(shè)計(jì)概念能夠增強(qiáng)系統(tǒng)的維護(hù)性和擴(kuò)展性，基于層的設(shè)計(jì)模式允許開(kāi)發(fā)者以三層甚至多層的模式開(kāi)發(fā)人

12、事應(yīng)用程序，將登錄、注冊(cè)、自定義基本資料 表等單元分離開(kāi)，每一層都有針對(duì)性，層是以一組序列分布在系統(tǒng)數(shù)據(jù)和用戶之間的，不 相連的層在業(yè)務(wù)上沒(méi)有耦合，每一層都是繼承和調(diào)用上一層中的對(duì)象和方法。這種模式使得系統(tǒng)的功能分布更加合理化。例如擴(kuò)展一部分付款方式，首先要在付款方式層中建立相應(yīng)的方式，然后才是在前臺(tái)顯示層中建立新的頁(yè)面控件。（2）系統(tǒng)的功能模塊通用性強(qiáng) 由于人事管理系統(tǒng)是作為一個(gè)示例和應(yīng)用程序框架被設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的，因此其功能模塊簡(jiǎn)單地說(shuō)，人事管理系統(tǒng)需要提供員工就職中最基本的對(duì)象和這些對(duì)象的基本屬性，只有這 樣才能使基于人事管理系統(tǒng)的二次開(kāi)發(fā)具有更大的擴(kuò)展性。例如多公司運(yùn)作只執(zhí)行最基本的功能，

13、至于一些具體應(yīng)用方式的特殊屬性，并不應(yīng)出現(xiàn)在系統(tǒng)中。模塊化的構(gòu)建同時(shí)也意味著模塊之間盡量降低偶合度，這樣做的好處是使得更改模塊內(nèi)部或新增其它模塊對(duì)系統(tǒng)的穩(wěn)定性影響不大。物理需求和結(jié)構(gòu)需求都是從設(shè)計(jì)框架上對(duì)系統(tǒng)提出了宏觀的要求，而邏輯需求則是在實(shí)際項(xiàng)目的需求分析階段對(duì)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯提出的要求。三、邏輯需求抽象人事管理系統(tǒng)中的對(duì)象和方法人事管理系統(tǒng)中有幾個(gè)關(guān)鍵的對(duì)象，每個(gè)對(duì)象有其特有的方法。對(duì)象經(jīng)過(guò)方法實(shí)現(xiàn)其自己的功能。例如能夠?qū)⑷耸鹿芾硐到y(tǒng)中的員工抽象為一個(gè)對(duì)象，員工的出勤率等能夠構(gòu)建成為對(duì)象的屬性，而出勤率的計(jì)算方式等能夠抽象成為商品的方法。在邏輯上與其它應(yīng)用程序整和建立人事管理系統(tǒng)的目的是讓

14、員工和管理者能夠經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行查詢、修改等行為動(dòng)作。當(dāng)然人事管理系統(tǒng)并不是孤立存在的，人事管理系統(tǒng)屬于人事系統(tǒng)，與考勤系統(tǒng)、薪金系統(tǒng)等都是進(jìn)行交互的。例如人事管理系統(tǒng)需要從考勤系統(tǒng)那里得到考勤單，經(jīng)核算得出員工的出勤率。這就涉及到人事管理系統(tǒng)與其它的應(yīng)用程序進(jìn)行交互的問(wèn)題，這種交互可能是數(shù)據(jù)上的共享，也可能是功能上的共享。完整的人事管理系統(tǒng)人事管理系統(tǒng)里有一個(gè)完整的人事管理流程。員工能夠挑選整批系統(tǒng)的某個(gè)功能，輸入某個(gè)員工姓名或編號(hào)，由系統(tǒng)篩選，再由員工挑選哪些人事管理功能。1.2 FoxERP人事管理系統(tǒng)功能根據(jù)需求分析中對(duì)系統(tǒng)的要求，人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)者規(guī)劃了一系列的系統(tǒng)功能。如果說(shuō)需求分析

15、是提出問(wèn)題，那么系統(tǒng)功能就是解決問(wèn)題，針對(duì)需求建立功能說(shuō)明文檔。下面將人事管理系統(tǒng)功能總結(jié)為如下幾個(gè)方面：資料保密控管（1）組織權(quán)限：依據(jù)員工所隸屬的人事管理系統(tǒng)組織來(lái)決定使用者所能處理的人事權(quán)限范圍（2）薪資群權(quán)限：依據(jù)職位的差異或群組的特性將員工予以分群控管，除非人事薪資操作人員擁有處理該薪資群的權(quán)限，否則即便擁有了該人事管理系統(tǒng)的組織權(quán)限，依然無(wú)法處理該薪資群的資料。（3）作業(yè)表權(quán)限：依據(jù)操作人員職務(wù)分給不同的操作人員，一方面能理清責(zé)任歸屬，一方面又能確保資料的安全。主管查詢權(quán)限：人事管理系統(tǒng)主管不但能方便地查詢到自己?jiǎn)挝粌?nèi)每位員工的資料，又能在公司規(guī)章授權(quán)下來(lái)查詢同一上級(jí)人事管理系統(tǒng)內(nèi)

16、其它單位員工的資料。多公司運(yùn)作可同時(shí)處理多家公司的資料同一公司可再分成數(shù)個(gè)不同人事數(shù)據(jù)庫(kù)以便設(shè)定不同權(quán)限予以控管不同公司數(shù)據(jù)庫(kù)可自行設(shè)定不同的年資計(jì)算方式以及薪資福利等計(jì)薪基數(shù)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)能緊密結(jié)合，自動(dòng)拋轉(zhuǎn)相關(guān)的人事薪資傳票員工基本資料能完整記載每位員工的各項(xiàng)人事資料（至少包含：一般、就職、薪金、眷屬、經(jīng)歷、證照等類）能提供自定義字段功能以便依據(jù)公司實(shí)際的特殊需要而能自行設(shè)定如需針對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行安全調(diào)查時(shí)，能提供安全調(diào)查管理的功能能提供常見(jiàn)的證明書表（如：服務(wù)證明書、薪資證明書）能提供常見(jiàn)的基本資料表（如：通訊簿、生日名單）能依據(jù)員工的技能、證照等專長(zhǎng)列出合乎該項(xiàng)專長(zhǎng)的名單提供職號(hào)管制

17、功能自定義基本資料表能提供自定義報(bào)表功能，以便隨時(shí)應(yīng)付各種臨時(shí)特殊的員工基本資料查詢需求提供群組合計(jì)功能，得以將數(shù)個(gè)字段資料相同者予以歸納為同一群組，并能將同群組的數(shù)值字段資料予以加總、平均或計(jì)算筆數(shù)提供自定義篩選條件功能，以便任何組合查詢條件篩選出符合條件的資料提供自定義分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表功能，能夠方便地從任一角度來(lái)交叉分析現(xiàn)行的人事?tīng)顩r5、人事?tīng)顩r統(tǒng)計(jì)表（1）學(xué)歷分布明細(xì)/統(tǒng)計(jì)表（依單位、職位、薪資歸屬等條件分類統(tǒng)計(jì)）（2）男女人數(shù)分布明細(xì)/統(tǒng)計(jì)表（依單位、職位、學(xué)歷、薪資歸屬等條件分類統(tǒng)計(jì)）（3）年資/年齡分布統(tǒng)計(jì)表（依單位、職位、學(xué)歷、薪資歸屬等條件分類統(tǒng)計(jì)）（4）薪金區(qū)間統(tǒng)計(jì)表（依單位、職

18、位、學(xué)歷、薪資歸屬等條件分類統(tǒng)計(jì)）（5）組織員額/缺額統(tǒng)計(jì)表6、人事異動(dòng)管理（1）完整記載各項(xiàng)人事異動(dòng)資料，并提供完整的匯總查詢（2）對(duì)于臨時(shí)人員或續(xù)聘人員提供方便的職號(hào)轉(zhuǎn)換作業(yè)，以確保資料的一致性（3）人事異動(dòng)單據(jù)登錄時(shí)會(huì)自動(dòng)同時(shí)更新員工主文件的相關(guān)資料，并在異動(dòng)單據(jù)剔除或修改時(shí)能自動(dòng)倒回原始資料（4）留職停薪年資能計(jì)算到以日為單位，并在復(fù)職時(shí)自動(dòng)扣除留職停薪的年資（5）提供各式人事異動(dòng)名單報(bào)表，如就職名單、離職名單、調(diào)薪名單（6）提供人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析表，得以方便地查詢?nèi)耸庐悇?dòng)的狀況（7）提供職務(wù)異動(dòng)公告表，不必再由人工謄打7、教育訓(xùn)練（1）提供不同角度（課程別/員工別、內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)、有無(wú)認(rèn)證

19、） 的報(bào)表查詢功能（2）能提供訓(xùn)練人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表（3）需進(jìn)行人力資源庫(kù)篩選時(shí)，能提供教育訓(xùn)練結(jié)果的分析名單8、獎(jiǎng)懲（1）獎(jiǎng)懲資料能自動(dòng)轉(zhuǎn)為考績(jī)的加扣分（2）獎(jiǎng)懲資料能自動(dòng)轉(zhuǎn)為年終獎(jiǎng)金的加扣天數(shù)（3）獎(jiǎng)懲資料能自動(dòng)轉(zhuǎn)至當(dāng)月薪資發(fā)放的加扣金額（4）提供獎(jiǎng)懲公告表，不必再由人工謄打9、考績(jī)（1）能依據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自行設(shè)定考核種類（如：月考績(jī)、季考績(jī)、年考績(jī)、新近人員考績(jī)、臨時(shí)考績(jī)）（2）能自行定義考核表的種類、考核項(xiàng)目及評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)（3）能分別設(shè)定個(gè)別員工適用的考核表種類（4）請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲結(jié)果能自動(dòng)轉(zhuǎn)入加扣考績(jī)分?jǐn)?shù)（5）能進(jìn)行不同期間的考核結(jié)果比較或同年度內(nèi)不同考核種類的成績(jī)比較（6）能提供員工自我考核的功

20、能（7）能依據(jù)考核人員權(quán)限的不同，設(shè)定不同考核權(quán)數(shù)（8）考績(jī)資料的輸入除了提供統(tǒng)一由考績(jī)管理員集中登錄功能外，也能提供由自行設(shè)定考核成績(jī)的分類區(qū)間，予以分等統(tǒng)計(jì)10、退休（1）提供未來(lái)退休員工預(yù)估名單及退休金的報(bào)表，以供分析及財(cái)務(wù)調(diào)度參考（2）隨時(shí)依據(jù)政府法令的修正，機(jī)動(dòng)調(diào)整退休金基數(shù)的核算（3）能自動(dòng)轉(zhuǎn)入退休員工的基本資料 ，并提供方便的維護(hù)功能（4）未滿一年的年資計(jì)算方式能符合各項(xiàng)規(guī)章的要求第二章 系統(tǒng)分析圖2.1 UML 圖UML（統(tǒng)一建模語(yǔ)言）是一種對(duì)于軟件密集型系統(tǒng)的制品進(jìn)行可視化、詳述、構(gòu)造和文檔化的圖形語(yǔ)言。UML給出了一種描述系統(tǒng)藍(lán)圖的標(biāo)準(zhǔn)方法，其中即包括概念性的事物，如業(yè)務(wù)過(guò)

21、程和系統(tǒng)功能，也包括了具體的事物，如用特定的編程語(yǔ)言編寫的類、數(shù)據(jù)庫(kù)模式和可復(fù)用的軟件結(jié)構(gòu)。UML圖根據(jù)描述的功能不同可分為很多中類型，如系統(tǒng)類構(gòu)造圖是描述系統(tǒng)中類的構(gòu)造和屬性的圖，用例圖是描述系統(tǒng)中用例基本信息的圖，交互圖是描述系統(tǒng)中交互行為的圖，活動(dòng)圖是描述系統(tǒng)活動(dòng)的流程圖。2.1.1 用例圖用例圖主要是對(duì)系統(tǒng)、子系統(tǒng)或類的行為進(jìn)行建模，如下圖是系統(tǒng)的總體用例圖，描述系統(tǒng)中的用戶與功能模塊之間的類。登錄： 基本資料維護(hù)與員工就職設(shè)定 :人事異動(dòng)作業(yè)與退休作業(yè)：教育作業(yè)與獎(jiǎng)懲作業(yè)：考績(jī)作業(yè)：2.1.2類圖2.1.3活動(dòng)圖2.2系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)過(guò)了對(duì)系統(tǒng)的需求分析和UML的分析，基本上是完成了人事管

22、理系統(tǒng)的系統(tǒng)框架的建立，可是已經(jīng)做過(guò)了工作都是設(shè)計(jì)方面的，下面涉及到的就是實(shí)際的工作。下面介紹的就是人事管理系統(tǒng)的命名和編碼的約定、文件結(jié)構(gòu)、部署等方面的問(wèn)題的總體規(guī)劃。1、命名和編碼的約定命名和編碼的約定是軟件工程中很重要的一部分內(nèi)容，特別是多人進(jìn)行協(xié)同工作的團(tuán)隊(duì)，我們的人事管理系統(tǒng)是由4個(gè)人組成的一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。我們采用的命名規(guī)則是Pascal的大小寫規(guī)則，該規(guī)則約定在變量中使用的所有的單詞的第一個(gè)字符都是大寫，而且不使用空格和符號(hào)。Microsoft公司推薦的另外一種大小寫規(guī)則叫作camel，該規(guī)則約定在變量中使用的第一個(gè)單詞的首字母小寫，期于單詞的首字母都是大寫。在包括類、枚舉類型、名稱、

23、屬性、事件、方法、命名空間在內(nèi)的大部分命名中使用Pascal規(guī)則。2、文件夾結(jié)構(gòu)有組織的文件夾結(jié)構(gòu)是一個(gè)成功的項(xiàng)目必不可少的，項(xiàng)目中代碼文件需要有組織的放置，在人事管理系統(tǒng)中，文件夾的結(jié)構(gòu)是顯得十分有序的在人事管理系統(tǒng)中的主目錄下有幾個(gè)需要介紹的目錄：BIN 目錄為項(xiàng)目編譯之后的DLL文件，Components目錄為項(xiàng)目中數(shù)據(jù)訪問(wèn)層的類庫(kù)文件夾，database目錄是存放數(shù)據(jù)庫(kù)的文件夾，help是用來(lái)存放幫助功能里面的靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)，Images目錄為項(xiàng)目中圖片存放的文件夾。在項(xiàng)目的主目錄下存放頁(yè)面文件，頁(yè)面后臺(tái)編碼類文件以及頁(yè)面資源文件。3、命名空間（namespace）命名空間是很重要的，一個(gè)命

24、名空間能夠包含多個(gè)程序集和模塊。 在人事管理系統(tǒng)中統(tǒng)一使用foxerp_fy作為應(yīng)用程序的頂級(jí)命名空間。第三章 主要關(guān)鍵技術(shù)ASP.NET是微軟新推出的新型體系結(jié)構(gòu).NET框架的一部分，它為構(gòu)造新一代動(dòng)態(tài)網(wǎng)戰(zhàn)和基于網(wǎng)絡(luò)的分布式應(yīng)用提高了強(qiáng)有力的支持。與以前的Web開(kāi)發(fā)模型相比，ASP.NET提供了許多重要的優(yōu)點(diǎn)，例如：簡(jiǎn)易性、安全性、可管理性等。而且與基于過(guò)程的ASP頁(yè)面技術(shù)相比，面向?qū)ο蠹夹g(shù)在ASP.NET中得到了完全實(shí)現(xiàn)。用傳統(tǒng)ASP技術(shù)建立的Web應(yīng)用實(shí)例中，在頁(yè)面中同時(shí)實(shí)現(xiàn)顯示，業(yè)務(wù)邏輯和流程控制，這從工程化的角度考慮，它有許多不足之處。用戶界面承擔(dān)著向用戶顯示問(wèn)題模型和與用戶進(jìn)行操作

25、和I/O交互的作用。用戶希望保持交互操作界面的相對(duì)穩(wěn)定，但更希望根據(jù)需要改變和調(diào)整顯示的內(nèi)容和形式。在.NET框架下ASP.NET技術(shù)結(jié)合MVC設(shè)計(jì)模式很好地解決了上述問(wèn)題。 我認(rèn)為在籌資管理模塊中,其中的重要技術(shù)之一就是用了很多的DataGrid控件來(lái)讀取數(shù)據(jù),便于使用戶查詢、修改、更新資料的信息。3.1、關(guān)鍵技術(shù)之一用DataGrid對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行綁定，方便從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取、編輯、保存和刪除數(shù)據(jù)信息。并對(duì)人事申請(qǐng)單進(jìn)行分頁(yè)處理，方便查看申請(qǐng)單信息。對(duì)人事申請(qǐng)單進(jìn)行修改操作.下面就以員工就職津貼/扣款維護(hù)講解：DataGrid命名為jtkkG自動(dòng)分頁(yè)：public void PageIndexCh

26、ange(object source, System.Web.UI.WebControls.DataGridPageChangedEventArgs e) this.jtkkG.EditItemIndex=-1; /取消編輯this.jtkkG.CurrentPageIndex = e.NewPageIndex;/指定當(dāng)前頁(yè)為新頁(yè) this.DataGridDataBind(); /重新綁定 public void DoItemEdit(object sender, System.Web.UI.WebControls.DataGridCommandEventArgs e) if(Session

27、UserType.ToString()!=2)/判斷權(quán)限this.Response.Write(alert(對(duì)不起，你的權(quán)限不夠，不能使用修改。););elsethis.jtkkG.EditItemIndex=e.Item.ItemIndex; /置相應(yīng)列為編輯狀態(tài) this.DataGridDataBind(); /重新綁定數(shù)據(jù)源 更新：public void DOItemUpdate(object sender, System.Web.UI.WebControls.DataGridCommandEventArgs e)Class.JiuZhi jiuzhiWH=new FoxERP_HRS

28、A.Class.JiuZhi();DataSet dataSet=new DataSet();dataSet=jiuzhiWH.GetJinTieKouKuanList(yuangongZHT.Text.Trim();int jintiekoukuanid=int.Parse(dataSet.TablesJinTieKouKuanList.Rowse.Item.ItemIndexjintiekoukuanID.ToString();/從數(shù)據(jù)集中取出員工ID更新數(shù)據(jù)源：jiuzhiWH.UpdateJinTieKouKuan(jintiekoukuanid,(TextBox)e.Item.Cel

29、ls0.Controls0).Text,(T extBox)e.Item.Cells1.Controls0).Text,Convert.ToDecimal(TextBox)e.Item.Cells2.Controls0).Text.Trim(),Convert.ToDateTime(TextBox)e.Item.Cells3.Controls0).Text.Trim(),SessionyuangongXM.ToString().Trim(),Convert.ToDateTime(DateTime.Now.ToShortDateString();this.jtkkG.EditItemIndex=

30、-1; /重新綁定數(shù)據(jù)this.DataGridDataBind(); 撤消：public void DoItemCancel(object sender, System.Web.UI.WebControls.DataGridCommandEventArgs e)this.jtkkG.EditItemIndex=-1;/對(duì)相應(yīng)列撤消編輯狀態(tài)this.DataGridDataBind();public void DeleteJinTieKouKuan(object sender, System.Web.UI.WebControls.DataGridCommandEventArgs e)if(Se

31、ssionUserType.ToString()!=2/判斷權(quán)限)this.Response.Write(alert(對(duì)不起，你的權(quán)限不夠，不能使用修改。););elseClass.JiuZhi jiuzhiWH=new FoxERP_HRSA.Class.JiuZhi();DataSet dataSet=new DataSet();dataSet=jiuzhiWH.GetJinTieKouKuanList(yuangongZHT.Text.Trim();int jintiekoukuanid=int.Parse(dataSet.TablesJinTieKouKuanList.Rowse.It

32、em.ItemIndexjintiekoukuanID.ToString();jiuzhiWH.DeleteJinTieKouKuan(jintiekoukuanid);this.DataGridDataBind();3.2、關(guān)鍵技術(shù)之二經(jīng)過(guò)驗(yàn)證控件來(lái)限制和判斷文本框信息,對(duì)各個(gè)人事表單進(jìn)行添加操作,方便維護(hù)人員對(duì)人事進(jìn)行管理.檢測(cè)員工一般屬性是否添加過(guò)：public int CheckYuangong(string shenfenNO)SqlConnection myConnection = new SqlConnection (ConfigurationSettings.AppSettin

33、gsConnectionString);/實(shí)例化一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)連接對(duì)象myConnection/實(shí)例化一個(gè)使用myConnection打開(kāi)存儲(chǔ)過(guò)程HRSA110_CheckEmployee的命令myCommandSqlCommand myCommand =new SqlCommand(HRSA110_CheckEmployee,myConnection);/定義myCommand為打開(kāi)存儲(chǔ)過(guò)程的數(shù)據(jù)庫(kù)命令myCommand.CommandType=CommandType.StoredProcedure;/為myCommand添加參數(shù)parameterShenfenNOSqlParameter pa

34、rameterShenfenNO = new SqlParameter(shenfenNO,SqlDbType.Char,18);parameterShenfenNO.Value=shenfenNO;myCommand.Parameters.Add(parameterShenfenNO);/為myCommand添加返回值parameterYuangongIDSqlParameter parameterYuangongID= new SqlParameter(yuangongID,SqlDbType.Int,9);parameterYuangongID.Direction=ParameterDi

35、rection.Output;myCommand.Parameters.Add(parameterYuangongID);myConnection.Open(); /數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)myCommand.ExecuteNonQuery();myConnection.Close(); int yuangongid=(int)(parameterYuangongID.Value); /獲取返回值return yuangongid; 驗(yàn)證有效的郵箱地址：3.3、關(guān)鍵技術(shù)之三使用正則表示式來(lái)測(cè)試合法性,以確保合法的用戶輸入。1.正則表示式中的常見(jiàn)的符號(hào)及其含義： :用來(lái)定義可接收的字符 :定義必須輸入的字符數(shù)

36、* :0或多哥字符n :正好n個(gè)字符n,:至少n個(gè)字符n,m:至少n個(gè)字符，但不多于m個(gè)字符2.正則表示式舉例說(shuō)明：. ：匹配除n之外的任何字符指定字符集 : 匹配指定字符集中包含的任何單個(gè)字符指定字符集 : 不在指定字符集中的任何單個(gè)字符0-9 : 使用“-”允許指定連續(xù)字符范圍。0-9該表示式表示0到9數(shù)字中的一個(gè)數(shù)字。例：a-zA-Z5,9: 表示5-9個(gè)英文字母0-93 ： 表示至少3個(gè)數(shù)字A-Za-z0-98,：表示至少8個(gè)字母數(shù)字2，3，：表示前至少有2個(gè)字符，后至少有3個(gè)字符0，成都0，：表示必須包含“成都”兩個(gè)字3.正則表示式控件的使用：.net中包含專門的正則表示式驗(yàn)證控件：

37、RegularExpressionValidator，它在工具箱中能夠找到。使用該控件時(shí)，應(yīng)注意修改下面三個(gè)屬性：ErrorMessage :設(shè)置你想要的提示信息ControlToValidate:設(shè)置需要驗(yàn)證的控件,如TextBox.ValidationExpress:填寫用戶自定義的正則表示式驗(yàn)證用戶輸入的日期格式的正則表示式：日期格式為 ： -05-04該日期對(duì)應(yīng)的正則表示式為：200-92-0-91-0-924.使用正則表示式的好處： .net編程門檻很低，新手很容易上路。而在安全性方面，新手最容易忽略的問(wèn)題就是SQL注入攻擊的問(wèn)題。由于SQL 語(yǔ)句存在自身的缺陷。因此，防范SQL注入

38、攻擊的一種有效的方法就是利用正則表示式對(duì)用戶的輸入進(jìn)行驗(yàn)證。第四章 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)41 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 在分析了系統(tǒng)需求以及系統(tǒng)架構(gòu)之后，現(xiàn)在開(kāi)始分析系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)整體設(shè)計(jì)，由于在需求分析中，已經(jīng)很明確使用Microsoft SQL Server作為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，因此基于關(guān)系型的數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)模式就是必須的，下圖就是系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)圖。1.表名： login 用戶表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesloginIDnumeric9編號(hào)2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3Nousernamechar30用戶名4Nopasswordchar10密碼5Noquestionchar30問(wèn)題6

39、Noanswerchar10答案7Notypeint4用戶類型2表名：HRSA110 員工就職維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesyuangongIDnumeric9員工ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3Noxuexingchar2血型4Nosexchar2性別5Nohunfouchar4婚否6NoshenfenNOchar18身份證號(hào)7Nojiguanchar10籍貫8Nobirthdaydatetime8出生日期9Nobiyedatedatetime8畢業(yè)年月10Nokexichar20科系11Noschoolchar40畢業(yè)學(xué)校12Noxuelichar1

40、0學(xué)歷13Notelephonechar12電話14NotongxunAddrchar40通訊地址15Noweihurenchar30維護(hù)人16Noweihudatedatetime8維護(hù)日期3表名: HRSA111員工就職單維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesjiuzhiIDnumeric9就職ID2NojiuzhiDHVarchar50就職代號(hào)3NoyuangongXMchar30員工姓名4NoyuangongZHchar10員工職號(hào)5NozhiweiMCchar10職位名稱6NobumenMCchar10部門名稱7Nojiuzhidatedatetime8就職日期8Noji

41、uzhiLBchar4就職類別9Noweihurenchar30維護(hù)人10Noweihudatedatetime8維護(hù)日期4表名：HRSA112薪資資料表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesxinziIDnumeric9薪資ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3NoxinziLBchar10薪資類別4NojibenGZmoney8基本工資5Noshengxiaodatedatetime8生效日期6NoyinhangMCchar30銀行名稱7NoyinhangZHchar30銀行帳號(hào)8Noweihurenchar30維護(hù)人9Noweihudatedatetime8維護(hù)日期5

42、表名：HRSA113津貼/扣款資料維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesjintiekoukuanIDnumeric9津貼/扣款I(lǐng)D2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3NojintiekoukuanMCchar10津貼/扣款名稱4NojintiekoukuanLBchar10津貼/扣款類別5NojintiekoukuanJEmoney8津貼/扣款金額6Noshengxiaodatedatetime8生效日期7Noweihurenchar30維護(hù)人8Noweihudatedatetime8維護(hù)日期6表名：HRSA120員工證照資料維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明

43、1YeszhengzhaoIDnumeric9證照ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3NozhengzhaoLBchar10證照類別4NozhengzhaoMCchar30證照名稱5NozhengzhaoBHchar30證照編號(hào)6Noquzhaodatedatetime8取朝日期7Noyouxiaodatedatetime8有效期限8Noremarkvarchar50備注9Noweihurenchar30維護(hù)人10Noweihudatedatetime8維護(hù)日期7表名：HRSA130員工眷屬資料維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesjianbaoIDnumeric9

44、健保ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3NojuanshuXMchar30眷屬姓名4Noguanxichar10關(guān)系5Nosexchar2性別6Nobirthdaydatetime8出生日期7Noremarkvarchar100備注8Nojianbaofeimoney8健保費(fèi)9Nojiabaodatedatetime8加保日期10Notuibaodatedatetime8退保日期11NotuibaoYYvarchar50退保原因12Noweihurenchar30維護(hù)人13Noweihudatedatetime8維護(hù)日期8表名：HRSA150員工經(jīng)歷資料維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類

45、型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesjingliIDnumeric9經(jīng)歷ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3Nofuwujigouchar30服務(wù)機(jī)構(gòu)4NodanrenZWchar10擔(dān)任職務(wù)5Nostartdatedatetime8起始日期6Noenddatedatetime8截止日期7NolizhiYYvarchar50離職原因8Noxinzimoney8薪資9Noweihurenchar30維護(hù)人10Noweihudatedatetime8維護(hù)日期9表名：HRSA170調(diào)職單維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesdiaozhiIDnumeric9調(diào)職ID2Noyuang

46、ongZHchar10員工職號(hào)3NoyuanbumenMCchar10原部門名稱4NoxinbumenMCchar10新部門名稱5NoyuanzhiweiMCchar10原職位名稱6NoxinzhiweiMCchar10新職位名稱7Noshengxiaodatedatetime8生效日期8Noweihurenchar30維護(hù)人9Noweihudatedatetime8維護(hù)日期10表名：HRSA180離職單維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YeslizhiIDnumeric9離職ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3NoyuangongXMchar10員工姓名4Nobum

47、enMCchar10部門名稱5NozhiweiMCchar10職位名稱6NolizhiXZchar10離職性質(zhì)7NolizhiYYchar30離職原因8Noliuzhidatechar10留職日期9Noshengxiaodatedatetime8生效日期10Noweihurenchar30維護(hù)人11Noweihudatedatetime8維護(hù)日期 11.HRSA190復(fù)職單維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesfuzhiIDnumeric9復(fù)職ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3NoyuangongXMchar10員工姓名4Noyuanliutingdatedate

48、time8原留停日期5NoyuanbumenMCchar10原部門名稱6NoxinbumenMCchar10新部門名稱7NoyuanzhiweiMCchar10原職位名稱8NoxinzhiweiMCchar10新職位名稱9Noshengxiaodatedatetime8生效日期10Noweihurenchar30維護(hù)人11Noweihudatedatetime8維護(hù)日期12、表名：HRSA210員工技能資料維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesjinengIDnumeric9技能ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3NojinengMCchar30技能名稱4Nojin

49、engDJchar10技能等級(jí)5Noremarkvarchar50等級(jí)說(shuō)明6Noweihurenchar30維護(hù)人7Noweihudatedatetime8維護(hù)日期13表名：HRSA320獎(jiǎng)懲資料維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesjiangchengIDnumeric9獎(jiǎng)懲ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3NojiangchengDHchar10獎(jiǎng)懲代號(hào)4NojiangchengMCchar10獎(jiǎng)懲名稱5Nozishuint4自述6Nojiangchengdatedatetime8獎(jiǎng)懲日期7Nofashengdatedatetime8發(fā)生日期8Nojiangc

50、hengYYvarchar50獎(jiǎng)懲原因9Notianrenchar30提案人10Noweihurenchar30維護(hù)人11Noweihudatedatetime8維護(hù)日期14表名：HRSA360退休資料維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YestuixiuIDnumeric9退休ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3NobumenMCchar10人事管理系統(tǒng)名稱4Notuixiudatedatetime8退休日期5Notuixiujinmoney8退休金6Noweihurenchar30維護(hù)人7Noweihudatedatetime8維護(hù)日期15表名：HRSA410教育訓(xùn)

51、練課程檔維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YeskechengIDnumeric9課程ID2NokechengDHchar10課程代號(hào)3NokechengMCchar30課程名稱4NozhubanDWchar30主辦單位5NoneiwaiXchar4內(nèi)/外訓(xùn)6NoshoukeFSchar10授課方式7NoduixiangMCchar10授課對(duì)象名稱8NoshoukeSSint4授課時(shí)數(shù)9NoxunlianFYmoney8訓(xùn)練人事10Noremarkvarchar50備注11Noweihurenchar30維護(hù)人12Noweihudatedatetime8維護(hù)日期16表名：HRSA43

52、0員工培訓(xùn)單維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YespeixunIDnumeric9培訓(xùn)ID2NoyuangongZHchar10員工職號(hào)3NokechengMCchar10課程名稱4Nostartdatedatetime8日期（起）5Noenddatedatetime8日期（迄）6Noscorefloat8成績(jī)7Noremarkvarchar500備注8Noweihurenchar30維護(hù)人9Noweihudatedatetime8維護(hù)日期17.HRSA190復(fù)職單維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YeskaojiIDnumeric9考績(jī)ID2NoyuangongZHfl

53、oat8員工職號(hào)3NolingdaoliFSfloat8領(lǐng)導(dǎo)力分?jǐn)?shù)4NokongzhiliFSfloat8控制力分?jǐn)?shù)5NozhixingliFSfloat8執(zhí)行力分?jǐn)?shù)6NoqihualiFSfloat8企劃力分?jǐn)?shù)7NoxietiaoliFSfloat8協(xié)調(diào)力分?jǐn)?shù)8Nopingyuchar30評(píng)語(yǔ)9Nokaojidatedatetime8考績(jī)?nèi)掌?0Nokaoherenchar30考核人11Noweihurenchar30維護(hù)人12Noweihudatedatetime8維護(hù)日期18、表名：HRSA_DHDWH代號(hào)維護(hù)表列號(hào)主鍵列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度字段說(shuō)明1YesdaihaoIDnumeric9

54、代號(hào)ID2Nodaihaovarchar30代號(hào)3NodaihaoMCvarchar30代號(hào)名稱4NodaihaodangMCvarchar30代號(hào)檔名稱42 人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)模型圖 第五章 使用FoxERP人事管理系統(tǒng)說(shuō)明書5.1 FoxERP人事管理系統(tǒng)平臺(tái)5.1.1 硬件需求:最低配置： 奔騰 3CPU,128MB內(nèi)存，20G硬盤推薦配置奔騰 4CPU,256MB內(nèi)存，40G硬盤或者以上硬盤 軟件需求: PowerDesigner 10.0 Windows /XP系統(tǒng)平臺(tái)Microsoft Visual Studio .NET SQL Server / IIS（服務(wù)器）5.1.2 安裝

55、:首先，需要在IIS web 服務(wù)器下建立虛擬目錄。單擊“開(kāi)始”“程序” “管理工具” “internet 服務(wù)管理器”，右鍵默認(rèn)Web站點(diǎn)，選擇“新建” “虛擬目錄”。彈出虛擬目錄創(chuàng)立向?qū)В斎搿澳阆胼數(shù)拿Q(foxerp_fy) ” “下一步”，選擇你想發(fā)布的內(nèi)容的系統(tǒng)文件所在的目錄，單擊“確定”按鈕。再單擊“下一步” “完成”。其次，還要還原數(shù)據(jù)庫(kù)，單擊“開(kāi)始”按鈕“程序” “Microsoft SQLServer” “企業(yè)管理器”按鈕,展開(kāi)(local windows NT)右鍵數(shù)據(jù)庫(kù)附加數(shù)據(jù)庫(kù)，打開(kāi)“附加數(shù)據(jù)庫(kù)“對(duì)話框，輸入數(shù)據(jù)庫(kù)名稱“erp”,再將該數(shù)據(jù)庫(kù)中的表集成到FoxERPD

56、B2中，將存儲(chǔ)過(guò)程也打擾到該數(shù)據(jù)庫(kù)中。 5.1.3 第二期工程的后續(xù)工作： 1：與人事管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)聯(lián)系；2：人事異動(dòng)后的管理工作。5.2 FoxERP人事管理登錄和進(jìn)入系統(tǒng)5.2.1 登 錄首先打開(kāi)IE瀏覽器，輸入http:/localhost/FoxERP_HRSA/Login.aspx打開(kāi)系統(tǒng)登錄界面，如下圖所示：如果不能正常打開(kāi)看不見(jiàn)如下圖所示的登錄界面，那么有可能是虛擬目錄沒(méi)有正確設(shè)置。IE報(bào)HTTP錯(cuò)誤403-禁止訪問(wèn)。輸入用戶名和密碼，單擊“確定”按鈕進(jìn)入系統(tǒng)(例如：輸入用戶名:admin,用戶密碼:admin), 如果輸入錯(cuò)誤，系統(tǒng)為提示你，這時(shí)你能夠重新輸入。5.2.2

57、進(jìn)入FoxERP人事管理系統(tǒng)主界面進(jìn)入系統(tǒng)之后能夠看見(jiàn)系統(tǒng)的主頁(yè)面，在界面上有一個(gè)菜單，你能夠根據(jù)菜單的功能來(lái)進(jìn)行操作。如下圖所示：人事管理系統(tǒng)所包括的功能如下：?jiǎn)T工就職: 員工基本資料，就職資料，薪資資料維護(hù)，津貼/扣款維護(hù)，健保眷屬資料維護(hù)，經(jīng)歷資料維護(hù)，證照資料維護(hù)，技能資料維護(hù)。人事異動(dòng)：就職單維護(hù)，調(diào)職單維護(hù)，離職單維護(hù)，復(fù)職單維護(hù)。教育訓(xùn)練：教育訓(xùn)練課程文件維護(hù)，教育訓(xùn)練員工文件維護(hù)，教育訓(xùn)練課程名單， 教育訓(xùn)練上課員工名單 系統(tǒng)幫助：對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行操作的說(shuō)明?？伎?jī)獎(jiǎng)懲：考績(jī)資料添加，考績(jī)資料維護(hù)，獎(jiǎng)懲資料添加，獎(jiǎng)懲資料維護(hù)退休作業(yè)：退休員工就職文件維護(hù)，未來(lái)退休員工預(yù)估表用戶注冊(cè)：設(shè)

58、置用戶，用戶注冊(cè)系統(tǒng)注銷：退出登錄狀態(tài)，回到登錄界面5.2.3 使用說(shuō)明（1）：?jiǎn)T工就職使用說(shuō)明員工就職說(shuō)明：該模塊用于對(duì)員工的一些相關(guān)信息進(jìn)行填寫、維護(hù)和獲取。如果要對(duì)員工各種資料進(jìn)行新增或修改等便可按如下步驟操作。進(jìn)入代號(hào)檔資料維護(hù)： 在主界面菜單中點(diǎn)擊“員工就職”“代號(hào)檔資料維護(hù)”進(jìn)入代號(hào)檔資料維護(hù)界面，對(duì)所有技能代號(hào)檔進(jìn)行維護(hù)，在初始頁(yè)面中輸入想要查詢的代號(hào)檔名稱，就可顯示所有代號(hào)檔的相關(guān)信息。下圖為界面圖：使用者可進(jìn)行“新增”操作，每一項(xiàng)都不能為空。如下為一“新增”操作。員工基本資料： 在主界面菜單中點(diǎn)擊“員工就職”“員工基本資料”進(jìn)入員工基本資料界面，對(duì)員工基本資料進(jìn)行維護(hù)，在初始

59、頁(yè)面中填寫員工的相關(guān)信息，點(diǎn)確定就可把員工的基本資料添加進(jìn)去。界面如下：在使用過(guò)程中，使用者應(yīng)該注意：使用者在填寫員工的每一項(xiàng)資料的過(guò)程中，如果填寫有誤，則會(huì)有相應(yīng)的提示給出。3、津貼/扣款維護(hù) 在主界面菜單中點(diǎn)擊“員工就職”“津貼/扣款維護(hù)”進(jìn)入津貼/扣款維護(hù)界面，對(duì)員工的津貼/扣款資料進(jìn)行維護(hù)，在初始頁(yè)面中輸入想查詢的員工職號(hào)，如若此員工已有相應(yīng)的津貼/扣款資料，點(diǎn)擊確定按紐后，就可看到與此員工相關(guān)的所有津貼/扣款信息。界面如下：如果沒(méi)看到與此員工相關(guān)的津貼/扣款資料，說(shuō)明此員工還沒(méi)添加津貼/扣款資料。點(diǎn)擊新增按紐后，就可進(jìn)入津貼/扣款維護(hù)的添加頁(yè)面，對(duì)員工的津貼/扣款資料進(jìn)行填寫?！靶略?/p>

60、”界面如下：4、健保眷屬資料維護(hù)： 在主界面菜單中點(diǎn)擊“員工就職”“健保眷屬資料維護(hù)”進(jìn)入人事管理系統(tǒng)對(duì)應(yīng)子目檔維護(hù)界面，對(duì)人事管理系統(tǒng)對(duì)應(yīng)子目檔進(jìn)行維護(hù)，在初始頁(yè)面中輸入想要查詢的員工職號(hào)，如果此員工有相關(guān)的健保眷屬，點(diǎn)確定按紐后，就可看到與該員工相聯(lián)系的健保眷屬資料界面如下： 如果沒(méi)看到與此員工相關(guān)的健保眷屬資料，說(shuō)明此員工沒(méi)有與她相關(guān)聯(lián)的健保眷屬資料。如若想對(duì)她的健保眷屬資料進(jìn)行添加，可點(diǎn)擊新增按紐，就可進(jìn)入健保眷屬資料維護(hù)的添加頁(yè)面，對(duì)員工的健保眷屬資料進(jìn)行填寫?！靶略觥苯缑嫒缦拢?、經(jīng)歷資料維護(hù)： 在主界面菜單中點(diǎn)擊“員工就職”“經(jīng)歷資料維護(hù)”進(jìn)入人事管理系統(tǒng)對(duì)應(yīng)子目檔維護(hù)界面，對(duì)人