2022年指紋刷卡考勤管理規(guī)定范文

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年指紋刷卡考勤管理規(guī)定范文一、目的：為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;二、適用范圍：適用于_公司及_部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;三、責(zé)任：部門各部門主管;四、程序內(nèi)容：1、出勤l工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間;因工作需要加班的員工，需提交員工加班申請表經(jīng)部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。l打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋(共計每日兩次)。注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。lll公出：一個工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部

2、門一級主管及總經(jīng)理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。l遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月_元，以考勤卡為準。(開會遲到兩次者，不參加滿勤考核)遲到、早退標準：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;例：行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。遲到細則，處理如下：A：遲到_分鐘內(nèi)，扣個人工資_元;B：遲到_分鐘內(nèi)，扣個人工資_元;C：遲到_分鐘以上，_小時以

3、內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資_倍;D：遲到_小時以上，算礦工一天，扣個人日工資_倍。注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。早退細則：A：早退_分鐘內(nèi)，扣個人工資_元;B：早退_分鐘內(nèi)，扣個人工資_元;C：早退_分鐘以上，_小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資_倍;D：早退_小時以上，算礦工一天，扣個人日工資_倍。2、曠工l無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”。l在_天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計_天(_小時)者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的_%;3、考勤統(tǒng)計l

4、各種休假單、加班單、獎罰單應(yīng)在完成流程后的_個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。l上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責(zé)任。l每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。_部門人力資源部_年_月_日2022年指紋刷卡考勤管理規(guī)定范文（二）一、工作時間：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、適用范圍：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計為準。三、管理規(guī)定：1、打卡規(guī)定：公司實行上、

5、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數(shù)：_次，即上班_次和下班_次。若出現(xiàn)故障，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨。注：無論任何原因，到達公司和離開公司必須打卡。2、因公外出需要填寫外出申請單，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部。3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理。4、請假的審批權(quán)限：四、缺勤：1、基本定義：1)、遲到：上班時間已過，因非工作原因_分鐘以內(nèi)到崗者;2)、早退：不到下班時間而擅自提前_分鐘以內(nèi)離崗者;3)、曠工：遲到、早退超

6、過_分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準的請假單。2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。3、對缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補充說明。本制度于_年_月_日起正式實行，未盡事宜另行補充。南京普天王之電子有限公司綜合管理部二O_年_月廿六日2022年指紋刷卡考勤管理規(guī)定范文（三）一、總則為規(guī)范公司考勤管理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本細則。二、作息時間公司上班時間：上午9:_至12:00下午13:_至17:00三、考勤時間1.打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。2.打卡時間：星期一至星期五上班到崗時間上午9:00下班離崗時間下午17:00_周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計

7、(前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班)。四、實行范圍公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。)五、考勤辦法利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤，更加客觀、公平、公正。六、實施細則1.原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫打卡異常登記表(附表1)，登記未打卡時間,并說明原因。2.上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。3.上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推;累計三次遲到按事假半天處理，

8、以此類推;累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。4.遲到、早退超過_個小時，以事假半天處理。_周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫加班申請表(附表2)交至人力資源部(臨時加班請于之后第一個工作日補交);換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫換休申請表(附表3)交至人力資源部方可換休。_月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據(jù)時間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。7.因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進行簽到和簽退。七、考勤統(tǒng)計1.每月初，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和打

9、卡異常登記表進行考勤統(tǒng)計。2.由人力資源部負責(zé)核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。八、附則_公司人力資源部門執(zhí)行本細則;2.本細則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。2022年指紋刷卡考勤管理規(guī)定范文（四）一、制定目的為了規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行考勤管理制度，特制定本制度。二、適用范圍運策網(wǎng)全體員工三、刷指紋方法和注意事項1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指

10、紋，手指放置中間位置。3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事行政負責(zé)人反映并采取補救措施，否則視為未出勤。7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人事行政處審核領(lǐng)取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。8、常用指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。四、指紋考勤時間及規(guī)定1、刷指紋時間(執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：a.每日早上9：00上班前；b.下午下班6：00后2、指紋機全天候固定位置長期待機，無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后，到人事行政處領(lǐng)取補簽條并寫明詳細情況，經(jīng)上級主管確認后，交人事行政處存擋；無補簽條者視為無故缺勤。3、遲早早退問題：上班9：00以后到崗視為遲到；下班前_分鐘內(nèi)未經(jīng)批準離開視為早退。因公情況：遲到者需遞交補簽條，早退者須遞交早退條來說明情況，可不作處罰。除此之外，均視為無故缺勤。4、所有參與考勤的人員，若當日出現(xiàn)漏刷一次或者_次，必須遞交請假條、補簽條、早退條等文字證明，指