裝飾公司員工手冊的范本

1、.wd.wd.wd.廈門樂新居裝飾工程0.1版次/修改碼：A/1引言前言提要：這是你的手冊，也是我們樂新居裝飾工程對人員管理的 基本準那么，它的目的是幫助你在新的工作中不感到茫然和拘束0.1引言歡迎你參加廈門樂新居裝飾工程大家庭，愿樂新居的工作成為你事業(yè)新的起點。這是你的手冊，也是我們樂新居公司對人員管理的 基本準那么，它的目的是幫助你在新的工作中不感到茫然和拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，向你陳述樂新居公司的價值觀，介紹樂新居公司內(nèi)部最 基本的規(guī)章 HYPERLINK :/ fdcew /hypx/List_177.html t _blank 制度，講解你在樂新居公司所擁有的 基本權(quán)利、

2、應(yīng)履行的責任和義務(wù)，請你仔細閱讀。熟悉和經(jīng)常重溫本手冊會有助你在樂新居公司工作期間快樂的工作和充分發(fā)揮自己的才能。規(guī)那么對一個公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像樂新居公司這樣追求 HYPERLINK :/ fdcew /Soft/kfsj/ t _blank 標準化、標準化、科學(xué)化的公司，規(guī)那么有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了共同的目標，我們必須建設(shè)保護大家并使大家共同受益的規(guī)那么。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、老實的工作環(huán)境，為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負責你的訓(xùn)練、工作安排及你的個人開展。當你

3、在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通。當他/她無法幫你解決問題時，請咨詢公司辦公室，他/她會指導(dǎo)你并幫你找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)你運用公司的溝通政策，尋求公司最高管理層的幫助。本手冊只是指南，如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度等有任何疑問，請與辦公室或公司最高管理層聯(lián)系?？傊?，愿你在樂新居工作快樂、生活開心、事業(yè)順利！廈門樂新居裝飾工程廈門樂新居裝飾工程0.2版次/修改碼：A/1總經(jīng)理致詞0.2總經(jīng)理致詞歡迎你參加樂新居這個大家庭！作為樂新居的一員我們共同肩負著促進公司開展和樹立公司形象的責任，相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔當著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在

4、努力為每位員工的開展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮最大的潛能。公司為每位員工的開展提供了廣闊的空間，同時也要求每位員工能以公司的各種規(guī)章制度標準自己的日常行為，以保證公司各項制度得以有效運作，使我們的每一步都在安康及開展的道路上。每位員工的開展將是我們最為關(guān)注的，我們期望樂新居的每位員工能夠同公司一起開展，一起進步。讓我們攜手合作，為樂新居的興旺開展而不懈努力！謝謝！總經(jīng)理：2017年10月01日實宏力廈門建材實宏力廈門建材廈門樂新居裝飾工程0.3版次/修改碼：A/1公布令0.3頒 布 令為滿足裝飾客戶個性化需求，關(guān)系到裝飾企業(yè)能否可持續(xù)

5、開展，售后服務(wù)工作是質(zhì)量管理在使用過程的延續(xù)，是實現(xiàn)商品使用價值重要的保證?，F(xiàn)予以批準公布實施。員工手冊是本公司工作活動的法規(guī)性、綱領(lǐng)性文件，是公司日常運作的準那么，全體員工必須遵照本員工手冊中規(guī)定的要求認真貫徹執(zhí)行?？偨?jīng)理：2017年10月01日廈門樂新居裝飾工程0.4版次/修改碼：A/1使命與宗旨0.4使命與宗旨0.4.1公司使命專注打造您的“家享受精致生活0.4.2公司核心價值觀品質(zhì)服務(wù) 創(chuàng)新0.4.3樂新居精神弘揚工匠精神打造百年精品0.4.4公司愿景打造受人尊敬的裝飾公司0.4.5公司經(jīng)營之道信譽第一客戶至上追求卓越創(chuàng)造精品0.4.6公司立業(yè)之本質(zhì)量就是生命廈門樂新居裝飾工程第一章版

6、版次/修改碼：A/1公司簡介第一章 公司簡介1. 1企業(yè)介紹廈門樂新居裝飾工程簡稱“樂新居裝飾于2009年成立，注冊資金1200萬元，是一家具有完善管理體系的裝飾專業(yè)一級資質(zhì)的裝修公司。公司榮獲?福建AAA信用裝飾企業(yè)?住宅裝飾裝修工程設(shè)計、施工一級企業(yè)?國家建筑裝飾工程設(shè)計乙級、施工二級資質(zhì)?；專業(yè)于別墅、寫字樓、酒店會所、商業(yè)空間的設(shè)計施工。是丹麥AMBU中國區(qū)制定裝修建材供應(yīng)商；客戶服務(wù)有：建發(fā)集團、安全人壽、麥田房產(chǎn)、三五互聯(lián)、銀鷺集團、建發(fā)泱墅、云頂莊園、廈門院子、東方高爾夫等頂級豪宅，所承接的AMBU裝修工程連續(xù)六年一次性通過美國FDA審查；廈門丹廈房產(chǎn)戰(zhàn)略合作伙伴。公司自成立以來

7、，一直秉承“信譽第一，客戶至上，追求卓越，創(chuàng)造精品的經(jīng)營理念，經(jīng)過近十年的穩(wěn)健開展，形成了一套完整的，科學(xué)合理的服務(wù)流程。成為裝飾設(shè)計、裝飾施工為一體的綜合性裝飾企業(yè)。通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來滿足客戶需求；通過高超的技術(shù)來提高施工質(zhì)量；通過不斷創(chuàng)新的經(jīng)營思路，使我們裝飾公司逐步走向標準化、精致化、流程化、科學(xué)化。在企業(yè)經(jīng)營、管理方面，樂新居先后通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證、ISO14001國際環(huán)境管理體系認證、OHSAS1職業(yè)安康安全管理體系認證，同時為更好保障廣闊客戶利益，樂新居積極與世界級環(huán)保建材品牌尋求合作，引進意大利、北歐等頂級瓷磚品牌、加拿大頂級環(huán)保涂料品牌等領(lǐng)先國際環(huán)保標準的、

8、技術(shù)創(chuàng)新的建材品牌，滿足廣闊樂新居客戶高品位個性化需求，以領(lǐng)先行業(yè)質(zhì)量、環(huán)保標準的高品質(zhì)工程全力保障客戶利益。廈門樂新居裝飾工程第一章版版次/修改碼：A/1公司簡介未來，繼續(xù)秉持“以品質(zhì)為 基本、以服務(wù)為中心、以創(chuàng)新思進取的開展思路，進一步整合現(xiàn)有資源，吸納、學(xué)習先進設(shè)計理念，強調(diào)工藝和材料研發(fā)，不斷延展、完善服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，提升綜合服務(wù)水平，打造集設(shè)計、施工、建材選購、材料配送、售后服務(wù)于一體的完善服務(wù)體系，為廣闊客戶打造更高品位、更具個性、更高品質(zhì)的家居、公共裝飾工程。推動企業(yè)向一體化、產(chǎn)業(yè)化、品牌化、集團化全方位開展，引領(lǐng)行業(yè)開展新潮流。第二章 員工聘用和辭退規(guī)定1目的為使本公司員工管理實現(xiàn)

9、科學(xué)、標準，并使公司能夠長期穩(wěn)步開展，特制定本手冊。2 范圍2.1本公司員工管理，除遵照國家和廈門市有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司其他規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。2.2本手冊所稱公司指：廈門樂新居裝飾工程以下簡稱“公司2.3正式批準錄用的所有員工2.4本手冊的解釋權(quán)歸公司行政部3 基本政策 3.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時機； 3.2職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 3.3工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。4 入職手續(xù)4.1 報到程序公司錄用員工須公開招聘、考核公開實現(xiàn)公平競爭。4.1.1員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期至公司行政部報

10、到，填寫“新員工報到登記表；如因故不能按期前來，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。廈門樂新居裝飾工程第二章版次/修改碼：A/1員工聘用和辭退規(guī)定4.1.2 報到時新員工應(yīng)向公司行政部提供如下證件：a) 身份證原件驗證后退還本人和復(fù)印件；b) 學(xué)歷證明和復(fù)印件；c) 免冠近照四張一寸兩張、二寸二張。廈門樂新居裝飾工程第二章版次/修改碼：A/1員工聘用和辭退規(guī)定4.1.3親手填報準確的個人資料和?員工登記表?附件五，個人資料主要包括：a)姓名、出生年月日、籍貫、民族；b)父母、配偶情況；c)家庭地址和 號碼；d)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；4.1.4與公司行政部簽訂?試用協(xié)議?。4.1.5

11、與公司行政部?員工手冊?，加公司微信等資料。4.1.6與試用部門負責人見面，承受工作安排，并開場進展職前教育。4.2試用、考核與轉(zhuǎn)正4.2.1試用期一般三個月以內(nèi)，最長不超過六個月；試用期間享受試用期待遇。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、開展時機與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，并提出解除?試用協(xié)議?，給予辦理相關(guān)手續(xù),不滿一個月者不發(fā)給試用期待遇; 另一方面，如果員工的工作無法到達要求，公司也可以終止其試用期，解除?試用協(xié)議?同時給予辦理相關(guān)手續(xù)，并按實際上班時間結(jié)清相關(guān)費用。4.2.2如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延，假設(shè)請假超過10天，那么示為員工自動中止?試用協(xié)

12、議?作自動離職處理。4.2.3從公司離職后，重新再進入公司后，員工的司齡將從最后一次進入公司的時間起計。廈門樂新居裝飾工程第二章版次/修改碼：A/1員工聘用和辭退規(guī)定5 勞動合同與人事檔案5.1 勞動合同5.1.1合同背景為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理，并以國家公布的?勞動法?和廈門市相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本手冊未提及事項遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。5.1.2適用范圍 正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。5.1.3合同期限勞動合同期限為1年5.1.4合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除a) 新入職的員工、公司將在員工試用期滿后與其簽訂勞動合

13、同；b)公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；c) 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商后，可以變更或者解除勞動合同；d) 員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償； 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度； 嚴重失職、營私舞弊、給同行競爭提供了經(jīng)營信息，對公司利益造成重大損害； 泄露客戶機密，給客戶利益或公司信譽利益造成重大損害； 被依法追究刑事責任； 連續(xù)曠工6天及以上，或全年累計曠工20天及以上的。e) 有以下情形之一的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式知員工本人：員工患病或非因工負傷，醫(yī)

14、療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；廈門樂新居裝飾工程第二章版次/修改碼：A/1員工聘用和辭退規(guī)定員工經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議；公司經(jīng)營困難發(fā)生了經(jīng)濟性裁員。f) 員工提出解除合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。手上遺留的工作，應(yīng)完成該項工作。如果沒有提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)承擔違約責任。5.1.6 離職前，公司行政部根據(jù)員工意愿，和離職員工進展面談，聽取離職員工意見。5.1.7 糾紛處理合同執(zhí)行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴

15、程序向上級負責人申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧訖C構(gòu)或勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。5.2人事檔案5.2.1公司提倡正直、老實，并保存審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假、將立即終止或解除勞動合同。5.3 業(yè)績考評公司推行嚴格績效考評制度,實行月度考核和年終考評，考核結(jié)果作為員工當月績效、職位晉升、提薪的重要依據(jù)。6 員工權(quán)利和義務(wù)6.1員工權(quán)利6.1.1員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，報酬不低于廈門市規(guī)定的最低工資標準；6.1.2員工有權(quán)按廈門市的相關(guān)規(guī)定享受保險；6.1.3員工有權(quán)按公司規(guī)定享受福利待遇；6.1.4按考勤制度每天工作時間為7小時，廈門樂新居裝飾工程第二章版次/修改碼：A/1員工聘用和

16、辭退規(guī)定6.1.5員工按公司規(guī)定的休息：6.1.6員工有實現(xiàn)自我開展的權(quán)利；6.1.7員工可根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)，請求并參加培訓(xùn)要求,經(jīng)審批后按公司培訓(xùn)協(xié)議實施；6.1.8員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理建議的權(quán)利；6.1.9員工有申訴權(quán)，對直接上級的不公正待遇或人身傷害，有權(quán)越級上訴，如投訴不受理，解決，員工有權(quán)向行政機關(guān)提請勞動爭議處理；6.2.0對工作程序或管理制度中有不合理之處及時提出，以利改進；6.2.1積極參與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)和考核；6.2.2創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，發(fā)揚團隊精神、增強公司的凝聚力；6.2.3培養(yǎng)三個品質(zhì)：淵博的知識、思維的習慣和高超的技巧。廈門樂新居

17、裝飾工程第三章版次/修改碼：A/1考勤制度第四章 考勤制度1、上班時間1.1公休時間：每月四天 ，1.2公司實行星期二至星期五輪休制，星期六、星期日、星期一不予許休息，輪候休。上班時間為7小時：夏季上班時間：上午：9：00-12:00 下午：14:00-18:00冬季上班時間：上午：9：00-12:00 下午：13:30-17:302、工作態(tài)度及考勤方法2.1員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準時到崗，不遲到早退，上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守。如需離開公司外出辦理公務(wù)，應(yīng)報告行政人事部門或在微信群報備，事后提供客戶咨詢反響單或辦事成果，否那么按早退或曠工處理。 2.2 上、下

18、班執(zhí)行電子指紋考勤，每天2次。廈門樂新居裝飾工程第四章版次/修改碼：A/1工作標準 工作標準一、為了標準公司員工的工作行為，同時為公司創(chuàng)造一個良好的工作氣氛，特制定本管理標準：上班時間要佩戴員工工作卡，不能衣冠不整，保持儀表整潔。員工應(yīng)注意個人行為舉止。嚴格遵守各項規(guī)章制度，上級交辦的事項迅速處理，及時匯報，主動抑制困難，但不越權(quán)。實行事項逐級請示、報告；重要事項，文字申請，按權(quán)責審批，并存檔備查。上班時全心投入，保持良好的工作狀態(tài)，不做與工作無關(guān)的事，不玩電腦游戲、不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。上班時間不嬉鬧喧嘩、不大聲說話，在進入辦公室之前要敲門。保持良好的坐立姿勢，不坐桌子，坐立時不翹腿、擱腿

19、和抱胸，不倚、不靠桌椅、端正站立，行走時不勾肩搭背。員工應(yīng)保持工作區(qū)域或設(shè)備的整潔，不得亂扔雜物，下班前對工作臺、工作區(qū)域或設(shè)備進展整理、保持整潔。保護公司財物，不空耗水、電等資源，員工下班離開辦公場所時及時關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、水源并檢查和關(guān)好門窗。按時上班，不遲到、不早退。任何場合不得有任何有損公司形象的言行。廈門樂新居裝飾工程第五章版次/修改碼：A/1休假管理制度 休假管理制度以下 基本工資指：市最低工資標準1 工傷假1.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并當即做出處理，并將處理結(jié)果報告至公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部。 1.2公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

20、1.3 員工休工傷假享受全薪 基本工資+公司繳交局部的社醫(yī)保1.4 員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的要求按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進展檢查。2 婚假2.1婚假包括公休假和法定假；2.2依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15天;2.3婚假必須提前至少15天向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件； 2.4婚假期間工資待遇：月薪照發(fā) 基本工資+公司繳交局部的社醫(yī)保。3 產(chǎn)假3.1于2017年廈門最新國家產(chǎn)假規(guī)定第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國?女職工勞動保護規(guī)定?對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假1

21、5天。3.2女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。但凡符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。廈門樂新居裝飾工程第五章版次/修改碼：A/1休假管理制度3.3女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是 基本工資。產(chǎn)假期間，與企業(yè)勞動關(guān)系處于續(xù)存狀態(tài)，社保必須持續(xù)，公司局部公司承擔，個人局部必須個人承擔。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同

22、，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。4.5.8男方陪產(chǎn)假：法定3.4 98天產(chǎn)假期后繼續(xù)休產(chǎn)假，公司不承擔工資和公司繳交局部的醫(yī)社保。4喪假4.1直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆，酌情給予職工7天的喪假；4.2 喪假期間工資待遇：月薪照發(fā) 基本工資+公司繳交局部的醫(yī)社保 5 公共假日除中秋節(jié)1天，春節(jié)休息待定，其他假日不休，輪候休。 6事假6.1員工請事假每天的扣薪標準是：月 基本工資不含公司繳交局部的醫(yī)社保/26.5天； 6.2員工請事假每小時的扣薪標準是：月 基本工資不含公司繳交局部的醫(yī)社保/26.5天/7小時；6.3事假批準權(quán)限，見表：行政部辦公室總經(jīng)理1天以內(nèi)13天3天以上 6.4

23、 請假程序：員工填寫請假單附件八,報行政部批準后，送至辦公室 廈門樂新居裝飾工程第六章版次/修改碼：A/1薪資與保險制度第六章 薪酬與保險制度1 薪酬原那么公司薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平及可持開展的原那么，以奉獻，能力和責任為分配依據(jù)。2 員工收入的 基本組成2.1崗位工資：根據(jù)崗位初始等級不同崗位的業(yè)務(wù)特點，同時考慮員工技能因素、確各自崗位的工資等級，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準2.2績效工資：與工作業(yè)績直接掛鉤2.3獎金：超出年度經(jīng)營目標而給予的獎勵2.4附加工資：司齡工資滿一年每月20元，應(yīng)扣除個人所得稅。除以上工程外列明的工程由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3 工資制度：

24、3.1構(gòu)造工資制3.1.1適用對象：管理人員、后勤、司機、財務(wù)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理；3.1.2工資總額= 基本工資+崗位工資+公司繳交局部醫(yī)社保+年底獎金+附加工資。3.2提成工資制：目標額度3.2.1適用對象：承擔市場開發(fā)的人員業(yè)務(wù)員、設(shè)計師、工程部；3.2.2工資總額 基本工資+崗位工資預(yù)發(fā)提成公司繳交局部醫(yī)社保+附加工資。3.3試用期工資制3.3.1適用對象：后勤、設(shè)計助理、工程助理試用二個月內(nèi)： 基本工資廈門樂新居裝飾工程第七章版次/修改碼：A/1員工獎罰條列第七章 職工獎懲條例為維護公司規(guī)章制度，提高員工的執(zhí)行力，遵照獎勤罰劣原那么，創(chuàng)立公司高效、公平、公正的工作規(guī)那么，特制定本獎懲條

25、例。一、獎勵條件全勤獎：對應(yīng)月份中無休假、出全勤的員工獎勵100元，公司放假和出差除外。* 創(chuàng)新精神獎：獎勵100元。但凡積極提出合理化建議，為公司開展獻計獻策，并取得顯著經(jīng)濟效益者。* 客戶表揚獎：顧客表揚一次獎勵50元，登門表揚一次獎勵100元。* 以上獎項的評選結(jié)果在每月頭次例會會上公布，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)給予獎勵、表揚和總結(jié)。* 優(yōu)秀團隊獎：每個年度末根據(jù)團隊全年綜合表現(xiàn)，獎勵團體外出旅游1次。二、處分條件* 遲到、早退5-15分鐘罰款50元/次，30分鐘罰款100元/次，1小時以事假處理，沒有報備以礦工處理。(每月允許15分鐘內(nèi)遲到三次)。* 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排2次以上，給予口頭警告

26、并罰款20元。* 上班做與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。* 受顧客批出工作號碼、姓名投訴者，一次罰款200元。* 嚴禁與客戶吵架，與客戶吵架者一律開除。* 嚴禁不當?shù)美蚩蛻羲饕斘?，未?jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準同意在客戶處以公司名義借錢者，承受金錢回扣者，一律開除。* 不遵守公司規(guī)章制度，公開違反企業(yè)制度者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分金額或作辭退、開除處理。* 九點上班后不允許在公司用早餐，第一次違者罰款10元，第二次雙倍罰款。*惡意拔掉考勤機電源線照?？记跓o法正常，罰款500元。*中午12點下班，非特殊情況嚴禁11:50分前早退，如諾發(fā)現(xiàn)罰款50元。*管理層會議，無故缺席者200/次，不承受任何理由遲到：

27、30分鐘內(nèi)20元，60分鐘內(nèi)50元，事先報備按事假100元，罰金由總助收取，行政做賬。*工程部會議、全體員工會議，無辜缺席200元，事假100元，不承受任何理由遲到30分鐘內(nèi)20元，60分鐘內(nèi)50元。三、工作失誤的承擔責任：1、設(shè)計出現(xiàn)問題引起客訴或取消交易的，承擔該單的設(shè)計成本； 2、工程工程經(jīng)理被客戶投訴并沒有及時修整導(dǎo)致工程延誤被罰，承擔該工程的千分二罰款。廈門樂新居裝飾工程第八章版次/修改碼：A/1附言 3、后勤人員，工作中造成失誤，導(dǎo)致經(jīng)濟損失，服從高層領(lǐng)導(dǎo)決策。注：所有罰款均納入樂新居愛心基金，作為員工舉辦團隊活動的資金儲藏或者作為公益事業(yè)捐款資金。廈門樂新居裝飾工程第八章版次/修

28、改碼：A/1附言第八章 附 言1、本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。2、如假設(shè)不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。3、員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；4、本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一局部。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。附件一意見反響單親愛的樂新居家人:您好!首先歡迎您成為樂新居大家庭中榮耀的一份子！?員工手冊?涉及的內(nèi)容大都是您今后工作中常見的問題,希望您在工作之前認真閱讀本手冊,以便更快地溶入這個大家庭,順

29、利地開展今后的工作。“沒有規(guī)矩,不成方圓希望您自覺遵守公司各項的規(guī)章制度,感謝您對公司事業(yè)的支持和維護公司良好運轉(zhuǎn)所付出辛苦！在閱讀這后，請您填寫“意見反響單并將其交給公司行政部，公司將認真閱讀與研究您所反響的信息。謝謝您的支持！您對公司的初步印象：您對手冊內(nèi)容修改意見： 反響人/日期附件二： 員工手冊留存單(一式二份)公司與員工各一份 作為樂新居公司一份子，我已細致全面地閱讀了?員工手冊?，一方面對公司整體狀況有了全面了解；另一方面對包括我在內(nèi)的公司員工的權(quán)利、義務(wù)、規(guī)那么程序和利益有了清晰的認識，我同意接納公司章程。 我愿意同公司各位領(lǐng)導(dǎo)以及每個員工一起，本著讓客戶滿意、員工滿意、公司滿意

30、為宗旨，以?員工手冊?為指南，齊心協(xié)力為公司不斷開展壯大奉獻自己全部的智慧和能力！總經(jīng)理簽名： 員工簽名：日期： 日期：出差申請單表號： 版本/修改碼B/1 編號：出差人部門出差日期年 月 日至 年 月 日 共計 天 出差地點是否預(yù)支差旅費預(yù)支金額出差事由部門負責人意見： 簽字： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日出差申請單表號： 版本/修改碼B/1 編號：出差人部門出差日期年 月 日至 年 月 日 共計 天 出差地點是否預(yù)支差旅費預(yù)支金額出差事由部門負責人意見： 簽字： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日職工獎懲單表號： 版本/修改碼B/1 編號：獎懲人部門獎 懲 事由：

31、獎懲措施部門負責人意見： 簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日職工獎懲單表號： 版本/修改碼B/1 編號：獎懲人部門獎 懲 事由：獎懲措施部門負責人意見： 簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日員工登記表表號： 版本/修改碼B/1 編號： 姓 名戶籍報到日 期照片性 別民族出生年 月學(xué) 歷畢業(yè)院校職 務(wù)職稱身份證 號家庭地址 家 庭成 員工作履歷單位名稱自何年何月至何年何月職務(wù)主要成績和職責調(diào)休申請單表號： 版本/修改碼B/1 編號：調(diào)休申請人調(diào)休日期調(diào)休事由調(diào)休天數(shù)部門負責人意見總經(jīng)理意見備注：調(diào)休申請單表號： 版本/修改碼B/1 編號：調(diào)休申請人調(diào)休日期調(diào)休事

32、由調(diào)休天數(shù)部門負責人意見總經(jīng)理意見備注：調(diào)休申請單表號： 版本/修改碼B/1 編號：調(diào)休申請人調(diào)休日期調(diào)休事由調(diào)休天數(shù)部門負責人意見總經(jīng)理意見備注：年休假申請單表號： 版本/修改碼B/1 編號：年休申請人年休時間年休事由年休天數(shù)部門負責人意見總經(jīng)理意見備注：年休假申請單表號： 版本/修改碼B/1 編號：年休申請人年休時間年休事由年休天數(shù)部門負責人意見總經(jīng)理意見備注：.年休假申請單表號： 版本/修改碼B/1 編號：年休申請人年休時間年休事由年休天數(shù)部門負責人意見總經(jīng)理意見備注：請假單表號： 版本/修改碼B/1 編號：請假申請人請假時間請假事由請假天數(shù)部門負責人意見總經(jīng)理意見備注：請假單表號： 版本/修改碼B/1 編號：請假申請人請假時間請假事由請假天數(shù)部門負責人意見總經(jīng)理意見備注：請假單表號： 版本/修改碼B/1 編號：請假申請人請假時間請假事由請假天數(shù)部門負責人意見總經(jīng)理意見備注：考核期限申請表表號： 版本/修改碼B/1 編號：姓 名性別照片身份證號家庭住址聯(lián)系 畢業(yè)院校畢業(yè)時間所學(xué)專業(yè)學(xué)歷考核崗位申請考核時間部門主管意見總經(jīng)理意見注：新進畢業(yè)生轉(zhuǎn)為合同制后，經(jīng)過六至九個月的考核，經(jīng)主管評價，公司考核合格后轉(zhuǎn)正；不合格者