人力資源流程規(guī)范

1、公司名稱四川杰曦項目管理有限公司編號SCJX-WJ-文件名稱人力資源管理制度版本/修訂狀態(tài)A/0起草部門財務(wù)部日期2017-3-31、目的為完善公司經(jīng)營管理，提高工作效率，減少流程不規(guī)范帶來的不良影響， 現(xiàn)針對人力資源管理流程做出統(tǒng)一規(guī)范。2、范圍本規(guī)則適用于公司簽訂勞動合同的、被公司正式聘用的員工。本規(guī)則未盡事宜由公司根據(jù)需要另行規(guī)定。除非公司作出另行說明， 公司另行制訂的規(guī)定將作為本規(guī)則的組成部分，與本規(guī)則具有同等效力。 3、職責3.1行政部a、負責編制各部門負責人的員工的素質(zhì)要求；b、負責公司年度培訓(xùn)計劃的制定及監(jiān)督實施；c、負責上崗基礎(chǔ)教育；d、負責組織對培訓(xùn)效果進行評估；e、負責配置

2、相應(yīng)的合格的人員。3.2各部門a、編制本部門員工員工的素質(zhì)要求；b、負責本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。4程序配置人員公司按照崗位任職條件配置相應(yīng)的人員。公司建立員工考核制度，規(guī)定考核的內(nèi)容、標準、方式、頻度，并將 考核結(jié)果作為資源管理評價和改進的依據(jù)。部門負責人根據(jù)本部門工作崗位的人數(shù)需要提出申請，報總經(jīng)理批準 后執(zhí)行。聘用18周歲以上，具有完全民事行為能力的個人。不分種族、膚色、宗教信仰、年齡、性別、2公司的政策是確保所有的聘用都基于個人的才能和資格,婚姻等個人因素。公司招聘由人力資源部負責統(tǒng)籌安排，一般通過公開招聘、面試、考核錄用等方式進行。公司對未與原用人單位解除或終止用人關(guān)系者不予錄用。公

3、司鼓勵員工推薦及介紹原同事等應(yīng)聘。新聘員工應(yīng)具備符合公司崗位要求的健康狀況、知識、技能及相關(guān)工作經(jīng)驗等。公司在招聘員工時，有權(quán)了解新聘員工的戶籍狀況、經(jīng)常居住地、家庭狀況、健康狀況、知識技能和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等情況， 新聘人員應(yīng)如實說明并根據(jù)公司要求提交相關(guān)的資料， 并在上述資料內(nèi)容發(fā)生變化時及時向公司提交發(fā)生變化后的資料。公司根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不一致時，優(yōu)先適用勞動合同。對新聘員工，公司可根據(jù)本規(guī)則第9 條的規(guī)定設(shè)置1-3 個月的試用期。試用期滿前，由公司進行考核，考核合格者繼續(xù)聘用。新聘員工試用合格，其在公司工齡自試用期起始之日起計算。試用期內(nèi)

4、，如新聘員工被證明不符合聘用條件的，公司可以在試用期滿前隨時解除勞動合同。以下情況均被視為不符合聘用條件：經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)體檢不合格者；患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由公司另行安排的工作的；未滿 16 周歲者或不具有民事行為能力者；謊報本條第 2 款中規(guī)定的本人個人信息的或者有任何不誠實行為者；有精神病史或患有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；酗酒、吸毒者；經(jīng)通緝有案者；曾犯有刑事案件，或經(jīng)查有其它不良記錄者；工作能力不符合要求，試用期考核未通過者；在機關(guān)、企業(yè)服務(wù)時有不良記錄或尚未辦清離職手續(xù)者；仍在其它公司服務(wù)或兼職者（經(jīng)董事長特別核準者除外）

5、；被有關(guān)政府機構(gòu)以及相關(guān)法規(guī)列為不得從事公司工作的；經(jīng)查為本集團已開除人員者；未完成相關(guān)法規(guī)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形或其他公司方合理認定的情形。4.2.3 聘用手續(xù)確定錄用者，由人力資源部發(fā)出錄用通知書或以其他方式通知被錄用者及時報到。新聘人員應(yīng)先向公司人力資源部提供以下資料并辦理入職手續(xù)后再到工作崗位報到。原單位出示的退工單、勞動手冊，新畢業(yè)生則提交高校就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)報到證（根據(jù)各地政府的要求提供）；履歷表；戶口簿（復(fù)印件）；身份證（原件及復(fù)印件，原件歸還本人）；無犯罪記錄證明（戶口所在地派出所出具）；學(xué)歷證明（原件及復(fù)印件，原件歸還本人）；外語能力、業(yè)務(wù)等級等資格證書（原

6、件及復(fù)印件，原件歸還本人）；本人人事基本資料（公司指定的格式）；一寸彩色免冠證件照 4 張（本人近期 3 個月內(nèi)拍攝的證件照）；公司認為必要的其它資料。前款規(guī)定的手續(xù)齊備后，試用期合格后與公司簽訂勞動合同。因員工自身原因，上述手續(xù)在兩周內(nèi)仍無法完成者，視為不符合聘用條件。內(nèi)部員工正式調(diào)任就職前，必須將原工作清楚完整的交接完畢。聘用限制公司是員工唯一的用人單位。員工在為公司服務(wù)期間（包括休假期間），不論是否獲得報酬，均不得以兼職的方式與其他企業(yè)機關(guān)或個人建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，不得從事任何個人經(jīng)營活動。員工在公司以外擔任任何社會職務(wù)，包括董事、監(jiān)事、合伙人、代理人、顧問等，均應(yīng)事先獲得公司的書面

7、批準。人事檔案公司方應(yīng)針對每個員工建立其在公司工作期間的人事檔案記錄。員工有義務(wù)及時地、如實地，就下述與建立和更新人事檔案、工作聯(lián)系、工作崗位要求等有關(guān)的事件或個人信息變更情況的改變，通知公司人力資源部。如員工未及時如實地通知此類變化情況， 而可能產(chǎn)生對其本人不利的情形或可能帶來的損失， 由員工本人承擔。 個人信息包括但不限于：戶籍狀況；經(jīng)常居住地；家庭狀況；聯(lián)系電話號碼；健康狀況；知識技能和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等；其他。公司方對員工，包括但不限于以下信息進行歸檔：.1 勞動合同續(xù)簽情況；.2 勞動合同變更情況；.3 員工受到政府部門、有關(guān)機構(gòu)或行方嘉獎情況；.4 員工受到政府部門、有關(guān)機構(gòu)或行方懲處

8、情況； .5 員工在公司接受教育或培訓(xùn)情況；.6 員工與公司簽訂除勞動合同外其他類型協(xié)議的情況；.7 其他。4.3 勞動合同勞動合同的簽訂公司根據(jù)第 4 條規(guī)定對應(yīng)聘者進行考試，與合格者簽訂勞動合同。公司和員工均應(yīng)嚴格履行勞動合同的約定。勞動合同用中文書寫，公司兩份，員工一份。勞動合同應(yīng)就以下內(nèi)容作出規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點；勞動合同期限及試用期限；工作時間及休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護和勞動條件；勞動紀律；保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬；勞動合同的變更、解除及終止；違約及賠償責任；公司認為必要的其他事項。試用期員工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部組織新員工進行職前及崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)完畢后，由用人部門

9、針對工作內(nèi)容、內(nèi)部流程、操作規(guī)則等進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，方可入職試用。新入職員工一般試用期為一至三個月， 人力資源部對通過培訓(xùn)合格的員工簽訂正式的勞動合同以規(guī)范用工 。新員工在試用期內(nèi)， 因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求者的， 用人部門應(yīng)以書面形式通知人力資源 部，經(jīng) HR 核準后可隨時予以勸退。在辦理完畢相關(guān)交接手續(xù)后，在發(fā)薪日按其當月實際工作天數(shù)發(fā)放工資。4.3.3 勞動合同的變更1 勞動合同在以下幾種情形下變更：合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；由于不可抗力致使合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容；公司方與員工雙方協(xié)商一致，可以對

10、合同的部分條款進行變更；公司對員工的工作崗位、工作地點或職務(wù)所作的調(diào)整而致使合同部分內(nèi)容變更。勞動合同如需變更，提出變更的一方應(yīng)將變更的內(nèi)容及理由書面通知對方。被通知方應(yīng)在收到該通知后 15 日之內(nèi)就變更意見作出書面答復(fù)。變更手續(xù)辦理過程中及勞動合同變更未達成一致時，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同的協(xié)商解除公司和員工達成一致的，可以解除勞動合同。公司方面的解除權(quán)員工如有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同：試用期內(nèi)有本規(guī)則第4 條第 7 款中規(guī)定的任何情形之一的；簽訂勞動合同時有編造履歷或虛假陳述的情形的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；被依法追

11、究刑事責任的或被處以勞動教養(yǎng)的；被查實在應(yīng)聘時向公司提供虛假資料的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致合同無效的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 員工如有下列情形之一，公司可提前三十日以書面形式通知員工單方面解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商仍無法就變更勞動合同達成一

12、致的。公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘、勸退員工的，應(yīng)提前30 天填妥“解聘員工申請書”提交人力資源部，呈交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后，通知被解職的員工。第 13 條 裁員在法律法規(guī)規(guī)定情形出現(xiàn)時，公司確需裁員的，公司可依法裁減人員。第 14 條 員工方面的解除權(quán). 有下列情形之一的，員工可以單方面通知解除勞動合同：在試用期內(nèi)的，但員工應(yīng)當提前三天通知公司，并填妥“辭職申請書”交至該部門主管處；公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；公司未足額支付勞動報酬的；公司未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工的權(quán)益的；公司以欺詐、 脅迫的手段或乘人之危，

13、 使員工在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致合同無效的；公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；公司違章指揮、強令員工冒險作業(yè)危及員工人身安全的；其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。. 任何員工離職，必須提前三十日填妥“辭職申請書”向該部門主管和人事部主管提出書面的辭職申請，否則視為無效的離職申請。.員工在未得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。否則公司有權(quán)扣除員工不足通知期的薪資作 為補償。.當部門主管已經(jīng)確認好自己部門員工要離職以及其最后工作日時，部門主管有義務(wù)及時以郵件形式告知人事部，避免產(chǎn)生不必要的費用(比如由于未及時通知人事部有員工離職而導(dǎo)致離職人員的社保、公積金未能及時

14、退出而產(chǎn)生的費用)。為了更好的做到統(tǒng)一規(guī)劃，有效地降低成本，各部門主管 必須在第一時間告知人事部員工的離職情況并協(xié)助跟進離職手續(xù)的辦理，做好工作的交接。.如果由于部門主管未及時告知公司有員工離職而產(chǎn)生的不必要費用，則需要部門主管自行承擔， 特此說明，請大家務(wù)必遵循。第15條勞動合同的終止.發(fā)生下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或已到達國家規(guī)定退休年齡的；(3)員工死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.員

15、工工傷時，公司不得不終止勞動合同的，應(yīng)當依據(jù)工傷保險條例等相關(guān)規(guī)定處理。第16條業(yè)務(wù)移交和債務(wù)清算.勞動合同被解除或終止后，員工離職時均應(yīng)辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。.員工在接到正式通知后，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取“工作移交清冊”，按該清單要求及工作業(yè)務(wù)的實際情況，填妥相關(guān)表單(客戶移交清單、賬冊移交清單、財產(chǎn)移產(chǎn)清單等)，在離開公司之前辦完相有關(guān)工作移交手續(xù)。.員工應(yīng)完成必要的業(yè)務(wù)移交手續(xù)，并歸還公司具有所有權(quán)的物品，包括但不限于：(1)業(yè)務(wù)上保管、借用的公司財物(含個人裝備、工具等)； (2)應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項;所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事流程；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料(包括公文、圖書、技術(shù)資料、磁盤等)；所擔

16、當客戶的相關(guān)資料文件。業(yè)務(wù)移交應(yīng)由員工親自辦理。如有特殊原因需指定他人代辦移交手續(xù)的，一切責任仍由員工本人負責。員工逾期不移交或移交未完成而導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，或使公司蒙受損失的，應(yīng)承擔賠償責任。已離職員工被查實在受聘于公司期間或在辦理離職手續(xù)時對公司造成經(jīng)濟損失，在勞動合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職員工的賠償及法律責任。員工對公司負有債務(wù)的，應(yīng)與公司結(jié)清。員工業(yè)務(wù)移交，由直屬上級主管作監(jiān)交人。部門權(quán)責主管應(yīng)得指派專人，接受移交。其應(yīng)領(lǐng)取的工資，于公司發(fā)放當月員工工資時一并發(fā)給。移交完畢，應(yīng)報人力資源部存員工個人公司檔案備存。關(guān)于本條所規(guī)定的員工業(yè)務(wù)移交手續(xù)，需經(jīng)人力資源部門確認后，方可

17、視為完成。第 17 條 離職審計根據(jù)員工的崗位，在公司與員工解除或終止勞動合同時，或者在公司與員工解除或終止勞動合同后，公司方可根據(jù)需要，要求對員工進行離職審計，員工應(yīng)積極配合。第 18 條 退職手續(xù)公司在終止或解除勞動合同后，應(yīng)及時為員工辦理退工手續(xù)，包括出具解除或終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，期限不得超過十五天。第 19 條 解除或終止后的法律責任公司及員工因勞動合同解除或終止而給對方造成損失的， 應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任， 包括但不限于承擔賠償責任、承擔違約金責任等。第 20 條 不辦理離職手續(xù)自動離職的人員離職處理1 、 針對口頭辭職，不寫離職申請書自動離職的人

18、員：1 ) 離崗三天，未提交離職申請書，發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書至其戶口所在地或者勞動合同填寫的聯(lián)系地址；2 ) 快遞送達之日后，即可以發(fā)送辦理離職交接通知書至員工郵箱及快遞形式發(fā)送至戶口所在2 下列行為均視為構(gòu)成利益沖突：地或者勞動合同填寫的聯(lián)系地址。2 、 針對郵件發(fā)送離職申請書，而不辦理離職手續(xù)的人員：（ 1 ） 收到員工電子版離職郵件后，立即發(fā)送離職辦理手續(xù)的郵件給至其郵箱；若離職后七天內(nèi)仍未至公司辦理離職手續(xù)者， 郵件發(fā)送辦理離職交接通知書給至其戶口所在地或者勞動合同填寫的聯(lián)系地址。第四章 服務(wù)規(guī)定第 21 條 行為原則員工應(yīng)恪盡職守，勤奮工作，努力完成規(guī)定的工作任務(wù)。員工應(yīng)服從上級領(lǐng)

19、導(dǎo)安排，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指示。員工應(yīng)鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，對工作應(yīng)具有主動參與、積極進取的精神。員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財物，盡力避免不必要的費用開支。員工應(yīng)注意自身和周圍人員的安全與健康防護，維護良好的工作環(huán)境。第 22 條 集體精神員工是集體的一員， 應(yīng)本著誠實和睦的宗旨， 時常為集體著想， 避免任何有損集體利益和名譽的行為。第 23 條 遵守法律、法規(guī)員工應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司所有規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責，謹慎言行。員工有義務(wù)了解與其業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度，避免在工作中因個人過失導(dǎo)致公司陷入法律糾紛。第 24 條 遵守商業(yè)道德 每位員工應(yīng)謹記自己代表公司的形

20、象，在任何場所都注意維護公司的聲譽以及其他利益。員工不得做出有損于公司信譽、給公司帶來經(jīng)濟損失的行為。 員工應(yīng)正確理解公司的經(jīng)營方針，在業(yè)務(wù)上努力做到精益求精。第 26 條 利益沖突 每一員工都有責任避免與公司發(fā)生利益沖突。(1) 員工違反聘用限制規(guī)定的；1 員工應(yīng)愛護公司的各種設(shè)備和物品。員工直接或間接地成為公司競爭對手；員工成為與公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)或公司正評估與之可能進行業(yè)務(wù)往來的企業(yè) (如供應(yīng)商、 經(jīng)銷商、權(quán)利授權(quán)人等)的主要股東或利害關(guān)系人的；除合法商業(yè)活動所需的一般社交外，從公司供應(yīng)商、顧客、競爭者或其他試圖和公司建立商業(yè)關(guān)系的單位、個人處接受或索要禮品、報酬、服務(wù)或收受、要求任何

21、方式的酬勞或回扣的；以任何名義向政府公務(wù)員、客戶或其它相關(guān)人員行賄的；在辦理非公司業(yè)務(wù)中，擅自使用公司名義或公司員工身份，對公司名譽或利益造成損害的；向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或同事的言論，對公司名譽或利益造成損害的；向公司欺騙、隱瞞或營私舞弊、虛報謊報、造假等不誠實行為；漠視公司的利益，導(dǎo)致公司喪失商業(yè)機會；以公司的名義為他人的人身或債務(wù)作擔保。對發(fā)生利益沖突行為的員工，公司原則上按嚴重違紀處理，可立即予以辭退。當員工懷疑某種狀況可能涉及利益沖突時，應(yīng)事先以書面形式將詳細情形向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負責與該員工進行談話，并咨詢或報公司負責人后做出最后決定。 員工因本條中提及的行為觸犯刑法

22、的，應(yīng)承擔刑事責任。第 27 條 公私分開無論是上班時間或非上班時間，禁止將私事帶入工作場所處理。原則上公司電話等通訊設(shè)施僅為工作使用，嚴禁撥打或長時間接聽私人電話或聲訊電話；未經(jīng)許可擅自撥打私人電話、聲訊電話、長途電話、上網(wǎng)等行為將受違紀處分。原則上公司不鼓勵使用私人通訊設(shè)施長時間拔打或接聽私人電話。員工不得在工作時間內(nèi)進行公司業(yè)務(wù)以外的股票交易或外匯交易。第 28 條 愛護公司財物2 員工應(yīng)盡量避免發(fā)生不必要的費用，如不必要的交通花費等。員工不得將公司的設(shè)備及系統(tǒng)挪為私用，或做其他不正當使用。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，應(yīng)立即報告相關(guān)部門，以免延誤工作的正常運行。 由于個人疏忽等原因造成公司損失的，如

23、員工操作失誤損壞公司電腦的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。第 29 條 保密在聘用期間內(nèi)以及聘用期間終止后，員工不論任何理由，未經(jīng)公司許可，不得泄露與公司有關(guān)的保密事項。前款所述保密事項包括公司的客戶、協(xié)作單位以及其他相關(guān)公司及其成員的相關(guān)信息。在公司內(nèi)薪資屬保密范疇；就工資、福利及其他需要保密的相關(guān)事項，除獲得公司書面批準外，部亦不得向他人泄露。員工不得擅自泄露公司內(nèi)其他員工的工作情況及個人信息。員工發(fā)現(xiàn)其他員工有違反公司保密制度行為發(fā)生的，應(yīng)立即向公司報告。員工在聘用期內(nèi)或離職后，泄露公司的秘密，并因此給公司造成損失的，公司可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定追究該員工的責任。員工提出解除雇用關(guān)系的申請后，公司有

24、權(quán)采取相應(yīng)的保密措施。8. 公司與員工也可另行簽訂保密協(xié)議，同時對其他事項加以具體規(guī)定。第五章 崗位變動及調(diào)整第 30 條 晉升、降級、開除及崗位調(diào)整公司由于經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)需要以及對員工的能力、經(jīng)驗、技能、健康以及其它狀況的綜合判斷，有權(quán)合理地更換員工的工作內(nèi)容、調(diào)動員工的工作崗位，包括晉升、降級或同級調(diào)整。各部門主管有責任給予員工持續(xù)的培養(yǎng)，提供發(fā)展機會和晉升通道，滿足員工的職業(yè)規(guī)劃，同時也負責訓(xùn)練職務(wù)替代的人員；以部屬成功達成工作任務(wù)作為考核的標準。人力資源部可提供咨詢服務(wù)，幫助有意調(diào)職的員工決定哪些職業(yè)生涯規(guī)劃對他們最有利。公司的職位空缺盡可能由內(nèi)部員工競聘或權(quán)責主管指派（ 先考慮本部門

25、員工，后考慮其他部門員工）合適人選填補空缺。 員工可能經(jīng)由晉升或崗位調(diào)整分派到此職缺上。 只有當公司內(nèi)部無合適的人選時，才向外界招募新進員工。在所有工作重新指派的作業(yè)中， 相關(guān)權(quán)責主管有權(quán)決定合適人選及推薦薪資。相關(guān)權(quán)責主管在決定變動員工崗位時應(yīng)充分考慮公司的整體利益、員工個人的工作偏好及職業(yè)生涯規(guī)劃， 以達到公司整體利益與員工利益相一致。 被確定為合格人選的員工有權(quán)與權(quán)責主管事前做充分的溝通。前臺若聯(lián)合財務(wù)人事經(jīng)理會員卡銷售造假的，屬于偷盜行為，一旦發(fā)現(xiàn)。酒店的該項獎金全部扣除。當事人開除，城區(qū)經(jīng)理1 次， 2 次， 3 次，直至開除。內(nèi)部晉升員工見習(xí)期薪資按照晉升后崗位薪資的 9.2 折執(zhí)

26、行，若打折后的薪資低于現(xiàn)薪資則按照現(xiàn)薪資執(zhí)行。相關(guān)名詞解釋：1 ）晉升指員工從現(xiàn)任現(xiàn)職位轉(zhuǎn)任到較高的職位上；2 ）降級指派遣員工到本部門或其他部門較低的職位上；員工在某一職位上工作績效不佳，經(jīng)過溝通、輔導(dǎo)及訓(xùn)練培訓(xùn)乃不見改善，降級是公司解決此困境的不得已選擇之一。因經(jīng)營或組織的重大變化需重新分派職務(wù)時， 重新分派的職務(wù)可能會降低職位、 薪資等級或拿掉主管頭銜，這是為了避免裁員而處理職務(wù)調(diào)動時的不得已選擇。3 ） 崗位調(diào)整指員工轉(zhuǎn)任到本部門其它相同職位或其他部門較低的職位上。小時。申請調(diào)職的員工如有紀律處罰，必須在紀律處罰期滿以后六個月以上以后方可申請調(diào)職，總經(jīng)理特別批準者除外。員工對本條公司的

27、規(guī)定有異議的，可以書面提出，但未經(jīng)公司反饋前，應(yīng)服從公司安排。被崗位調(diào)動或調(diào)職的員工，應(yīng)當參照第16 條的規(guī)定完成后續(xù)的業(yè)務(wù)交接。第六章 工作時間、休息及休假第 31 條 標準工作時間上班時間：早上8 ： 30下午5 ： 30每個工作日的用餐最長時間為 60 分鐘 / 餐，公司可根據(jù)需要進行調(diào)整。酒店員工在當班期間，可于規(guī)定時間內(nèi)在員工餐廳免費享受工作餐。依據(jù)工作性質(zhì)或工作狀況，公司認為有必要時，可臨時或持續(xù)地變更本條所規(guī)定的工作時間和午休時間。員工在午休時間因私事外出時，不得出入危險場所，應(yīng)注意確保個人人身安全。第 35 條 休息日休息日如下：法定休息日：每周日法定節(jié)假日：國家及地方政府規(guī)定

28、的法定節(jié)假日。原則上實行特殊工時制崗位的按輪休或補休方式，班次遇法定節(jié)假日的，當日工資按當?shù)刈畹托劫Y的 3 倍予以計算。第 36 條 特殊工時制度對于符合國家或地方政府規(guī)定的崗位，公司可實行綜合計算工時制和不定時工時制。綜合計算工時制度是以標準工時為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。公司對因工作性質(zhì)和工作職責的需要，其工作量無法按標準工作時間衡量的員工，可實行不定時工時制。. 如果公司前期未申請下來特殊工時制，目前已經(jīng)申請下來，請及時給員工簽訂工作時間簽訂變更協(xié)議，內(nèi)容如下：工作時間簽訂變更協(xié)議甲方：乙方：地址：身份證號碼：身份證地址：聯(lián)系方式：鑒于：1 、甲乙雙方在勞動合

29、同中均約定為不定時工時制，但因甲方未申請下來不定時工時制；2、目前甲方已申請下綜合計算工時制。甲乙雙方協(xié)商一致：乙方執(zhí)行綜合計算工時制，甲方安排乙方每月工作不超過法律規(guī)定的時間。3、本協(xié)議作為原勞動合同的附件，與原合同具有同等之法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：日期： 年 月 日第 37 條 延長工作時間及休息日工作公司鼓勵員工在額定的時間內(nèi)完成額定的工作量，做到當日事當日畢。如各部門因營運需要不得不延長員工工作時間，或者在公休日、國定節(jié) （ 假 ） 日期間， 要求員工出勤員工的加班時間，可以調(diào)休方式抵扣，但未征得主管同意擅自調(diào)休的，以曠工處。公司可根據(jù)其工作安排調(diào)整員工的休息日，或為休

30、息日工作的員工安排調(diào)休。除法定節(jié)假日外，公司安排調(diào)休或公司已安排調(diào)休的，不再另行支付加班工資。對于不定時工作制的員工，除法定節(jié)假日加班外，無加班統(tǒng)計。公司員工加班報酬計算， 按一小時為計算單位，不滿一小時部份不予計算。公司因工作特殊需要，安排員工進行加班、加點時，員工需于事前填寫加班單，經(jīng)權(quán)責經(jīng)理核準后，報請人力資源部方可加班，否則不視為加班；因突發(fā)事件或臨時性需要，未事先填寫“加班單”核準加班者，應(yīng)于翌日補填“加班單”并注明原因，經(jīng)權(quán)責主管簽字確定后，由經(jīng)人力資源部核準方可才生效。各級部門主管對于所屬員工的加班時數(shù)應(yīng)該嚴格控制及審核，嚴禁浮濫。參加由公司或工會所組織的郊游、與客戶會餐以及其他

31、的商務(wù)活動原則上均不視為加班。公司可與員工另行簽訂不定時工作制協(xié)議。第 38 條 遲到、早退、因私外出及會面1 員工不得遲到，早退和曠工。未請假或請假未被批準而擅自缺勤者以曠工論處。規(guī)定用餐時間未到，不得提前用餐。超過規(guī)定到崗時間十五分鐘內(nèi)到崗，每遲到一次扣除2小時工資；超過規(guī)定到崗時間十五分鐘之后仍未到崗者，每次扣除4 小時工資；超過規(guī)定到崗時間一小時之后仍未到崗者，扣除1 個工作日工資。超過 2 小時仍未到崗者，視作曠工。若有因遲到而故意拖延時間來上班的，視作曠工。曠工時數(shù)不發(fā)工資，并按獎懲條例獎懲。若員工平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀，部門負責人可以申請給到員工一次遲到免罰的機會，但遲到的獎懲單還需開

32、具并在人事部存檔。早退以及工作時間內(nèi)因私外出的處理方式參照前款規(guī)定處理。員工在工作時間因業(yè)務(wù)外原因不得已暫離崗位的，應(yīng)事先取得上級領(lǐng)導(dǎo)的許可，并說明去向及其理由。第 39 條 工作中相關(guān)紀律每天早上準時召開部門晨會，部門所有員工必須準時參加（如有特殊情況未能參加者，需提前報備給部門經(jīng)理），晨會期間不接聽電話（如有電話打入，請告知對方不便接聽的原因并記錄下對方號碼，會議結(jié)束后給予回復(fù)）；也不接待來訪人員（預(yù)約來訪請安排在 10 ： 00 以后，如有突然來訪的，先安排至?xí)h室并告知原因請對方等待一下）。如每日早上需到公司處理個人事宜的，請預(yù)留時間提早到公司；每日于下班18： 00 前召開部門例會，

33、溝通本日工作完成情況及遇到需協(xié)助的事宜、困難， 等部門經(jīng)理開完管委會后召開，如管委會結(jié)束時間比較晚，部門經(jīng)理可指派部門人員先自行組織召開，待部門經(jīng)理開完會后參加；每周固定召開當周員工大會，提前10 分鐘至?xí)鋈胱瑫h期間不打瞌睡、不討論、不玩手機、認真做好筆記，對于會議內(nèi)容有反饋及意見的，填寫反饋表在會議結(jié)束后交總經(jīng)辦同事。第 40 條 考勤公司采取員工上、下班打卡制。員工除規(guī)定的假日、因公出差或請假外，均應(yīng)依規(guī)定時間親自打卡上下班準時上、下班打卡，否則按曠工處理。員工不能按時出勤時（ 如整天或連續(xù)幾天出差、開會、學(xué)習(xí)及各種假期 ） 應(yīng)當提前向人力資源部通 報備案。一年內(nèi)連續(xù)曠工3 天或累計

34、曠工2 次的，公司有權(quán)單方面與之解除勞動合同。第 41 條 出差及公出員工在辦公時間外出分為：出差和公出。（ 1 ）出差：員工外出辦理公務(wù)，無法于當日返回，必須在外住宿者，稱為出差；（ 2 ）公出：員工為處理與其業(yè)務(wù)相關(guān)事項或主管臨時交辦事項，須于辦公時間內(nèi)離開工作場所，而能于當日內(nèi)處理完畢，不須在外住宿者，稱為公出。員工公出必須事前提出申請，經(jīng)直屬部門權(quán)責經(jīng)理批準后，方可外出；若于次日上班前直接公出者，應(yīng)于前一日提出申請并經(jīng)批準。未經(jīng)核準擅自外出或不到勤者，以曠職論處。公出申請應(yīng)述明事由，并說明洽公的機關(guān)等事項。主管簽核部屬公出時，應(yīng)嚴格審核，不得濫浮于事，未盡職責縱容部屬者，以失職論處。員

35、工因公出差，應(yīng)事先填妥出差單，詳細說明出差目的、主要任務(wù)、預(yù)訂行程等， 送報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽核（簽核權(quán)限同請假之簽核權(quán)限），并報備人力資源部后方可出差。酒店員工因公出差，交至公司營運部總監(jiān)批準，并報備人力資源部。試用期內(nèi)的員工不可申請出差，除非特殊的工作需要并辦妥出差手續(xù)，方可出差。未經(jīng)核準擅自外出或不到勤者，以曠職論處。若遇緊急事故，由權(quán)責主管臨時派遣出差者，得事先出差，事后補填出差單報備人力資源部。公出及出差經(jīng)核準后，本人應(yīng)將其工作上有關(guān)事項向職務(wù)代理人交待清楚，方可離開。如因工作未交待或交待不清，因而致公司受到損害時，本人仍應(yīng)負失職之責。出差洽辦公務(wù)如提前處理完畢者，不得借故滯留，應(yīng)即返回并向

36、人力資源部銷差。如因公確實無法于原定天數(shù)前返回者，須及時即以報告部門權(quán)責主管，并于銷差后兩天內(nèi)， 補填出差單，列明具體事實或理由，經(jīng)原指派主管核準并報備人力資源部。出差期間應(yīng)給出差津貼，出差津貼標準請見員工公出規(guī)定；但不得報支加班加點。員工公出或出差前均應(yīng)本著節(jié)約時間、提高效率的原則周密考慮相關(guān)事由，若有同一目的地或相近目的地其他事由，在時間準許下，均應(yīng)盡量合并一次處理。另外，員工在事前均應(yīng)以電話或郵件與洽公機關(guān)之聯(lián)絡(luò)人確定洽公事務(wù)的情況，以避免不了解的事情。酒店區(qū)城總巡店報銷的差旅費用需要配上當月的巡店計劃進行報批，否則不予報銷。員工在出差過程中，由于工作原因需要住宿的，在入住任何一家酒店（

37、無論直營或加盟） 時，房費不可以用內(nèi)簽單，均需付款后開發(fā)票，并按費用報銷制度到公司報銷。第 42 條 休假規(guī)定員工在公司工作滿一年可享有帶薪年休假。年休假期間，薪資福利不變。法定國假、年休假的前、后一個工作日不可連續(xù)請假。員工的年休假，應(yīng)在不妨礙工作的前提下，由各部門根據(jù)營運狀況結(jié)合員工本人意愿安排，排定個人休假日程表實施，如因工作需要，可隨時請已休假人員銷假，待工作告一段落后，再于事后補足其假期。各部門若未事先排定年休假輪流日程表時， 該部門員工的年休假由本人自行安排， 但必須事先呈請部門權(quán)責主管核準后方可休假，不得于事后彌補休假手續(xù)。年休假的標準如下：（以下標準所涉及日期自入職之日算起）（

38、 1 ） 工作已滿 1 年不滿 5 年的，年休假 5 天；已滿 5 年不滿 10 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天；（ 4 ） 員工自服務(wù)滿一年之日起，到當年度十二月三十一日止，年休假日數(shù)以到職日數(shù)比例計算。年休假，不得跨年度使用。但若有員工按以上規(guī)定申請年休假，由于公司因工作需要不能安排不過來，經(jīng)主管與員工協(xié)商，經(jīng)員工本人同意暫時不休年假，主管有權(quán)將員工的年休假調(diào)至年后使用，但推遲時間最長不超過三個月；若員工自身在規(guī)定范圍內(nèi)不申請年假，本年度年假作廢，不得再使用；（ 5 ） 員工離職時，由于個人原因未休年假的，年休作廢, 不再給予補償；由工作原因未休年假的按相關(guān)法律法

39、規(guī)規(guī)定，給予補償；（ 6 ）全年病假累計超過六十天及以上或者事假累計超過七天及以上，不能享受年休假；（ 7 ）年假假期的請假單位最小為四個小時，員工年假假期的請假單位最小為一個工作日。例：張華是2007 年 9 月 1 日進公司2007 年及 2008 年 9 月 1 日前無年休假2008 年度的年休假天數(shù)2008 年 9 月 1 日起至 2008 年 12 月 31 日的年休假天數(shù)= 4 個月 *5/12 個月 =2 天2009 年度的年休假天數(shù) =5 天2010 年 8 月 31 日離職，則 2010 年度的年休假天數(shù) = 5 天 *8 個月 /12 個月 =3 天員工結(jié)婚者，按下列方式給

40、予婚假：（婚假期間，工資照發(fā)）1 ）一般結(jié)婚者，給假三日；2 ）晚婚（男廿五周歲以上、女廿三周歲以上）者，給假十日；3 ）晚婚假假期包括國定節(jié)（假）日及休息日，一般結(jié)婚者不含；4 ）請婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件，結(jié)婚證領(lǐng)取日期必須是入職之后、離職之前的日期；5 ）婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)一次休完，因工作原因等特殊情況需另行申請批準。公司女性員工分娩者，給予產(chǎn)假：（ 1 ）單胎順產(chǎn)者，給假九十八日（產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 83天，可根據(jù)醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明調(diào)整產(chǎn)前、產(chǎn)后假的天數(shù)，但總數(shù)仍是98 天）；2 ）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五日；3 ）多胞胎者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；4 ）二十四歲以上初產(chǎn)婦，晚

41、育假另加三十日。5 ）女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。男性員工妻子分娩者，給護理假一日，晚育給予護理假三日。（女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。 ） 男員工陪產(chǎn)假期間，薪資福利不變。產(chǎn)假應(yīng)一次請完，產(chǎn)假期間包括國定節(jié)（假）日，及公休日；晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假之申請應(yīng)附醫(yī)生診斷證明書。女員工產(chǎn)假期間，獎金按當月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。女員工哺乳期間，經(jīng)總經(jīng)理核準，可申請留職停薪。員工因私事待處理者，可請事假，因工作崗位的需要，事假全年

42、不得超過七日，事假不發(fā)薪。全年累計事假超過 7 天者，公司有權(quán)考慮終止其合同。因工作崗位的需要，事假全年不得超過七天，事假無薪。員工在親屬死亡時，按下列標準請喪假：1 ）父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女死亡時，給假三日；2 ）祖父母、外祖父母，岳父母、直系兄弟姊妹死亡時，給假一日；3 ）喪假假期不包括國定節(jié)（假）日，及公休日；4 ）特殊情況依實際情況酌情給假；5 ）喪假必須一次請完，不可分開請假；6 ）喪假期間，薪資福利不變；7 ）請喪假，請需附政府或醫(yī)院出具的相關(guān)證明。員工因普通傷害、或者未按正常操作程序工作受傷、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)者，可請病假。（ 1 ） 全年合計不得超過三

43、十天。全年累計病假超過三個月者，公司有權(quán)考慮終止其合同；（ 2 ） 病假待遇：每月給予 2 天半薪病假， 3 天以上，不發(fā)薪；酒店員工全年給予 6 天半薪病假，單月請病假天數(shù)上限為 2 天；請病假必須附病歷卡，病假二日 （含） 以上者，應(yīng)持二級或區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的“病休證明單”和掛號單或藥單，并經(jīng)權(quán)責主管批準后方可準假。（ 4 ） 如因特殊情況無法當面請假，應(yīng)在上班前尋找職務(wù)代理人，并及時電話報告上級主管，且并于上班后一個工作日內(nèi)到人力資源部補辦請假手續(xù)。如未及時電話請假，以曠工處理；沒有病假單按事假處理；員工因公負傷，或患有職業(yè)病，需治療或療養(yǎng)者，給予工傷假。工傷假等依國家有關(guān)規(guī)定處理。

44、員工請工傷假， 應(yīng)持醫(yī)療單位出具的診斷證明單， 并由權(quán)責主管簽準后， 經(jīng)人力資源部核準后方有效。凡未經(jīng)認可者，其請假一律以病假或事假論處。17. 員工工傷假期間，公司獎金按當月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。員工因故必需請假時，應(yīng)事先辦妥請假手續(xù)，未經(jīng)核準，不得擅離職守，否則作曠工處理。如遇緊急或臨時重大事情，無法于事先請假者，應(yīng)于當日內(nèi)委托家屬、親友、同事向權(quán)責經(jīng)理報告后補辦請假手續(xù)，主管視情況給予準假。員工的請假在沒有得到主管的正式書面批準前，不得擅離職守。擅自離崗者，視作曠工。 婚、產(chǎn)、病、喪假應(yīng)附相關(guān)證明，請假時應(yīng)登陸人事系統(tǒng)填寫“請假單”經(jīng)權(quán)責主管批準后轉(zhuǎn)送人力資源部審核。在請婚、產(chǎn)、病、喪假

45、時，必須附相關(guān)證明（婚假須附結(jié)婚證復(fù)印件；產(chǎn)假須附醫(yī)院開具的醫(yī)生診斷證明，包括請產(chǎn)前假所需的醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明以及出生證明；病假須附病歷卡復(fù)印件、病休證明單和掛號單或藥單；喪假須附政府或醫(yī)院出具的死亡證明）附相關(guān)證明。員工請假依規(guī)定應(yīng)自行尋覓職務(wù)代理人代為處理業(yè)務(wù)，無職務(wù)代理人者，主管不得準假； 情況特殊者，主管須協(xié)助指派職務(wù)代理人。請假未滿三日者，應(yīng)委托職務(wù)代理人代為處理業(yè)務(wù)；請假超過三天 （ 含 ） 以上或者有特殊情況者，上級主管應(yīng)指派職務(wù)代理人代管請假人員的業(yè)務(wù)。員工未經(jīng)請假、及準假，擅離職守或期滿未銷假者，以曠職論處。因不可抗力需延長假期的經(jīng)報備上級主管視同請假。員工請事、病假應(yīng)以二小時為

46、計算單位，其余假期以半天（ 即 4 小時，上午為 3 小時 ）到人力資源部辦妥請假手續(xù)。為計算單位，但曠職以半天（ 即 4 小時，上午為3 小時即 4 小時 ） 為計算單位；調(diào)休的最小計算時間為四小時（上午為 3 小時），調(diào)休必須要有可調(diào)休的時間，調(diào)休期間，工資照發(fā)。員工事假、病假以二小時為計算單位，婚、喪、產(chǎn)假以一個工作日為計算單位。年假以一個工作日為計算單位。曠職以一個工作日為計算單位。員工在婚、喪、產(chǎn)假假期內(nèi)，病假無效。各假以小時為單位，每天以 8 小時計算。員工因參加受訓(xùn)、講習(xí)、開會、上課及其它社會活動請假，均應(yīng)出具相關(guān)證明，并事先到人力資源部辦妥請假手續(xù)。員工請假在五天以上者，應(yīng)提前

47、15 天；請假在三天 （含） 以上者，應(yīng)提前7 天；以上標準，喪假除外；請事假需提前24 小時申請并得到批準后方可請假，并將需要做的事情提前交待好。酒店員工請假在五個工作日（含）以上者，應(yīng)提前1個月；請假在三個工作日（含）以上者， 應(yīng)提前半個月；以上標準，喪假除外；請事假需提前24小時申請并得到批準后方可請假，并將需要做的事情提前交待好。如個別員工有特殊事情的，應(yīng)提交充分合理的理由，并覓得合適職務(wù)代理人，方可準假。各部門主管在核準員工請假時，應(yīng)避免有多人同時請假，以保證公司正常運作。員工請假按以下規(guī)定請相關(guān)主管簽核：公司員工：部門經(jīng)理級 （含）以上，呈總經(jīng)理核準；部門經(jīng)理級以下，由直屬經(jīng)理核準

48、；假期、福利待等遇確認書（詳見附件）確認書員工姓名：身份證號：本人確認 年在有限公司工作期間，如有加班費用、年休假工資、各類獎金等已經(jīng)全部結(jié)算清楚，公司并未拖欠本人任何相關(guān)費用。本人對相關(guān)法律法規(guī)均已了解，本人確認 年在公司工作期間無其他未解決事項和遺留問題，不存在任何其他爭議。員工簽字：日期：第七章工資及獎金第43條工資結(jié)構(gòu).公司根據(jù)實際情況實行相應(yīng)的人事考核制度，并以合理的工資制度吸引并激勵每一位優(yōu)秀員工。.員工的月工資總額包含 基本工資及績效工資，其中基本工資占工資總額 80%績效工資占工 資總額20%基本工資是員工崗位職務(wù)相對應(yīng)的工資。公司計算員工加班待遇等，原則上以基本工資為計算基數(shù)

49、。第44條工資發(fā)放.公司每月15日發(fā)放上月整月工資，發(fā)薪日當日為休息日的，將在該休息日后一周內(nèi)發(fā)放薪資。.按政府有關(guān)規(guī)定，個人應(yīng)繳個人所得稅部分及其它國家應(yīng)納稅收等由員工本人承擔，公司按規(guī)定從員工收入中代扣代繳。國家規(guī)定的個人收入情況申報等，應(yīng)由員工自己進行。.員工離職當月的薪資，一律待到發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放，不可中途發(fā)放。且發(fā)放離職當月工資前，該員 工的工作必須已經(jīng)完全交接完整備、清楚。. 員工可通過當?shù)氐慕ㄔO(shè)銀行的個人存款賬戶領(lǐng)取工資。. 事假、病假按公司有關(guān)規(guī)定扣除。第 45 條 工資調(diào)整公司原則上實行以崗定薪，薪隨崗變的原則。公司根據(jù)行業(yè)工資水平、公司經(jīng)營效益、員工工作成績等因素綜合考慮并調(diào)

50、整員工的工資結(jié)構(gòu)和工資水平。第 46 條 保密規(guī)范 員工應(yīng)對各自的工資內(nèi)容負責保密。 知情人員以及員工之間不得以任何方式告知他人相關(guān)工資情況。員工對自己的工資（包括加班工資）有任何疑問，可通過人力資源部門查詢。對于檢舉人員的信息必須做好保密工作，不得泄露任何有關(guān)檢舉人信息。第 47 條 獎金制度公司在年終針對公司員工的工作業(yè)績進行綜合考評，按考評結(jié)果給予獎勵。公司員工當月工作未滿全月，不享受月度任何獎金；年度獎金發(fā)放前離職的酒店員工， 年度獎金一律不發(fā)放。第八章 福利第 48 條 原則公司依照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和自身經(jīng)營狀況根據(jù)需要建立和調(diào)整公司的福利制度。第 49 條 保險公司按照國家及

51、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為員工繳納各項社會保險。 員工應(yīng)當按比例繳納其依法應(yīng)承擔的部分，由公司在工資內(nèi)代為扣除。第 50 條 員工活動公司每季度員工活動不允許以 KTV 的形式開展，否則屬于嚴重違紀，對主要負責人給予辭退處理。如公司職能部門需開展KTV 活動 , 應(yīng)提前報總經(jīng)辦核準。第 53 條 公司安全 員工應(yīng)保持必要的安全意識，如丟失鑰匙、門禁卡、證件、個人私章及其它重要物品文件（包括客戶重要資料）的，應(yīng)立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)并通知相關(guān)部門。員工應(yīng)妥善保管私人物品。員工發(fā)現(xiàn)顧客或其他員工的遺失物品，應(yīng)及時送交上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門。員工在公司內(nèi)遺失物品應(yīng)立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門處理。 員工應(yīng)從規(guī)定的出入地

52、點進出工作場所，公司根據(jù)需要，可要求員工進出時出示證件。員工進出工作場所必須做到隨手關(guān)門。 員工進出工作場所不得攜帶違禁物品。 公司根據(jù)需要對員工攜帶物品可進行合理的檢查，員工應(yīng)配合接受檢查。 有下列情形之一的員工，公司將禁止其進入：敗壞正常風(fēng)紀秩序或影響其他員工正常工作的；攜帶與工作無關(guān)的火器、兇器以及其它危險品的；有可能攜帶傳染病病菌的；未經(jīng)公司許可，帶領(lǐng)與公司無關(guān)人員進入公司內(nèi)部的；受到懲戒處分尚在停職期間的；其它不宜進入公司的情形。員工有義務(wù)防止盜竊及火災(zāi)等事故的發(fā)生，發(fā)生事故時，應(yīng)緊急聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員迅速處理。員工違反本條規(guī)定，情節(jié)嚴重的，作為本規(guī)則第11 章規(guī)定的處罰對象。第 60 條

53、 公司內(nèi)清潔為了保證良好的工作環(huán)境、防止重要文件的丟失，員工應(yīng)做到以下幾點：妥善處理垃圾；保持工作臺的整齊、干凈、有序；保證本部門公共區(qū)域的整潔有序。第 61 條 來訪規(guī)定來訪者進入工作區(qū)域前一般應(yīng)在前臺登記，接待人員應(yīng)聯(lián)系被訪者加以證實。被訪者應(yīng)協(xié)助前臺做好接待工作。員工離職后未經(jīng)許可不得進入公司工作區(qū)域。員工在工作時未經(jīng)許可接待私人來訪 ( 包括員工親屬以及離職后員工的來訪 )將被視作違紀行為。 員工違反本條規(guī)定，情節(jié)嚴重的，作為本規(guī)則第11 章規(guī)定的處罰對象。第十章 教育培訓(xùn)第 62 條 原則 員工是公司發(fā)展成功的關(guān)鍵。公司重視并投資于員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，使員工達到并保持規(guī)范服務(wù)的水準，同

54、時促進員工能力的提高，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。 本規(guī)則對培訓(xùn)制度做原則性規(guī)定， 公司頒布的任何相關(guān)補充規(guī)章都將成為公司培訓(xùn)制度的一部分。公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，確定和調(diào)整員工培訓(xùn)的對象、期限、性質(zhì)、條款和條件。公司關(guān)于對員工進行的教育或培訓(xùn)，根據(jù)需要可以和相關(guān)員工之間訂立培訓(xùn)協(xié)議。 員工辭職或合同到期不愿繼續(xù)簽訂勞動合同的， 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議的約定向公司賠償相應(yīng)培訓(xùn)費用。第 63 條 新人上崗培訓(xùn)新人上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工新人上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實施。新人上崗培訓(xùn)的考核與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。公司安排新聘酒店員工參加新進員工入職培訓(xùn)課程，以便新員工能快速了解公

55、司及酒店的基本情況、組織架構(gòu)、部門職能、企業(yè)文化特點、基本管理制度等。第 64 條 在崗培訓(xùn) 在崗培訓(xùn)由人力資源部門會同各部門按照年度培訓(xùn)計劃組織實施。 必要時可能委托相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)來公司舉辦、或組織有關(guān)員工參加行外培訓(xùn)。 培訓(xùn)資料必須報人力資源部門歸檔保存，作為晉升和獎勵的依據(jù)。第 65 條 培訓(xùn)服務(wù)期對于公司出資為員工提供專項培訓(xùn)費用， 對其進行專項技術(shù)培訓(xùn)的， 公司可以與該員工訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定員工為公司提供服務(wù)的期限，培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議另行簽訂。第十一章 獎懲第 66 條 目的與原則實行獎懲制度的目的在于鼓勵員工保持良好的工作狀態(tài)，對違反行規(guī)的行為予以懲戒。有章可依，有章必依，有獎有懲

56、，獎懲嚴明，賞罰有度。精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。本規(guī)則對獎懲作原則性規(guī)定，公司日后頒布的任何相關(guān)補充規(guī)章都將成為獎懲制度的一部分。獎懲內(nèi)容中的未盡事宜，按相近條款酌情處理。第 67 條 獎勵表彰優(yōu)秀員工評定標準：（ 1 ） 基本要求： 遵章守紀， 有團隊精神， 工作成績突出。 考核項目包括產(chǎn)品設(shè)計與改進、 技術(shù)革新、成本控制、銷售業(yè)績等；2 ） 勞動表現(xiàn)優(yōu)異的員工，考核項目包括勞動態(tài)度、考勤記錄、質(zhì)量指標和完成情況等；（ 3 ）提出合理化建議的員工，考核項目包括建議次數(shù)，建議內(nèi)容等；（ 4 ）管理工作出色的員工，考核項目包括部門工作效率，工作效益等。優(yōu)秀員工評定方法：1 ）每

57、月底，由人力資源部會同各部門負責人進行優(yōu)秀員工評定，每月 1 名。2 ）如果本月無人符合優(yōu)秀員工評定標準，可以空缺?？杖泵~不能累積至下月。3 優(yōu)秀員工獎勵方法：1 ）在公告欄中公布本月優(yōu)秀員工姓名、部門及事跡。2 ）公司可酌情給予優(yōu)秀員工更多獎勵。4 員工有下列情形之一者，給予嘉獎，依具體情況獎勵50 元至 200 元。1 ）盡忠職守，工作勤奮，品行優(yōu)良，有具體事實，堪為楷模者；2 ）愛惜公物，節(jié)省費用，足為表率者；3 ）其善行佳話，足為公司榮譽者；4 ）拾金 / 物不昧者；5 ）熱心服務(wù)，有具體事實者；6 ）節(jié)約物料或?qū)U料利用卓著有成效者。5 員工有下列情形之一者，給予記功，依具體情況獎

58、勵200 元至 500 元。1 ）擔任指定之重要任務(wù)，認真努力、勤奮工作、如期完成預(yù)期目標者，堪供表彰事跡者；2 ）及時發(fā)現(xiàn)隱患，采取措施，防止事故發(fā)生，使酒店免受損失者；3 ）遇有意外或突發(fā)事故，勇于負責或處置得當者；4 ）拾金 / 物不昧，且數(shù)額較大者；5 ）對工作流程、管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，有顯著成效者。6 員工有下列情形之一者，給予記大功，依具體情況獎勵500 元至 1000 元。重大功績者， 可考慮額外獎勵。1 ）遇有重大意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；2 ）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；3 ）為改善公司或酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出較大成

59、績者；( 4 ) 對于舞弊或危害本公司重大權(quán)益情事，能事先檢舉或防止，而使公司免于損失者。第 68 條 懲處違紀行為性質(zhì)分為一般違紀、較重違紀和嚴重違紀。員工有違紀或失職等行為時，將視情節(jié)、造成影響的程度受到相應(yīng)的處罰。違紀行為的處罰分為書面警告、書面嚴重警告、立即解雇。給予不同類型處罰的同時，公司可以根據(jù)情況同時 降低其目前級別，給予降職處分的員工，同時調(diào)整工資待遇。 員工因直接或間接原因造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)當予以賠償；對于公司制度明知故犯的 , 按照造 成的損失雙倍賠償。 損失是因為多人共同造成的，相關(guān)人員應(yīng)對全部損失承擔連帶責任。第 69 條 獎懲程序處分的處理一般在事發(fā)后一周內(nèi)做出。

60、員工的處分，除特別申請批準外，在處分生效起一年內(nèi)均視為有效，一年后，該處分自動失效，若該員工再有犯規(guī)時，以前的處分則不予考慮。 所有處分書必須經(jīng)員工簽名認可，因此在實施處分前，耐心細致地與員工交談是實施紀律處分的一個重要且必不可少的環(huán)節(jié)。若員工拒絕在處分書上簽字，則以見證為據(jù)，記錄在案，而該處分書仍被視為有效。 員工第一次違紀后，在一年內(nèi)如再次違紀，不論違紀種類，將受到累計升級的處分，具體如下：一般違紀+一般違紀=較重違紀；(2)較重違紀+較重違紀=嚴重違紀；(3) 一般違紀+較重違紀=嚴重違紀。 受到違紀處分的員工如對處分不服，應(yīng)該通過正當方式提出，不得以此為由停止工作或不履行職責。如有無理