工廠考勤制度

1、工廠考勤制度1.0目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定2.0適用范圍適用于*公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責任各部門主管、經理4.0程序內容出勤工作時間：每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00, 此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時（11:30 - 2:00之間任選時段）。打卡久員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到，均按C類 遲到計算.忘記打卡的員工，需要其

2、直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*,人事部 會給予補簽.公出入一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接 和留言。出差、事假等 需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記.（五）忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有以下事情之一者，予以記功: （一）對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。（二）節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。（三）遇有災難，勇于負責，處置得宜者。U!）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（五）發(fā)現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有以下事情之一者，予以記大功： （一）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護

3、員工平安，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（三）維護公司或工廠重大利益，防止重大損失者。（四）有其他重大功績者。第五條、有以下事情之一者，予以獎金或晉級：（一）研究創(chuàng)造，對公司確有貢獻，并使本錢降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。（三）一年內記大功2次者。（四）服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)10天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（四）降級：除級使用，相應核減薪資。（五）開除：予以解雇。第七條、有以下

4、特殊事情之一者，予以警告: （一）未經許可，擅自在廠內推銷物品者。（二）上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（三）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。U!）妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。（六）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。第八條、有以下事情之一者，予以記過： （一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸告者。（三）對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（五）未經許可不

5、候接替先行下班者。（六）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（七）未經許可攜帶外人入廠參觀者。第九條、有以下事情之一者，予以記大過：（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（六）輪班制員工拒不接受輪班者。（七）工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（干部連帶處分）。（八）一個月內曠工達5日者。（九）機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者

6、（如因而損害并負賠償責任）0（十）其他重大違規(guī)行為者（如違反平安規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。第十條、有以下事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費）：（一）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（二）毆打同仁,或相互毆打者。（三）在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。S1!（五）無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。（七）在公司服務期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。（九）無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。（十）煽動怠工或罷工者。（十一）吸食鴉片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言者或挑

7、撥勞資雙方感情者。（十三）偽造或變造或盜用公司印信者。（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。（十五）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。（十八）明示禁煙區(qū)內吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（二十一）其他違反法令或勞基法或本規(guī)那么規(guī)定情節(jié)重大者。第十一條、員工功過抵銷規(guī)定（一）嘉獎與警告抵銷。（二）記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。（三）記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于

8、同一年度內者為限員工考勤和休假的規(guī)定(2)為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行; 為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工 與家屬團聚的問題，根據國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤.考勤內容(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。.考勤須知(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的， 給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果

9、的，應追究其責任。(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項 獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%o連續(xù)曠工15天，或一年 內累計曠工超過30天，或曠工雖未到達上述天數，但次數較多，情節(jié)嚴重的， 均應作除名處理，參見表。表 7. 3. 1留職觀察期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。曠工天數0.51天1. 5天2天一年累計 13天連續(xù)曠 工15天一年累計 30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終 各項獎金除名除名3.請假方法公假經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假; 經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，

10、以及因工(公)負傷人員 在醫(yī)療期間，根據實際情況核給公假。(2)調遣假員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往遙遠地區(qū)的，不超過14 天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不 計算假期。特區(qū)內調動一般不超過一天。如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單 位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。4因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排 補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保存至當年底，員工調開工作，原那么上 不能將積累的工休延至新的工作崗位。5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經

11、理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償方法：（崗位工資+技能工資）+25. 5 天XL 5義加班天數。法定假日加班費按（崗位+技能）+25.5X2X加班天數計 舁。（二）休假.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任 一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。.員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表, 送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否那么當曠工處理，因特殊 原因本人不能親自辦理的，應前托人或 告假，如事前未提出請假，事后補交 病假單之類的一律無效。.婚假員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，

12、婚假假期 3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不 含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。.喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、 養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實 際路程所需時間，另給路程假。.產假、計劃生育假女工產假按以下標準核給：假期內容明產 假或雙胞胎加14天晚育假24周歲生育為晚育獨生子女假 生子女證核給假期天數90天15天35天說難產年滿憑獨（2）臨時工產假56天，臨時工產假期間發(fā)給60%的工資。（3）產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資

13、按本人（崗位 +技能工資）75%發(fā)給，并據此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。（4）接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力 勞動；經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2日；輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日；懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。6 .病假（1）員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持 工作，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況核給病假。(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦

14、理(參見表、表 7. 3. 3) o病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)+30天計扣 工資。(3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153 天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計方法：每月以 24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工 作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩 個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資， 發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，假設再次患病，休息時間 可

15、重新累計計算。表 7. 3. 2連續(xù)工齡不滿 二年滿二年 不滿四 年滿四年 不滿六 年滿六年 不滿八 年滿八年 以上六個月以內病假工 資(崗位工資+技能工 資)60%70%80%90%100%表 7. 3. 3連續(xù)工齡不滿一 年滿一年不滿三 年滿三年以上連續(xù)病假六個月以上、救濟 費(崗位工資+技能工資)40%50%80%.事假員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情 核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)+30天計扣工資。.探親假(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探 望配偶假，假期為30天。(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天

16、，如因工作需要，當年無法安 排的，可以二年給假一次，假期為45天。(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受 探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受 探親假。(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、 父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年 子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根 據實際需要

17、核給。(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定 的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的， 其延期返回的天數可根據縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探 親假。(10)探親假原那么上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事 部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。.年假(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五 年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表全國勞動模范、部省級勞動模范，不管參加工作年限的長短，均享受休假兩

18、周待遇；有參加工作時 間滿5年 不滿10年滿10年 不滿20年滿20年 不滿30年滿30年 不滿40年滿40年 以上每年休假時 間7天10天15天20天30天突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。(2)享受年休假的幾項規(guī)定：按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一 年的員工，可享受休假，其假期減半。病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。 曠工2天，當年不再享受年休假。受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類觀察處分的職工， 觀察期間不享受年休假；對個別表現

19、不好或完不成生產任務的員工，各部門領導 有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。(三)說明.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī) 定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。.本規(guī)定的解釋權在公司人事部。請假之任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內 通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否那么以曠工計。X遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎:每月100元，以考勤卡為準.遲到早退線：上班9:15以

20、后到達，視為遲到，下班5:45以前離開，視為早退特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10:00）,給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。遲到細那么：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：9:15- 9:30至I,即遲到0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%9:31- 9:45到,即遲到16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%9:46- 10:00到,即遲到30-45分鐘/次扣款個人月工資3%10:00以后才安曠工一天計注：假設9 : 00-11 : 00間致電直接上級請假者，可補假，否那么按曠工計算。早退細那么：A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分

21、鐘/次，扣款個人月工資1%17:15- 17:30到,即早退16-30分鐘/次扣款個人月工資2%17:00- 17:15到,即早退30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%17:00以前才安曠工一天計算。曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告。X 在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工,并予以辭退。人考勤統計各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計入外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAILS至總部人力資源部為了加強公司的財務管理工作，統一

22、各部門的報銷程序及規(guī)定，提高財務管理水 平，現結合公司的具體情況，特制定本制度。1、借款報銷的審批權限公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審簽后，報公司財務部門審核，并送公司總經理批準，方能借款或報銷。凡有審簽權限的部門經理須在財務部門簽留字樣備案。員工出差應填寫出差申請單（見附表1）,并按規(guī)定程度報批后，到財 務部門預借差旅費。員工出差返回后，填寫差旅費”報銷單，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務 部門報銷。2、員工差旅費報銷標準。員工出差分長途和短途兩種，即當天能往返的為短途，出差時間在一天以上的為長途。出差地點區(qū)分為1類區(qū)，2類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種，即：二類區(qū)：特區(qū)、上海、北京、廣州等地；一

23、類區(qū)：除二類區(qū)以外的地區(qū)。出差住宿費報銷標準：（元/人/天）職務一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū) 一般人員首日10080首日150120總經理批準主管、工程師級首日150130首日220170 400HKD部門經理級首日250200首日300250 500HKD公司副總經理級250 300 600HKD出差補助標準員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（深圳市外的 短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補貼）。長途出差補助標準：（元/人/天）職務一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員 30 40 100HKD主管、工程師級40 50 100HKD部門經理級60 80 150HKD公司副總經理級100 150 2

24、00HKD員工出差交通報銷標準員工出差乘坐交通工具：公司副總經理及以上領導可乘坐飛機、軟臥、輪船二等艙；部門經理級：可乘坐飛機、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機需報總經理批準、乘坐 軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘 坐飛機需報總經理批準。252員工長途出差交通費，經理級（含）以上人員的陸路交通費可實報實銷；經理級以下人員原那么上不得隨意乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車時，需經總經理批準后，方可報銷。員工在本市內出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報銷出租車票。3、員工差旅費報銷規(guī)定：住宿費，交通費按規(guī)定標準執(zhí)行，超標自付（如有特殊情況

25、需總經理批準方可報銷），節(jié)約歸已。膳食費按規(guī)定標準領取，不得報銷與此相關的費用。通訊費以郵局憑證報銷。交際費用由領導核定并填寫客餐報銷單，經總經理批準方可報銷。短途出差不享受住宿補助。出差人員無住宿費用時，那么可按住宿標準的50%領住宿補助。員工出差返回后于5個工作日內報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支付。超過1個月以上的出差單據、假票據或不符合規(guī)那么的票據，財務部門不予報銷。財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處分為了加強公司的財務管理工作，統一各部門的報銷程序及規(guī)定，提高財務管理水 平，現結合公司

26、的具體情況，特制定本制度。L借款報銷的審批權限1.1公 司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審簽后，報公司財務部門審核，并送 公司總經理批準,方能借款或報銷。凡有審簽權限的部門經理須在財務部門簽留 字樣備案。1.2員工出差應填寫出差申請單（見附表1）,并按規(guī)定程度 報批后，到財務部門預借差旅費。L3員工出差返回后，填寫差旅費報銷 單，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務部門報銷。2、員工差旅費報銷標準。2.1 員工出差分長途和短途兩種，即當天能往返的為短途，出差時 間在一天以上的為長途。2.2出差地點區(qū)分為1類區(qū)，2類區(qū)，港澳臺地 區(qū)三種，即：二類區(qū)：特區(qū)、上海、北京、廣州等地；一類區(qū)：除二類區(qū)以外

27、 的地區(qū)。2.3出差住宿費報銷標準：（元/人/天）職務一類區(qū)二類區(qū)港澳 臺地區(qū)一般人員首日10080首日150120總經理批準主管、工程師級首日 150130首日220170 400HKD部門經理級首日250200首日300250 500HKD公司副總經理級250 300 600HKD 2.4出差補助標準241員工短 途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（深圳市外的短途出差，可享受15元/ 人/餐的伙食補貼）0 長途出差補助標準：（元/人/天）職務一類區(qū)二 類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員30 40 100HKD主管、工程師級40 50 100HKD部 門經理級60 80 150HKD公司副總經理級100

28、 150 200HKD 2.5員工出差交 通報銷標準員工出差乘坐交通工具：公司副總經理及以上領導可乘坐飛 機、軟臥、輪船二等艙；部門經理級：可乘坐飛機、軟臥、硬臥、輪船三等艙, 乘坐飛機需報總經理批準、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四 等艙、乘坐飛機需報總經理批準。員工長途出差交通費，經理級（含）以 上人員的陸路交通費可實報實銷；經理級以下人員原那么上不得隨意乘坐出租車, 如有特殊情況需乘坐出租車時，需經總經理批準后，方 可報銷。員工在 本市內出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊 情況，不得報銷出租車票。3、員工差旅費報銷規(guī)定：3.1住宿費，交通費按

29、規(guī)定標準執(zhí)行，超標自付（如有特殊情況需總經理批準方可報銷），節(jié)約歸已。3.2膳食費按規(guī)定標準領取，不得報銷與此相關的費用。3.3通訊費以郵局憑 證報銷。3.4交際費用由領導核定并填寫客餐報銷單羥總經理批準方可報銷。3.5短途出差不享受住宿補助。3.6出差人員無住宿費用時，那么可按住宿標準 的50%領住宿補助。3.7員工出差返回后于5個工作日內報銷，未按規(guī)定時間 報銷的，財務部門應于當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支付。3.8 超過1個月以上的出差單據、假票據或不符合規(guī)那么的票據，財務部門不予報銷。3.9財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行 為公司將按情節(jié)輕

30、重處分。4、員工探親路費的規(guī)定員工探親費不予報銷，采取 補貼包干的方法執(zhí)行。補貼標準詳見員工春節(jié)探親休假管理規(guī)定。5、財務 部門要加強對備用金和預付款項的管理和監(jiān)督。5.1公司員工因公借款，必須 辦理借款申請單。會計根據內容填寫齊全，完整的借款申請單，編制會計憑證, 會計、出納、收款人必須在付款憑證上簽字。5.2公司預付款項，必須根據合 同或協議辦理付款申請單，經財務審核并報總經理審簽后辦理付款；付款手續(xù)不 齊備的，會計不得編制付款憑證，也不得付款。5.3備用金和預付款的使用， 必須依照以下規(guī)定：具有規(guī)定的用途，期限及限額；在規(guī)定的期 限內憑費用支出單據到財務部門報銷；用現金或支票進行零星采購

31、的七天內報 銷；通過銀行匯款進行預付款的二十天內報銷。以上各項支出，原那么上 前款不清，后款不借。對違反規(guī)定用途和不符合開支標準的支出，財務 不予報銷。對無正當理由超過規(guī)定期限，未能報銷而又沒還款的備用金, 假設超期時間在三個月內的收取資金占用費日息的萬分之二;三個月以上一年之內 的收取資金占用費日息萬分之三。在次月工資中扣回本息。6、原始憑證的審核 各項報銷的原始憑證，經各部門經理審簽后，報財務審查其合法性并送公司總經 理批準。7、原始憑證應具備的內容：7.1憑證名稱；7.2填制憑證的日期； 7.3填制憑證單位的名稱或填制人的姓名；7.4經辦人的簽名或蓋單；7.5接 受憑證的單位名稱；7.6經濟業(yè)務的內容；7.7數量、單價和金額；7.8各 種發(fā)票、收據必須符合中華人民共和國發(fā)票管理方法和實施細那么的規(guī)定。從 外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章；從個人取得的原始憑證，必須 有填制人員的簽名或蓋單；對外開出的原始憑證，必須