2022年集團人力資源部部門職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年集團人力資源部部門職責1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的

2、活動。2022年集團人力資源部部門職責（二）1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;5、負責公司考勤與薪酬核算工作。6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。8、完成上級領導交代的其他工作。2022年集團人力資源部部門職責（三）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框

3、架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內/外文化形象;2022年集團人力資源部部門職責（四）1、制

4、定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;2、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;2022年集團人力資源部部門職責（五）1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資

5、保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。5、處理勞資糾紛和員工投訴。6、組織完成公司領導交辦的其它工作。2022年集團人力資源部部門職責（六）1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;3、負責員工的日常考勤管理和維護;4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續(xù)辦理;5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;9、負責協(xié)助

6、IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產(chǎn);11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。2022年集團人力資源部部門職責（七）1、負責金華地區(qū)人力資源服務市場的開發(fā);2、意向客戶的上門拜訪、洽談、簽約;2022年集團人力資源部部門職責（八）1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見;負責公司行政事務的上傳下達;負責公司的印章管理;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理;負責各部門之間和領導之間的協(xié)調;負責公司總部的車輛調度。2、統(tǒng)籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，

7、并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項。4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待;負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。5、完成上級交辦的其它各項工作2022年集團人力資源部部門職責（九）1.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;2.全面負責董事會辦公室的各項工作;3.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務;4.負責協(xié)調各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況;5.負責協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議;6.負責職

8、責范圍內程序文件的制訂、執(zhí)行，并及時提出修改建議;7.負責綜合性文件、工作計劃及機械公司工作總結等的擬定工作;8.負責董事會等會議的組織和準備工作及計劃安排，確定會議時間、地點、與會人員和會議日程，并發(fā)出通知;9.負責做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成_并下發(fā);10.負責對董事會提出的問題進行調查、協(xié)調和處理;11.負責按有關規(guī)定做好外來賓客的接待工作;12.負責做好重要公文的審稿工作;13.負責綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查;14.負責審核人力資源管理有關方案，及報表等;15.負責董事會辦公室各項費用的有關方案的審核;16.負責監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用;17.負責根據(jù)人員

9、編制和崗位任職標準，及時調配人員;18.負責根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議;19.負責根據(jù)各公司生產(chǎn)計劃，確定勞動組織與定員;20.負責組織有關人員審查各公司工資發(fā)放情況;21.負責處理職工獎懲事宜;22.負責做好工資計劃的審核工作;23.負責組織全公司各類人員的考評工作;24.負責組織人事檔案的定期審查和整理工作;25.負責對本部門人員工作業(yè)績進行考核;26.負責全公司防火防盜及廠內治安保衛(wèi)綜合治理工作;27.負責按規(guī)定做好公務用車的調度與管理工作;參與車輛外修定點，并提供有關基礎資料;28.負責與其它部門的工作協(xié)調;29.負責完成機械公司總經(jīng)理交辦的其它工作。202

10、2年集團人力資源部部門職責（十）一、根據(jù)上級有關文件精神，擬定本校普通高等教育畢業(yè)生就業(yè)措施和意見，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導工作。二、掌握畢業(yè)生資源信息及社會需求情況，加強社會需求調研和用人單位的聯(lián)系，收集、整理、提供需求雙方就業(yè)信息，擬定畢業(yè)生就業(yè)方案，做好畢業(yè)生資格審查、各類統(tǒng)計報表及推薦就業(yè)工作。三、制定并落實畢業(yè)生就業(yè)指導計劃、就業(yè)指導課程教學計劃和教學內容，做好畢業(yè)生的擇業(yè)、就業(yè)教育、職業(yè)道德教育、文明離校教育等工作。四、負責有關就業(yè)工作的文件、材料的立卷、歸檔工作。五、負責畢業(yè)生就業(yè)報到證的辦理、發(fā)放。六、負責優(yōu)秀畢業(yè)生的評比、表彰、獎勵工作。七、負責畢業(yè)生的調配、派遣及派遣后的跟蹤

11、調查，掌握社會用人單位對我校專業(yè)設置、學生培養(yǎng)方面的需求情況，認真撰寫畢業(yè)生跟蹤調查報告。八、總結畢業(yè)生就業(yè)工作，積極探索我校畢業(yè)生就業(yè)的新渠道新路子。九、配合各系及有關部門做好畢業(yè)生的思想政治教育工作。十、負責本校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站的建設和維護工作。十一、完成領導交辦的其它工作。2022年集團人力資源部部門職責（十一）1.負責主持辦公室的全面工作。2.負責對所屬人員的教育、管理，督促所屬人員遵紀守法和遵守各項規(guī)章制度。3.擬定月度工作計劃，認真抓好各項工作的落實。4.配合局黨組做好思想政治工作，督促各項制度的實施。5.負責文書、人事、財務檔案管理。6.負責局機關文件、計劃擬稿、信息收集、文函收發(fā)等。7.負責財務管理和財產(chǎn)管理,搞好增收節(jié)支工作。8.負責機關所有公務車管理、調度和安全行車工作。9.負責各科室之間的協(xié)調，及時準確貫徹執(zhí)行黨組的決議和領導提出的各項任務，并做好督促、檢査、落實工作。10.負責同有關單位的事務協(xié)調和來客接待工作。11.負責干部職工和專業(yè)技術人員的考核和考評工作。12.完成領導交給的其他工作。2022年集團人力資源部部門職責（十二）1.制訂總會辦公室工作計劃和管理制度，安排總會辦公室人員工作。2.管理資產(chǎn)，搞好總會辦公室的基建和維修，設備的保管添置。教育工作人員管好、用好和愛護總會辦公室