產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向的勞動(dòng)力資產(chǎn)計(jì)量問(wèn)題研究

1、 產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向的勞動(dòng)力資產(chǎn)計(jì)量問(wèn)題研究 【摘 要】 企業(yè)契約簽訂和執(zhí)行而產(chǎn)生的。相對(duì)于物質(zhì)資本,勞動(dòng)力資本更具決定性、主動(dòng)性。而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系過(guò)分地強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本所有者的核心地位,忽視了勞動(dòng)力資本所有者的權(quán)益。文章針對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量存在的局限性,結(jié)合勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的特殊性,從保護(hù)勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán)角度出發(fā),提出了規(guī)范勞動(dòng)力資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量的若干構(gòu)想。 【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán); 產(chǎn)權(quán)保護(hù); 會(huì)計(jì)計(jì)量; 價(jià)值構(gòu)成 一、引言 企業(yè)的物質(zhì)資本所有者與勞動(dòng)力資本所有者都是平等的產(chǎn)權(quán)主體,即股東、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者均有權(quán)分享企業(yè)剩余。我國(guó)十六大提出“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”,十六屆三中全會(huì)指

2、出“樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出,它主要包括:職工計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資、超額勞動(dòng)報(bào)酬、特殊勞動(dòng)津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、各種福利費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及非貨幣性福利等。在現(xiàn)階段,工薪費(fèi)用的基本功能仍是為了滿(mǎn)足勞動(dòng)者的基本生活需要、恢復(fù)勞動(dòng)企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)當(dāng)從內(nèi)外部信息來(lái)源加以判斷是否存在可能發(fā)生減值的跡象。當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難導(dǎo)致持續(xù)虧損,且在可預(yù)計(jì)期間不能扭轉(zhuǎn)虧損的;或者企業(yè)有證據(jù)表明勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給企業(yè)造成重大損害,將被提前解除勞動(dòng)關(guān)系的;或者因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,引

3、進(jìn)費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用就不能全部實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)移,應(yīng)當(dāng)計(jì)提減值。對(duì)于采用公允價(jià)值計(jì)量的未來(lái)價(jià)值部分,關(guān)注于勞動(dòng)力資產(chǎn)與相關(guān)市場(chǎng)的緊密結(jié)合性,反映勞動(dòng)力相關(guān)市場(chǎng)變化對(duì)其價(jià)值的影響,在資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未來(lái)價(jià)值進(jìn)行檢查,以與本企業(yè)相同或相類(lèi)似的勞動(dòng)力資產(chǎn)的市場(chǎng)交易價(jià)格為基礎(chǔ),結(jié)合差異分析對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,從而避免對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值的虛增或低估。locALhoSt (五)勞動(dòng)力資產(chǎn)的處置 勞動(dòng)力資產(chǎn)的處置就是企業(yè)與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的過(guò)程。具體分為三種情況: 1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)與勞動(dòng)者終止合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值予以注銷(xiāo),同時(shí)減少相應(yīng)的勞動(dòng)力資本。對(duì)于辦理職工離職手續(xù)

4、的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)等各種支出,可以在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。 2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前企業(yè)解除合同。企業(yè)一般需要向被解約的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的解聘費(fèi)用或離職補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)一方面轉(zhuǎn)銷(xiāo)勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值,同時(shí)確認(rèn)處置損失,該損失包括該勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值和企業(yè)向職工支付的解約補(bǔ)償金。 3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前勞動(dòng)者解除合同。要求解約的勞動(dòng)者一般需要向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金,如果涉及訴訟,還會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)一方面轉(zhuǎn)銷(xiāo)勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值,同時(shí)確認(rèn)處置損失(或收益)。如果勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值和企業(yè)支付的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用等支出之和大于勞動(dòng)者支付給企業(yè)的違約金,應(yīng)將差額部分確認(rèn)為處置損失;如果勞動(dòng)力資產(chǎn)的賬面價(jià)值和企業(yè)支付的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用等支出之和小于勞動(dòng)者支付給企業(yè)的違約金,應(yīng)將差額部分確認(rèn)為處置收益。 【主要參考文獻(xiàn)】 1 閻達(dá)五,徐國(guó)君.中國(guó)會(huì)計(jì)理論研究叢書(shū):人力資源會(huì)計(jì)專(zhuān)題m.北京:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,1999. 2 孫玉甫.人力資產(chǎn)的定價(jià)m.上海:立信會(huì)計(jì)出版社,2005. 3 曾愛(ài)青.企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值的統(tǒng)計(jì)計(jì)量j.統(tǒng)計(jì)與決策,2007(06):26-28. 4 吳瀧.基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人力資源會(huì)計(jì)模式再造j.會(huì)計(jì)研究,2007(01):10-14. 5 丁勝紅,盛明泉.基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人本