2022年行政管理部門的職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年行政管理部門的職責1、負責依據(jù)經(jīng)營管理需要編制各項管理制度。2、負責人事管理、行政管理等各項日常管理工作。3、負責工傷處理及勞動關(guān)系管理。4、及時、妥善處理突發(fā)事件，有效解決異常工作事項。5、及時完成上級交辦的各項工作。2022年行政管理部門的職責（二）1、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;3、制定薪酬政策和

2、晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。4、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;5、負責人力資源科內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。6、負責公司項目申報，后勤食堂管理7、負責組織員工活動，公司大型會議及各類活動;2022年行政管理部門的職責（三）1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃;2、負責建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責體系;3、負責組織并實施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正

3、評估工作，定期進行招聘分析，提出改進建議;4、負責公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評估體系;5、負責建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實施，對考核結(jié)果進行跟蹤、反饋和運用;6、負責公司人員員工關(guān)系的維護及薪酬工作的規(guī)劃和實施，建立并完善公司薪酬福利管理體系;7、負責公司人力成本的分析與管控;8、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;9、負責各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)的管理;10、負責組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理;11、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。2022年行政管理部門的職責（四）1、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部事務(wù)及公司外部關(guān)系

4、處理，并能及時解決問題;2、行政日常管理工作的組織開展。3、集團會議管理組織，_撰寫、行政公文、各類總結(jié)報告撰寫。2022年行政管理部門的職責（五）1、全面統(tǒng)籌負責公司招聘配置的整體工作、組織實施，確保招聘任務(wù)達成率;2、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等;3、招聘渠道的開發(fā)和維護;4、負責人才盤點及人才梯隊的建立;5、負責六大模塊的體系設(shè)計、制度落實等工作。2022年行政管理部門的職責（六）1、負責廣場公司日常人員入職、離職、考勤、檔案、社保、勞動關(guān)系等人事基礎(chǔ)管理工作;2、負責項目日常辦公區(qū)域管理、內(nèi)務(wù)管理、外聯(lián)接待管理、后勤綜合管理、物資管理、行政倉庫管理等;3、其

5、它人力資源日常工作。2022年行政管理部門的職責（七）1、負責公司行政事務(wù)，日常事務(wù)，后勤事務(wù)的綜合管理;2、包括：前臺，司機，車輛，食堂，網(wǎng)絡(luò)，清潔工等工作安排及管理;3、負責公司網(wǎng)絡(luò)信息管理，以及各種相關(guān)設(shè)備的維護和保養(yǎng);4、組織起草部門各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;5、做好下屬員工的考勤工作，合理安排好班次及輪休;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年行政管理部門的職責（八）1、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織;2、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;3、收發(fā)傳真、復(fù)印文檔、收發(fā)信件、報刊、文件;4、負責公司前臺接待及電話轉(zhuǎn)接，來訪接待;5、及時更新和

6、管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;6、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);2022年行政管理部門的職責（九）1、負責公司行政制度的實施。2、負責公司資產(chǎn)的管理、辦公室衛(wèi)生、維修等日常事務(wù)。3、負責公司辦公用品的采購與管理。4、負責會議室和公車預(yù)定，會議安排和接待。5、負責公司票務(wù)、酒店等的預(yù)定。6、負責公司物業(yè)和管理等費用的請款。7、完成上級交辦的其他任務(wù)。2022年行政管理部門的職責（十）1.負責公司資質(zhì)證照、車輛、員工證書管理;2.負責辦公設(shè)備管理，辦公用品申購及出入庫管理;3.協(xié)助行政經(jīng)理完成其他行政工作;4.協(xié)助辦理公司招標文件的購買、制作、投標，包含紙質(zhì)標書和電子標書;5.協(xié)助商務(wù)部

7、完成合同的擬定、審核、商務(wù)談判等相關(guān)工作;6負責與供貨商的協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜;7.負責項目合同資料的管理與歸檔;8.配合銷售部門相關(guān)工作。2022年行政管理部門的職責（十一）1.配合行政主管完成公司行政制度建設(shè)及管理;2.辦公室資產(chǎn)采購及臺賬、庫存管理;3.各項費用繳納：網(wǎng)絡(luò)、物業(yè)、水電、話費等;4.行政接待;5.員工餐廳管理;2022年行政管理部門的職責（十二）1.負責建立和完善中心各項規(guī)章管理制度，并對制度執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督2.負責綜合行政事務(wù)的實施;3.負責對日常文件資料和合同的整理、歸檔，重要文件_通知發(fā)布、簽閱、督辦、歸檔工作;4.負責中心日常招聘需求的收集，建立后備人才選拔方案和人

8、才儲備機制，根據(jù)中心需求完成崗位的招聘工作5.熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，參與解除勞動合同談判，幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問題6.協(xié)助日常教學工作并完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作2022年行政管理部門的職責（十三）-負責公司的后勤管理工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務(wù)支持;-負責公司行政資產(chǎn)、證照等的管理工作;-負責辦公環(huán)境管理、維護與改善，包括園區(qū)綠化、保安、保潔、車輛等;-管理行政費用，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品，低值易耗品的管理與定期維護;-參與公司內(nèi)部及對外相關(guān)的活動籌備，負責有關(guān)會議、大型活動的會務(wù)安排事宜;-參與公司園區(qū)建設(shè)、改造等相關(guān)項目，確保園區(qū)正常運營管理，負責監(jiān)督物業(yè)管理公司(含保安保潔等)各項工作的開展，園區(qū)公司外用戶日常關(guān)系維護;-與地方政府及職能部門保持良好工作聯(lián)系，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源處理園區(qū)突發(fā)事件;-領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。2022年行政管理部門的職責（十四）1.根據(jù)公司目標，制定