醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求

1、醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求：1、員工花名冊(cè)以組織架構(gòu)劃分員工通訊錄，人事信息多維度展示及管理無(wú)需手動(dòng)建檔，員工信息智能錄入摒棄紙質(zhì)化管理，信息、檔案一鍵存儲(chǔ)自定義員工通訊錄，生日、星座、QQ、微信，社交資料一應(yīng)俱全對(duì)應(yīng)部門(mén)組織架構(gòu)，企業(yè)規(guī)模再大，人員結(jié)構(gòu)亦能一目了然2、員工檔案記錄員工檔案索引信息，包括：檔案ID、人員ID、檔案編號(hào)、檔案名稱、內(nèi)容 摘要、備注。對(duì)員工檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、保存。對(duì)每個(gè)員工的檔案進(jìn)行分類維護(hù)（增加、刪 除、編輯）。員工履歷記錄員工履歷信息，包括人事變動(dòng)的部門(mén)、職位、學(xué)歷、工作內(nèi)容、注意成績(jī)、 開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間等信息。記錄員工，尤其是高級(jí)管理人員的個(gè)人工作信息，便于 領(lǐng)

2、導(dǎo)了解員工的歷史工作情況。對(duì)員工履歷按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工履歷信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。 可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。3、員工合同提供標(biāo)準(zhǔn)的合同管理臺(tái)帳，便于員工勞動(dòng)合同的管理和維護(hù)。主要信息包括：合同ID、人員ID、合同編號(hào)、合同的開(kāi)始日期、結(jié)束日期、崗 位、合同內(nèi)容等?？梢詫⒐鞠嚓P(guān)協(xié)議納入合同管理，如：補(bǔ)充協(xié)議等。對(duì)員工合同按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工合同信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號(hào)等信息查找員工。4、職稱管理：職稱名稱、任職文件、任職時(shí)間、聘任職務(wù)、聘任時(shí)間、職稱級(jí)別。操作：能 夠?qū)γ總€(gè)員工進(jìn)行職稱維護(hù)（增加、刪除、編輯）。5、考勤管理：外出類型

3、、外出起止時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出原因、備注。外出類型：學(xué)習(xí)、培 訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)會(huì)議、年會(huì)、考察、公務(wù)、公休、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、 病假、喪假、遲到、早退、曠工。操作：能夠?qū)γ恳晃粏T工的考勤進(jìn)行增加、刪除、修改。能夠根據(jù)不同條件查詢、 篩選、定位。6、考評(píng)管理考評(píng)項(xiàng)目、考評(píng)期間、考評(píng)方式、考評(píng)等級(jí)、考評(píng)結(jié)果，評(píng)價(jià)說(shuō)明。對(duì)員工的職 責(zé)內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)績(jī)效要素進(jìn)行量化，形成綜合評(píng)價(jià)模型，為薪酬 福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)提供依據(jù)。7、工資管理：退休工資套賬、正式工資賬套、工資表管理。退休工資套賬：基本退休金、退 休津貼、其他補(bǔ)助、應(yīng)發(fā)工資、水電費(fèi)、房租費(fèi)、其他扣款、實(shí)發(fā)工資。正式工資賬套：崗位工資

4、、薪級(jí)工資、績(jī)差工資、特貼、津補(bǔ)貼、夜餐費(fèi)、應(yīng)發(fā)工資、請(qǐng)假扣款、水電費(fèi)、房租費(fèi)、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、其他扣除、個(gè)人所得稅、其它扣款、實(shí)發(fā)工資。8、工資表管理：按員工、按月份、按部門(mén)進(jìn)行查詢、篩選、合并、統(tǒng)計(jì)、打印。9、獎(jiǎng)懲管理可靈活設(shè)定獎(jiǎng)懲類型，并記錄獎(jiǎng)懲情況。主要信息包括：獲獎(jiǎng)人員、獎(jiǎng)懲時(shí)間、 獎(jiǎng)懲標(biāo)題、獎(jiǎng)懲內(nèi)容、獎(jiǎng)金類別等信息。對(duì)員工獎(jiǎng)懲信息按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行增加、刪除、編輯 操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。人員基本情況查詢可按照人員的各種情況組合條件查詢。比如：按照人員年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)、 職稱結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)等信息。10、人事調(diào)配

5、維護(hù)人事調(diào)動(dòng)相關(guān)信息。按時(shí)間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎?dòng)信息， 包括變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前后狀態(tài)、變動(dòng)原因等相關(guān)信息。其他功能能對(duì)各類員工 名片、花名冊(cè)進(jìn)行輸出打印。11、人事調(diào)動(dòng)管理針對(duì)人事調(diào)動(dòng)（調(diào)入、調(diào)出）、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職等人事變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理和 查詢。查詢員工職稱證書(shū)信息。對(duì)員工職稱信息按照取得時(shí)間排序，可可以按員工姓名、 編號(hào)等信息查找員工?？梢愿鶕?jù)職工定員、缺員信息及員工職稱信息，對(duì)員工崗 位進(jìn)行調(diào)配。根據(jù)員工年度職稱評(píng)定信息和年度考核結(jié)果，確定員工職稱信息是否有效，只有 有效的職稱才可以被聘任，同一時(shí)間只有一種職稱被聘任。對(duì)員工人事調(diào)動(dòng)信息按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工人事調(diào)配

6、信息進(jìn)行增加、刪 除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號(hào)等信息查找員工。12、新進(jìn)員工對(duì)于新進(jìn)員工的相應(yīng)信息（員工檔案、工資、社保、合同臺(tái)帳等），系統(tǒng)自 動(dòng)進(jìn)行增加處理，并提示相應(yīng)專責(zé)同步處理。13、離退員工用戶可根據(jù)實(shí)際情況，檢查系統(tǒng)中每個(gè)在職人員的年齡，列出符合退休標(biāo)準(zhǔn)的人 員，生成退休人員預(yù)測(cè)表作為人員退休的參考。設(shè)定離職類型和離職原因，以便 后續(xù)的統(tǒng)計(jì)分析。針對(duì)員工離職，記錄其離職類型、原因和時(shí)間，便于日后的分析處理以便進(jìn)一步 提出相關(guān)對(duì)策，同時(shí)其相關(guān)信息自動(dòng)轉(zhuǎn)入離職人員檔案?？煞奖愕夭樵冸x職人員的各種信息，并提供離職人員和離職原因的統(tǒng)計(jì)分析。14、職稱聘任記錄記錄員工職稱聘任歷史信息，包

7、括聘任職稱，聘任時(shí)間等信息。對(duì)員工職稱聘任信息按照取得時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工職稱聘任信息進(jìn)行增 加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。15、招聘管理從收簡(jiǎn)歷、安排面試到錄用一個(gè)平臺(tái)搞定招聘工作流 模板化編輯職位需求，無(wú)需糾結(jié)格式，工作效率翻倍 一鍵發(fā)布職位至多個(gè)渠道、360度無(wú)死角“對(duì)接”候選人 簡(jiǎn)歷自動(dòng)接收、后臺(tái)集中管理，不遺漏、不混亂面試及錄用通知多渠道發(fā)送給候選人自動(dòng)生成招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)表，招聘工作有章有序16、培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)從線下搬到線上，員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)支持視頻、音頻、PPT、文檔等多格式課件上傳，員工手機(jī)端完成學(xué)習(xí)，省卻場(chǎng) 地費(fèi)用及人力成本培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)過(guò)程、課后考試均可線上完成，HR不出門(mén)也能運(yùn)作 培訓(xùn)工作人工智能系統(tǒng)（大數(shù)據(jù)分析）需求：1、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)主要包含：醫(yī)療資源統(tǒng)計(jì)分析、人次指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、收入指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、效率統(tǒng)計(jì)等功能2、財(cái)務(wù)監(jiān)測(cè)3、醫(yī)保專項(xiàng)包括：總控指標(biāo)、