員工福利與義務(wù)修改好的

1、佛山市鼎易科技有限公司三階文件文件編號(hào)：DY-WI ZB014標(biāo)題：?jiǎn)T工福利、義務(wù)與責(zé)任版號(hào)/修次：A / 0頁(yè) 碼： PAGE 7/ 51、目的 明確公司員工的權(quán)利與義務(wù)，以便員工能充分了解和分享公司給予的福利，及能更好的了解與履行對(duì)公司的義務(wù)，以增員工對(duì)公司的認(rèn)知度，進(jìn)而更好的與公司一同成長(zhǎng)。同時(shí)為對(duì)企業(yè)及員工雙向負(fù)責(zé)，普通一線員工不能確保進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)間滿一年以上的、非一線操作員工不能確保進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)間滿二年以上的，公司不考慮聘用，同時(shí)也希望員工認(rèn)真考慮，選擇進(jìn)入公司員工公司默認(rèn)為能達(dá)到此要求。2、范圍 本文件適用于本公司所有職工。3、公司獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)3.1、口頭警告：不扣款3.2、通報(bào)批

2、評(píng)：扣10元3.3、小過(guò)：扣50元 小功：獎(jiǎng)50元3.4、大過(guò)：扣100元 大功：獎(jiǎng)100元4、權(quán)責(zé) 4.1、班（組）長(zhǎng)根據(jù)新進(jìn)員工的表現(xiàn)及對(duì)本工作的勝任程度，提出并填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。4.2、由主管主持員工轉(zhuǎn)正現(xiàn)場(chǎng)考核，并填寫(xiě)考核結(jié)果。4.3、經(jīng)理最終審批員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。4.4、本文件內(nèi)容的最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。5、內(nèi)容 5.1員工的福利 5.1.1、 工資待遇 車間生手作業(yè)員: 5.1.1.1、試工期（7天）工資 新員工進(jìn)公司前七天為試工期，公司與個(gè)人相互熟悉了解，如果不合適雙方均有權(quán) 力提出立即終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力，公司按照1590元/月(不低于佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 支付工資。試工期7天內(nèi)(含)

3、離職(包含自動(dòng)離職試工期不合格)的不結(jié)算工資.試工 期7天期滿后,企業(yè)與員工雙方均無(wú)異議的,員工工齡自動(dòng)轉(zhuǎn)入試用期. 5.1.1.2、試用期（三個(gè)月。試用期從試工期后開(kāi)始計(jì)算，自入職之日（含試工期）順延至 三個(gè)月期滿。 車間一線作業(yè)員試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（計(jì)時(shí)工資+培訓(xùn)費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)）生手計(jì)時(shí)員工計(jì)薪方式:序號(hào)入職工齡計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)全勤獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)計(jì)時(shí)工資總額1第一個(gè)月7.5元/小時(shí)1.5元/小時(shí)按規(guī)定按規(guī)定9.0元/小時(shí)2第二個(gè)月8.5元/小時(shí)1.0元/小時(shí)按規(guī)定按規(guī)定9.5元/小時(shí)3第三個(gè)月9.0元/小時(shí)0.5元/小時(shí)按規(guī)定按規(guī)定9.5元/小時(shí)生手計(jì)件員工計(jì)薪方式:序號(hào)入職工齡小組計(jì)件

4、平均工資的培訓(xùn)費(fèi):(按小組平均工資的)全勤獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)計(jì)件工資總額1第一個(gè)月75%10%按規(guī)定按規(guī)定85% 2第二個(gè)月85%10%按規(guī)定按規(guī)定95% 3第三個(gè)月95%5%按規(guī)定按規(guī)定100%熟手計(jì)件計(jì)時(shí)可直接進(jìn)入第二或第三個(gè)月計(jì)算考核方式。 5.1.1.3、轉(zhuǎn)正工資 班（組）長(zhǎng)根據(jù)員工的學(xué)習(xí)能力、工作表現(xiàn)以及對(duì)工作的熟練程度，適時(shí)的對(duì)員 工進(jìn)行在線考核，通過(guò)者則填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表部門(mén)主管、經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后則 從下個(gè)月開(kāi)始領(lǐng)取轉(zhuǎn)正工資，工資計(jì)算如下： 轉(zhuǎn)正后工資按公司標(biāo)準(zhǔn)9.5元/小時(shí)計(jì)算工資（計(jì)時(shí)人員）； 計(jì)件人員按實(shí)際計(jì)件工資計(jì)算；公司根據(jù)每年的運(yùn)營(yíng)情況結(jié)合員工（轉(zhuǎn)正月開(kāi)始計(jì)算）的工作表現(xiàn)考核評(píng)

5、估給出一定的年 終獎(jiǎng)（每月0-200元），年底統(tǒng)一發(fā)放 后期公司導(dǎo)入績(jī)效考核，考核方案另公布 工資構(gòu)成：基本工資+崗位補(bǔ)帖+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+考核工資 5.1.1.4、試用不合格分類及處理方式:1、員工違反公司規(guī)定3次，經(jīng)教育仍不改正者視為不合格。 2、工作不積極、懶散，多次勸說(shuō)無(wú)效者。3、頂撞管理人員與公司領(lǐng)導(dǎo)、不服從工作安排者。4、經(jīng)在線培訓(xùn)、指導(dǎo)，3個(gè)月內(nèi)技能與產(chǎn)能達(dá)不到公司標(biāo)準(zhǔn)者。5、試用期內(nèi)不按公司要求作業(yè)造成人員受傷或財(cái)產(chǎn)損失者。6、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有重大疾病者。7、發(fā)現(xiàn)有違法行為、打架斗毆、吸食毒品、聚眾賭博者。8、發(fā)現(xiàn)有偷盜行為者9、因員工自身原因違法被拘捕者。10、試用不合格致使

6、辭退的，工資按保底工資發(fā)放，并扣除公司培訓(xùn)費(fèi)用，工資按正常發(fā)放時(shí)間發(fā)放。5.1.1.5、員工在公司服務(wù)時(shí)間不夠要求時(shí)間，公司因培訓(xùn)其所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用將 由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。 5.1.1.6、公司對(duì)員工包吃（中、晚餐）；包?。ㄋ娰M(fèi)由同宿舍人員共同分擔(dān)），每個(gè)宿舍6人。 5.1.2、崗位津貼（從轉(zhuǎn)正月開(kāi)始享受補(bǔ)貼） 5.1.2.1、補(bǔ)焊崗位技能補(bǔ)貼：100元/月 5.1.2.2、老化崗位高溫補(bǔ)貼：200元/月 5.1.2.3、灌膠崗位技能補(bǔ)貼：300元/月（如采用自動(dòng)化操作則補(bǔ)貼100元/月） 5.1.2.3、測(cè)試崗位技能補(bǔ)貼：100元/月 5.1.3、工齡工資【僅限不脫產(chǎn)人員、品質(zhì)檢驗(yàn)員、倉(cāng)庫(kù)管理

7、員】 級(jí)別條件工齡工資備注1滿半年后50元/月2滿1年后100元/月3滿2年后150元/月43年以上200元/月 工齡計(jì)算以入職的第2個(gè)月開(kāi)始算起。每年6月份與12月份調(diào)整工齡工資，工齡工資每月在工資中發(fā)放一半，年底發(fā)放一半。 5.1.4、工資發(fā)放 公司每月25日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，如遇周日則提前一天發(fā)放，如遇節(jié)假日則推遲發(fā)放，原則上員工工資押后25天發(fā)放。逢年假時(shí)，工資發(fā)放另行通知。 5.1.4、年終獎(jiǎng)【針對(duì)工作表現(xiàn)好的員工，公司設(shè)立年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)】 員工年終獎(jiǎng)按月算（從轉(zhuǎn)正月開(kāi)始計(jì)算），每月0-200元（以當(dāng)年公司的實(shí)際指標(biāo)完成狀態(tài)為依據(jù)），如有請(qǐng)假、曠工、記過(guò)的當(dāng)月年終獎(jiǎng)取消。年終獎(jiǎng)發(fā)放方式為年前

8、發(fā)放一半，年后發(fā)一半。 5.1.5、其它福利年后返廠補(bǔ)貼：200元【條件：按公司正常放假與上班時(shí)間出勤的】，年初第一次發(fā)工資中發(fā)放。夏季消暑補(bǔ)助：每年的5月份與8月份公司對(duì)所有員工配發(fā)王老吉飲料一箱。傳統(tǒng)節(jié)補(bǔ)助：端午節(jié)中餐加餐，且有發(fā)放粽子；中秋節(jié)中餐加餐，且有一盒月餅。婦女節(jié)津貼補(bǔ)助：20元/人。旅游：每年公司組織員工旅游一次。還有年末聚餐和禮品發(fā)放，每月發(fā)放2圈紙巾。 5.2、員工義務(wù) 5.2.1、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司一切規(guī)章、通告、公告之要求。5.2.2、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得敷衍塞責(zé)、陽(yáng)奉陰違。5.2.3、尊重公司信譽(yù)，自覺(jué)維護(hù)公司形象。5.2.4、對(duì)待工作積極主動(dòng)，力

9、求切實(shí)，不畏難規(guī)避，不互相推諉或無(wú)故稽延，圓滿完成目標(biāo)。5.2.5、建立良好工作氛圍，同事之間相互理解、相互尊重、互相支持、互相信賴，彼此通力合作。不得有妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、搬弄是非及其他擾亂秩序的行為。5.2.6、按時(shí)上下班，不無(wú)故遲到、早退，不擅自離崗、脫崗，或利用工作外出之機(jī)辦理私事，嚴(yán)禁無(wú)故曠工。5.2.7、不隨地吐痰、亂丟紙屑。5.2.8、以公司為本，勤儉節(jié)約，積極主動(dòng)從點(diǎn)滴做起，節(jié)能降耗，降低成本開(kāi)支。5.2.9、節(jié)水、節(jié)電。及時(shí)關(guān)閉儀器設(shè)備、照明燈電源。 5.2.10、禁止在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，非確有重要事項(xiàng)，不得在工作時(shí)間擅自撥打私人電話。5.2.11、節(jié)約洗刷清潔用品

10、，不隨意亂丟亂棄、粗暴使用。5.2.12、不浪費(fèi)工作用餐，做到是否用餐，早做通知。5.2.13、強(qiáng)化形象塑造，注意言談舉止及個(gè)人儀表。禁止不文明用語(yǔ)及不文明習(xí)氣的出現(xiàn)。5.2.14、文明稱謂，禮貌用語(yǔ)，不得稱兄道弟、使用綽號(hào)。5.2.15、不得嬉笑打鬧、諷刺戲謔，惡言惡語(yǔ)。5.2.16、不得在工作時(shí)間上網(wǎng)、玩游戲，QQ聊天，聽(tīng)歌，吃零食等。5.2.17、不得在工作場(chǎng)所或宿舍聚賭。5.2.18、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的工作技能。積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核工作。5.2.19、保守商業(yè)機(jī)密，不與外人討論有關(guān)公司業(yè)務(wù)機(jī)密的信息，公司內(nèi)的討論只限于工作需要。自覺(jué)遵守有關(guān)薪金政策的保密制度。5.2.

11、20、公司員工工作時(shí)間外出時(shí)需填寫(xiě)放行條交行政審批，出門(mén)時(shí)交保安，無(wú)放行條的不予外出。5.2.21、公司員工外出需帶包裹時(shí)，應(yīng)主動(dòng)交保安檢查，否則包裹不予帶出公司。5.3、員工責(zé)任 5.3.1、公司出勤原則上每周六天，如遇緊急或特殊情況則需周日上班，節(jié)假日休息。上班出勤時(shí)間為8：00-12：00；13：30-17：30；18：00-21：00。員工上下班自覺(jué)排隊(duì)打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)者，被打卡者與打卡者均扣10元。 5.3.2、員工考勤打卡時(shí)要看清是否打上卡并顯示名字，經(jīng)調(diào)查確實(shí)屬漏打卡的，每月最多補(bǔ)卡3次，超過(guò)3次的(每次扣款10元計(jì))一律不補(bǔ)卡按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)有打卡而沒(méi)上班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記

12、大過(guò)，扣100元,為別人代打卡者加重外罰扣200元/次. 5.3.3、遲到、早退每次扣10元，累計(jì)超過(guò)10分鐘的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 5.3.4、請(qǐng)假：生產(chǎn)一線員工請(qǐng)假應(yīng)先經(jīng)得班（組）長(zhǎng)同意，請(qǐng)假1天以內(nèi)的車間主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上，7天以內(nèi)的經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒(méi)來(lái)上班的按曠工處理。如續(xù)假時(shí)，續(xù)假天數(shù)與請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)計(jì)算，批假權(quán)限同上。 5.3.5、曠工：有事不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班，請(qǐng)假在外超假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者。曠工半天或晚上加曠工的扣1天工資，曠工一天扣3天工資，并取消全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月曠工超過(guò)3天（含）或曠工累計(jì)超過(guò)3次（含）的視為自動(dòng)離職，所有未領(lǐng)取的工資（包括加

13、班工資）和福利均無(wú)計(jì)算，歸屬公司所有，且沒(méi)有任何賠償。 5.3.6、員工工作無(wú)條件服從安排，不服從安排者每次扣10元，如認(rèn)為安排不合理可事后向上級(jí)反映。5.3.7、員工離崗需經(jīng)得班（組）長(zhǎng)同意，并配戴離崗證，登記離崗與回崗時(shí)間，如有違反，每次扣10元。 5.3.8、上班時(shí)間接聽(tīng)電話者、聊天、吃零食、聽(tīng)MP3或手機(jī)音樂(lè)、手機(jī)上網(wǎng)、上Q者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣10元。 5.3.9、上班時(shí)間不準(zhǔn)在公司廠區(qū)內(nèi)抽煙（包括上廁所），如有發(fā)現(xiàn)每次扣10元。 5.3.10、工作不積極、懶散，一天無(wú)故頻繁離崗（上午或下午或晚上超過(guò)2次）且造成產(chǎn)品嚴(yán)重堆積無(wú)法下拉者，休息時(shí)間無(wú)償加班。如勸說(shuō)無(wú)效，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣100元，并辭退，另承擔(dān)1000元的培訓(xùn)費(fèi)。 5.3.11、生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)產(chǎn)品應(yīng)輕拿輕放，膠箱疊放應(yīng)整齊，如發(fā)現(xiàn)有扔產(chǎn)品，或膠箱亂疊放，或?qū)е履z箱破損者，每次扣10元，并原價(jià)賠償膠箱損失。 5.3.12、以上扣款本應(yīng)