不可忽略公司文化 改變不良習(xí)慣提升自我價(jià)值

1、 不可忽略公司文化 改變不良習(xí)慣提升自我價(jià)值在公司里，我們常常會(huì)看到這樣的情況：一位員工工作技能很高，卻常常無法按時(shí)完成工作任務(wù)或與他人無法和睦相處，從而導(dǎo)致了考評(píng)結(jié)果不佳，最終影響了職業(yè)的發(fā)展。經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)：該員工的問題并非出在工作技能中，而是在工作習(xí)慣中。良好的工作習(xí)慣可以將工作技能順利地應(yīng)用到具體工作中，可能還會(huì)彌補(bǔ)工作技能的不足，從而高效地完成工作任務(wù)。不良的工作習(xí)慣起到的作用恰恰相反。下面就是幾種不良的工作習(xí)慣，職場(chǎng)人士可以從中加以對(duì)照，發(fā)現(xiàn)自己的不足。不注意與直接上級(jí)的關(guān)系直接上級(jí)是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，也是你工作的直接安排者和工作成績(jī)的直接考評(píng)者。搞好與上級(jí)的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉

2、承，而是要注意經(jīng)常與上級(jí)溝通，了解上級(jí)安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利地完成自己的工作。忽略公司文化每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會(huì)與別人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點(diǎn)，而你卻非要按時(shí)來按時(shí)走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習(xí)慣勢(shì)必會(huì)影響你在其他員工心目中的印象。對(duì)他人求全責(zé)備每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)他人在工作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該做一些求全責(zé)備式的評(píng)論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別

3、人達(dá)到這些要求，這樣很容易使人產(chǎn)生反感。長(zhǎng)此以往，這種人在公司沒有任何威信可言。出爾反爾已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常變更，這樣就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助的員工無從下手。LoCAlHOST你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會(huì)在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。行動(dòng)遲緩在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會(huì)損害大家的利益。有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無法完成，這時(shí)應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級(jí)的詢問。一味取悅他人一位真正稱職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作存在的問題向上級(jí)提出建議，而不應(yīng)該明知不對(duì)而附和上級(jí)的決