2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;5、招聘團(tuán)隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理;任職要求：1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;2、熟悉各種招聘渠道、測評工具

2、和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)（二）職責(zé):1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊管理和各部門溝通工作。5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。2、_年以上招聘

3、相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)（三）職責(zé)：1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;2、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實施校園活動;4、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目;5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。任職要求：1、全日制統(tǒng)招

4、本科及以上學(xué)歷，_年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的學(xué)習(xí)能力;4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作意識和抗壓能力。2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)（四）職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與

5、各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);4、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;2、具有_年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;5、對人力資源管理

6、管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊者優(yōu)先;6、工作能力強，誠實謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)（五）職責(zé);1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;7、分析、評估招聘效果;8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。要求：1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求

7、國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡_歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)（六）職責(zé)：1.制定并執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;2.負(fù)責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程，制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;3.負(fù)責(zé)對各地人才渠道的聯(lián)系、維護(hù)，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘

8、工作相關(guān)的經(jīng)營管理活動;4.負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;5.組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;_分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理;7.改進(jìn)公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);8.負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;9.負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。任職資格:1.本科以上學(xué)歷，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);2.銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有_年招聘工作經(jīng)驗

9、;_具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;4.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;_具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)（七）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;4、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;任職資

10、格:1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);2、至少有_年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)（八）職責(zé)：1、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進(jìn)團(tuán)隊，完成集團(tuán)階段性核心高管的引進(jìn)計劃及集團(tuán)長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備;3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;4、確保集團(tuán)高端人才戰(zhàn)略的順利實行，協(xié)助集

11、團(tuán)副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結(jié);以確保集團(tuán)核心人才的永續(xù)和不斷檔。任職要求：1、具備_年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人，綜合經(jīng)驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護(hù)能力;3、年齡要求：_歲之間;4、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)（九）1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司校園招聘計劃;7.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;8.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);2022年招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)（十）職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;3、