2023年最新的問題和答案2篇

1、第 PAGE21 頁 共 NUMPAGES21 頁2023年最新的問題和答案2篇（一）學(xué)習(xí)指導(dǎo) 例1. 秦奮和媽媽的年齡加在一起是40歲，媽媽的年齡是秦奮年齡的4倍，問秦奮和媽媽各是多少歲？ 分析：我們把秦奮的年齡作為1倍，“媽媽的年齡是秦奮的4倍”，這樣秦奮和媽媽年齡的和就相當(dāng)于秦奮年齡的5倍是40歲，也就是（41）倍，也可以理解為5份是40歲，那么求1倍是多少，接著再求4倍是多少？ 解：（1）秦奮和媽媽年齡倍數(shù)和是：415（倍） （2）秦奮的年齡：4058歲 （3）媽媽的年齡：8432歲 綜合：40（41）8歲 8432歲 為了保證此題的正確，驗證 （1）83240歲 （2）3284（倍）

2、 解法二：解：設(shè)秦奮的年齡是X歲，那么媽媽的年齡是4X歲。 X+4X=40 5X=40 X=8 媽媽的年齡 48=32（歲） 答：秦奮的年齡是8歲，媽媽的年齡是32歲。 例2. 甲乙兩架飛機(jī)同時從機(jī)場向相反方向飛行，3小時共飛行3600千米，甲的速度是乙的2倍，求它們的速度各是多少？ 分析：看圖： 已知兩架飛機(jī)3小時共飛行3600千米，就可以求出兩架飛機(jī)每小時飛行的航程，也就是兩架飛機(jī)的速度和?？磮D可知，這個速度和相當(dāng)于乙飛機(jī)速度的3倍，這樣就可以求出乙飛機(jī)的速度，再根據(jù)乙飛機(jī)的速度求出甲飛機(jī)的速度。 （1）甲乙兩架飛機(jī)每小時的航程（速度和）是 word/media/image3_1.png（

3、千米） （2）乙飛機(jī)的速度是： word/media/image4_1.png（千米） （3）甲飛機(jī)的速度是： word/media/image5_1.png（千米） 答：甲乙飛機(jī)的速度分別每小時行800千米、400千米。 例3. 弟弟有課外書20本，哥哥有課外書25本，哥哥給弟弟多少本后，弟弟的課外書是哥哥的2倍？ 分析： word/media/image6.gif 思考：（1）哥哥在給弟弟課外書前后，題目中不變的數(shù)量是什么？ （2）要想求哥哥給弟弟多少本課外書，需要知道什么條件？ （3）如果把哥哥剩下的課外書看作1倍，那么這時（哥哥給弟弟課外書后）弟弟的課外書可看作是哥哥剩下的課外書的幾倍

4、？ 思考以上幾個問題的基礎(chǔ)上，再求哥哥應(yīng)該給弟弟多少本課外書。根據(jù)條件需要先求出哥哥剩下多少本課外書。如果我們把哥哥剩下的課外書看作1倍，那么這時弟弟的課外書可看作是哥哥剩下的課外書的2倍，也就是兄弟倆共有的倍數(shù)相當(dāng)于哥哥剩下的課外書的3倍，而兄弟倆人課外書的總數(shù)始終是不變的數(shù)量。 （1）兄弟倆共有課外書的數(shù)量是202545。 （2）哥哥給弟弟若干本課外書后，兄弟倆共有的倍數(shù)是213。 （3）哥哥剩下的課外書的本數(shù)是45315。 （4）哥哥給弟弟課外書的本數(shù)是251510。 試著列出綜合算式： 答：哥哥給弟弟10本課外書。 例4. 甲乙兩個糧庫原來共存糧170噸，后來從甲庫運(yùn)出30噸，給乙?guī)爝\(yùn)

5、進(jìn)10噸，這時甲庫存糧是乙?guī)齑婕Z的2倍，兩個糧庫原來各存糧多少噸？ word/media/image7.gif 分析： 根據(jù)甲乙兩個糧庫原來共存糧170噸，后來從甲庫運(yùn)出30噸，給乙?guī)爝\(yùn)進(jìn)10噸，可求出這時甲、乙兩庫共存糧多少噸。根據(jù)“這時甲庫存糧是乙?guī)齑婕Z的2倍”，如果這時把乙?guī)齑婕Z作為1倍，那么甲、乙?guī)焖婕Z就相當(dāng)于乙存糧的3倍。于是求出這時乙?guī)齑婕Z多少噸，進(jìn)而可求出乙?guī)煸瓉泶婕Z多少噸。最后就可求出甲庫原來存糧多少噸。 （1）甲庫運(yùn)出30噸，這時甲乙兩庫共存糧噸數(shù)是 word/media/image8_1.png噸 （2）給乙?guī)爝\(yùn)進(jìn)10噸，這時甲、乙兩個庫共存糧噸數(shù)是 word/media

6、/image9_1.png（噸） （3）這時甲乙兩個糧庫共存糧相當(dāng)于乙?guī)齑婕Z的倍數(shù)是 word/media/image10_1.png倍 （4）這時乙糧庫存糧噸數(shù)是 word/media/image11_1.png噸 （5）乙糧庫原存糧噸數(shù)是 word/media/image12_1.png噸 （6）甲糧庫原存糧噸數(shù)是 word/media/image13_1.png噸 列綜合算式： 答：甲庫原存糧130噸，乙?guī)煸婕Z40噸。 驗算： （1）word/media/image14_1.png噸 （2）word/media/image15_1.png倍 想一想，如果不用上面的方法求甲糧庫原來存糧多

7、少噸，還可以怎樣求？ 你能根據(jù)下面的算式講一講理由嗎？ word/media/image16_1.png 例5. 少先隊員種柳樹和楊樹共125棵，楊樹的棵數(shù)比柳樹的棵數(shù)的3倍多5棵，兩種樹各種多少棵？ 分析： word/media/image17.gif 如果楊樹少5棵，楊樹和柳樹的總棵數(shù)是word/media/image18_1.png棵，這時楊樹的棵數(shù)恰好是柳樹的3倍，所以柳樹的棵數(shù)是：word/media/image19_1.png棵，楊樹棵數(shù)是word/media/image20_1.png棵。 解： word/media/image19_1.png棵 word/media/image

8、20_1.png棵 答：種柳樹30棵，楊樹95棵。 例6. 花園里的菊花、月季花、杜鵑花共1200棵，其中月季花是菊花的2倍，杜鵑花是菊花的3倍，求三種花各多少棵？ 分析： 看圖： word/media/image21.gif 我們把菊花看作1份，總棵數(shù)是菊花的word/media/image22_1.png份，所以菊花的棵數(shù)是word/media/image23_1.png棵，月季花的棵數(shù)是word/media/image24_1.png棵，杜鵑花的棵數(shù)是word/media/image25_1.png棵。 解： word/media/image23_1.png（棵） word/media/

9、image24_1.png（棵） word/media/image26_1.png（棵） 和倍問題的課題要點(diǎn)： 和（倍數(shù)1）小數(shù)（即1倍數(shù)） 小數(shù)倍數(shù)大數(shù) 答題時間：25分鐘 （二）認(rèn)真思考，獨(dú)立完成 1. 學(xué)校購買840本圖書，分給高、中、低三個年級，高年級分得的是低年級的3倍多5本，中年級分得的是低年級的2倍多1本，問：高、中、低三個年級各分到多少本圖書？ 2. 甲乙兩個油桶共存160千克油，如果把乙桶中的油注入甲桶20千克，這時甲桶存油等于乙桶存油的3倍，甲乙桶原有存油多少千克？ 3. 某年級同學(xué)參加航模小組，合唱隊和科技小組共96人，參加合唱隊的人數(shù)是航模小組的2倍，參加科技小組的人數(shù)

10、是航模小組的3倍，參加三個小組各有多少人？ 【試題答案】 （二）認(rèn)真思考，獨(dú)立完成 1. 學(xué)校購買840本圖書，分給高、中、低三個年級，高年級分得的是低年級的3倍多5本，中年級分得的是低年級的2倍多1本，問：高、中、低三個年級各分到多少本圖書？ word/media/image27_1.png低 word/media/image28_1.png高 word/media/image29_1.png中 2. 甲乙兩個油桶共存160千克油，如果把乙桶中的油注入甲桶20千克，這時甲桶存油等于乙桶存油的3倍，甲乙桶原有存油多少千克？ word/media/image30_1.png（千克） word/m

11、edia/image31_1.png（千克）乙 word/media/image32_1.png（千克）甲 3. 某年級同學(xué)參加航模小組，合唱隊和科技小組共96人，參加合唱隊的人數(shù)是航模小組的2倍，參加科技小組的人數(shù)是航模小組的3倍，參加三個小組各有多少人？ word/media/image33_1.png（人）航模小組 word/media/image34_1.png（人）合唱隊 word/media/image35_1.png（人）科技小組 問題和答案(2) 店長面試問題和答案 這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于店長面試問題和答案的文檔，希望對你能有幫助。 店長面試問題和答案(1) 1、你以前做

12、過什么工作 答：我以前在公司做過二年檢驗員，在天一附近化妝品專賣店當(dāng)?shù)觊L。 2、你多大了結(jié)婚沒 答：略 3、你老公做什么 答：略 4、你住那里你父母做什么 答：略。 5、你做過化妝品專賣店有規(guī)模多大一天營業(yè)額能做多少 答：店40來平米，下面有二位員工。好幾千，一般情況一千多。 6、那你為什么出來為什么不回原來店 答：略。 7、你覺得怎樣才能管好店 答：要想管好專賣店，總體上關(guān)鍵要抓好以下幾個環(huán)節(jié)： 工作紀(jì)律管理(按時上下班、請休假、崗位職責(zé)) 服務(wù)員儀容管理(著穿，發(fā)型，化妝) 接待管理(來歡迎，選時合理推薦，去歡送) 團(tuán)隊管理(凝聚在自己身邊/穩(wěn)定/有活力，努力提高店業(yè)績) 產(chǎn)品貨物管理(產(chǎn)

13、品出入庫/庫存/每天盤點(diǎn)核對/不足訂貨) 貨架陳列管理(定期換擺，擺產(chǎn)品突出店主打產(chǎn)品) 銷售業(yè)績管理(一天營業(yè)額統(tǒng)計，形成日報表，反饋老板) 重要節(jié)假日促銷策劃(做海報，說明怎么優(yōu)惠和折扣) 客戶管理(客戶個人信息，優(yōu)惠卡，定期保持聯(lián)系回訪) 現(xiàn)金管理及防假鈔管理(保管好現(xiàn)金，放收銀機(jī)驗鈔) 防盜安全管理(防止店里東西被偷) 衛(wèi)生管理(每天一次打掃店衛(wèi)生，管好小倉庫，確保整潔) 店信息反饋(店里一舉一動，我及時通過短信或QQ向老板反饋，確保老板對店里事了如指撐，放心) 認(rèn)真落實好老板指導(dǎo)思想 8、具體到每天怎樣去管專賣店 答：(1)、開門 (2)、組織員工10分鐘活力澡，確保員工良好精神面貌

14、接客 (3)、員工儀容，精神面貌檢查 (4)、店衛(wèi)生：地面，貨架，墻體，收銀臺，辦公設(shè)備，貨物等 (5)、了解產(chǎn)品及庫存數(shù)量，便于推銷心中有數(shù) (6)、準(zhǔn)備接客 (7)、客人進(jìn)店，笑臉相迎，有歡迎聲，讓客人先自主挑選一遍，然后適當(dāng)根據(jù)客人情況加以推薦，爭取進(jìn)店客人下單，客人走時候有迎送聲，爭取進(jìn)店客戶為其辦理貴賓優(yōu)惠卡 (8)、客人結(jié)帳收銀，防止其用假鈔，所有錢出收銀機(jī)前，必須經(jīng)驗鈔機(jī)檢驗。如果客人有幾個同時進(jìn)店，防止其偷東西 (9)、空余時間，組織服務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)銷售技能，提高服務(wù)水平 (10)、中午吃飯，要避開人流高峰期，在10點(diǎn)多或12點(diǎn)多吃飯，可輪流也可以集中。如涉及服務(wù)員輪流做好交接班

15、 (11)、時刻留意收銀臺，保管好現(xiàn)金及服務(wù)員衣包等重要物品 (12)、工作時，時刻留意服務(wù)員形象，處理好與員工/客戶關(guān)系 (13)、下班前，統(tǒng)計當(dāng)天銷售額，并形成營業(yè)額日報表報老板 (14)、下班前，核對當(dāng)天庫存數(shù)量，有無出現(xiàn)被盜等現(xiàn)象 (15)、下班前，將需要訂貨產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量擬報老板(有的店貨是老板自己進(jìn)，有的店貨老板會告訴你跟那廠聯(lián)系訂，訂貨單事先給老板審核過) (16)、及時將店里發(fā)生事務(wù)短信或QQ發(fā)給老板，讓其對店里情況了如指撐，放心店里事，如出現(xiàn)異常情況及時電話向老板匯報 (17)、遇重要節(jié)假日前，提前一周跟老板溝通好如何促銷，叫老板或你自己到廣告公司搞張海報出來貼店面 (18)

16、、收集周邊同行信息，并將信息反饋老板 (19)、每月發(fā)工資時間快到，提前二天提醒老板 (20)、關(guān)店門前檢查，電源是否都關(guān)閉，大門門鎖有無鎖牢 新員工進(jìn)來，拿店制度給她培訓(xùn)，叫其注意上下班途中安全，并代表店與其簽訂試用合同，明確待遇，試用期多長，工資多少，社保什么時候可以做 9、待遇有什么要求 年薪萬，交基本社保，生意好話年終獎勵我點(diǎn)獎金，多少看你心意。 店長面試問題和答案(2) 問題一：“您在前一家公司的離職原因是什么” 思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀

17、的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 問題二：“你有什么業(yè)余愛好” 思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題

18、的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題三：“你希望與什么樣的上級共事” 思路：1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?問題四：“你最崇拜誰” 思路：1、 最

19、崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反

20、映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路：1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

21、 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司” 思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難” 思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅

22、忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦” 思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?思路：1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和