崗位說明書模板

1、 修訂部門：人力資源部崗位說明書修訂版本：1.0修訂日期：第 PAGE 5 頁 共 NUMPAGES 5 頁一.崗位基本信息崗位名稱薪酬及綜合統(tǒng)計(jì)主管崗位編號 所屬部門人力資源部崗位序列職能管理類直屬上級崗位名稱薪酬績效處處長人員編制1直屬下級崗位名稱無二.崗位設(shè)置目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)助建立薪酬體系、擬定薪酬政策實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施人才薪酬綜合統(tǒng)計(jì)，開展薪酬調(diào)查分析，為公司生產(chǎn)經(jīng)營決策及管理提供人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。三.主要工作職責(zé)主要職責(zé)一：薪酬管理工作具體核心工作任務(wù)：協(xié)助建立薪酬體系、確定薪酬結(jié)構(gòu)、擬定薪酬政策實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)；參與薪酬調(diào)查分析，向處長提供分析數(shù)據(jù)；擬定工資總額預(yù)控報(bào)

2、告；參與公司年度工資總額計(jì)劃制定，實(shí)施公司工資總額控制，跟蹤、監(jiān)控下屬單位工資總額發(fā)放，并撰寫分析報(bào)告，辦理薪酬總額管理文件存檔；參與公司員工薪酬待遇及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的核定，并具體辦理發(fā)放事宜；辦理薪酬管理文件存檔；審核公司員工檔案工資變動，并辦理歸檔；擬定公司福利方案，報(bào)薪酬績效處處長審核；收集公司福利政策的執(zhí)行情況。主要職責(zé)二：公司本部工資核算工作具體核心工作任務(wù)：審核公司本部員工的考勤表，辦理員工休假、銷假手續(xù)；審核公司本部的崗位工資變動，報(bào)主管上級審批；制作公司本部員工的工資核算表、銀行發(fā)放表；編制社保關(guān)系不在公司本部員工的社保費(fèi)結(jié)算表。主要職責(zé)三：完成勞動工資、人才狀況統(tǒng)計(jì)工作具體核心工作

3、任務(wù)：制定公司勞動工資報(bào)表制度，（收集、匯總公司各單位人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以滿足）股份公司、地方統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、公司生產(chǎn)經(jīng)營決策三個(gè)方面的需要。指導(dǎo)、審核各單位填報(bào)相關(guān)人力資源報(bào)表，培訓(xùn)各單位勞動工資統(tǒng)計(jì)人員；匯總統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，實(shí)施數(shù)據(jù)分析，提出相應(yīng)的建議；依據(jù)不同要求編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并按規(guī)定上報(bào)。主要職責(zé)四：辦理員工工齡認(rèn)定手續(xù)具體核心工作任務(wù)：審核員工的工齡認(rèn)定資料，辦理工齡認(rèn)定、歸檔；接待在職員工、離退休員工工齡方面的上訪，做好政策解釋工作； 協(xié)助退休管理專責(zé)確認(rèn)員工的工齡。主要職責(zé)五：實(shí)施人力資源數(shù)據(jù)庫的管理具體核心工作任務(wù)：與軟件公司溝通，完善人力資源管理系統(tǒng)使用功能；草擬人力資源數(shù)據(jù)庫字段錄

4、入任務(wù)表，分解數(shù)據(jù)錄入任務(wù)至各崗位；督導(dǎo)員工基本信息及相關(guān)資料的錄入、完善及更新完成本崗位數(shù)據(jù)錄入與更新工作。主要職責(zé)六：其它工作事項(xiàng)具體核心工作任務(wù)：審批公司在職員工非因工死亡遺屬待遇；審批公司大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級；審核職工培訓(xùn)和勞務(wù)管理中心全額費(fèi)用員工的工資核算表，報(bào)主任審批；接待薪酬、工齡方面的上訪工作；處理本部門OA辦公軟件的相關(guān)工作；匯總每月員工考勤表，并分析存在的問題；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；按規(guī)定、程序及時(shí)辦理并匯報(bào)相關(guān)工作；承擔(dān)部門內(nèi)部相關(guān)日常事務(wù)工作。四.重要工作關(guān)系A(chǔ)：內(nèi)部聯(lián)系崗位名稱機(jī)構(gòu)/部門溝通內(nèi)容主管、出納財(cái)務(wù)管理部提供機(jī)關(guān)工資核算單；提供

5、銀行發(fā)行工資依據(jù)；主任、工作人員等機(jī)關(guān)各部門提供工資、人數(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人力資源統(tǒng)計(jì)人員公司所屬各單位勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的開展及指導(dǎo)職工培訓(xùn)和勞務(wù)管理中心工資核算員審核公司全額撥費(fèi)用員工的工資B：外部聯(lián)系屬機(jī)構(gòu)名稱聯(lián)系目的股份公司人力資源部西安市蓮湖區(qū)統(tǒng)計(jì)局市勞動和社會保障局省勞動和社會保障廳軟件編寫公司上報(bào)勞動工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)；上報(bào)人才年報(bào)表上報(bào)勞工資季報(bào)、年報(bào)；報(bào)在崗職工工資調(diào)查表、企業(yè)人工成情況調(diào)查表辦理公司工資發(fā)放手冊完善人力資源系統(tǒng)的使用功能五.權(quán)限范圍人事權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限六.工作環(huán)境 工作環(huán)境無危害； 最低限度地暴露于有害環(huán)境（如：噪音、強(qiáng)光、粉塵等環(huán)境）； 中等程度的健康危害，需

6、常規(guī)防護(hù)； 頻繁暴露于有害環(huán)境，易造成嚴(yán)重傷害，需經(jīng)常性的防護(hù)措施； 工作環(huán)境具有高度危害或終身傷害性（如強(qiáng)電擊、爆破或高空下墜等），有特殊的防護(hù)措施。七.崗位要求受教育程度本崗位要求的最低學(xué)歷是： 高中、職高、技校 中專 大?；蛲葘W(xué)歷 本科或同等學(xué)歷 碩士研究生 博士研究生最佳專業(yè)（在校學(xué)習(xí)）：人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)本崗位對工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜淖畹鸵笫牵?1年以下 1年 3年 5年 8年 10年 15年本崗位需要具備的專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理、統(tǒng)計(jì)管理本崗位對專業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜淖畹鸵笫牵?1年以下 1年 3年 5年 8年 10年 15年承擔(dān)本崗位應(yīng)具備的資格證書及等級職稱證書及等級：初級及以上職稱 執(zhí)業(yè)資格證書及等級：崗位特質(zhì)要求具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德；豐富的人力資源理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；極強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；有一定的分析問題能力、文字表達(dá)能力、有影響他人的能力和凝聚力。身體健康，能承受履行本職位的勞動強(qiáng)度和精神壓力；熟練應(yīng)用辦公通用軟件。八.任職者確認(rèn)我已經(jīng)閱讀并了解以上崗位