2022年關(guān)于勞動合同范文錦集8篇

1、第 頁2022關(guān)于勞動合同范文錦集8篇關(guān)于勞動合同范文錦集8篇隨著人們對法律的了解日益加深，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家整理的勞動合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。勞動合同 篇1甲方用人單位：聯(lián)系 ：地址：乙方勞動者：身份證號碼：住址：聯(lián)系 ：第一條：勞動合同期限本合同期限采取固定期限勞動合同。固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、甲方安排乙方的工作地點為：_2、乙方工作內(nèi)容是：_甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)

2、營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條 工作時間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過_小時，平均每周不超過_小時，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的根底上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方

3、式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除?勞動法?第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利第四條 勞動報酬勞動報酬采取第_種方式：1計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月_元周。2計件工資。乙方的勞動定額為_元，計件單價為_元/件。第五條 社會保險及有關(guān)福利待遇1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲

4、方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：_第六條 勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行必要的培訓(xùn)。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資

5、格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。6、乙方在生產(chǎn)工作過程中，必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條 其他本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方蓋章：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日勞動合同 篇2甲方：乙方：甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動合同編號：，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：二、乙方應(yīng)于年月日前辦理工作交接；三、在辦理工作交接時，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元；四、其他約定：；五、本協(xié)議自甲、

6、乙雙方簽字蓋章后生效；六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章乙方簽字法定代表人或委托代理人簽字20 xx年x月x日20 xx年x月x日勞動合同 篇3勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關(guān)系，也可以繼續(xù)續(xù)簽。勞動合同續(xù)簽一般會涉及一些爭議，怎么來防止這些爭議?勞動合同續(xù)簽爭議怎么防止：勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于?勞動合同法?新增了不少勞動合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。根據(jù)?勞動合同法?的有關(guān)規(guī)定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃挥幸环N，

7、即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低待遇標(biāo)準(zhǔn)勞動者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞“是否愿意續(xù)簽、“是否維持原待遇等問題，在實踐中卻爭議不斷。案例1：如何界定“是否同意續(xù)簽宋某在某外資企業(yè)擔(dān)任銷售主管，雙方簽訂的勞動合同至20 xx年11月30日到期。20 xx年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱愿意與其續(xù)簽勞動合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過挽留又表示“即使續(xù)簽也不會努力工作，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。20 xx年11月30日，該公司為宋某

8、辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟補償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證缺乏而敗訴。根據(jù)?勞動合同法?第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實信用原那么。續(xù)簽合同也不例外，應(yīng)當(dāng)側(cè)重考慮當(dāng)事人的內(nèi)心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話時，宋某首先表示“拒絕續(xù)簽，而后又表示“即使續(xù)簽也不會努力工作，從字面意思理解，似乎是“愿意續(xù)簽，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出“不會努力工作，隱含著某種不滿和消極態(tài)度，由于勞動合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴關(guān)系，筆者認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定為勞動者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無須支付補

9、償?？上У氖牵撚萌藛挝徊⑽匆詴娣绞竭M行溝通取證，導(dǎo)致最終無法舉證而承當(dāng)敗訴的后果。員工拒絕續(xù)訂合同是一個“消極行為，用人單位應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)“積極行為加以證明。如向員工送達續(xù)簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。如員工未在指定期限內(nèi)回復(fù)或簽署，那么可以證明員工存在“拒簽合同的行為，用人單位便無須支付經(jīng)濟補償金了。案例2：如何理解“維持原約定條件李某于20 xx年10月17日進入某企業(yè)管理咨詢公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動合同，合同到期日為20 xx年10月16日。20 xx年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見征詢函一份，內(nèi)容為：“您的勞動合同將于20 xx年10月16日到期，您是否愿

10、意續(xù)簽合同?請于20 xx年9月20日前將本意見函交至行政人事部。但該征詢函并未談及勞動報酬等待遇問題。20 xx年9月27日李某在員工意見欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，在合同到期日后便不再來上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟補償8000元。按通常理解，在未寫明待遇的情況下發(fā)送征詢函，應(yīng)指以原合同待遇詢問員工是否愿意續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應(yīng)先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標(biāo)注“不予續(xù)簽。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決

11、該員工敗訴。未明確報酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭議，而勞動報酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當(dāng)然，勞動者在續(xù)簽過程中亦有必要加以注意。案例3：“原約定條件需要書面確認(rèn)嗎？王某20 xx年進入某地產(chǎn)公司工作，勞動合同約定月工資為2500元，20 xx年3月王某月工資調(diào)至4500元，但未有書面確認(rèn)。20 xx年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標(biāo)準(zhǔn)即2500元一致。王某當(dāng)即表示，應(yīng)該按調(diào)薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方未能完成續(xù)簽，后公司亦未支付經(jīng)濟補償。王某隨即申請勞動仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償。本案庭審中雙方的爭議焦點為“單位是否已

12、經(jīng)維持原勞動合同約定的待遇。根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但是用人單位的“加薪常無書面確認(rèn)，且不會對勞動者產(chǎn)生不利的影響，此時勞動合同約定的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其實質(zhì)要件即“協(xié)商一致，而不能以缺乏“書面的形式要件為由加以否認(rèn)。本案中用人單位以2500元標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂合同，未滿足“維持或提高原合同約定待遇的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同法所規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定條件，應(yīng)指合同到期前最后一次約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，而并非合同初始訂立時約定的標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后未經(jīng)書面確認(rèn)但已經(jīng)實際履行的，應(yīng)視同約定了新的工資標(biāo)準(zhǔn)。用

13、人單位不能機械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?。案?：拒絕續(xù)簽其他類型勞動合同也要支付補償嗎？鄭某在某營銷公司從事某食品工程的促銷工作，雙方簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。20 xx年11月8日，該工程終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱公司現(xiàn)承接了另一促銷工程，問是否愿意在維持原待遇的前提下續(xù)簽合同。鄭某明確表示不愿續(xù)簽，但要求單位支付經(jīng)濟補償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續(xù)訂合同為由，辯稱無須拒絕支付經(jīng)濟補償。而根據(jù)?勞動合同法實施條例?規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞

14、動者支付經(jīng)濟補償。由于該條例并未規(guī)定無須支付經(jīng)濟補償?shù)睦馇樾?，故用人單位?yīng)當(dāng)支付。?勞動合同法?第四十六條關(guān)于勞動者拒絕續(xù)訂合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動合同類型的選擇，平衡用工靈活性與補償本錢的支付。在勞動合同終止、續(xù)簽過程中，用人單位應(yīng)正確理解法律，老實地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見征詢、通知送達、證據(jù)取得與保存等工作，如應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)積極履行義務(wù)，防止終止勞動合同產(chǎn)生的爭議。以上就是關(guān)于勞動合同續(xù)簽爭議怎么防止的解答，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞

15、動合同爭議怎么辦?在簽訂勞動合同的時候需要注意哪些問題?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師為您做詳細(xì)的法律解答。勞動合同 篇4甲方：乙方：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中試用期_本合同_ 終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_ 崗位(工種)工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日

16、，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培

17、訓(xùn)。四、勞動報酬第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第八條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_ 元，其中試用期間工資_ 元。執(zhí)行不定時工作制的工資_元。第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按?勞動法?五、支付工資報酬。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。六、勞動紀(jì)律第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn) ;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，

18、提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十

19、條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)_ 乙方(蓋章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日勞動合同 篇5非京籍入學(xué)五證注意細(xì)節(jié)我所了解到的只是海淀區(qū)的幼升小的情況，和大家一起分享，寫的不完善和不對地方，請大家補充，具體請已正式通知為準(zhǔn)。一、暫住證：1父母雙方的，日期必須3月1日之前的。2 地址要和租房合同地址保持一致3如果暫住證地址變更，原來的暫住證一定要保存，并在15天內(nèi)辦理新的暫住證注意，一定是15天內(nèi)日期，例如原來是3月1日，變更后最晚日期3月15日二、實際居住證明1、 住房租賃合同簽訂日期最好半年以上。簽訂日期是3月1日之前，租期半年以上這里日期要求每個區(qū)可

20、能有所差異合同上的簽名最好和房本戶主一致，否那么還需要房東雙方身份證和結(jié)婚證2、 房本3、 房東身份證4、 房屋完稅證明半年5、 水電費收據(jù)清單6、 燃?xì)饫U費備注：這里比擬折騰房東去辦理，到居委會一問，流程就都知道怎么跑了三、戶口本1、父母雙方戶口本信息和身份證保持一直，戶口一定要是已婚，2、結(jié)婚證注意名字，日期不要錯了3、獨生子女證或二胎證辦理二胎證可以不要，但辦理獨生子女，以后再要就要罰款了4、出生證明很多人這里信息容易出錯，孩子姓名，出生日期，地址什么的一定要和戶口本對應(yīng)上5、婚育證明準(zhǔn)生證6、一定要看孩子的戶口落在父母哪一方，信息要一致四、身份證1、 父母雙方身份證五、無人監(jiān)護證明每個

21、區(qū)好似模板有些小差異，可以到居委會領(lǐng)取。這里一定要注意回原籍辦理，找原籍的區(qū)，縣，鎮(zhèn)政府里的“文教辦負(fù)責(zé)人簽字，一定要蓋公章，其它人簽字和其它章一概打回，因為政府的章很多，很容易出錯，來回折騰六、在京務(wù)工證明1、 父母雙方勞動合同注意看一下你手里合同是否有騎縫章，沒有不通過2、 父母雙方單位營業(yè)執(zhí)照3、 父母雙方單位證明4、 父母雙方社保，納稅必須是連續(xù)的，不能中斷，這里盡量不要跳槽父母其中一方一定要在你所在的區(qū)，不能跨區(qū)，日期是3月1日之前5、 父母雙方的工資一定要看一下合同或者問一下，根本工資不能低于北京的最底線，否那么不通過6、一定要提前看一下公司合同的名稱，公章和你在合同上的信息和你本

22、人的是否一致，公司名稱變更的一定要從新簽合同備注：還有戶口本寫集體戶口的比擬麻煩，就是原來那種很多人在一個大本上那種，沒有單獨戶口本的，需要開證明。房本一定是大產(chǎn)權(quán)70年那種才可以以上所有證件都需要原件和復(fù)印件，一定要多復(fù)印幾份，節(jié)省時間勞動合同 篇6甲方用人單位_地址：_法定代表人主要負(fù)責(zé)人_乙方勞動者_性別：_年齡：_身份證號碼：_現(xiàn)在住址：_根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例?及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二

23、條生產(chǎn)工作任務(wù)甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在_，承當(dāng)任務(wù)，擔(dān)任_工種。乙方應(yīng)到達的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_、第三條勞動工作條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù)，保障乙方的平安和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件。具體內(nèi)容如下：_、第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_、2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)

24、給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_、3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)開展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的_%，乙方按不超過本人工資的_%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2、因第七條第二款第2和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每

25、滿1年滿半年不滿1年的按1年計算發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3、甲方參照國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市縣勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)

26、，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按?女職工勞動保護規(guī)定?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_、第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3甲方歇業(yè)，宣告

27、破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4雙方約定的其他事項：_、3、以下情況下，乙方可以解除合同：1甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；2甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；3甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；4乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6、在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：1合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的；2乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)

28、勞動鑒定委員會確認(rèn)的；3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計_元；4、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同：_；5、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：_；6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方效勞_年。否那么，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費_元；7、其他需要約定的事項：_、第九條違反勞動合同應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任1、由于甲乙雙方

29、任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當(dāng)法律責(zé)任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_；4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_、第十條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政

30、策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方簽章_乙方簽章_年_月_日_年_月_日鑒公證意見：經(jīng)辦人：鑒公證機關(guān)章年月日注：除國家另有規(guī)定外，鑒公證實行自愿原那么勞動合同 篇7企業(yè)不簽勞動合同將承當(dāng)以下法律風(fēng)險：一、未簽合同根據(jù)?勞動合同法?第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。假設(shè)未支付，職工可申請勞動仲裁。二、假設(shè)簽了合同，根據(jù)?勞動合同法?第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

31、動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)?勞動合同法?第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者辭職可能會承當(dāng)賠償責(zé)任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承當(dāng)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿?。三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。?勞動合同法?第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業(yè)是不利的。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。?勞動法合同法?第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。假設(shè)不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。綜上所述，勞動合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)躲避法律風(fēng)險，有利于保障職工的合法權(quán)益。簽訂勞動合同應(yīng)在試用期之前不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合