“五小”成果管理規(guī)程

1、 中鐵十三局集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號：Q/Cr13g-L027-2004“五小”成果管理規(guī)程2004-00-00發(fā)布2004-00-00實施 第一章總則第二章成果申報第三章成果評審第四章獎勵辦法第五章推廣應(yīng)用第六章附則“五小”成果管理規(guī)程第一章總則本1規(guī)程所稱“五小”成果，是指有關(guān)施工生產(chǎn)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理、信息技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生、機(jī)械設(shè)備、工具、工藝、材料、教學(xué)、環(huán)保等各方面所作的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議。“2五小”成果的主要內(nèi)容是：1.2圍.繞1產(chǎn)品的升級換代、降低能耗、節(jié)約材料、提高功效、提高施工產(chǎn)品質(zhì)量等方面進(jìn)行革新、改造或提出合理化建議、提高了經(jīng)濟(jì)效益；1.2圍.繞2工程施工中

2、的難點問題所進(jìn)行的工藝革新和技術(shù)改進(jìn)等，具有推廣采用價值，并產(chǎn)生較好效果；1.2圍.繞3施工機(jī)械、車輛、設(shè)備的管理開展的小發(fā)明、小改進(jìn)、小建議活動，在提高工作效率、完成率或利用率等方面取得一定成效；1.2圍.繞4企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、對企業(yè)管理體制的調(diào)整、改革，對改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、提高工作效率等各方面的合理化建議或改革及管理方案；1.2試.驗5檢驗、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面提出的技術(shù)革新、改造或行之有效的新措施、新辦法；1.2在.發(fā)6展多種經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)中，提出改進(jìn)經(jīng)營、增收節(jié)支、進(jìn)行營銷創(chuàng)新等改革措施或管理方案、并取得一定經(jīng)濟(jì)效益；1.2對.新7產(chǎn)品、新技

3、術(shù)、新工藝、新材料的開發(fā)、推廣和應(yīng)用，以及引進(jìn)消化國外先進(jìn)技術(shù)和實現(xiàn)國產(chǎn)化提出合理化建議。1.2在.信8息技術(shù)領(lǐng)域開發(fā)和運用新技術(shù)、新手段。1.2其.他9具有進(jìn)步性、可行性和效益性的合理化建議或技術(shù)改進(jìn)。第二章成果申報申1報原則2.1凡.年1齡在35周歲以下的青年員工研究、開發(fā)的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議均可參加青年“五小”成果評選；多人集體申報項目，其主要參與者的平均年齡不應(yīng)超過35周歲。2.1兩.個2以上單位共同完成的需要申報的成果，需完成單位共同協(xié)商，由第一完成單位負(fù)責(zé)根據(jù)成果任務(wù)來源或隸屬關(guān)系，向有權(quán)組織評審的單位申請評定，同一成果只能評定一次，不得多單位分頭申請評定；2.

4、1能.獨3立應(yīng)用的階段性成果，應(yīng)征得整個成果的個人或主要單位書面同意，可以單獨申請評定。階段性成果是指在項目研究與開發(fā)中取得的具有創(chuàng)造性、前瞻性和獨立應(yīng)用價值的成果。2.1凡.有4異議或爭議的成果，組織評定單位不受理評定申請，應(yīng)待異議或爭議解決后方可受理評定申請；申.請5評定單位應(yīng)在申請日期的最后期限前遞交申請材料，并確定材料真實無誤，材料一經(jīng)申請遞交，所有材料不予退還；申2報材料“.五1小”成果申報表。其中應(yīng)填寫“申報單位、項目基本情況、經(jīng)濟(jì)和社會效益分析（含成果開發(fā)及應(yīng)用單位技術(shù)和財務(wù)部門簽章）、主要完成人員名單（按解決該項成果技術(shù)問題所做出貢獻(xiàn)大小排序）”；成.2果可行性報告。其中包括申

5、報項目說明（包括選題背景、理由、目的、思路、理論設(shè)計、工作原理、示意圖、聲像資料，采用單位）、成果研究分析報告（包括方案論證、特征、成熟程度、對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的意義、推廣應(yīng)用的條件和前景、存在的問題等基本內(nèi)容）、測試分析報告及主要試驗測試紀(jì)錄報告（包括原始記錄）、成果運用效果真實評估、設(shè)計與工藝圖表（小發(fā)明要有實物或樣品以及應(yīng)用工藝、效果的小結(jié)材料；革新、改造、設(shè)計要有圖紙和照片）等五項內(nèi)容，可根據(jù)申報項目的具體條件需要填報；2.2其.它3具備的材料，包括電子文檔、幻燈片、照片、電子圖片、影音圖象等。2.2上.述4材料內(nèi)容必須真實可靠，引用文獻(xiàn)資料和他人成果必須說明來源，材料文件統(tǒng)一使

6、用仿宋號字（標(biāo)題用黑體號字），制作成電子文本上報，（不具備網(wǎng)上申報條件的，一律采用紙裝訂好申報），影音等其它不可轉(zhuǎn)換文檔的，要征求評審委員會意見，按評審委員會要求申報此類材料；申4報程序2.4“.五1小”成果申報單位或個人填寫“五小”成果申報表，并附成果可行性報告等材料，由具體實施單位向子/分公司申報，由子/分公司組織評審、選拔優(yōu)秀成果向集團(tuán)公司申報，幾個單位共同完成的項目，由主持單位組織申報；2.4.評2審工作一般每年進(jìn)行一次與集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎評審?fù)竭M(jìn)行（如有變動，以集團(tuán)公司團(tuán)委通知為準(zhǔn)）。有關(guān)申報材料應(yīng)于每年十一月底前報集團(tuán)公司團(tuán)委，過期本年度不予評審；2.4各.申3報單位應(yīng)對成果及其

7、完成人員真實性負(fù)責(zé)，經(jīng)評審的“五小”成果，頒發(fā)證書和獎金；2.4向.總4公司、省、部推薦“五小”成果，由集團(tuán)公司評審委員會從獲獎成果中擇優(yōu)選送，具體事宜由集團(tuán)公司團(tuán)委負(fù)責(zé)實施；第三章成果評審評1審要求3.1只.有1同時具有進(jìn)步性、可行性和效益性的“五小”才能參與成果評審、評獎；3.1學(xué).習(xí)2、借鑒國內(nèi)外已有的先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗、成果，首次應(yīng)用于本單位者，應(yīng)視為改進(jìn)、革新因素；3.1對.消3化吸收引進(jìn)技術(shù)或充分發(fā)揮進(jìn)口設(shè)備、材料、零部件、配套件用途、性能或在使用保養(yǎng)方面有改進(jìn)性的辦法、措施或革新方案的，亦可視為“五小”成果；3.1申.請4評審的成果，必須經(jīng)過試用或采用一年以上，收到了實際經(jīng)濟(jì)效益或社

8、會效益，只提出問題的現(xiàn)象或意見設(shè)想的名稱而無解決問題的具體辦法，或有辦法但沒有具體實施、沒有收到實際效果的，不能參與“五小”成果評審；3.1“.五5小”成果與科技進(jìn)步獎不得重復(fù)評審；已經(jīng)評審過的“五小”成果，不得重復(fù)評審。3.1對.于6翻譯國外先進(jìn)技術(shù)、工藝流程、經(jīng)營管理等方面的材料并應(yīng)用到本項目、本單位的可見成效的，此成果可以參與“五小”成果評審；3.1自.然7科學(xué)中純理論性研究的結(jié)果，學(xué)術(shù)論文、研究報告、已申請專利的應(yīng)用技術(shù)成果、已轉(zhuǎn)讓實施的應(yīng)用技術(shù)成果不能參加“五小”成果的評審；3.1違.反8國家法律、法規(guī)規(guī)定，對社會公共利益、國家資源有破壞作用，涉及勞動安全、對生態(tài)環(huán)境造成污染危害的科

9、技成果（包括三廢未達(dá)到國家排放標(biāo)準(zhǔn)的科技成果），各級管理部門不得受理評審的申請。已經(jīng)受理正在進(jìn)行評審的，應(yīng)停止評審，已經(jīng)通過評審的，應(yīng)當(dāng)撤銷；評2審機(jī)構(gòu)及評審費3.2成.立1青年“五小”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委主管領(lǐng)導(dǎo)和分管科技的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，施工、科技、安質(zhì)、財務(wù)、人勞、團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人組成。辦公室設(shè)在團(tuán)委，負(fù)責(zé)對“五小”活動的宣傳發(fā)動、成果收集管理和日常組織等工作；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“五小”成果評審委員會和各專業(yè)評審組，評審委員會成員由集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎評審委員會專家組成，負(fù)責(zé)對“五小”成果的最終評定和獎勵，專業(yè)評審小組負(fù)責(zé)各專業(yè)成果的初審，拿出意見交評委會審定。3.2獲.獎2“五小”成果須交納評審

10、費。其中特等獎交評審費20元0，一等獎交評審費15元0，二等獎交評審費10元0，三等獎交評審費50元。評審費從獎金總額中扣除，主要用于成果材料的整理、評審、編印支出。第四章獎勵辦法“1五小”成果獎勵，本著普遍鼓勵、重在參與的原則，分為特等獎及一、二、三等獎四個等級，每屆評審的獲獎成果，原則上不應(yīng)超過申報參加評審項目數(shù)量總和的一半；對2于積極、認(rèn)真的提出合理化建議的職工、其建議雖未被采納，也應(yīng)適當(dāng)給予鼓勵獎，鼓勵獎的辦法各單位自定；“3五小”成果經(jīng)評審委員會評審后，即頒發(fā)成果獎?？捎嬎憬?jīng)濟(jì)效益的項目按下表確，定其等級和獎金額。獎勵等級實際年節(jié)約或創(chuàng)造價值獎金額榮譽(yù)獎特等獎萬元以上元證書一等獎萬元

11、以下一萬元以上元證書二等獎萬元以下一萬元以上元證書三等獎萬元以下一千元以上元證書實4際年節(jié)約或創(chuàng)造價值，指扣除實際費用后的凈增價值，按12個月計算，可跨年度；對5那些難以計算經(jīng)濟(jì)效益的項目，應(yīng)考慮其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平，用下述評分方法決定獎勵等級。解.決1問題重要性解決重大問題解決重要問題解決較重要問題解決一般問題得分分分分分應(yīng).用2范圍：應(yīng)用全行業(yè)應(yīng)用總公司應(yīng)用全集團(tuán)應(yīng)用本單位得分分分分分進(jìn).步3水平：國內(nèi)領(lǐng)先全路先進(jìn)總公司先進(jìn)全集團(tuán)先進(jìn)本企業(yè)先進(jìn)得分分分分分分評.出4以上單項分總和后，按下表對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎勵等級：特等獎一等獎二等獎三等獎總分5分I分I分I分經(jīng)6濟(jì)效益和社會效

12、益均顯著的項目，先按4.和34.分5別評定獎勵等級和金額，然后擇其等級金額高者發(fā)獎；個7人完成項目，成果獎金全部發(fā)給本人。集體完成的項目，獎金應(yīng)在項目參加者中按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，分配的比例由第一申報單位確定；集8團(tuán)公司及子/分公司領(lǐng)導(dǎo)干部提出的合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項目，其獎勵等級的評定和獎勵辦法須報上一級主管部門批準(zhǔn)；參9加集團(tuán)公司“五小”成果評審的獲獎?wù)咧?，獲得特等獎和一等獎的，其業(yè)績應(yīng)記入本人考核檔案作為評定先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等依據(jù)之一；1在0“五小”成果的評審、獎勵過程中，既要鼓勵調(diào)動青年職工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，又要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，經(jīng)查實，應(yīng)撤消獎勵，

13、追回證書和獎金，并視情節(jié)給予批評和教育。第五章推廣應(yīng)用成1果評定后獲獎的成果由評審委員會委任集團(tuán)公司團(tuán)委具體負(fù)責(zé)管理實施；集2團(tuán)公司團(tuán)委代理評審委員會有對成果宣傳、使用、維護(hù)、申報、委托等權(quán)利；對3經(jīng)評審后確有推廣應(yīng)用價值的“五小”成果，集團(tuán)公司團(tuán)組織要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定做好技術(shù)轉(zhuǎn)讓或推廣工作；其4他各單位和個人在使用成果的過程中要及時反饋使用情況和存在的問題及解決辦法；任5何單位和個人有權(quán)對成果進(jìn)行補(bǔ)充、修正和完善，經(jīng)評審委員會研究其創(chuàng)新價值后可參加評審，評審程序按本規(guī)程執(zhí)行。第六章附則本1規(guī)程如有其它未盡事宜和與其它規(guī)范、法規(guī)等相沖突，以評審委員會補(bǔ)充通知為準(zhǔn)；本2辦法由集團(tuán)公司“五小”成果評審委員會負(fù)責(zé)解釋；本3辦法自發(fā)布之日起實行；起草部門：集團(tuán)公司團(tuán)委起草人：繆江梅修改人：審核人：劉文德批準(zhǔn)人：吳煥通“五小”成果申報表（三號黑體）申報單位名稱表中以下內(nèi)容用號仿宋體申報項目名稱完成時間基本情況說明經(jīng)濟(jì)效益社會效益技術(shù)部門簽章財務(wù)部門簽章作者情況姓名性別出生年月工作時間學(xué)歷職務(wù)團(tuán)委意見科技部門意見集團(tuán)公司評審委員會意見注：此申報表與“五小”成果文字、圖片、音像、幻燈片等材料制