股權(quán)激勵(lì)分紅協(xié)議書(shū)（在職分紅） 模板

1、在職分紅股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)資料文件編號(hào)：YHJL017-2甲方名稱(chēng)：*有限公司法人：辦公地址：電話：傳真號(hào)碼：乙方姓名： 身份證號(hào)碼：身份證辦公地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)協(xié)議法和*有限公司2017年在職分紅股權(quán)激勵(lì)方案（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)方案”）的關(guān)于規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙各方就以下關(guān)于事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：本協(xié)議書(shū)的前提條件乙方在2017年1xx月31日前的職位為甲方公司 _之職。股權(quán)激勵(lì)的方式與期限 甲方對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)方式為：在職分紅股權(quán)激勵(lì)方式 激勵(lì)期限為：xx年1月1日-xx年12月31日股權(quán)激勵(lì)的授予與考核甲方對(duì)乙方進(jìn)行的在職分紅激勵(lì)，將總激勵(lì)股數(shù)設(shè)定為100萬(wàn)

2、股，預(yù)授乙方 萬(wàn)股。由甲方的人力資源部依照激勵(lì)方案中的要求對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的激勵(lì)股數(shù)來(lái)計(jì)算乙方的年度分紅。乙方與甲方簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)作為本協(xié)議的附件。股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益甲方需根據(jù)乙方最終取得的股數(shù)，根據(jù)公司業(yè)績(jī)履行情況，依照激勵(lì)方案對(duì)乙方進(jìn)行分紅。乙方有向甲方要求依照激勵(lì)方案分紅的權(quán)利。退出機(jī)制在本協(xié)議有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格/資質(zhì)、考核資格/資質(zhì)、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參加公司所有激勵(lì)計(jì)劃、取消職位資格/資質(zhì)甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3、因未能勝任工作崗位、違反職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益或聲譽(yù)而致使的降職。公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。開(kāi)設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。違反國(guó)家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。其他事項(xiàng)甲乙各方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的關(guān)于規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙各方簽署協(xié)議并不意味著乙方同時(shí)取得公司對(duì)其延續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)法以及與公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議辦理。本協(xié)議

4、不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出資本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購(gòu)買(mǎi)、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。公司籌備發(fā)行股票并上市或有其他重大融資安排時(shí)，乙方同意依照相關(guān)法規(guī)的要求以及公司董事會(huì)的決定，由公司董事會(huì)對(duì)其所持有的分紅股進(jìn)行處理。乙方未經(jīng)甲方許可，未能擅自將本協(xié)議的關(guān)于內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。爭(zhēng)議與法律糾紛的處理甲乙各方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)：激勵(lì)方案已涉及的內(nèi)容，按激勵(lì)方案及相關(guān)規(guī)章制度的關(guān)于規(guī)定解決。激勵(lì)方案未涉及的部分，依照公司相關(guān)規(guī)章、法律和公平合理原則解決。乙方違反激勵(lì)方案的關(guān)于商定、違反甲方關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃中的規(guī)章制度或者國(guó)家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵(lì)協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在協(xié)議書(shū)規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時(shí)候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。附則本協(xié)議是激勵(lì)方案的附件協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)激勵(lì)方案進(jìn)行說(shuō)明。本協(xié)議經(jīng)甲乙各方簽字蓋章后生