EICC方針及遵守聲明

1、EICC方針及遵守聲明EICC 方針是本公司及全體管理層認識到遵守法律法規(guī)、 重視 健康、安全和環(huán)境保護、遵守道德規(guī)范、維護勞工權(quán)益、是一個 負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政 府等利益相關(guān)者的期望。本公司為了回報社會， 將竭盡所能遵守法律法規(guī)、 重視健康、 安全和環(huán)境保護、遵守道德規(guī)范、保護員工的合法權(quán)益并致力于 提升員工的技能水平和福祉。同時，公司將不斷擴大業(yè)務(wù)規(guī)模， 依法納稅，積極參與社會公益活動。公司在經(jīng)營期間，自覺遵守 國家及地方的法律和政策， 堅決抵制反社會性質(zhì)的組織及其活動， 杜絕各類違法違紀行為。公司通過履行企業(yè)的社會責任，為建設(shè) 和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。

2、公司任命高層經(jīng)理負責社會責任管理，建立、實施和維持良 好的 EICC 管理系統(tǒng)，并根據(jù)需要適當將這一要求延伸到供應(yīng)商和 分包商。為了達成目標，我們基于企業(yè)理念、信念、我們的誓言， 推行以下 EICC 方針：維護勞工權(quán)益，保護員工健康，減少環(huán)境負荷，遵守商業(yè)道德，符合法規(guī)要求。為有效實施 EICC 方針，特作如下遵守聲明： 道德規(guī)范與勞工權(quán)益1、禁止一切可能破壞本公司經(jīng)濟或聲譽的行為，有效推進公司 的企業(yè)理念、信念和我們的誓言。2、為使員工能為公司的發(fā)展盡一切的力量，進而為社會做出自 己的貢獻，員工不得兼任其他工作，不得在公司內(nèi)外從事會 對本公司內(nèi)工作表現(xiàn)或公司忠誠度產(chǎn)生負面影響的商業(yè)活動 或牟

3、利行為。3、堅決杜絕行賄受賄行為。4、公司應(yīng)建立信息披露制度，定期將公司相關(guān)績效信息向利益 相關(guān)者公布。5、必須保護公司內(nèi)部資料不受未經(jīng)許可的使用或轉(zhuǎn)讓，即使雇 傭關(guān)系已經(jīng)終止；此外，如這些信息尚未正式對外公開，并 須對其完全保密；尤其針對涉及本公司員工、客戶、供應(yīng)商 以及需保護的利益各方的信息；重點保護內(nèi)容為公司組織結(jié) 構(gòu)、設(shè)備、經(jīng)營、制造、研發(fā)過程、內(nèi)部會計數(shù)據(jù)及個人資 料等；任何人不許濫用內(nèi)部信息， 公司的場地、 設(shè)施、設(shè)備、 專利及技術(shù)僅可用于本公司的生產(chǎn)經(jīng)營；所有員工必須保護 本公司的材料及無形資產(chǎn)。6、必須遵守自由、公平競爭的規(guī)則，廣告符合法律法規(guī)和行業(yè) 規(guī)范要求，不欺詐、不夸張。

4、7、本公司鼓勵供應(yīng)商以各種方式如公布公司領(lǐng)導電話、電子郵 件等向公司報告在與交易過程中的各種不公平、商業(yè)賄賂； 同時也提供熱線電話、意見箱等溝通渠道歡迎本公司員工對 公司運營過程中存在各種問題提出意見，包括商業(yè)上行為操 守、職業(yè)道德等方面；對于舉報人的任何信息絕對保密。8、本公司應(yīng)對與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士 （包括供應(yīng)商、 客戶、 消費者和員工）的個人信息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等 人士的合理期望值；收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信 息時，本公司應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī)。、本公司應(yīng)確保員工能夠提出任何問題， 無需擔心遭到打擊報 復。、每位經(jīng)理人都是他人的典范， 必須遵守以上道德規(guī)范

5、要求， 且確保其員工被告知以上道德規(guī)范要求以及由此產(chǎn)生的責 任。11、遵守國家及當?shù)氐挠嘘P(guān)勞工方面的法律法規(guī)要求，維護公 司及勞工權(quán)益。、不接受任何強制性勞工、受束縛勞工以及不自愿的監(jiān)獄勞 工。允許員工自由選擇職業(yè)，行使基本的自由權(quán)。、禁止使用童工，按照法律法規(guī)要求對未成年工及女職工實施保護。、不得對員工實施殘酷和非人道的待遇，包括任何性騷擾、 性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人。、在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會， 禁止任何形式的歧視行為。、推動勞資合作，尊重員工的依法結(jié)社自由和參加集體談判 的權(quán)利。、公司根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的休息休假之權(quán)利， 堅持員工自

6、愿加班的原則，合理安排生產(chǎn)計劃以及員工的 作息時間。、員工薪資應(yīng)符合或超越所有適用的薪資相關(guān)法律法規(guī)，如 最低工資、加班工資及法定應(yīng)有的福利，透過薪資條將工 資支付的訊息傳達給員工，不允許懲罰性工資扣除行為。健康、安全及環(huán)境保護1、公司結(jié)合企業(yè)理念、信念和我們的誓言，遵守國家及當?shù)氐?健康安全法律法規(guī)要求，為員工提供健康安全的工作條件、 生活條件和社會福利設(shè)施，確保員工的身體健康和安全。2、樹立安全生產(chǎn)理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理” 的安全方針，明確公司內(nèi)各層級、各崗位的安全生產(chǎn)責任。3、通過崗位危害分析及人機工程學的應(yīng)用明確各崗位的健康安 全風險，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和

7、安全生產(chǎn)應(yīng)急 預案并做好職業(yè)病防范以及相應(yīng)的機器防護和個人防護措 施。4、制定安全生產(chǎn)培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產(chǎn)教育 和培訓，掌握工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高員工安 全素質(zhì)，增強事故預防和應(yīng)急處理能力，努力消除工作場所 的心理傷害。5、定期組織安全生產(chǎn)檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，降 低生產(chǎn)過程中的安全風險以及可能對社區(qū)、社會帶來的安全 影響。6、遵守國家及當?shù)氐沫h(huán)境法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實際，建立 健全環(huán)境管理體系，增強環(huán)境管理能力，在整個產(chǎn)品的生命 周期中，減少對環(huán)境的影響。7、實施環(huán)境影響評價，使用環(huán)境無害技術(shù)和方法，推行清潔生 產(chǎn)，有效應(yīng)對環(huán)境風險。8、通過環(huán)境因素識別與評價確定出公司的重大環(huán)境因素，采取 相應(yīng)的措施達成控制和預防污染的目的。9、識別公司活動對周圍環(huán)境的影響，以及污染和廢棄物的來源， 采取措施努力減少直接和間接的廢氣、廢水、固體廢棄物的 排放，為應(yīng)對氣候變化、預防和減少對環(huán)境的污染作出應(yīng)有 的貢獻。10 、開展全員環(huán)境保護培訓，加強環(huán)境保護能力建設(shè)。、制定資源能源節(jié)約、回收及再利用制度，針對使用量大的資 源和能源采取措施，達成節(jié)能降耗之目的。、針對產(chǎn)品