國星光電：2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

1、佛山市國星光電股份有限公司2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法為保證佛山市國星光電股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”） 2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行，進(jìn)一步完善公司法人治 理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，激勵(lì)公司董事、黨委正 副書記、高級(jí)管理人員，中級(jí)管理人員，核心技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干員 工誠信勤勉地開展工作，以保證公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，確保公司發(fā) 展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際特制定 本辦法。一、考核目的進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī) 制，保證公司激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激 勵(lì)的作用，進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二

2、、考核原則考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦 法和考核對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作 業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而提高管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東 利益最大化。三、考核范圍本辦法適用于參與公司本次激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象，包括 董事、黨委正副書記、高級(jí)管理人員，中級(jí)管理人員，核心技術(shù)、 業(yè)務(wù)骨干員工。四、考核機(jī)構(gòu)（一）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和審核對(duì)激勵(lì)對(duì)象 的考核工作。（二）公司人力資源部、財(cái)務(wù)部組成考核工作小組負(fù)責(zé)具體 實(shí)施考核工作。考核工作小組對(duì)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)及 報(bào)告工作。（三）公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù) 據(jù)的收集和提供

3、，并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。（四）公司董事會(huì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審議批準(zhǔn)。五、考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（一）公司層面業(yè)績(jī)考核要求1、授予時(shí)業(yè)績(jī)考核條件：2018年凈資產(chǎn)收益率不低于10%，且不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè) 50分位值水平；相比2017年，2018年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于15%， 且不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)50分位值水平；2018年主營業(yè)務(wù)收入 占營業(yè)收入的比例不低于90%。2、解除限售時(shí)業(yè)績(jī)考核條件本計(jì)劃授予的限制性股票的解除限售考核年度為2020-2022 年，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象 的解除限售條件。本計(jì)劃授予的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示:解除限售期第一個(gè)解除限售

4、期第二個(gè)解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)2020年凈資產(chǎn)收益率不低于11%，且不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)75 分位值水平；以2016-2018年平均業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，2020年凈利潤(rùn) 長(zhǎng)率不低于40%，且不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平；2020 年主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比重不低于95%。2021年凈資產(chǎn)收益率不低于11.5%，且不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè) 75分位值水平；以2016-2018年平均業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，2021年凈 潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于60%，且不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)5分位值水平 2021年主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比重不低于95%。解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)第三個(gè) 解除限售期2022年凈資產(chǎn)收益率不低于12%，且不低于同

5、行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)7 分位值水平；以2016-2018年平均業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，2022年凈利潤(rùn) 長(zhǎng)率不低于80%，且不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平；20 年主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比重不低于95%。注：（1）上述授予及解除限售業(yè)績(jī)考核目標(biāo)中凈資產(chǎn)收益率 為扣除非經(jīng)常性損益的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率，凈利潤(rùn)為歸屬于 上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)。（2）在本計(jì)劃有效期內(nèi)，若公司當(dāng)年因融資實(shí)施發(fā)行股票或 發(fā)行股份收購資產(chǎn)的行為，則新增加的凈資產(chǎn)不列入業(yè)績(jī)考核計(jì) 算范圍。（二）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面考核激勵(lì)對(duì)象只有在相應(yīng)考核年度績(jī)效考核滿足條件的前提下， 才能部分或全額解除限售當(dāng)期限制性股票，解除限售比例依據(jù)激 勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定，具體以公司與激勵(lì)對(duì)象簽署的 限制性股票授予協(xié)議書約定為準(zhǔn)。年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果與解除限售比例的關(guān)系具體見下表:考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀（A）良好（B ）達(dá)標(biāo)（C ）不合格（D ）標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)1.01.00.90激勵(lì)對(duì)象上一年度考核合格后才具備限制性股票當(dāng)年度的 解除限售資格，個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度=