北京市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況

1、105個(gè)，新畢業(yè)生職業(yè)（工種）113個(gè)的價(jià)位信息。2010年北京市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況關(guān)于職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的說明工資指導(dǎo)價(jià)位反映的是不同崗位人員的工資報(bào)酬水平，包括單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員等。北京市從1998年起開始對(duì)社會(huì)發(fā)布勞動(dòng)力市場職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位信息，幾年來，這項(xiàng)信息的發(fā)布受到社會(huì)各界，尤其是企業(yè)和勞動(dòng)者的重視和普遍關(guān)注。今年，我們繼續(xù)向社會(huì)發(fā)布2010年勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，為使該價(jià)位能夠更好地為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下一、發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位以國家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資其中總額口徑為準(zhǔn)，指

2、企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括職工實(shí)得工資、住房補(bǔ)貼、租房提租補(bǔ)貼以及由單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。二、本次發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位涉及通用性職業(yè)（工種）539個(gè)，酒店業(yè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）309個(gè)，家政服務(wù)業(yè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）11個(gè)，物業(yè)服務(wù)業(yè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）價(jià)位95個(gè)，設(shè)備及器械制造業(yè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）304個(gè)，信息和計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)專項(xiàng)（工種）三、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中服務(wù)、生產(chǎn)人員崗位共種），以“綜合價(jià)位、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師”六個(gè)等級(jí)分組，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種形式發(fā)布。綜合價(jià)位指各

3、工種總體的工資水平，工的工資水平以及不評(píng)定及未評(píng)定技術(shù)等級(jí)的同崗位職工的工資水平。335個(gè)職業(yè)（工包含所有各技術(shù)等級(jí)的職四、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位共204個(gè)職業(yè)（工種），這些職業(yè)以“低位數(shù)、種形式發(fā)布。中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四為方便企業(yè)更細(xì)致地做好內(nèi)部分配工作，我們將管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位職業(yè)（工種）進(jìn)行4種形式的細(xì)分，并分別發(fā)布“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三個(gè)價(jià)位等級(jí)。具體細(xì)分如下：1、按經(jīng)濟(jì)類型劃分，即：國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、港澳臺(tái)及外商投資企業(yè)中的人員，共發(fā)布194個(gè)職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)；2、按企業(yè)規(guī)模分類，以“大型、中型

4、、小型”三種規(guī)模，共發(fā)布197個(gè)職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)；理類職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)；4、集團(tuán)公司總部人員的工資價(jià)位，共發(fā)布125個(gè)職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)。309個(gè)，11五、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中發(fā)布了酒店業(yè)職業(yè)（工種）共分為五星級(jí)、四星級(jí)和三星級(jí)三種類型，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。六、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中發(fā)布了家政服務(wù)業(yè)職業(yè)（工種）共個(gè)，這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種形式發(fā)布。七、今年首次發(fā)布機(jī)械及設(shè)備制造業(yè)304個(gè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）和信息和計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)105個(gè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）的價(jià)位信息，以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。八、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中發(fā)布了新參加工作的大、中、專畢業(yè)生綜合

5、價(jià)位及職業(yè)（工種）價(jià)位共113個(gè)，這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。九、各用人單位和勞動(dòng)者在參考使用本指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：1、發(fā)布的各職業(yè)（工種）工資價(jià)位是市勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)力市場調(diào)查的結(jié)果，反映了一定時(shí)期的企業(yè)工資分配實(shí)際水平。但這只是指導(dǎo)性信息，供用人單位和勞動(dòng)者參考，不是勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、各職業(yè)（工種）的高位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè)的工資價(jià)位水平，低位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)的工資價(jià)位水平，并且企業(yè)職工的工資水平高低，與所在單位的經(jīng)營狀況及經(jīng)濟(jì)效益情況相關(guān)，所以用人單位在參考本工資價(jià)位時(shí)，應(yīng)同時(shí)考慮本企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況和勞動(dòng)力市

6、場供求狀況，對(duì)照不同價(jià)位等級(jí)合理確定本單位職業(yè)（工種）工資水平。3、根據(jù)“按勞分配”與“效率與公平并重”的原則，企業(yè)可以與勞動(dòng)者根據(jù)各自的條件和可能，參照本價(jià)位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。4、本指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布的是某一職業(yè)（工種）的職工年工資總額水平，不是勞動(dòng)力成本。反映勞動(dòng)力成本水平的是勞動(dòng)保障行政部門每105個(gè)，新畢業(yè)生職業(yè)（工種）113個(gè)的價(jià)位信息。年發(fā)布的行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。用人單位可與行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)相結(jié)合，105個(gè)，新畢業(yè)生職業(yè)（工種）113個(gè)的價(jià)位信息。105個(gè)，新畢業(yè)生職業(yè)（工種）113個(gè)的價(jià)位信息。合理調(diào)控本企業(yè)人工成本水平。服務(wù)、生產(chǎn)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位管理人員及專業(yè)技

7、術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位家政服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位物業(yè)服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位設(shè)備及器械制造部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位新工作畢業(yè)生部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位關(guān)于發(fā)布2009年北京市各行業(yè)人工成本狀況的說明人工成本是企業(yè)因使用勞動(dòng)力而支付于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用總和，它包括勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。人工成本管理是企業(yè)對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中圍繞勞動(dòng)者所發(fā)生的全部費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、優(yōu)化的管理行為。加強(qiáng)人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、提高市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。本書發(fā)布的北

8、京市2009年各行業(yè)人工成本狀況是通過對(duì)在北京行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的4685戶企業(yè)進(jìn)行人工成本狀況調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分類匯總得出。各行業(yè)的分類，依照國家統(tǒng)計(jì)局國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類GB/T4754-2002標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍確定，行業(yè)類別由大到小共分為門類（A類）DODDB類）、ODDC類）三個(gè)級(jí)別。三個(gè)級(jí)別的數(shù)據(jù)之間存在向下包含關(guān)系，即門類數(shù)據(jù)中包含大類數(shù)據(jù)，大類數(shù)據(jù)中包含中類數(shù)據(jù)。各企業(yè)可以根據(jù)自身的情況105個(gè)，新畢業(yè)生職業(yè)（工種）113個(gè)的價(jià)位信息。105個(gè)，新畢業(yè)生職業(yè)（工種）113個(gè)的價(jià)位信息。選用合理的行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行參考。本書共發(fā)布全市的18個(gè)門DD78個(gè)大類和國有企業(yè)18個(gè)門

9、DD72個(gè)大DD187個(gè)中D；集體企業(yè)15個(gè)門DD45個(gè)大DD57個(gè)中D；港澳臺(tái)及外商投資企業(yè)15個(gè)門DD51個(gè)大DD97個(gè)中D；國有參股及私營企業(yè)18個(gè)門DD65個(gè)大DD166個(gè)中類的行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。百貨零售業(yè)從綜合零售業(yè)中單列，新增不動(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)、汽車修理與維這些數(shù)據(jù)分為：人工成本狀況、人工成本構(gòu)成狀況、平均人工成本狀況及人工成本組成中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用構(gòu)成狀況等四部分。與往年相比，今年在去年新發(fā)布的國際貿(mào)易業(yè)、超市、汽車駕校、勞務(wù)服務(wù)業(yè)四個(gè)行業(yè)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)行業(yè)分類尤其是服務(wù)業(yè)分類進(jìn)行了優(yōu)化，護(hù)、建筑設(shè)計(jì)等細(xì)分行業(yè)，增強(qiáng)數(shù)據(jù)的針對(duì)性。而是如從企業(yè)經(jīng)人工成本管理的根本目的不在于如何壓低人工成

10、本水平，何提高人工成本投入產(chǎn)出效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利能力的提升。濟(jì)效益、勞動(dòng)分配、企業(yè)競爭力三者關(guān)系上看，人工成本管理就是在確保前兩者有機(jī)平衡的前提下，使企業(yè)不斷取得競爭優(yōu)勢(shì)。北京市2009年各行業(yè)人工成本狀況的發(fā)布就是為了給各類企業(yè)提供可以比較的各行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。在實(shí)際人工成本統(tǒng)計(jì)分析中，百貨零售業(yè)從綜合零售業(yè)中單列，新增不動(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)、汽車修理與維百貨零售業(yè)從綜合零售業(yè)中單列，新增不動(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)、汽車修理與維平均人工成本、人工成本占增加值比重、人工成本占銷售收入比重和百貨零售業(yè)從綜合零售業(yè)中單列，新增不動(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)、汽車修理與維百貨零售業(yè)從綜合零售業(yè)中單列，新增不動(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)、汽車修理與維對(duì)單個(gè)企業(yè)

11、來說，與同行業(yè)平均水平相比，比較理想的情況是“一高三低”，即平均人工成本要高，而人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率和人工成本占總成人工成本占總成本比重這四個(gè)方面的具體指標(biāo)往往同時(shí)使用。百貨零售業(yè)從綜合零售業(yè)中單列，新增不動(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)、汽車修理與維百貨零售業(yè)從綜合零售業(yè)中單列，新增不動(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)、汽車修理與維本的比例要低。一般來說，這是勞動(dòng)要素高投入、高產(chǎn)出、高效益。即平均人工成本低于同與此相反，最糟的情況是“一低三高”，行業(yè)平均水平，而人工費(fèi)比率、人工成本占增加值比重、人工成本占銷售收入比重和人工成本占總成本比重卻高于平均水平。一般來說，這是勞動(dòng)要素的低投入、低產(chǎn)出、低效益的體現(xiàn)。而人工成本構(gòu)成指標(biāo)將在分析人工成本構(gòu)成以及繼續(xù)優(yōu)化人工成本過程中起到重要作用。有關(guān)部對(duì)于與同行業(yè)水平相比出現(xiàn)了“一低三高