001酒店部門管理勞動聘用

1、勞 動聘 用 合 同聘用方：管理（以下簡稱甲方）地址：受聘方：（以下簡稱乙方）性別：號碼：家庭住址：根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守并執(zhí)行本合同所列條款。一、勞動聘用合同期限第一條 本合同聘用期為日終止，其中試用期為日止。年，自年月日起生效至年月個月，自年月日起至年月二、工作內(nèi)容第二條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)考核后將美晟內(nèi)中西廚房的所有烹飪崗位委托承包給乙方，乙方應(yīng)按照甲方要求，按時按質(zhì)完成約定的工作。a)二樓中餐：1.以精品新派粵、川、湘、滬菜為主。2.菜品成本率必須控制在 43%45%之間，如超出甲方所要求的成本率，甲方以每超一個百分點扣除

2、乙方承包費用總額 10%，比例依次扣除。3.必須在餐飲部式。下以迎合滿足顧客需求為目標(biāo)，研制推廣新菜4.中餐各崗位大廚必須具備 10 年以上從業(yè)經(jīng)驗。5.必須兼顧甲方70 人中西自助兩餐的烹飪。b)一樓西餐：1.以美式西餐為主，各式匹薩、為輔。2.西餐廚師長必須具備 8 年以上西餐熱烹從業(yè)經(jīng)驗。3.必須兼顧甲方70 人中西自助兩餐的烹飪。第三條甲方規(guī)定乙方在上述崗位用工人數(shù)為 25 人（不含臨時工）。甲方根據(jù)工作需要或乙方工作能力及表現(xiàn)，可以要求乙相關(guān)工作崗位的隨時調(diào)整。第四條乙方應(yīng)聘時應(yīng)按甲方要求出示本人、崗位、近期體檢證明等相關(guān)材料，同時乙方承諾對所出示的材料或向企業(yè)說明的情況的真實性負。

3、若發(fā)現(xiàn)所出示的材料或向企業(yè)說明的情況有虛假、隱瞞等情況立即解除勞動聘用合同，造成的要其相關(guān)責(zé)任。第五條乙方應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)，尊重、服從的指揮和工作安排，要做到誠實守信、團結(jié)敬業(yè)，努力、積極、主動的去工作，按照甲方的要求，按時完成工作并達到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。乙方再工作中或代表企業(yè)對往中要、企業(yè)利益。三、勞動保護和勞動條件第六條乙方按甲方企業(yè)作息時間上下班并在作息時間內(nèi)完成好本職工作，無特殊情況企業(yè)不安排加班。第七條甲方安排乙方執(zhí)行：定時工作制，按照法律規(guī)定，凡是執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每天工作不超過 8 小時，遵照市的規(guī)定，公司實行每40 小時工作制，甲方保證乙方

4、每周至少休息一日，甲方因工作需要經(jīng)乙方同意，可以適當(dāng)延長工作時間，一般不超過 1 小時，特殊崗位需延長時間的，在保證乙方身體健康的條件下不超過 3 小時，每月加班累計不超過 36 小時。甲方負責(zé)對乙方進行政治第八條、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動第九條甲方支付乙方勞動的方式為包廚制，每月以貨幣形式支付乙方所率團隊的總工資。第十條乙方勞動為稅后。第十一條 勞動的支付方式為：按月計酬即按乙方當(dāng)月 1 日至月底最后一天的出勤，企業(yè)有關(guān)部門在次月 5 日前對出勤記錄進行統(tǒng)計審核并報企業(yè)簽字后，次月 15 日由財務(wù)部門發(fā)給乙方工資。乙方每月工資總額為 8 萬元（此費用包

5、含臨時洗碗工費用）。試用期間為月工資額的 80%。五、福利待遇第十二條 甲方為乙方提供免費食宿及工服洗滌。第十三條 乙方在甲方工作期滿一年后，享有 12 天年假，由甲方報銷乙方往返機票。第十四條 乙方管理團隊各崗位大廚，在甲方工作滿一年后，享有 12天年假，由甲方報銷往返火車硬臥票。六、勞動紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作范圍；必須作到愛企業(yè)就就象愛護自己一樣，愛護甲方，遵守職業(yè)道德、勤勉敬業(yè)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高覺悟和。第十六條因乙方原因勞動紀(jì)律勞動規(guī)定及勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟或企業(yè)信譽損失的，甲方可以視情況依據(jù)本規(guī)

6、章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重造成甲方損失的，除給予紀(jì)律處分外，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，直至解除本合同，觸犯法律的，依法其。七、勞動合同的變更、終止、解除和續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政或規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)做相應(yīng)變更，但是未需變更的條款效力依舊。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除或變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以形式通知乙方：1、在試用期間，被證明弄虛的、達不到甲方工作要求的、無誠信度、不敬業(yè)的；2、嚴(yán)重的；勞動紀(jì)

7、律或甲方規(guī)章制度、有社會違法行為3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，擾亂員工團結(jié)、對甲方利益和信譽造成被依法損害的；刑事責(zé)任的；4、5、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7、雙方不能依據(jù)本合同第十六條規(guī)定就變更合同達成一致的。第二十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以形式通知甲方。第二十二條 有以下列情形之一，乙方可以隨時以形式通知甲方解除本合同：1、試用期內(nèi)；2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動或提供勞動條件的。第二十三條 若因市場原因、企業(yè)經(jīng)營原因、企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)形、企業(yè)原因精簡等造成雙方協(xié)議解約

8、的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以形式通知乙方。第二十四條 本合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、雙方約定的其他內(nèi)容第二十五條 凡乙方單方提出解除本合同，合同未到期的，經(jīng)甲方同意并辦理完成工作交接手續(xù)和離職手續(xù)后，甲方為其辦理結(jié)算，由于乙方原因造成甲方不能為其辦理各項手續(xù)，責(zé)任由乙方自負。九、特別約定第二十六條 在本勞動聘用合同存續(xù)期間，因乙方非職務(wù)行為、非工作場所、非工作原因和非工作時間引起的傷亡事故和其他事件，均由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。十、違約責(zé)任第二十七條 凡因乙方原因提出解除本合同或被甲方中途解除合同的，應(yīng)按未履行合同的時間向甲方交納違約金。違約金按未履行合同的月數(shù)計算，月金額為包廚月的 20%。十一、勞動爭議和其他第二十八條 雙方因履行勞