試用期職工也不能隨意辭退

1、 試用期職工也不能隨意辭退 金字旁的女孩名字勞動合同法生效實施已有10年。不過，由于勞動合同法對于試用期的比較寬泛，勞資關(guān)系的不平衡導(dǎo)致用人單位試用期勞動者權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。今天上午，西城法院通報了涉試用期勞動爭議的典型案件，記者發(fā)現(xiàn)，很多用人單位對試用期的認識存在一定的誤區(qū)。有的單位沒有充分證明就隨意解約；有的為了考核勞動者僅約定試用期；有的延長試用期繼續(xù)考核，都輸了官司。提示用人單位和勞動者，要誠信原則，合理運用試用期制度。強先生入職一家公司，擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，雙方在勞動合同里約定了三個月的試用期。入職一周后，公司舉行新入職人員述職會，每個新入職人員進行述職并以PPT形式制作一次產(chǎn)品規(guī)劃

2、。述職會開完，強先生便被告知他的述職報告以及在產(chǎn)品規(guī)劃上的表現(xiàn)，缺乏公司要求產(chǎn)品經(jīng)理具備的基本素質(zhì)。強先生的能力明顯與公司發(fā)展不匹配，與崗位不匹配，未能通過試用期考核。接著，公司通知強先生離職。強先生認為公司的解除行為毫無道理，要求支付違除勞動合同的賠償金。公司則認為，試用期的解除原因很寬泛，只要公司認為員工不符合錄用條件便可以解除勞動合同。介紹說，勞動合同法賦予了用人單位在試用期內(nèi)更大的單方解除勞動合同的，即勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，用人單位就可以解除勞動合同。但此時，用人單位需要對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任，否則需承擔(dān)法律后果。判斷員工是否勝任，需要有相互認可的衡量

3、標(biāo)準、符合一般意義的社會常識和考核機制，要明確、客觀、。此案中，公司僅憑一次述職和產(chǎn)品規(guī)劃不符合要求就通知勞動者試用期解除有違合的要求，屬于違除勞動合同，法院最終支持了強先生的訴訟請求。王女士入職一家航空設(shè)備公司時，與公司簽訂了一份試用期勞動合同，不過，合同中僅僅約定了兩個月的試用期。入職一個月后，公司因不滿王女士的工作表現(xiàn)，單方與王女士解除了勞動合同。王女士認為自己沒有違反公司的任何規(guī)章制度，公司僅以不符合錄用標(biāo)準為由解除勞動合同系違除，要求公司支付違除勞動合同的賠償金。在試用期期間，用人單位發(fā)現(xiàn)王女士確實不符合錄用標(biāo)準，在舉證的情況下，與王女士解除勞動合同原本并無不妥。但此案特殊之處在于，

4、王女士與公司簽訂的試用期勞動合同僅僅約定了試用期。表示，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，王女士與公司之間簽訂的兩個月試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)認定為雙方存在期限為兩個月的勞動合同，雙方針對試用期的約定不成立。既然試用期不成立，那么公司就以試用期不符合錄用條件為由與王女士解除勞動合同。法院最終判決公司支付違約的賠償金。說，實踐中，有些用人單位抱有僥幸心理，想先簽訂試用期勞動合同，待考核后再決定是否簽訂正式的勞動合同，但這一做法違反了法律，反而得不償失。任女士入職某公司擔(dān)任公司常務(wù)副總經(jīng)理，雙方于入職當(dāng)天簽訂了勞動

5、合同，約定月工資5萬元，試用期2個月，試用期內(nèi)月工資4萬元。身為公司的高級管理者，任女士入職后的工作表現(xiàn)沒能讓公司認可。不過，公司考慮到與任女士簽訂的是為期10年的勞動合同，原本可以約定最多6個月的試用期，于是權(quán)衡再三，在試用期結(jié)束前，又與任女士簽訂了一份試用期延長協(xié)議。該協(xié)議載明：經(jīng)公司管理層調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，任女士未能達到公司要求，故延長試用期2個月，以作深入考核，合同其他條款不變。任女士認為，公司違法延長試用期其權(quán)益，要求公司支付違法約定第二次試用期的賠償金。而公司則認為，延長試用期后，試用期總共也才4個月，并沒有超過的最高限。那么，用人單位約定的試用期沒有達到的試用期最

6、高限，是否還可以在初次約定的試用期滿后延長試用期呢？介紹說，我國勞動合同法明確，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，為的是避免用人單位以多次約定試用期的形式勞動者的權(quán)益。因此，即便沒有達到最高限，也不能延長試用期，一旦延長，即為“第二次約定試用期”，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。因此，法院支持了任女士的索賠。根據(jù)西城法院的統(tǒng)計，去年，僅該院受理的涉試用期勞動爭議案件就有122件，同比增長16%，呈大幅上升趨勢。除了前文中的問題之外，用人單位對試用期的誤區(qū)還經(jīng)常表現(xiàn)在試用期內(nèi)不給勞動者繳納社保、違法約定超長試用期、試工不計發(fā)工資等問題。介紹說，試用期內(nèi)勞動爭議多發(fā)生于解除的環(huán)節(jié)，且多與規(guī)章制度直接相關(guān)，因此合理、的規(guī)章制度設(shè)計尤為重要。用人單位