2022關于標準解除勞動合同證明書

1、Word - 11 -2022關于標準解除勞動合同證明書依據(jù)勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)_年_月_日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇2茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，依據(jù)勞動法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至_年_月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)_年_月_日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇3本單位與_先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_)簽訂的_期限勞動合同，由于_緣由于_年_月_日解除，其檔案及社會保險關系移轉至

2、_。該職工在本單位的相關工作狀況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_。單位蓋章：_年_月_日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇4茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成肯定的工作為期限)因_，依據(jù)勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)_年_月_日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇5_同志，于_年_月_日_進入本單位。最終一期勞動合同由X年XX月

3、XX日至X年XX月XX日?，F(xiàn)因_依據(jù)勞動合同法_條_款，自年月日起與_同志勞動合同。如對本打算有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位蓋章X年XX月XX日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇6勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成肯定的工作為期限)。因_，依據(jù)勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)_年_月_日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇7茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成肯定的工作為期限)。因_，依據(jù)勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，

4、本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)_年_月_日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇8茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成肯定的工作為期限)。因，依據(jù)勞動法第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)年月日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇9_同志，于_年_月_日進入本單位。最終一期勞動合同由_年_月_日至_年_月_日?，F(xiàn)因_依據(jù)勞動合同法_條_款，自_年_月_日起與_同志_勞動合同。單位蓋章_年_月_日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇10本單位與_先生/女士(身份證號碼或者其他有效身

5、份證件號碼：_)簽訂的_期限勞動合同，由于_緣由于_年_月_日解除，其檔案及社會保險關系移轉至_。該職工在本單位的相關工作狀況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_。單位蓋章：_年_月_日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇11茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，依據(jù)勞動法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至_年_月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)_年_月_日2022關于標準解

6、除勞動合同證明書 篇12用人單位：(以下簡稱甲方)勞動者：(以下簡稱乙方)因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法供應方案生育流淌人口婚育證明/無法供應相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協(xié)商全都，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協(xié)議如下：一、 _年_月_日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方擔當或履行任何責任義務。二、 _年_月_日下午辦理工作交接，并于交接完成后馬上結清工資及相關福利待遇。三、 _年_月_日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方擔當?shù)南嚓P住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，

7、甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。四、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需幫助甲方解決。五、 雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務協(xié)作解決。六、 在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：甲方辦公電話：_ 甲方負責人電子郵箱：_乙方電話(手機)： _乙方電子郵箱：_七、 _年_月_日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外損害保險。2022關于標準解除勞動合同證明書 篇13乙方：甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙

8、方勞動合同商定期限為20_年XX月XX日至20_年XX月XX日止，現(xiàn)乙方依據(jù)XX省勞動合同條例第條款的規(guī)定，以個人緣由為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于X年XX月XX日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商全都的狀況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中商定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主見解除勞動合同補償金等全部權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：XX科技有限公司日期：乙方：日期：2022關

9、于標準解除勞動合同證明書 篇14依據(jù)勞動合同法第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里有兩個地方需要留意的：一是單位規(guī)章制度程序必需符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應當做相關手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。單位解除勞動合同范本甲方：_有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_(以下簡稱乙方)甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商全都，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合

10、同，雙方的權利義務隨之終止;2.甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。4.甲方依據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔當相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙

11、方自愿放棄其它全部訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)_有限公司乙方(簽字或蓋章)_法定代表人或授權托付人(簽字或簽章)年 月 日 年 月 日2022關于標準解除勞動合同證明書 篇15甲方：某科技(無錫)有限公司乙方：甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同商定期限為20-年1月12日至20-年1月11日止，現(xiàn)乙方依據(jù)江蘇省勞動合同條例第33條款的規(guī)定，以個人緣由為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商全都的狀況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中商定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主見解除勞動合同補償金等全部權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：世信科技(無錫)有限公司 乙方：日期： 日期：2022關于標準解除勞動合同證明書 篇16甲方：身份證號碼：乙方： ，身份證號碼：甲乙雙方于 年 月日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。